Księgowy

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca Nasz zespół finansowy w Remote zajmuje się wszystkim, od podatków, księgowości i skarbu po finanse strategiczne, relacje inwestorskie i fuzje i przejęcia.

Koncentrujemy się na utrzymaniu zdrowych i prostych finansów, co oznacza zarządzanie ryzykiem, dokonywanie mądrych ruchów pieniężnych i kierowanie strategicznymi wyborami w oparciu o solidne analizy finansowe. Jesteśmy tutaj, aby wspierać rozwój Remote i upewnić się, że jesteśmy gotowi na wszystko, co nadejdzie, w każdej części świata, w której działamy. Naszym zadaniem jest zapewnienie, aby w miarę naszego rozwoju i ewolucji rozwijały się także nasze finanse, w możliwie najbardziej efektywny sposób.

To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Księgowy, dołączając do naszego zespołu ds. finansów, podatków i księgowości. Co wnosisz - Doświadczenie w księgowości po uzyskaniu kwalifikacji - Licencjat z rachunkowości, finansów lub pokrewny - Udokumentowane doświadczenie w korzystaniu z podstawowych systemów finansowych (SAP lub podobny będzie dodatkowym atutem) - Zapewnij zgodność z zasadami GAAP - Dokładność i dbałość o szczegóły - Dobre umiejętności analizy finansowej - Dobre umiejętności komunikacji, zarówno pisemnej, jak i ustnej - Dobre zarządzanie czasem i umiejętność dotrzymywania stałych terminów - Umiejętność radzenia sobie z wieloma projektami w szybko rozwijającym się środowisku - Możliwość pracy z niewielkim lub żadnym nadzorem - Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, szczególnie Excela - Pisze i mówi płynnie po angielsku - Nie jest wymagane doświadczenie w pracy zdalnej, ale jest to zaletą - Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Kluczowe obowiązki - Odpowiedzialność za księgowanie transakcji w SAP - Zamykanie i uzgadnianie ksiąg pomocniczych: AP, AR, Środków Trwałych, Bank, Międzyfirmowe - Ewidencja i uzgadnianie list płac dla różnych krajów - Wsparcie procesu zamknięcia miesiąca i roku - Przeprowadzanie miesięcznych uzgadniań bilansów, wsparcie w przygotowaniu analizy wariancji - Zapewnienie, że Twój portfel spełnia lokalne wymogi ustawowe, tj. deklaracje VAT, ustawowe dokumenty finansowe, deklaracje CIT i wszystkie inne zgłoszenia i złożone zgodnie z lokalnymi przepisami i terminami. - Wykonywanie analiz i udział w innych projektach zgodnie z prośbą - Zapewnienie wsparcia w zakresie ustawowego zamknięcia i przygotowania sprawozdania finansowego.

Zajęcia praktyczne - Będziesz raportować do: Menedżera ds. księgowości i kontroli - Zespół: Księgowość - Lokalizacja: EMEA: Hiszpania, Portugalia - Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe. Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofią Remote Total Rewards jest zapewnienie sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Proces aplikowania - Rozmowa z rekruterem - Rozmowa z przyszłym menedżerem wraz z testem - Wywiad z dyrektorem, działem kontroli księgowej - Wywiad z menadżerem baru - Wstępne kontrole weryfikujące zatrudnienie Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 45 250 EUR do 50 900 EUR Korzyści Nasze pełne świadczenia i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet domowego biura i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/accountant-remote-150884