Starszy rekruter

Dołącz do FxPro: wiodącej międzynarodowej firmy fintech. Bądź częścią naszego rozwijającego się międzynarodowego zespołu z biurami w Limassol, Londynie, Nassau, Dubaju i Erewaniu. FxPro może pochwalić się zróżnicowaną kadrą ponad 600 pracowników reprezentujących 50 narodowości, co czyni go ekscytującym i dynamicznym miejscem pracy.

W FxPro każdego członka zespołu postrzegamy jako integralną część naszej historii sukcesu. Poszukujemy starszego rekrutera, który dołączy do naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów i przejmie odpowiedzialność za kompleksowe zatrudnianie na różnorodnych stanowiskach. Będziesz ściśle współpracować z menedżerami ds. rekrutacji w obszarach technologii, marketingu, finansów i innych obszarów biznesowych, łącząc praktyczne pozyskiwanie zasobów z konsultacyjnym podejściem do rekrutacji opartym na danych.

Jest to szansa na wywarcie realnego wpływu na decyzje dotyczące zatrudnienia, budowanie silnych kanałów pozyskiwania talentów i przyczynianie się do ciągłego doskonalenia naszych praktyk rekrutacyjnych. Obowiązki Opracowywanie i ciągłe udoskonalanie wielokanałowych strategii pozyskiwania talentów w celu przyciągania aktywnych i pasywnych talentów za pośrednictwem portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych, sieci zawodowych, poleceń i bezpośredniego kontaktu. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w celu określenia wymagań, dostosowania do profili kandydatów oraz zapewniania wglądu w rynek i wskazówek konsultacyjnych w trakcie procesu rekrutacji.

Przeprowadzaj szczegółowe badania przesiewowe i wywiady oparte na kompetencjach w celu oceny kandydatów. umiejętności, doświadczenie, motywacja i zgodność z rolą i wartościami firmy Starannie zarządzaj całą ścieżką kandydata, zapewniając wysokiej jakości doświadczenie od pierwszego kontaktu po akceptację oferty Buduj i utrzymuj silne rurociągi talentów poprzez proaktywne pozyskiwanie, mapowanie rynku i badania konkurencji Utrzymuj dokładne i aktualne zapisy ATS, zapewniaj zgodność z procesami rekrutacyjnymi i przyczyniaj się do ulepszenia sposobu, w jaki zespół korzysta z systemu Śledź i analizuj kluczowe wskaźniki rekrutacyjne, aby identyfikować trendy, wspierać proces decyzyjny i utrzymywać cele rekrutacyjne na właściwej drodze Przyczyniać się do szerszej rekrutacji inicjatywy, w tym budowanie marki pracodawcy, usprawnienia procesów i projekty interdyscyplinarne. Bądź na bieżąco z trendami, narzędziami i technikami pozyskiwania pracowników, aktywnie wnosząc do zespołu nowe pomysły i podejścia. Wymagania Co najmniej 3 lata doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu, najlepiej w branży fintech, usługach finansowych lub innym szybko rozwijającym się środowisku międzynarodowym.

Dobra wiedza w zakresie proaktywnych technik pozyskiwania, w tym wyszukiwania Boolean, LinkedIn Recruiter, mapowania talentów i bezpośredniego zasięgu. Doświadczenie w rekrutacji na wielu stanowiskach, takich jak technologia, marketing, finanse lub inne. funkcje korporacyjne Praktyczne doświadczenie z ATS i dobre zrozumienie wskaźników rekrutacyjnych Udokumentowana umiejętność zarządzania wieloma wakatami i konkurencyjnymi priorytetami przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiego standardu doświadczenia kandydatów Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretowania danych rekrutacyjnych i przekształcania spostrzeżeń w praktyczne ulepszenia Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, pozwalająca na doradzanie, wywieranie wpływu i budowanie zaufanych relacji z interesariuszami wyższego szczebla Wysoce zorganizowana, proaktywna i wygodna przejmowanie odpowiedzialności w dynamicznym środowisku, w którym dominuje terminowość Etapy rozmowy kwalifikacyjnej Ekran rekrutera (~30 minut) Informacje techniczne Rozmowa kwalifikacyjna (1 godzina) Rozmowa końcowa (~30 minut) Nasze świadczenia Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń Elastyczność pracy zdalnej Cały potrzebny sprzęt 21 dni wolnych i 10 zwolnień lekarskich rocznie Przyjemna przerwa podczas świąt państwowych na Cyprze Doświadczony zespół wyższego szczebla z szerokimi możliwościami rozwoju zawodowego w środowisku międzynarodowym Pierwotnie opublikowane w Himalajach