Twórca treści szkoleniowych firmy Autotech

Misja stanowiska: Stanowisko to jest odpowiedzialne za rozwój wysokiej jakości, skutecznych treści szkoleniowych dla klientów hurtowych (AutoCare, główni klienci, niezależni). Dynamiczne rozwiązania szkoleniowe i pomyślna realizacja powinny zaowocować poprawą doświadczeń klientów, lepszymi relacjami i lepszą sprzedażą z klientami hurtowymi. Treść szkoleń opracowywana na tym stanowisku będzie skupiać się na: wiedzy o produkcie, obsłudze sprzętu oraz kompleksowym rozwoju umiejętności technicznych (motoryzacja, samochód ciężarowy, narzędzia i sprzęt).

Treści szkoleniowe muszą być w pełni zrozumiałe dla pracowników, współpracowników i kierownictwa, ponieważ są one skuteczne i skuteczne w przekazywaniu wiedzy/umiejętności oraz osiąganiu wyników biznesowych. Miary wydajności stanowiska: - Opracowanie potrzebnych, wysokiej jakości treści szkoleniowych na czas i zgodnie z budżetem, zgodnie z planem. • Przyjęcie i wykorzystanie rozwiązań szkoleniowych mierzonych udziałem docelowych odbiorców w porównaniu z punktami odniesienia. • Rozwój wysokiej jakości komunikacji, która informuje, promuje i raportuje ważne informacje menedżerom i uczestnikom Autotech. Obowiązki: Poniższa sekcja zawiera podstawowe obowiązki na tym stanowisku. • Ocenia i określa potrzeby szkoleniowe odbiorców NAPA Autotech poprzez przeprowadzanie wywiadów, przeprowadzanie sesji doradczych, ankiet i wizyt na miejscu z menedżerami, właścicielami sklepów, pracownikami, współpracownikami, klientami, dostawcami i zasobami zewnętrznymi. • Identyfikuje i wykorzystuje odpowiednich wewnętrznych i zewnętrznych ekspertów merytorycznych w procesie oceny, rozwoju i przeglądu, aby zapewnić, że rozwiązania szkoleniowe wspierają najlepsze praktyki i pożądane wyniki biznesowe. • Identyfikuje i wykorzystuje wysokiej jakości, skuteczne i niedrogie zasoby rozwoju szkoleń w celu opracowania potrzebnych rozwiązań szkoleniowych. • Utrzymuje istniejące rozwiązania szkoleniowe przy użyciu aktualnych technik i technologii szkoleniowych. • Wykorzystuje efektywną technologię do opracowywania, produkcji i dostarczania rozwiązań i narzędzi szkoleniowych (oprogramowanie, Internet, webcasty, symulacje, rzeczywistość wirtualna itp.). • Rozwiązania szkoleniowe powinny być zorientowane na klienta poprzez ocenę potrzeb i formalne metody ankietowania. • Ustala i śledzi wskaźniki efektywności rozwiązań szkoleniowych w trakcie i po wdrożeniu oraz wykorzystuje dane w celu dostosowania podejścia lub aktualizacji. • Wykorzystuje proces przeglądu, aby zapewnić dokładność techniczną wszystkich materiałów. • Koordynuje obowiązki komunikacyjne i administracyjne związane z opracowywaniem programów nauczania. • Ustanawia i wzmacnia obowiązki i odpowiedzialność instruktorów szkoleniowych NAPA Autotech i innych ekspertów merytorycznych, aby pomóc w opracowywaniu i realizacji programów nauczania. • Ściśle współpracuje z innymi działami APG / NAPA, dostawcami, zespołami sprzedaży terenowej i zasobami, a także klientami, aby dostosować rozwiązania szkoleniowe do inicjatyw APG. • Poszukuje ekspertów branżowych i wykwalifikowanych zasobów do tworzenia i współpracy przy konkretnych rozwiązaniach szkoleniowych. • Śledzi ocenę najlepszych praktyk, rozwój, pilotaż, realizację i ocenę rozwiązań szkoleniowych. • Stosuje najlepsze praktyki formatowania i technik publikowania, których efektem jest jakość odpowiadająca standardom NAPA. • Opracowuje i utrzymuje skuteczne, ustrukturyzowane, progresywne i wykonalne ścieżki nauczania dla docelowych odbiorców i wykorzystuje odpowiednie narzędzia do rozwoju uczenia się, system zarządzania nauczaniem oraz inne dostępne oprogramowanie i technologię. • Poszukuje możliwości współpracy z grupami branżowymi i szkoleniowymi. • Wykonuje inne obowiązki i czynności zlecone.

Na przykład zaangażowany w inicjatywy takie jak: ASE, Automotive Training Group, AAA itp. Doświadczenie, wykształcenie i umiejętności: • 5 - 7 lat doświadczenia w sprzedaży, szkoleniach sprzedażowych, obsłudze klientów hurtowych lub części, opracowywaniu programów szkoleniowych • Doświadczenie w zarządzaniu dużymi projektami i korzystaniu z narzędzi PM • Preferowane wykształcenie licencjackie w pokrewnych dziedzinach • Wcześniejsze doświadczenie w dużej organizacji w środowisku szkoleniowym/edukacyjnym • Biegła obsługa oprogramowania MS Office - Word, Excel, Powerpoint, narzędzi do rozwoju nauczania (Articulate, Captivate, wideo, audio i programy graficzne itp.) • Chętny do podróży Nie pasujesz? Daj nam znać, że jesteś zainteresowany przyszłą możliwością, dołączając do naszej Społeczności Talentów lub utwórz konto, aby skonfigurować powiadomienia e-mailowe, gdy pojawią się nowe oferty pracy, które odpowiadają Twoim zainteresowaniom!

GPC prowadzi swoją działalność bez względu na płeć, rasę, wyznanie, kolor skóry, religię, stan cywilny, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, wiek, ciążę, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, informacje genetyczne, niepełnosprawność, status wojskowy, status weterana lub jakąkolwiek inną chronioną cechę. Polityka GPC obejmuje rekrutację, zatrudnianie, szkolenie, awansowanie, przydzielanie, przenoszenie i zwalnianie pracowników w oparciu o ich własne umiejętności, osiągnięcia, doświadczenie i zachowanie oraz inne uzasadnione powody biznesowe. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/autotech-training-content-developer-genuine-parts-company