Menedżer dostaw EDM

Dołącz do Kainos i kształtuj przyszłość W Kainos rozwiązujemy problemy, innowatorzy i współpracownicy - ​​kierując się wspólną misją wywarcia prawdziwego wpływu. Niezależnie od tego, czy przekształcamy usługi cyfrowe dla milionów, dostarczamy najnowocześniejsze rozwiązania Workday, czy przesuwamy granice technologii, robimy to razem. Wierzymy w kulturę stawiającą na pierwszym miejscu ludzi, w której cenione są Twoje pomysły, wspierany jest Twój rozwój, a Twój wkład naprawdę robi różnicę.

Tutaj będziesz częścią zróżnicowanego, ambitnego zespołu, który celebruje kreatywność i współpracę. Chcesz zostawić po sobie ślad? Dołącz do nas i stań się częścią czegoś większego.

Główny cel roli i obowiązków w biznesie: Jako menedżer ds. dostaw (menedżer) w Kainos będziesz odpowiedzialny za zapewnienie, że innowacyjne usługi cyfrowe i platformy Kainos spełniają potrzeby użytkowników oraz wyniki uzgodnione pomiędzy Kainos a klientem, przy jednoczesnym zapewnieniu, że nasze dostawy są zgodne z dobrym zarządzaniem i standardami jakości. Będziesz wzmacniać i wspierać zespoły Kainos, aby dobrze działały, uczyły się i rozwijały w sposób zgodny z wartościami firmy Kainos. Wykorzystasz udaną dostawę i silne relacje z klientami, aby zbadać możliwości zdobycia dalszej współpracy z obecnymi klientami.

Wybrany kandydat będzie cechował się następującymi cechami: Realizacja Zrozumienie kluczowych czynników sukcesu projektu (wykraczających poza tradycyjne miary: terminowość, budżet i uzgodniony zakres) i upewnienie się, że w każdym strumieniu prac istnieje plan osiągnięcia czynników sukcesu. Odpowiedzialność za osiągnięcie lub przekroczenie celów w zakresie rentowności oraz dokładne i terminowe prognozowanie i raportowanie zmiennych projektu (przychody, personel, produkcja w toku, zadłużenie itp.). Wykorzystuj możliwości dodania wartości dla klienta, zapewniając proaktywne zarządzanie oczekiwaniami i szybkie i odpowiednie rozwiązywanie problemów.

Zespół Motywuj i wzmacniaj zespoły, aby tworzyły pozytywną i kreatywną kulturę, w której nasi pracownicy będą mogli osiągać dobre wyniki, uczyć się i rozwijać. Stawiaj ludzi na pierwszym miejscu i rozwijaj innych - będziesz zarządzać, trenować i rozwijać niewielką liczbę pracowników, koncentrując się na zarządzaniu wynikami pracowników. Upewnij się, że wszyscy członkowie zespołu mają jasne cele, regularnie otrzymują informacje zwrotne oraz terminowo i konstruktywnie oceniają.

Upewnij się, że członkowie zespołu mają cele w zakresie uczenia się i rozwoju, aby zdobyć i utrzymać umiejętności niezbędne do realizacji projektu. Odpowiedzialność za rekrutację zespołów i wdrażanie nowych członków zespołu. Buduj i utrzymuj konstruktywne i oparte na współpracy relacje z klientem, innymi dostawcami i stronami zainteresowanymi.

Zarządzanie Zapewnienie opracowania i przestrzegania odpowiednich ustaleń w zakresie zarządzania projektem i standardów jakości technicznej przez cały cykl życia projektu. Skutecznie zarządzaj ryzykiem i problemami związanymi z projektem, eskalując je tam, gdzie to konieczne. Przestrzegaj i upewnij się, że członkowie zespołu przestrzegają wszystkich zasad i umów dotyczących poufności i nieujawniania informacji, a także zapewnij bezpieczeństwo informacji przez cały czas.

