Menedżer produktu (starszy/poziom personelu)

Synthesia to wiodąca na świecie platforma wideo AI dla biznesu, z której korzysta ponad 90% firm z listy Fortune 100. Założona w 2017 roku firma ma siedzibę w Londynie, a biura i zespoły w Europie i USA. W miarę jak sztuczna inteligencja w dalszym ciągu kształtuje nasz sposób życia i pracy, Synthesia opracowuje produkty usprawniające komunikację wizualną i rozwój umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, pomagając ludziom lepiej pracować i pozostać w centrum odnoszących sukcesy organizacji.

Po naszej ostatniej rundzie finansowania serii E, podczas której zebraliśmy 200 milionów dolarów, nasza wycena wynosi 4 miliardy dolarów. Nasze całkowite finansowanie przekracza 530 milionów dolarów od czołowych inwestorów, w tym Accel, NVentures (oddział VC Nvidii), Kleiner Perkins, GV i Evantic Capital, a także założycieli i operatorów Stripe, Datadog, Miro i Webflow. Informacje o roli Synthesia dostarcza więcej produktów szybciej niż kiedykolwiek.

Sztuczna inteligencja obniżyła koszty budowania, co oznacza, że ​​najtrudniejszą częścią nie jest już tworzenie rzeczy, ale upewnienie się, że ludzie faktycznie je przyjmą. Na tym polega zadanie Growth i zmieniamy sposób, w jaki to robimy: zamiast włączać Growth po wprowadzeniu na rynek w celu optymalizacji, od pierwszego dnia włączamy Growth PM do każdego podstawowego zakładu, tak aby sposób, w jaki produkt nabywa, aktywuje i skaluje się, był projektowany od pierwszego cyklu. Zatrudniamy Menedżera Produktu Growth, który będzie właścicielem powierzchni Growth dla jednego z tych zakładów i pomoże zbudować sposób pracy oparty na rozwoju w całej firmie.Co będziesz robićWłasne Rozwój podstawowego obszaru produktów od początku do końca, przejęcie, aktywacja, adopcja i utrzymanie, od początku wpisane w plan działania, a nie modernizacja. Ściśle współpracuj z kierownikami głównych produktów i inżynierami, którzy są właścicielami powierzchni, wnosząc pomysły na rozwój o dużym wpływie i pracując tam, gdzie pasują, a także eksponując prymitywne elementy, które pozwalają budować i skalować na najwyższym poziomie.

Zaprojektuj rozwój samego produktu: pętle pozyskiwania oparte na odkryciach i doświadczenia, które prowadzą użytkowników do zadania do wykonania w ciągu kilku kliknięć (czasami bez otwierania edytora). Zorganizuj zespoły wokół konkretnych, mierzalnych rezultatów i pomóż każdemu z nich szybciej osiągnąć swój cel dzięki temu, co wspólnie zbudujecie. Pracuj nad inżynierią, marketingiem i GTM, aby myślenie o ścieżce i podróży stało się normalną częścią naszego budowania.

Kim jesteś Pochodzący z AI. Wprowadziłeś sztuczną inteligencję w sposób działania produktu lub zespołu - a nie tylko pracowałeś w miejscu, w którym działa sztuczna inteligencja. Używasz go na co dzień, ciekawi Cię, jak działa stos i nadążasz za jego ruchem (szybko).

Zgrabny i wygodny w niejednoznaczności. Wybrałeś coś 0 → 1, działasz szybko i nie potrzebujesz czystego briefu ani stabilnego planu działania, aby osiągnąć postęp. Ciągłe zmiany dodają Ci energii, a nie blokują.

Budowniczy wiarygodności. Szybko zdobywasz zaufanie w zespołach i możesz dostosować inżynierów, kierowników projektu i menedżera GTM do celów rozwoju - nawet jeśli jest to dla nich nowy sposób pracy. Biegły technicznie i autentycznie ciekawy.

Możesz porozmawiać z inżynierami o tym, jak wszystko działa i jakie są kompromisy. Nastawiony na wynik. Zakotwiczasz właściwy wskaźnik i przenosisz go.

WymaganiaDoświadczenie na stanowisku Menedżera Produktu z ekspozycją na rozwój. Głębokość pracy w jednej konkretnej dźwigni jest zaletą, a nie warunkiem wstępnym. Wykazalne doświadczenie w zakresie produktów lub sposobów pracy natywnych dla sztucznej inteligencji.

Komfort w szybko zmieniającym się środowisku 0 → 1, często zakłócanym. Dobra komunikacja i osobowość pozwalające budować wiarygodność i wpływ na różne funkcje. Biegłość techniczna umożliwiająca wiarygodną współpracę z inżynierami.

Lokalizacja Zdalna z Europy lub hybrydowa z naszych biur w Londynie lub Monachium. Nasza kultura W Synthesia pasjonuje nas budowanie, a nie rozmawianie, planowanie i politykowanie. Staramy się zatrudniać najmądrzejszych, najmilszych i najbardziej nieubłaganych ludzi i pozwolić im wykonywać swoją najlepszą pracę bez rozpraszania uwagi.

Nasze zasady pracy służą nam jako karta określająca sposób, w jaki podejmujemy decyzje, przekazujemy informacje zwrotne i organizujemy naszą pracę tak, aby każdy mógł działać tak szybko, jak to możliwe. Więcej informacji na temat tych zasad można znaleźć tutaj. Korzyści globalne: Otrzymasz dobre wynagrodzenie w postaci hojnego wynagrodzenia i kapitału własnego.

Otrzymujesz 25 dni urlopu corocznego + święta lokalne. Regularne wyjazdy zespołu poza siedzibą firmy, podczas których możesz osobiście współpracować z zespołem ds. produktu i inżynierii. Praca z budżetu domowego Polityka pracy z dowolnego miejsca przez 60 dni w roku Bogaty program poleceń Rozszerzony urlop rodzicielski - urlop macierzyński obejmuje 16 tygodni pełnego wynagrodzenia, a urlop ojcowski obejmuje 5 tygodni pełnego wynagrodzenia (jeśli program rządowy w Twoim kraju oferuje hojniejsze wsparcie, otrzymasz wyższą kwotę - nasza ulepszona polityka lub lokalne świadczenie ustawowe) Świadczenia specyficzne dla Wielkiej Brytanii: Prywatna opieka zdrowotna za pośrednictwem AXA dla Ciebie ze zniżką dla osób na utrzymaniu 5% wyrównania emerytury Obiady zespołowe od wtorku do piątku w biuro Elastyczne, hybrydowe stanowisko oparte na naszym biurze w Londynie.