Starszy partner ds. talentów, technolog

<div class="content-intro"><h3>O eukaliptusie</h3> <p>Naszą misją jest zapewnienie dobrego zdrowia przez całe życie. Ponad miliard ludzi na całym świecie cierpi na otyłość, która jest przyczyną chorób przewlekłych, którym można zapobiegać. Jesteśmy tutaj, aby zapewnić lepszą opiekę długoterminową.</p> <p> </p> <p>Eucalyptus jest teraz częścią Hims & Hers, światowego lidera w dziedzinie spersonalizowanego zdrowia i dobrego samopoczucia.</p> <p> </p> <p>Euc to firma stojąca za Juniper, jednym z największych na świecie programów kontroli wagi, łączących leki GLP-1 ze spersonalizowanym odżywianiem, wsparciem ruchowym i opieką prowadzoną przez lekarzy przez lekarzy, pielęgniarki, personel medyczny trenerzy, farmaceuci i dietetycy.

Nasze opublikowane badania kliniczne pokazują, że nasze połączone podejście kliniczne i behawioralne pomaga pacjentom czterokrotnie schudnąć znacznie więcej podczas leczenia lekiem Juniper.<br><br></p> <h3>Nasza historia rozwoju:</h3> <ul> <li>Wspieranie pacjentów cierpiących na otyłość na naszych 5 rynkach</li> <li>Otrzymaliśmy selektywne poparcie NICE na świadczenie usług dla NHS</li> <li>Dostosowaliśmy naszą ofertę do tysięcy pacjentów w Australii, Wielkiej Brytanii i Niemczech, Japonia i Kanada.</li> </ul></div><p><strong>Jak myślimy o talentach</strong></p> <p>W Euc talent jest siłą napędową wszystkiego, co robimy. Nie jesteśmy tu po to, żeby wypełniać role lub ogrzewać rurociągi. Docieramy tam, gdzie są kandydaci, przyciągamy ich uwagę i tworzymy doświadczenie rekrutacyjne, które konwertuje.</p> <p>Działamy szybko.

Naprawdę szybko. Ponieważ najlepsi ludzie nie pozostają długo na rynku i my też nie.</p> <p>Oto nasz sposób myślenia:</p> <ul> <li><strong>Zaopatrzenie jest najważniejsze.</strong> Najlepsi inżynierowie, liderzy produktów i umysły techniczne nie aplikują; znajdują się. Wychodzimy na zewnątrz, wykazujemy się kreatywnością i spotykamy talenty techniczne tam, gdzie żyją (GitHub, społeczności open source i wydarzenia techniczne).</li> <li><strong>Doskonałość procesu.</strong> Zatrudnianie w odpowiednim tempie powoduje tarcia.

Wcześnie dostrzegamy wąskie gardła w ocenie kodu i pętlach rozmów kwalifikacyjnych, oczyszczając ścieżkę, zanim spowalniają zespół.</li> <li><strong>Lejek rekrutacyjny to lejek sprzedażowy.</strong> Rezygnacja z pracy jest sygnałem. Śledzimy to, rozumiemy i naprawiamy. Każdy etap to szansa na zdobycie lub utratę wyjątkowego talentu technicznego.</li> <li><strong>Ciekawość zapewnia lepsze wyniki.</strong> Nowe narzędzia, nowe taktyki i nowe pomysły. Jeśli coś może zadziałać, testujemy to.

