Dyrektor ds. marketingu zintegrowanego (kontrakt)

Rozwijaj się z Nutrafolem Jesteśmy rozwijającą się firmą. Wszystko, co robimy, robimy, aby pomóc ludziom stać się najlepszą wersją siebie. Jako pionierzy dobrego samopoczucia włosów tworzymy przetestowane klinicznie produkty na porost włosów i zapewniamy wsparcie ludziom na każdym etapie ich podróży po włosy.

Nasze wieloczynnikowe podejście ukierunkowane jest na kluczowe przyczyny przerzedzania włosów przy użyciu opatentowanej mieszanki standaryzowanych witamin, minerałów i naturalnych składników - i jest zalecane przez ponad 7500 lekarzy i specjalistów od włosów w celu uzyskania wiarygodnych i niezawodnych wyników. Nigdy się nie ustatkujemy i stale kwestionujemy istniejące metody leczenia i metodologie, aby poszerzyć granice nauki o włosach. Pomagając rozwijać się naszym klientom, my także się rozwijamy - doceniając indywidualność i różnice, dając przykład oraz wzmacniając siebie i innych naszą pasją do dobrego samopoczucia i innowacji.

Rośnij dalej. To nasza mantra. Nasze zaangażowanie w pomaganie każdemu i wszystkim zaangażowanym w realizację własnego potencjału w rozwoju.

O Tobie: Nutrafol poszukuje doświadczonego operatora marketingu zintegrowanego, który dołączy do naszego zespołu marketingu marki jako dyrektor ds. zintegrowanych operacji marketingowych na podstawie umowy na czas określony do końca stycznia 2027 r., podlegając wiceprezesowi ds. marketingu marki. Ta rola zapewni naszemu starszemu dyrektorowi ds. marketingu marki pokrycie urlopu macierzyńskiego, pomagając w utrzymaniu ciągłości kluczowych, interdyscyplinarnych inicjatyw marketingowych, jednocześnie tworząc dodatkowe możliwości dla szerszego zespołu. Wykonawca będzie pełnił funkcję centralnego punktu koordynacji marki, rozwoju, kreatywności, cyklu życia/CRM, produktu i sprzedaży detalicznej, zapewniając, że priorytetowe prace pozostaną zintegrowane, realizowane zgodnie z planem i jasno komunikowane.

Zaangażowanie będzie koncentrowało się na dwóch głównych obszarach. Po pierwsze, osoba ta wzmocni codzienne działania marketingowe poprzez poprawę wydajności procesów operacyjnych, co poprawi widoczność, uprości współpracę i zmniejszy koszty koordynacji. Po drugie, przejmą na własność jeden lub dwa większe projekty o wysokim priorytecie, aby zapewnić wsparcie zespołu w okresie urlopowym.

Jest to praktyczna rola orkiestracyjna dla osoby, która potrafi szybko zrozumieć złożoną organizację, zbudować zaufanie między zespołami i nadać strukturę szybko zmieniającej się pracy. Idealny kandydat to spokojny operator zorientowany na systemy, który potrafi zrównoważyć natychmiastową realizację z przemyślanymi ulepszeniami, dzięki którym zespół może pracować wydajniej. Obowiązki: Zapewnienie urlopu macierzyńskiego starszemu dyrektorowi ds. marketingu marki w zakresie wielofunkcyjnych obowiązków związanych z orkiestracją, zapewniając ciągłość priorytetowych inicjatyw i przepływów pracy zespołu.

Posiadaj i zarządzaj zintegrowanym kalendarzem marketingowym, mapując kluczowe kamienie milowe i zależności w kampaniach, wprowadzaniu innowacyjnych produktów i zawsze aktywnych programach. Kieruj 1-2 większymi projektami o wysokim priorytecie, które zapewnią zespołowi znaczący potencjał i pozwolą osiągnąć kluczowe cele marketingowe w okresie obowiązywania umowy. Uruchamiaj podstawowe rytmy operacyjne marketingu, w tym nasze cotygodniowe spotkania GTM, zapewniając wyraźny wgląd w postęp, ryzyko, zależności i decyzje.

