Starszy Menedżer Produktu - Neo Płace

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote jako starszy menedżer produktu ds. płac, rola IC dla osoby o naprawdę dużej wiedzy technicznej - handel zakresem zarządzania w zakresie głębi. Będziesz współpracować z kierownikiem zespołu inżynieryjnego i inżynierami personelu w zakresie architektury i kierunku technicznego jako partner, a nie obserwator, tworząc własne opinie techniczne i prototypując, aby odpowiedzieć na pytania, zamiast planować spotkania na ich temat.

Twoją misją jest posiadanie całego obszaru produktów: nie tylko oprogramowania, ale pełnego doświadczenia, jakie czerpią z niego klienci i zespoły wewnętrzne, w tym powierzchni API, na której opierają się inne zespoły i integratorzy. Co wnosisz Kierownictwo techniczne: Współpracuj z kierownikiem zespołu inżynieryjnego i inżynierami sztabowymi w zakresie architektury, jakości projektu i kierunku technicznego. Formułuj niezależne, dobrze uzasadnione opinie techniczne i wyrażaj swoje opinie w recenzjach projektów jako współpracownicy.

Buduj, aby się uczyć: twórz prototypy i pisz kod, aby zmniejszyć ryzyko pomysłów, odpowiadać na otwarte pytania lub samodzielnie wysyłać małe elementy, zamiast domyślnie umawiać się na spotkanie. Jakość API i integracji: własne produkty, w których interfejsy API stanowią powierzchnię produktu. Projektuj umowy, kontroluj wersjonowanie i kompatybilność wsteczną oraz zarządzaj doświadczeniem programistycznym dla zespołów i systemów integrujących się z Twoim produktem.

Rozwiązywanie problemów związanych z pierwotną przyczyną: usiądź ze specjalistami i zespołami operacyjnymi wykonującymi pracę ręczną, obserwuj rzeczywiste przepływy pracy i ustalaj priorytety na podstawie tego, gdzie faktycznie występuje problem. Jeśli systemy nie zgadzają się, należy naprawić podstawową przyczynę, zamiast tworzyć lepszy raport uzgadniający. Kompleksowa własność: własne przyjęcie i hiperopieka, a nie tylko dostawa - w tym sprawdzenie, czy to, co wysłałeś, jest rzeczywiście wykorzystywane kilka miesięcy później.

Współpraca międzyfunkcyjna: Ściśle współpracuj z ekspertami ds. płac i podatków w zakresie badań i wymagań, organizuj spotkania między zespołami i hojnie wprowadzaj innych w kontekst. Jasna komunikacja: Dokumentuj decyzje i uzasadnienie na piśmie (specyfikacje, krosna, propozycje), aby Twoje myślenie było możliwe do sprawdzenia i zakwestionowania. Kluczowe obowiązki Wymagana jest biegła znajomość kursora i/lub kodu Claude.

Musisz być w stanie samodzielnie budować, debugować i dostarczać funkcjonalny kod/prototypy, a nie tylko pisać specyfikacje. Doświadczenie na stanowisku menedżera produktu w szybko rozwijającej się firmie Doświadczenie w pracy w działach kadrowo-płacowych, HR, świadczeń, fintech itp. Doskonała umiejętność podejmowania decyzji zarówno strategicznych (co nadać priorytet), jak i taktycznych (zakres funkcji) Widoczne, samodzielne wyniki, które skierowały produkt we właściwym kierunku Silne poczucie projektowania produktu (UX) Pasja do produktów, które po prostu działają, nawet jeśli problemy, które rozwiązują, są nudne i skomplikowane Znakomite umiejętności komunikacji i współpracy, w tym między różnymi działami (np. operacjami biznesowymi, sprzedażą, itp.), aby upewnić się, że spełniamy krytyczne wymagania biznesowe Biegłość w pisaniu i mówieniu po angielsku na poziomie biznesowym Premia: doświadczenie w pracy zdalnej Miejsce pracy: na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofia Total Rewards firmy RemoteRemote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 59 900 do 168 500 dolarów.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą sprawdzane indywidualnie przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikacji Wywiad AI Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Sesja na żywo Wywiad z członkami zespołu Wywiad z Bar Raiserem Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia #LI-DNP

Benefits

Nasze pełne korzyści i korzyści są opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.