Menedżer świadczeń kompensacyjnych

Opis firmy Saisons Brother Holding to dynamiczna kambodżańska grupa biznesowa działająca w sektorach handlu detalicznego, żywności i napojów, produkcji, budownictwa i technologii. Firma buduje i skaluje marki, które służą szybko rozwijającej się gospodarce konsumenckiej i cyfrowej Kambodży, łącząc doskonałość operacyjną ze strategicznymi partnerstwami i znajomością rynku. Dysponując zespołem ponad 800 profesjonalistów, Saisons Brother Holding koncentruje się na tworzeniu wartości, budowaniu silnych marek i zapewnianiu długoterminowego wzrostu poprzez nowoczesne, zorientowane na klienta i skalowalne przedsiębiorstwa.

Organizacja postrzega Kambodżę jako platformę regionalnych możliwości i angażuje się w zrównoważony rozwój biznesu, który wspiera ewoluujący krajobraz handlu detalicznego i technologii w kraju. Zbudowana w Kambodży i rozwijająca się z myślą o przyszłości grupa oferuje możliwości wniesienia wkładu w innowacyjne inicjatywy zorientowane na rozwój. Opis roli Menedżer ds. świadczeń kompensacyjnych to pełnoetatowa osoba pracująca na miejscu z siedzibą w Phnom Penh.

Ta rola jest odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie programów wynagrodzeń i świadczeń wspierających przyciąganie, angażowanie i utrzymanie talentów. Do codziennych zadań należy przeprowadzanie ocen stanowisk pracy, przeglądanie i aktualizacja struktur wynagrodzeń, nadzorowanie administrowania świadczeniami oraz zapewnianie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy i polityką firmy. Rola ta obejmuje również analizę danych rynkowych, przygotowywanie raportów i rekomendacji dla kierownictwa, koordynację z zespołami HR i finansów w kwestiach związanych z płacami oraz jasne komunikowanie pracownikom polityki wynagrodzeń i świadczeń.

Menedżer ds. świadczeń wynagrodzeń będzie ściśle współpracował z liderami biznesu, aby dostosować strategie wynagrodzeń do celów organizacyjnych i wspierać ciągłe doskonalenie procesów HR. Kwalifikacje Duża wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i struktur wynagrodzeń, z możliwością projektowania i optymalizacji konkurencyjnych ram wynagrodzeń. Doświadczenie w administrowaniu świadczeniami i świadczeniami pracowniczymi, w tym w wyborze, wdrażaniu i komunikowaniu programów świadczeń.

Biegłość w ocenie stanowisk i porównywaniu ról w celu zapewnienia kapitału wewnętrznego i konkurencyjności na rynku zewnętrznym. Solidne zrozumienie kambodżańskiego prawa pracy, przepisów i wymogów zgodności związanych z wynagrodzeniami i korzyści.Zaawansowane umiejętności w zakresie analizy danych, wskaźników HR i korzystania z HRIS lub powiązanego oprogramowania; biegła znajomość programu Excel lub podobnych narzędzi. Dobra komunikacja, zarządzanie interesariuszami i umiejętność rozwiązywania problemów, z dbałością o szczegóły i poufność.

Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, finansów lub pokrewnej dziedziny; profesjonalny certyfikat HR lub wynagrodzeń będzie dodatkowym atutem. Wcześniejsze doświadczenie na stanowiskach związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami, najlepiej w organizacjach wielosektorowych lub szybko rozwijających się. Podczas aplikowania proszę wspomnieć słowo **PRESTIGE** i oznaczyć RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.