Zastępca menedżera ds. regulacji zarządzania CSL - generał krajowy

National General jest częścią The Allstate Corporation, co oznacza, że ​​mamy tę samą innowacyjność, która pozwala nam być o krok przed zmieniającymi się potrzebami naszych klientów. Oferujemy ubezpieczenia domu, samochodu, wypadkowe i zdrowotne, a także inne specjalistyczne niszowe produkty ubezpieczeniowe, za pośrednictwem dużej sieci niezależnych agentów ubezpieczeniowych, a także bezpośrednio konsumentom. Opis stanowiska Menedżer zastępczy jest odpowiedzialny za świadczenie naszym Agentom wyjątkowych usług w zakresie roszczeń i zapytań za pośrednictwem czatu, jednocześnie zarządzając i motywując od dziesięciu do piętnastu pracowników likwidatorów lub dostawców w celu osiągnięcia inspirującego poziomu wydajności i fachowej realizacji wymaganych procesów roszczeniowych.

Osoba ta wspiera realizację inicjatyw operacyjnych, które umożliwiają realizację celów biznesowych w zakresie roszczeń, dyscypliny, obszaru obsługi roszczeń (CSA) i celów biznesowych Spółki. Osoba ta opracowuje strategie mające na celu osiągnięcie poziomu wydajności pracowników i fachową realizację procesów roszczeniowych. Osoba monitoruje poziom zatrudnienia i obciążenie pracą, zapewnia coaching i mentoring oraz uczestniczy w przeglądach wyników.

Jednostka zarządza konfliktami z klientami i pomaga w ustalaniu celów i zadań jednostki. Osoba zapewnia współczującą obsługę, która jest szybka, uczciwa i łatwa, aby zapewnić utrzymanie klienta. Poszukuje praktycznego lidera ds. roszczeń z tytułu szkód materialnych, który potrafi zarządzać zespołem, trenować wyniki oraz zajmuje się długotrwałą obsługą plików i poważnymi obrażeniami na Florydzie i GA, zapewniając jednocześnie dobre wyniki dla klientów.

Kluczowe obowiązki Często uczestniczy w specjalnych projektach jako ekspert merytoryczny Zarządza i nadzoruje pracę dostawców Nadzoruje reakcje na bardzo złożone spory arbitrażowe Nadzoruje negocjacje w sprawie bardzo złożonych rozstrzygnięć roszczeń Nadzoruje rozwiązywanie bardzo złożonych konfliktów lub problemów klientów Analizuje raporty jednostkowe i wspiera osiągnięcie celów jednostki biznesowej Definiuje, analizuje i śledzi pomiary działów, sekcji i/lub jednostek Przeglądanie jakości pracy pracowników i interakcji z klientami poprzez organizowanie wspólnych spotkań lub wspólnych spotkań i przeglądy plików Obowiązki nadzorcze * Na tym stanowisku obowiązują obowiązki nadzorcze. #LI-LS2 Umiejętności Przetwarzanie roszczeń, coaching, komunikacja, zarządzanie konfliktami, nadzór nad pracownikami, przywództwo, negocjacje, doskonalenie procesów, wynagrodzenie w ramach planu strategicznego Dodatkowy opis stanowiska Podstawowe wynagrodzenie oferowane na tym stanowisku to Associate Manager: 80 000,00 - 124 600,00 USD/wynagrodzenie rocznie i opiera się na doświadczeniu i kwalifikacjach. Całkowite wynagrodzenie na tym stanowisku składa się z kilku czynników, w tym wynagrodzenia podstawowego opisanego powyżej oraz wynagrodzenia motywacyjnego (tj. prowizji, premii itp.) w zależności od stanowiska. Dołączenie do naszego zespołu to nie tylko praca - to szansa.

Taki, który przeniesie Twoje umiejętności na wyższy poziom. Taka, która zachęca do kwestionowania status quo. Takie, w którym możesz kształtować przyszłość ochrony, jednocześnie wspierając sprawy, które mają dla Ciebie największe znaczenie.

