Managing Counsel, Commercial (EMEA)

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni HR-tech jako doradca zarządzający - handlowy. Poszukujemy doświadczonego i zorientowanego na biznes prawnika handlowego, który jest zainteresowany pomocą w realizacji misji naszego zespołu, a mianowicie: dostarczaniu pragmatycznych i innowacyjnych rozwiązań prawnych dla produktów Remote i interesariuszy, przy jednoczesnej ochronie Remote przed niedopuszczalnym ryzykiem.

Ta rola jest rolą starszego indywidualnego współpracownika, bez obowiązków kierowniczych. Będzie częścią podzespołu ds. prawa pracy, produktów i prawa handlowego. Jako niezależny starszy prawnik będziesz przede wszystkim wspierać nasze globalne umowy handlowe, a także wspierać wbudowane partnerstwa, odsprzedaż i inne ustalenia dotyczące kanałów sprzedaży.

Będziesz zapewniać kluczowe wsparcie zespołowi sprzedaży w regionie EMEA, współpracując z istniejącymi doradcami ds. sprzedaży i DP w regionie EMEA, aby zapewnić płynny zasięg regionalny. Zespół prawny o ugruntowanej pozycji to grupa przyjaznych, utalentowanych i wysoce zmotywowanych prawników z całego szeregu różnych krajów, z niesamowitymi doświadczeniami. Poszukujemy dla nich świetnego partnera.

Co wnosisz Udokumentowana wiedza specjalistyczna we wspieraniu transakcji handlowych, w szczególności umów SaaS na poziomie przedsiębiorstwa, negocjacji Warunków świadczenia usług i przeglądów umów sprzedaży. Doświadczenie we wspieraniu zespołów sprzedażowych w regionie EMEA jest wysoko cenione. Doświadczenie w zakresie partnerstwa i umów dotyczących kanałów sprzedaży/sprzedawców jest mocnym plusem, ponieważ przewidujemy potrzeby w zakresie strukturyzowania i negocjowania partnerstw strategicznych.

Wcześniejsze doświadczenie w branży HR Tech lub znajomość umów o świadczenie usług HR na zamówienie będzie korzystne, choć nie wymagane. Solidne umiejętności sporządzania projektów komercyjnych są kluczowe na tym stanowisku, wraz ze zdolnością do tworzenia jasnych, precyzyjnych i wykonalnych umów, które chronią interesy Remote, a jednocześnie ułatwiają realizację celów biznesowych. Silne umiejętności negocjacyjne z umiejętnością opracowywania kreatywnych, praktycznych rozwiązań dla złożonych wyzwań handlowych i biznesowych.

Wyostrzony instynkt handlowy i myślenie strategiczne, ze szczególnym naciskiem na osiąganie sukcesu biznesowego przy jednoczesnym skutecznym radzeniu sobie ze zawiłościami prawnymi. Masz nastawienie komercyjne i czujesz się komfortowo, rezygnując z nieistotnych punktów w negocjacjach kontraktowych, aby zapewnić sprawny przebieg transakcji. Do zarządzania przepływem danych niezbędna jest praktyczna znajomość przepisów dotyczących ochrony danych, w szczególności RODO.

Znajomość amerykańskich przepisów dotyczących ochrony danych będzie również dodatkowym atutem. Udowodniona zdolność do wyróżniania się w dynamicznym środowisku, utrzymywania szybkości reakcji i zdolności adaptacyjnych pod presją (możesz znieść gorączkę i iść dalej). Silna zdolność do niezależnej pracy podczas efektywnej współpracy z zespołami ds. sprzedaży, finansów, produktu i innymi zespołami funkcjonalnymi - jesteś pewny swojej wiedzy, ale zawsze otwarty na naukę i przedkładasz sukces zespołu nad osobiste ego.

Wyjątkowa umiejętność budowania opartych na zaufaniu relacji z interesariuszami GTM przy jednoczesnym zachowaniu niezależnej oceny prawnej. Wiesz, kiedy zachować elastyczność, a kiedy stanowczo odpierać nieuzasadnione żądania, zawsze działając jako strategiczny partner biznesowy, a nie wąskie gardło. Zdrowa dawka humoru i pokory, z którą praca jest przyjemnością.

Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Kluczowe obowiązki Działać jako główny doradca prawny naszych zespołów sprzedaży w regionie EMEA, zapewniając terminowe i praktyczne wsparcie prawne w zakresie negocjacji Warunków świadczenia usług, redlinowania umów i przeglądów umów handlowych - zawsze stawiając na pierwszym miejscu szybkość reakcji, zwięzłość i przejrzystość. W razie potrzeby zapewnij dodatkowe wsparcie prawne zespołom sprzedaży AMER, zapewniając spójne i wysokiej jakości wytyczne prawne we wszystkich regionach.

Opracuj strategię, opracuj i negocjuj umowy partnerskie oraz umowy dotyczące kanałów sprzedaży/sprzedawców w miarę pojawiania się możliwości, wspierając nasze rozwijające się inicjatywy partnerskie. Ściśle współpracuj z zespołami ds. sprzedaży, finansów i innymi zespołami wielofunkcyjnymi, aby konstruować i przeglądać umowy handlowe zgodne z celami biznesowymi, jednocześnie ograniczając ryzyko prawne i operacyjne. Twórz i ulepszaj szablony, podręczniki, procesy i inne zasoby wiedzy dotyczące transakcji handlowych i wsparcia sprzedaży. Zapewnij szkolenia prawne i wytyczne dla wewnętrznych interesariuszy, w szczególności zespołów sprzedaży, aby wyposażyć ich w narzędzia i wiedzę niezbędną do skutecznego rozwiązywania złożonych problemów handlowych.

W każdych negocjacjach należy nastawić się na rozwiązania, minimalizując przeszkody i rozwiązując problemy bez niepotrzebnej eskalacji. Część praktyczna Będziesz raportować do: Dyrektora, zespołu prawnego - handlowego: prawnego - handlowego (sprzedaż bezpośrednia i partnerstwa) Lokalizacja: na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale priorytetowo będziemy traktować aplikacje ze stref czasowych EMEA, przy czym strefa czasowa AMER East Coast będzie drugą preferencją Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji Ćwiczenie pisemne Wywiad z zespołem prawnym i interesariuszami Wywiad z adwokatem Sprawdzenie referencji Kontrola weryfikacji przed zatrudnieniem Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnieniu godziwe, bezstronne wynagrodzenie i godziwe wynagrodzenie kapitałowe wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 66 300 USD do 149 150 USD Korzyści. Pełna lista korzyści i dodatków jest opisana w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.