Menedżer świadczeń kompensacyjnych

Opis firmy Saisons Brother Holding to dynamiczna kambodżańska grupa biznesowa działająca w sektorach handlu detalicznego, żywności i napojów, produkcji, budownictwa i technologii. Firma buduje i skaluje marki, które służą szybko rozwijającej się gospodarce konsumenckiej i cyfrowej Kambodży, łącząc doskonałość operacyjną ze strategicznymi partnerstwami i znajomością rynku. Dysponując zespołem ponad 800 profesjonalistów, Saisons Brother Holding koncentruje się na tworzeniu wartości, budowaniu silnych marek i zapewnianiu długoterminowego wzrostu poprzez nowoczesne, zorientowane na klienta i skalowalne przedsiębiorstwa.

Organizacja postrzega Kambodżę jako platformę regionalnych możliwości i angażuje się w zrównoważony rozwój biznesu, który wspiera ewoluujący krajobraz handlu detalicznego i technologii w kraju. Zbudowana w Kambodży i skalowana z myślą o przyszłości grupa oferuje możliwości wniesienia wkładu w innowacyjne inicjatywy zorientowane na rozwój. Opis roli Menedżer ds. świadczeń kompensacyjnych to pełnoetatowa osoba pracująca na miejscu, z siedzibą w Phnom Penh.

Ta rola jest odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie programów wynagrodzeń i świadczeń wspierających przyciąganie, angażowanie i utrzymanie talentów. Do codziennych zadań należy przeprowadzanie ocen stanowisk pracy, przeglądanie i aktualizacja struktur wynagrodzeń, nadzorowanie administrowania świadczeniami oraz zapewnianie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy i polityką firmy. Rola ta obejmuje również analizę danych rynkowych, przygotowywanie raportów i rekomendacji dla kierownictwa, koordynację z zespołami HR i finansów w kwestiach związanych z płacami oraz jasne komunikowanie pracownikom polityki wynagrodzeń i świadczeń.

Menedżer ds. świadczeń wynagrodzeń będzie ściśle współpracował z liderami biznesu, aby dostosować strategie wynagrodzeń do celów organizacji i wspierać ciągłe doskonalenie procesów HR. Kwalifikacje - duża wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i struktur wynagrodzeń, z umiejętnością projektowania i optymalizacji konkurencyjnych ram wynagrodzeń. - Doświadczenie w administrowaniu świadczeniami i świadczeniami pracowniczymi, w tym w wyborze, wdrażaniu i komunikacji programów świadczeń. - Biegłość w ocenie stanowisk pracy i porównywaniu ról w celu zapewnienia sprawiedliwości wewnętrznej i konkurencyjności na rynku zewnętrznym. - Solidne zrozumienie kambodżańskiego prawa pracy, przepisów i wymogów dotyczących zgodności w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. - Zaawansowane umiejętności w zakresie analizy danych, wskaźników HR i korzystania z HRIS lub powiązanego oprogramowania; biegła znajomość Excela lub podobnych narzędzi. - Dobra komunikacja, zarządzanie interesariuszami i umiejętność rozwiązywania problemów, z dbałością o szczegóły i poufność. - Licencjat z zasobów ludzkich, administracji biznesowej, finansów lub pokrewnej dziedziny; atutem będzie certyfikat zawodowy HR lub wynagrodzeń. - Wcześniejsze doświadczenie na stanowiskach związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami, najlepiej w organizacjach wielosektorowych lub szybko rozwijających się. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/compensation-

Benefits

-manager-saisons-brother-holding