Dołączenie do naszego zespołu oznacza bycie częścią czegoś większego - zwycięskiego zespołu wywierającego znaczący wpływ. Od dnia 1 lipca 2014 r., zgodnie z ustawą Indiana House Enrolled Act (HEA) nr 1242, dyskryminowanie potencjalnego pracownika na podstawie statusu weterana poprzez odmowę zatrudnienia kandydata na podstawie tego, że jest weteranem sił zbrojnych Stanów Zjednoczonych, członkiem Gwardii Narodowej stanu Indiana lub członkiem jednostki rezerwowej, jest sprzeczne z porządkiem publicznym stanu Indiana i dyskryminującą praktyką. W przypadku ofert pracy w San Francisco kliknij „tutaj”, aby uzyskać informacje dotyczące rozporządzenia San Francisco Fair Chance.

W przypadku ofert pracy w Los Angeles kliknij „tutaj”, aby uzyskać informacje dotyczące rozporządzenia Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Aby obejrzeć plakat „EEO Poznaj swoje prawa”, kliknij „tutaj”. Ten plakat zawiera informacje dotyczące przepisów i procedur składania skarg dotyczących naruszeń prawa do Biura Federalnych Programów Zgodności z Umową.

Aby zobaczyć plakat FMLA, kliknij „tutaj”. Ten plakat podsumowujący główne przepisy ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) i informujący pracowników, jak złożyć skargę. Polityką Spółki jest zatrudnianie najlepiej wykwalifikowanych osób dostępnych na każdym stanowisku.

Dlatego też wszelkie działania dyskryminujące podejmowane ze względu na pochodzenie pracownika, wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, informacje genetyczne, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, decyzję dotyczącą zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego, stan cywilny, stan zdrowia, status wojskowy lub weteran, pochodzenie narodowe, rasę (w tym cechy historycznie kojarzone z rasą, w tym między innymi strukturę włosów i fryzury ochronne), religię (w tym ubiór religijny), płeć lub orientację seksualną, które niekorzystnie wpływają na warunki zatrudnienia pracownika, są zabronione. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich aspektów stosunku pracy, w tym między innymi do zatrudniania, szkoleń, administracji wynagrodzeń, awansów, przydziału pracy, świadczeń, dyscypliny i rozdzielenia zatrudnienia. National General Holdings Corp., członek rodziny spółek Allstate, z siedzibą w Nowym Jorku.

National General ma swoje korzenie w roku 1939, posiada ocenę siły finansowej A- (doskonała) od A.M. Best i oferuje ubezpieczenia samochodów osobowych i komercyjnych, właścicieli domów, parasoli, pojazdów rekreacyjnych, motocykli, dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne i inne niszowe produkty ubezpieczeniowe. Jesteśmy spółką holdingową specjalizującą się w ubezpieczeniach osobistych.

Za pośrednictwem naszych spółek zależnych oferujemy różnorodne produkty ubezpieczeniowe, w tym ubezpieczenia samochodów osobowych i komercyjnych, właścicieli domów, parasole, pojazdy rekreacyjne, dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne, ubezpieczenia oferowane przez pożyczkodawcę i inne niszowe produkty ubezpieczeniowe. Firmy i partnerzy Direct General Auto & Life, Personal Express Insurance, Century-National Insurance, Agencje ubezpieczeniowe ABC, NatGen Preferred, NatGen Premier, Seattle Specialty, National General Lender Services, ARS, RAC Insurance Partners, Mountain Valley Indemnity, New Jersey Skylands, Adirondack Insurance Exchange, VelaPoint, Quotit, HealthCompare, AHCP, NHIC, Healthcare Solutions Team, North Star Marketing, Euro Accident. Korzyści National General Holdings Corp. jest pracodawcą zapewniającym równość szans (EO) - weterani/osoby niepełnosprawne i inne kategorie chronione.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie niezależnie od cech chronionych przez prawo. Kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych, ponieważ sponsorowanie osób w celu uzyskania wiz pracowniczych nie jest naszą praktyką. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania w wypełnieniu wniosku online, skontaktuj się z głównym biurem NGIC telefonicznie pod numerem 33*** *** 000.

Allstate zapewnia kompleksową konfigurację technologii, obejmującą laptop, monitory, zestaw słuchawkowy, klawiaturę i mysz. Pracownicy uprawnieni do pracy z domu otrzymują również miesięczny zwrot kosztów za łączność, aby pomóc zrekompensować koszty Internetu. Pracując w domu, musisz mieć wydzieloną, prywatną przestrzeń do pracy, wolną od czynników rozpraszających, wraz z odpowiednim biurkiem i miejscami do siedzenia.

Wymagany jest niezawodny internet z minimalną prędkością pobierania 50 MB i wysyłania 5 MB. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/management-reguling-csl-associate-manager-national-general-allstate