Identyfikuj możliwości poprawy efektywności procesów w zakresie briefów, przekazań, zatwierdzeń, raportowania statusu i przepływów pracy związanych z wejściem na rynek. Wdrażaj lekkie, praktyczne ulepszenia narzędzi i sposobów pracy, które zmniejszają obciążenie administracyjne i pomagają zespołom szybciej działać. Pełnić rolę łącznika między marką, rozwojem, kreatywnością, cyklem życia/CRM, produktem i sprzedażą detaliczną, pomagając zespołom zachować jednolitość i zapewniając wzajemne wzmacnianie się wysiłków.

Zapewnij kierownictwu rzetelny i zwięzły obraz tego, czym jest wysyłka, kiedy jest ona realizowana oraz gdzie potrzebne jest wsparcie lub decyzje. Dokumentuj kluczowe procesy i zalecenia, aby zapewnić płynne przejście po powrocie starszego dyrektora ds. marketingu marki z urlopu. Wymagania: ponad 8 lat doświadczenia w marketingu zintegrowanym, operacjach marketingowych, zarządzaniu kampaniami lub programami lub orkiestracji wejścia na rynek, najlepiej w ramach szybko rozwijającej się marki konsumenckiej, DTC lub wellness.

Udokumentowane doświadczenie w wejściu na ustaloną organizację lub na tymczasową rolę przywódczą i szybkim zapewnieniu przejrzystości, ciągłości i dynamiki. Duże doświadczenie w organizowaniu złożonych, wielokanałowych kampanii i premier produktów wśród wielu interesariuszy i funkcji. Doświadczenie w prowadzeniu wielofunkcyjnych projektów o wysokim priorytecie od definicji po realizację.

Wyjątkowe umiejętności zarządzania programami i projektami, z silnym myśleniem systemowym i biegłą obsługą narzędzi takich jak Asana, Monday.com, Wrike lub podobnych platform. Wykazano umiejętność identyfikowania nieefektywności procesów i wprowadzania praktycznych, lekkich rozwiązań bez nadmiernej inżynierii. Znakomite umiejętności zarządzania interesariuszami i komunikacji z kadrą kierowniczą, z możliwością wpływania i kierowania działaniami bez bezpośredniego upoważnienia.

Spokojny, zorganizowany i łatwo przystosowujący się styl działania, z umiejętnością skutecznego ustalania priorytetów w szybko zmieniającym się i czasami niejednoznacznym środowisku. Komfort dzięki narzędziom AI, takim jak Claude, Copilot lub podobnym platformom, w celu poprawy koordynacji, raportowania, dokumentacji i wydajności przepływu pracy. Preferowane kwalifikacje: Wcześniejsze doświadczenie w programach partnerskich DTC, zdrowie i dobre samopoczucie lub uroda/wellness.

Należy pamiętać, że chociaż kontrahenci nie kwalifikują się do świadczeń, wymienione poniżej świadczenia i dodatki mają na celu przedstawienie firmy Nutrafol jako pracodawcy i są dostępne wyłącznie dla pracowników Nutrafol uprawnionych do świadczeń. Nutrafol bierze pod uwagę szeroki zakres czynników przy ostatecznych decyzjach dotyczących wynagrodzenia, w tym między innymi: umiejętności, doświadczenie i szkolenia, licencje i certyfikaty, kwalifikacje i wykształcenie oraz inne potrzeb biznesowych i organizacyjnych. Podany zakres dotyczy wyłącznie rocznego wynagrodzenia podstawowego i nie obejmuje dodatkowych dodatków, świadczeń ani odpowiednich premii składających się na całkowity pakiet wynagrodzeń.

Przedział wynagrodzeń: 70 - 80 USDDodatki i korzyści Doświadczenie w pracy w pełni zdalnej Kompleksowy pakiet medyczny, stomatologiczny i okulistyczny, w tym program FSA 401K z dopasowaniem do pracodawcy Kwartalny program premii Elastyczny WOM Dwie ogólnofirmowe przerwy na relaks każdego dnia Bezpłatny lunch w każdy wtorek i czwartek za pośrednictwem Seamless/Grubhub Miesięczne wellness stypendium Miesięczne stypendium internetowe Miesięczne stypendium na telefon komórkowy Roczne stypendium na naukę i rozwój Bezpłatne członkostwo w aplikacji do medytacji (Headspace) Bezpłatna subskrypcja Nutrafol Zniżki i świadczenia na ubezpieczenie zwierząt domowych Mieszkańcy Kalifornii mogą zapoznać się z naszym zawiadomieniem CCPA tutaj. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-integrated-marketing-contract-nutrafol