Generalista HR

Aby zapewnić kandydatom jak najlepsze doświadczenia, rozważ aplikowanie na maksymalnie 3 stanowiska w ciągu 12 miesięcy, aby mieć pewność, że nie powielisz wysiłków. Kategoria stanowiskaSukces pracownikaSzczegóły stanowiskaO SalesforceSalesforce to system CRM nr 1 oparty na sztucznej inteligencji, w którym ludzie wraz z agentami wspólnie przyczyniają się do sukcesu klientów. Tutaj ambicja spotyka się z działaniem.

Technologia spotyka się z zaufaniem. A innowacja nie jest modnym hasłem - to sposób na życie. Świat pracy, jaki znamy, ulega zmianom, dlatego szukamy pionierów, których pasją jest ulepszanie biznesu i świata poprzez sztuczną inteligencję, wprowadzanie innowacji i utrzymywanie podstawowych wartości Salesforce w centrum tego wszystkiego. Chcesz rozwijać swoją karierę w firmie wiodącej w dziedzinie transformacji siły roboczej w erze agentycznej?

Jesteś we właściwym miejscu! Agentforce to przyszłość sztucznej inteligencji, a Ty jesteś przyszłością Salesforce. Poszukujemy głównego konsultanta ds. sukcesu pracowników (ES) z siedzibą w Londynie, który dołączy do naszej organizacji ES.

Osoba ta będzie ściśle współpracować z innymi zespołami ES, w tym ESBP/innymi komputerami osobistymi, relacjami pracowniczymi, obsługą kadrową i operacjami (PS&O), wynagrodzeniami, mobilnością, rekrutacją i rozwojem talentów w celu koordynowania, wdrażania i wykonywania programów i inicjatyw ES, które wspierają potrzeby biznesowe organizacji. Rola ta będzie skupiać się przede wszystkim na wspieraniu starszych członków zespołu ES oraz prowadzeniu ich własnych projektów ES, które dostarczają wartość biznesową zespołowi w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Rola ta będzie również zapewniać szczególne wsparcie menedżerom i pracownikom, w tym bezpośrednie i wyspecjalizowane wsparcie menedżerów i pracowników, coaching i wspomaganie w zakresie różnych tematów i programów ES, w tym między innymi inicjatyw i programów dotyczących talentów, dynamiki zespołu, analizy danych dotyczących wynagrodzeń oraz audytów i analiz ad hoc.

Idealny kandydat to taki, który jest zainteresowany wywarciem wpływu na dużą skalę w jednej z najszybciej rozwijających się firm i branży; wyróżnia się w środowisku charakteryzującym się szybkim tempem i dużym zaangażowaniem; i pragnie współpracować z silną organizacją ES. Obowiązki: Pełnić rolę zaufanego doradcy liderów biznesu, dbając o to, aby strategie ludzkie wspierały potrzeby biznesowe. Współpracuj z przywódcami, aby zwiększać efektywność organizacji i kulturę wysokiej wydajności.

Partnerstwo w celu wspierania biznesu w procesie transformacji i zmian. Wykonywanie dalszych przekształceń, wzrostu, przejęć, reorganizacji itp. Współpracuj bezpośrednio z menedżerami, aby rozwiązywać średnie i złożone problemy.

Zapewnij wskazówki, coaching i wsparcie w rozwiązywaniu niejednoznacznych sytuacji i problemów. Wykorzystywanie wiedzy i najlepszych praktyk biznesowych/krajowych do wywierania wpływu, trenowania, umożliwiania i wspierania ludzi na liderach i zespołach w ramach złożonych tematów ES. Pełnić funkcję kierownika projektu w programach ES, odpowiadać za śledzenie celów projektu, harmonogramów i planów komunikacji poprzez ustalanie priorytetów obowiązków oraz śledzenie i mierzenie pomyślnego zakończenia, czasami organizowanie innych członków zespołu ESPC w celu osiągnięcia celów.

Monitorowanie i interpretowanie trendów i wskaźników dotyczących zadowolenia pracowników, utraty pracowników i rotacji itp. Korzystaj z narzędzi analitycznych HR do podejmowania decyzji biznesowych w oparciu o dane. Proaktywnie rozumie, jakie analizy należy przeprowadzić, aby przedstawić liderom narrację na temat ogólnego stanu ich organizacji i zaproponować odpowiednie działania ES.

Wspierać wysiłki w zakresie transformacji cyfrowej podejmowane w operacjach ES, takie jak rekrutacja oparta na sztucznej inteligencji i automatyzacja procesów. Współpracuje z zespołem ES Operations w zakresie transferu wiedzy i rozwiązywania problemów związanych ze świadczeniem usług, które mają wpływ na doświadczenie pracowników i menedżerów. Kieruje inicjatywami we współpracy z dyrektorami generalnymi i kolegami z PS&O, aby zidentyfikować obszary pracy, które można lepiej wykonać na dużą skalę dzięki automatyzacji lub poprawionym procesom i/lub wydawać zalecenia, gdy właściwe jest współdziałanie z różnymi zespołami.

Mentorowanie i wdrażanie innych osób w całej organizacji ES oraz kierowanie nimi i trenowanie ich w ramach inicjatyw. Stosowanie wiedzy HR specyficznej dla odpowiedniego kraju (krajów), w tym stosunków pracy, rad zakładowych i związków zawodowych (w stosownych przypadkach). Wymagania i kluczowe umiejętności: Udokumentowane doświadczenie w zakresie biegłości w zakresie sztucznej inteligencji poprzez projektowanie i wdrażanie sztucznej inteligencji umożliwia ulepszenie procesów.

