Kierownik ds. projektowania produktów

Amplitude rozwija się szybko, od analityki produktów po platformę natywną dla sztucznej inteligencji z agentami osadzonymi w produkcie, z której korzysta ponad 4700 firm. Poszukujemy silnego lidera projektowania z nastawieniem na budownictwo, który poprowadzi 15-osobowy zespół projektowy przez kolejną fazę rozwoju. To rola zawodnika-trenera.

Zarządzasz i rozwijasz zespół. Pozostań także w pracy: podnosząc jakość poprzez opinie, współpracując z projektantami nad najtrudniejszymi zagadkami UX i zadając właściwe pytania, aby odkryć sedno problemu. Poznasz powierzchnię każdego produktu na tyle dobrze, aby podnieść jego jakość - nawet jeśli nie posiadasz żadnego z nich od początku do końca.

Projektanci są osadzeni w autonomicznych modułach i muszą zapewniać szybką wysyłkę. Zadaniem jest utrzymanie szybkości bez uszczerbku dla spójności i jakości. Jeśli to napięcie brzmi jak ekscytujący problem do rozwiązania, a nie sprzeczność, na którą można narzekać, czytaj dalej.

Co będziesz robić Zbuduj zespół. Zatrudniaj, rozwijaj i utrzymuj wysokowydajny zespół projektowy, identyfikując ludzi, którzy będą się rozwijać i podniosą poprzeczkę w Amplitude. Rozwijaj je poprzez bezpośrednią, konkretną informację zwrotną.

Pomóż komuś, kto utknął, znów się ruszyć. Ustal kierunek. Kieruj strategią projektowania pakietu produktów Amplitude: Core Amplitude, Statsig i Wave (proaktywny agent, który pomaga zespołom tworzyć samodoskonalące się produkty).

Pomóż zdefiniować, w jaki sposób agenci i ludzie współpracują w ramach tych samych przepływów pracy. Mistrzowskie rzemiosło. Mocny projekt wizualny buduje zaufanie, przejrzystość i zachwyt w erze sztucznej inteligencji. Świeć przykładem, podnosząc jakość produktu poprzez wyjątkowe wykonanie projektu.

Trzymaj wysoką poprzeczkę. Sztuczna inteligencja sprawia, że ​​wprowadzanie zmian w interfejsie użytkownika jest tanie, co ułatwia cichą utratę jakości. Ustal jasne standardy dotyczące dobrego wyglądu i egzekwuj je, nie stając się wąskim gardłem w zakresie akceptacji.

Pozostań w produkcji. Wierzysz, że „projekt” jest tym, co statki. Kod jest materiałem, który ożywia projekt.

Naciśnij szczegóły, wycięcia papieru, krawędzie opakowań. Mów w imieniu klienta. Występuj w rozmowach kierowniczych jako głos klienta, naciskając na rozwiązania, które rzeczywiście służą jego potrzebom i zmniejszają złożoność.

Czego szukamy - zarządzałeś starszymi, niezależnymi projektantami układów scalonych i zdobywałeś ich szacunek dzięki ocenie produktów i rzemiosła. - Dostarczyłeś produkty, które szybko poprawiły rzeczywiste wskaźniki klientów i biznesu. - Utworzyłeś (nie odziedziczyłeś) strukturę wewnątrz niechlujnej, szybko rozwijającej się organizacji. - Dostarczyłeś już doświadczenia oparte na sztucznej inteligencji i używasz dziś narzędzi AI w swojej własnej praktyce (zapytamy, co zbudowałeś i czego się nauczyłeś). - Twoje portfolio pokazuje zarówno myślenie na poziomie systemów, jak i rzemiosło na poziomie pikseli. - Bonus: projektujesz zarówno dla użytkowników technicznych, jak i nietechnicznych, i potrafisz utrzymać to napięcie, nie rezygnując z żadnego z nich. - Bonus: doświadczenie z narzędziami analitycznymi, eksperymentalnymi lub programistycznymi. Czym to nie jest - Nie jest to rola wykonawcza, która zarządza na górze i deleguje na dół. Jesteś pochłonięty pracą. - Nie jest to czysta rola IC.

Odpowiadasz za 15-osobowy zespół. - Nie za projekty. Twoim zadaniem nie jest dodawanie rytuałów, szablonów ani zarządzania. - Nie komitet zatwierdzający. Pody poruszają się; tworzysz spójność, nie stając się wąskim gardłem.

