Szef sztabu

O KIRANaszą misją jest sprawianie, aby pieniądze były inteligentne, niezawodne i dostępne dla każdego. W 2019 roku zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia są dostępne online dla milionów osób w regionie. Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej.

Obecnie poszerzamy możliwości pomocy ludziom w Azji, które obejmują wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszym celem jest budowanie narzędzi, które pomogą ludziom uzyskać więcej ze swoich pieniędzy, a także poczuć się swobodnie i samodzielnie, stać się ekspertem. Wierzymy, że sztuczna inteligencja pomoże nam to osiągnąć w naszym pokoleniu.

Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych motywacji ludzi, jakich możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin. Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo.

Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości i rozwijające się w naszych biurach i zdalnie. Dołącz do nas i buduj lepszą przyszłość.

Jeśli jesteś tą osobą, chętnie z Tobą porozmawiamy. Rola Poszukujemy szefa sztabu, który pomoże w rozwoju AI Neobank BJAK w zakresie produktów, rynków i zespołów. Jest to stanowisko kierownicze wyższego szczebla dla osoby, która potrafi dostosować przywództwo, kierować rytmem operacyjnym, rozwiązywać problemy międzyfunkcyjne i zamieniać strategię w wymierny postęp.

Co będziesz posiadać. Kieruj realizacją strategiczną w zakresie priorytetów AI Neobank.  Buduj i zarządzaj rytmem operacyjnym, OKR, aktualizacjami przywództwa, śledzeniem decyzji i odpowiedzialnością.  Koordynowanie głównych strumieni prac dotyczących produktów, inżynierii, licencjonowania, ekspansji rynkowej, partnerstwa, finansów i operacji.  Przygotuj zwięzłe notatki dotyczące decyzji, materiały dla zarządu/przywództwa, plany wykonania i przeglądy wyników.  Zidentyfikuj luki, ryzyko i zależności, zanim staną się poważnymi przeszkodami.  Pomóż kierownictwu w dokonaniu ostrzejszych kompromisów w zakresie priorytetów ludzi, kapitału, produktów i rynku.  Własne projekty specjalne, które wymagają oceny wyższego szczebla i uprawnień międzyfunkcyjnych. Czego szukamy  Silny operator z doświadczeniem w kierowaniu realizacją strategii w zespołach.  Doskonała ocena, komunikacja, ustalanie priorytetów i konsekwencja.  Potrafi współpracować z założycielami, dyrektorami generalnymi, zespołami kierowniczymi i zewnętrznymi interesariuszami wyższego szczebla.

Wygodna praca w niejednoznaczności z ograniczonymi wskazówkami.  Potrafi przejść od strategii wysokiego poziomu do szczegółowej realizacji bez utraty jakości.  Dobre umiejętności pisania, analizy biznesowej i rozwiązywania problemów.  Doświadczenie w startupach, doradztwie, strategii, operacjach, fintech, usługach finansowych lub ekspansji regionalnej będzie mocnym atutem. Konstruktor, jakiego szukamy  Sprawia, że ​​firma działa szybciej i bardziej przejrzyście.  Może rzucać wyzwanie, łączyć i odblokowywać zespoły bez zwiększania biurokracji.  Trzyma się blisko faktów, liczb, właścicieli i terminów.  Równoważy ocenę strategiczną z praktyczną realizacją.  Niskie ego, wysoka odpowiedzialność i silne nastawienie do działania. Ta rola nie jest dla osób, które chcą pełnić rolę wyłącznie doradczą.  Kandydaci, którzy nie radzą sobie z presją, niejasnością i odpowiedzialnością wyższego szczebla.  Ludzie, którzy tworzą proces bez poprawy jego wykonania.  Ci, którzy unikają szczegółów operacyjnych.  Ludzie, którzy wolą status od własności.

Lokalizacja Ta rola jest zlokalizowana w Wielkiej Brytanii. Jest to rola hybrydowa. Oczekujemy, że będziesz pracować w naszym biurze w Wielkiej Brytanii co najmniej 3 dni w tygodniu.

JęzykAngielski jest naszym głównym językiem roboczym w zespołach na całym świecie. Wymagana jest dobra komunikacja w języku angielskim. Proces rozmowy kwalifikacyjnej Nasz proces ma charakter szybki: 1.

Ocena online lub zadanie praktyczne2. Rozmowa techniczna 3. CEO / runda finałowa W przypadku silnych kandydatów dążymy do zakończenia procesu i złożenia oferty w ciągu 1 tygodnia od rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej.

Priorytetowo będą traktowani kandydaci, którzy szybko przejdą oceny. Oryginalnie opublikowano w Himalajach