Wykazana zdolność do wspierania zróżnicowanego, rozproszonego geograficznie, wielokulturowego środowiska o szybkim tempie. Wykazana umiejętność samodzielności i proaktywnyKomfort dzięki niejednoznaczności i sprawdzonej agencji zmian.Umiejętność rozwijania efektywnych relacji na wszystkich poziomach organizacji i z różnymi grupami klientów.Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej; musi być silnym i zwięzłym komunikatorem. Umiejętność gromadzenia, przyswajania, analizowania i prezentacji danych.

Musi posiadać dużą wiedzę na temat Dysku Google (Arkusze i Prezentacje) lub innego oprogramowania do arkuszy kalkulacyjnych i prezentacji; Dodatkowym atutem jest Workday i Salesforce.Umiejętność pozyskiwania trendów i danych, sprowadzania ich do atrakcyjnych tematów i łączenia kropek.Umiejętność współpracy z dyrektorami generalnymi w celu projektowania, budowania i wdrażania programów i procesów wspierających potrzeby biznesowe.Umiejętność przekazywania trudnych informacji zwrotnych, trenowania liderów w trudnych scenariuszach i ułatwiania dyskusji zespołowych.Ogólna wiedza na temat zasad i praktyk w zakresie zatrudnienia.Wiedza na temat najlepszych praktyk w zakresie personelu, wynagrodzeń i zarządzania talentami.Współpracuj z zespołem ds. stosunków pracy, zgodności i prawa, aby upewnić się, że Salesforce przestrzega zasad nasze zobowiązania prawne związane z zatrudnieniem. Uwolnij swój potencjał Dołączając do Salesforce, będziesz mieć nieograniczone możliwości we wszystkich obszarach swojego życia. Nasze korzyści i zasoby pomogą Ci znaleźć równowagę i być najlepszym, a nasi agenci AI przyspieszają Twój wpływ, dzięki czemu możesz dać z siebie wszystko.

Razem udostępnimy możliwości Agentforce organizacjom każdej wielkości i zapewnimy niesamowite doświadczenia, które pokochają klienci. Aplikuj już dziś, aby nie tylko kształtować przyszłość, ale także aby na nowo zdefiniować to, co jest możliwe - dla siebie, dla sztucznej inteligencji i świata. Zakwaterowanie Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień podczas aplikacji lub procesu rekrutacji, prześlij prośbę za pośrednictwem formularza wniosku o zakwaterowanie.

Pamiętaj, że Salesforce korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji (AI), aby pomóc naszym rekruterom w ocenie i ewaluacji życiorysów i kwalifikacji kandydatów w trakcie procesu rekrutacji. Wybór kandydatów i decyzje o zatrudnieniu zawsze będą podejmowane przez ludzi. Więcej informacji o tym, jak wykorzystujemy Twoje dane osobowe i o Twoich prawach, w tym o korzystaniu z narzędzi AI i możliwościach rezygnacji, znajdziesz w naszym Oświadczeniu o ochronie prywatności kandydatów.

Jesteśmy uznanym członkiem Disability Confident w ramach programu pracodawców Disability Confident rządu brytyjskiego. Zależy nam na zapewnieniu włączającego procesu rekrutacyjnego i zaoferujemy rozmowę kwalifikacyjną niepełnosprawnym kandydatom, którzy spełniają podstawowe kryteria na dane stanowisko. Kandydaci mogą wyrazić zgodę na rozmowę kwalifikacyjną w ramach procesu aplikacyjnego.

Jeśli chcesz aplikować w ramach programu, kliknij link do formularza wniosku o zakwaterowanie powyżej i przewiń do sekcji UK Disability Confident Scheme w formularzu. Oświadczenie dotyczące publikowania Salesforce jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i przestrzega polityki niedyskryminacji wobec wszystkich pracowników i osób ubiegających się o pracę. Co to dokładnie oznacza?

Oznacza to, że w Salesforce wierzymy w równość wszystkich. Wierzymy, że możemy po części poprowadzić drogę do równości, tworząc miejsce pracy, które będzie włączające i wolne od dyskryminacji. Poznaj swoje prawa: dyskryminacja w miejscu pracy jest nielegalna.

Każdy pracownik lub potencjalny pracownik będzie oceniany na podstawie zasług, kompetencji i kwalifikacji - bez względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, ekspresję lub tożsamość płciową, status transpłciowy, wiek, niepełnosprawność, stan weterana lub stan cywilny, poglądy polityczne lub inne klasyfikacje chronione przez prawo. Niniejsza polityka dotyczy obecnych i przyszłych pracowników, niezależnie od tego, na jakim etapie ich kariery zawodowej w Salesforce się znajdują. Dotyczy to również rekrutacji, zatrudniania, przydzielania stanowisk, wynagrodzeń, awansów, świadczeń, szkoleń, oceny wyników pracy, dyscypliny, rozwiązania stosunku pracy i wszystkiego pomiędzy.

Decyzje dotyczące rekrutacji, zatrudniania i awansu w Salesforce są sprawiedliwe i oparte na zasługach. To samo dotyczy wynagrodzeń, świadczeń, awansów, przeniesień, redukcji zatrudnienia, wycofań, szkoleń i edukacji.