Nasze wartości: W Amplitude nasze wartości kierują tym, jak okazujemy siebie nawzajem i naszych klientów: - Pokora: Działamy kierując się empatią i otwartością, starając się zrozumieć wiele punktów widzenia. - Własność: podejmujemy inicjatywę w celu rozwiązywania problemów, które stanowią podstawę sukcesu naszej wspólnej firmy. - Nastawienie na rozwój: Jesteśmy wytrwali w obliczu wyzwań i poszukujemy informacji zwrotnej, aby rozwijać siebie i innych. - Koncentracja na kliencie: stawiamy klienta w centrum wszystkiego, co robimy i jesteśmy głęboko zaangażowani w jego sukces. Dbamy o dobro naszego zespołu: Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenia i pakiety świadczeń, które odzwierciedlają nasze zaangażowanie w zdrowie i dobre samopoczucie naszych Ampliteerów. Niektóre z naszych programów świadczeń obejmują: - Doskonałe ubezpieczenia medyczne, stomatologiczne i wzrokowe ze 100% składkami opłacanymi przez pracodawcę na opiekę medyczną, dentystyczną i wizyjną w wybranych planach - Plan emerytalny 401(k) z dofinansowaniem pracodawcy w wysokości do 1% kwalifikującego się wynagrodzenia za każdy okres rozliczeniowy do 2000 USD rocznie - Elastyczny czas wolny, płatne urlopy i nie tylko - Hojny stypendia do wydania na to, co dla Ciebie najważniejsze, np. opiekę zdrowotną (co miesiąc), transport/parkowanie do pracy (co miesiąc), naukę i rozwój (kwartalnie), nowy sprzęt do domowego biura i wiele więcej - Doskonałe świadczenia rodzicielskie, w tym: 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, świadczenia z tytułu płodności marchewkowej/adopcji/macierzyństwa zastępczego, zastępcza pomoc w opiece nad dziećmi - świadczenia w zakresie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, w tym bezpłatny dostęp pracowników do sesji coachingowych i terapeutycznych Modern Health - zakup akcji pracowniczych Program​ (ESPP) Inne ciekawe fakty na temat Amplitude: - Nasi klienci nas kochają!

Twierdzą, że jesteśmy najpopularniejszym rozwiązaniem w zakresie analityki produktów od 23 kwartałów z rzędu w G2. - Bardzo zależy nam na innowacyjności produktów. Dokonaliśmy znacznych inwestycji w talenty i infrastrukturę, aby zbudować najpotężniejszą platformę analityczną AI na rynku. - Inwestujemy w naszych ludzi. Oferujemy programy mentorskie, szkolenia z zakresu zarządzania i inicjatywy wellness. - Odwdzięczamy się naszym społecznościom.

Każdemu Ampliteerowi zapewniamy stypendium charytatywne oraz płatny urlop w ramach wolontariatu. - Zostaliśmy założeni w 2012 r., we wrześniu 2021 r. weszliśmy na giełdę w drodze bezpośredniego notowania, a obecnie notujemy spółkę pod symbolem $AMPL. - Jesteśmy globalnym i szybko rozwijającym się zespołem! Mamy pracowników na całym świecie i biura w San Francisco (siedziba główna), Nowym Jorku, Vancouver, Amsterdamie, Londynie, Paryżu, Singapurze i Tokio. - Naszą maskotką jest Data Monster, który uwielbia żerować na liczbach, wykresach i wykresach. Nom.

Amplitude zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO). Wszyscy kandydaci są rozpatrywani bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, wiek, płeć, stan cywilny, pochodzenie, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana lub orientację seksualną. Zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance, rozważymy zatrudnienie wykwalifikowanych kandydatów z kartoteką aresztowań i wyroków skazujących.

Rola ta kwalifikuje się do kapitału własnego, świadczeń i innych form wynagrodzenia. Zgodnie z prawem stanu Kolorado poniższe dane dotyczą osób, które będą pracować dla Amplitude w Kolorado. Zakres stanu Kolorado: 285 000 - 427 000 USD ogółem docelowa gotówka (w tym premia lub prowizja) Zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym w Nowym Jorku poniższe dane dotyczą osób, które będą pracować dla Amplitude w Nowym Jorku.

Przedział wynagrodzeń w mieście Nowy Jork: 317 000 - 476 000 USD ogółem docelowa gotówka (w tym premia lub prowizja) Zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym w Kalifornii poniższe dane dotyczą osób, które będą pracować dla Amplitude w rejonie Zatoki San Francisco w Kalifornii. Przedział wynagrodzenia: 317 000 - 476 000 USD ogółem docelowa gotówka (w tym premia lub prowizja) Zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym w Kalifornii poniższe dane dotyczą osób, które będą pracować dla Amplitude w Kalifornii poza obszarem Zatoki San Francisco. Przedział wynagrodzeń w Kalifornii: 285 000 - 427 000 USD ogółem docelowa gotówka (w tym premia lub prowizja) W oparciu o ustawodawstwo stanu Waszyngton poniższe dane dotyczą osób, które będą pracować dla Amplitude w stanie Waszyngton.

Przedział wynagrodzeń w stanie Waszyngton: od 285 000 do 427 000 dolarów ogółem docelowa kwota pieniężna (w tym premia lub prowizja) W oparciu o ustawodawstwo stanu Waszyngton poniższe dane dotyczą osób, które będą pracować dla Amplitude wyłącznie w Waszyngtonie: nieograniczona liczba PTO, 10 - 13 urlopów rocznie (w zależności od potrzeb), plany PPO w zakresie opieki stomatologicznej i okulistycznej oraz plany CDHP. Wreszcie firma sponsorowała plan emerytalny 401(k). Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/head-of-product-design-amplitude