Partner w pozyskiwaniu talentów

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym podpowiedziach. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i wykonywania zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomaganie użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością i skróceniem czasu o ponad ~90%*. Rola Będziesz wspierać kompleksową rekrutację na stanowiska związane z produktem, inżynierią i biznesem w firmie A1.

Jest to rola praktyczna, skoncentrowana na wykonaniu. Będziesz ściśle współpracować z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie i dokładnie. Jest to dobre rozwiązanie dla kogoś na początku swojej kariery, kto chce dowiedzieć się, jak w praktyce działa wysokiej jakości rekrutacja techniczna.

Czym będziesz się zajmował Wspieranie pełnego procesu rekrutacji na różne stanowiska, od pozyskiwania pracowników i selekcji po koordynację rozmów kwalifikacyjnych i oferowanie wsparcia. Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym LinkedIn, poleceń, tablic ogłoszeń o pracę i proaktywnego kontaktu. Wznowienie pracy i przeprowadzenie wstępnej selekcji kandydatów w celu oceny podstawowego dopasowania do roli, motywacji i komunikacji.

Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, planowanie i zbieranie informacji zwrotnych z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji. Utrzymuj dokładne i aktualne dane kandydatów w ATS, zapewniając jakość danych i spójność procesów. Wspieraj projekty rekrutacyjne i usprawnienia procesów w miarę skalowania zespołu, w tym doświadczenia kandydatów i inicjatywy związane z budowaniem marki pracodawcy.

Pomóż utrzymać organizację procesów rekrutacyjnych, ich szybkość reakcji i tempo. Czego będziesz potrzebować 0 - 2 lata doświadczenia w rekrutacji, HR, operacjach, koordynacji lub na stanowiskach pokrewnych (mile widziani świeżo upieczeni absolwenci zainteresowani rekrutacją). Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.

Jasne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Komfort pracy z narzędziami takimi jak Arkusze Google/Excel oraz podstawowe systemy ATS. Proaktywne, nastawione na naukę nastawienie i otwartość na informację zwrotną.

Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i niezawodnego ich wykonywania. (Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji jest pomocne, ale nie wymagane. Ważniejsze jest nastawienie, ciekawość i wykonanie.) Dlaczego warto dołączyć do A1 Naucz się rekrutacji technicznej od podstaw w małym zespole o wysokich kwalifikacjach. Ściśle współpracuj z doświadczonymi rekruterami, inżynierami i menedżerami ds. rekrutacji.

Praktyczna własność i prawdziwa odpowiedzialność od pierwszego dnia. Płaska struktura, w której inicjatywa i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły. Jasna ścieżka rozwoju do stanowiska partnera talentów, rekrutera lub wyspecjalizowanego personelu technicznego.

Konkurencyjne wynagrodzenie i znaczący rozwój kariery. Pierwotnie opublikowany w Himalajach