Rozwój biznesu i zarządzanie kontami Wspieraj przyszły rozwój poprzez ścisłą współpracę z zespołami sprzedaży, leadami klientów i zarządzaniem kontami, pomagając tam, gdzie jest to wymagane, w cyklu sprzedaży/zakupów, aby jak najlepiej pozycjonować Kainos w celu zdobycia nowego, dochodowego biznesu. Promuj sukcesy w całym Kainos, wśród naszych klientów i na rynku, poprzez studia przypadków, zgłoszenia do nagród, blogi, tweety itp. Zapoznaj się z umowami i warunkami handlowymi mającymi zastosowanie do naszych projektów i upewnij się, że nieprzestrzeganie przepisów nie będzie zagrożone dla Kainos.

Rozwój zawodowy i wzrost Przyczynianie się do inicjatyw ciągłego doskonalenia w ramach zdolności zarządczych. Zrozum bieżący sposób myślenia dzięki możliwościom technologii, projektowania doświadczeń i konsultingu i odpowiednio kieruj się dostosowaniem. Zachęcaj do innowacji w technologii i procesach zarówno w ramach projektu, jak i poza nim.

Aktywne wsparcie w działaniach rekrutacyjnych, aby umożliwić stabilny rozwój organizacji. Minimalne (niezbędne) wymagania Minimum 2 lata udokumentowanego sukcesu w zarządzaniu realizacją projektów opartych na technologii przy użyciu metodyki zwinnej. Duże doświadczenie w zarządzaniu i kierowaniu zespołami projektowymi, w tym odpowiedzialność za zarządzanie liniowe.

Dowód rozwijania i zarządzania solidnymi relacjami klient-dostawca oraz dobra znajomość co najmniej jednej branży branżowej (np. Usługi finansowe, Zdrowie lub Rząd). Szerokie doświadczenie technologiczne, świadomość aktualnych trendów technologicznych i solidne zrozumienie współczesnych praktyk i zachowań w inżynierii oprogramowania.

Doświadczenie w przestrzeganiu solidnych standardów zarządzania projektami i jakości technicznej. Udokumentowana umiejętność zarządzania, motywowania i wzmacniania zespołów oraz dawania przykładu. Silna świadomość komercyjna i dobre zrozumienie dynamiki projektu.

Uprzejmy, wiarygodny i potrafiący skutecznie komunikować się z klientami i współpracownikami, włączając w to formalne prezentacje. Doskonałe umiejętności interpersonalne. Znakomity gracz zespołowy, potrafiący osiągać wyniki w niezbyt idealnych okolicznościach.

Miej naturalną chęć swobodnego dzielenia się informacjami. Dojrzały, stanowczy, ale niekonfrontacyjny styl. Wysoka elastyczność (w tym chęć pracy poza domem).

Pozytywne nastawienie do pokonywania wyzwań stojących przed naszymi Klientami. Naszą pasją jest rozwój ludzi - wykazana umiejętność zarządzania, trenowania i rozwijania członków Twojego zespołu i szerszej społeczności. Pożądane doświadczenie w zakresie badań użytkowników, analityki i projektowania oraz ich wkład w skuteczne dostarczanie usług i platform cyfrowych.

Dowód zabezpieczenia znaczącej kontynuacji działalności z istniejącym klientem. Posiada aktualny i uznawany certyfikat zarządzania projektami lub programami. Doświadczenie w realizacji projektów mających na celu transformację cyfrową.

Dowody innowacyjnych lub wiodących inicjatyw mających na celu poprawę praktyk zarządzania i przywództwa w zespole lub organizacji. Akceptując nasze różnice W Kainos wierzymy w siłę różnorodności, równości i integracji. Zależy nam na budowaniu zespołu tak różnorodnego, jak świat, w którym żyjemy, w którym każdy jest ceniony, szanowany i ma równe szanse na rozwój.

Aktywnie poszukujemy utalentowanych ludzi ze wszystkich środowisk, bez względu na wiek, rasę, pochodzenie etniczne, płeć, orientację seksualną, religię, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę, która czyni ich tym, kim są. Wierzymy również, że każdy kandydat zasługuje na równe szanse. Nasz przyjazny zespół ds. pozyskiwania talentów jest tutaj, aby wspierać Cię na każdym kroku, więc jeśli potrzebujesz udogodnień lub dostosowań, zachęcamy do kontaktu.

Rozumiemy, że droga każdego jest inna, dlatego przeprowadzając prywatną rozmowę, możemy zapewnić, że nasz proces rekrutacyjny będzie dostosowany do Twoich potrzeb. Oryginalnie opublikowano na Himalaje