Lepsze zatrudnianie pracowników technicznych wynika z ciągłego rozwoju naszego podejścia.</li> </ul> <p><strong>Co dalej?</strong> </p> <p>Kontynuujemy szybkie skalowanie naszej działalności w Wielkiej Brytanii, rozszerzając nasze podstawowe technologie, inżynierię, produkty i funkcje danych. Aby wesprzeć ten rozwój, poszukujemy starszego partnera w dziedzinie talentów, technika (12-miesięczna umowa na czas określony) skupiającego się na zatrudnianiu w naszych zespołach inżynieryjnych, produktowych i danych.</p> <p>To niezwykle wpływowe stanowisko dla osoby, która potrafi od podstaw budować wysokiej jakości rurociągi inżynieryjne, radzić sobie ze złożonymi wymaganiami technicznymi, współpracować ze starszymi liderami inżynierii i stale pozyskiwać talenty najwyższej klasy.</p> <p><strong>Informacje o tej roli</strong></p> <p>Ta praktyczna rola pracuje w zespole talentów na podstawie umowy na czas określony (FTC) na maksymalnie 12 miesięcy, współpracując z menedżerem ds. pozyskiwania talentów i szerszym zespołem ds. talentów. Rola ta zarządza kompleksowymi procesami rekrutacji technicznej, zapewniając kluczową liczbę pracowników w fazie wzrostu firmy Eucalyptus.</p> <p>Głównym celem jest zatrudnianie w całej brytyjskiej organizacji technologicznej, obejmujące inżynierię, zarządzanie produktami, projektowanie i funkcje danych w miarę skalowania platformy.</p> <p><strong>Co będziesz robić:</strong></p> <ul> <li><strong>Zatrudnianie przez cały cykl życia:</strong> Zarządzanie kompleksową rekrutacją na stanowiska techniczne w Wielkiej Brytanii (inżynierowie oprogramowania, Liderzy technologii, menedżerowie produktu, badacze danych) od rozpoczęcia do zaoferowania akceptacji.</li> <li><strong>Proaktywne pozyskiwanie:</strong> identyfikuj talenty za pomocą badań społeczności technicznej, GitHub, poleceń i ukierunkowanych kanałów informacyjnych.</li> <li><strong>Partnerstwo z interesariuszami:</strong> Współpracuj bezpośrednio z liderami inżynierii, aby wyjaśnić specyfikacje techniczne, skalibrować jakość kandydatów, opracować skuteczne oceny i utrzymać dynamikę rekrutacji.</li> <li><strong>Lejek ocena:</strong> przeglądaj wyniki na etapach pozyskiwania, selekcji i rozmów kwalifikacyjnych, aby identyfikować i eliminować wąskie gardła.</li> <li><strong>Raportowanie rurociągu:</strong> twórz raporty dotyczące rekrutacji, które śledzą stan rurociągu, współczynniki konwersji i czas do zatrudnienia na stanowiskach technicznych.</li> <li><strong>Optymalizacja kanału:</strong> testuj i mierz kanały pozyskiwania oraz strategie zasięgu, aby poprawić reakcje kandydatów i współczynniki konwersji.</li> <li><strong>Udoskonalanie procesu:</strong> Praca w systemach talentów, aby zoptymalizować etapy rozmów kwalifikacyjnych, ograniczyć porzucanie testów kodowania i usprawnić przebieg rozmów kwalifikacyjnych.</li> <li><strong>Narracja techniczna:</strong> Przełóż złożoną architekturę techniczną na jasny przekaz kandydatów, który przemawia do talentów wyższego szczebla.</li> <li><strong>Wdrożenie narzędzi:</strong> zastosuj narzędzia AI, aby usprawnić pozyskiwanie informacji technicznych, analizowanie profili i planowanie przepływów pracy.</li> <li><strong>Wywiad rynkowy:</strong> Śledź rynek technologiczny w Wielkiej Brytanii trendy, wskaźniki wynagrodzeń i mapowanie talentów, aby strategie zatrudniania były trafne.</li> </ul> <p><strong>O Tobie</strong> </p> <p>Rozumiesz zagadnienia techniczne, masz wiedzę na temat rzemiosła inżynierskiego i używasz ukierunkowanego pozyskiwania jako głównej dźwigni do nawiązywania kontaktu z pasywnymi talentami.</p> <p><strong>Prawdopodobnie przyniesiesz:</strong></p> <ul> <li><strong>Ponad 5 lat doświadczenia:</strong> Wewnętrzne doświadczenie w rekrutacji technicznej (najlepiej w połączeniu z doświadczeniem agencji), z doświadczeniem w skalowaniu zespołów inżynieryjnych lub produktowych w szybko zmieniających się środowiskach technologicznych.</li> <li><strong> Znajomość technologii:</strong> Jasne zrozumienie stosów technologii, ról inżynierskich (backend, frontend, full-stack, DevOps, dane) i oceny profilu technicznego.</li> <li><strong>Umiejętność pozyskiwania klientów wychodzących:</strong> Umiejętność pozyskiwania kandydatów technicznych poza LinkedIn (takich jak GitHub, Stack Overflow, X i i społeczności open source).</li> <li><strong>Zaangażowanie interesariuszy:</strong> umiejętność konsultowania się, uzgadniania i współpracy z menedżerami ds. inżynierii i liderami produktu w zakresie strategii zatrudniania i kalibracji kandydatów.</li> <li><strong>Koncentracja na narzędziach i wskaźnikach:</strong> znajomość narzędzi sztucznej inteligencji i platform rekrutacyjnych połączona z doświadczeniem w stosowaniu wskaźników zatrudniania do monitorowania wydajności ścieżki.</li> <li><strong>Jasna komunikacja:</strong> umiejętność przekazywania koncepcji technicznych, kultury inżynierskiej i wizji produktu w sposób pasywny kandydatów.</li> <li><strong>Dopasowanie umowy i lokalizacji:</strong> Dostępność umowy na czas określony (FTC) na maksymalnie 12 miesięcy z siedzibą w Londynie z możliwością pracy w biurze na Old Street 3 dni w tygodniu.</li> </ul> <h3>Co czeka Wielką Brytanię</h3> <ul> <li><strong>Zainwestuj w swój rozwój</strong> - roczny budżet na rozwój plus 3 dni urlopu na rozwój zawodowy</li> <li><strong>Elastycznie pracuj</strong> - Konfiguracja hybrydowa z 3 dniami w tygodniu w naszym biurze na Old Street, zaprojektowana z myślą o skupieniu i współpracy</li> <li><strong>Wspieraj swoje dobre samopoczucie</strong> - Prywatne ubezpieczenie zdrowotne w Vitality lub zdecyduj się na miesięczny zasiłek zdrowotny, który możesz przeznaczyć na to, co dla Ciebie najważniejsze</li> <li><strong>Weź wolne</strong> - 25 dni urlopu, dłuższy urlop rodzicielski i praca z dowolnego miejsca przez 3 tygodnie w roku</li> <li><strong>Dołącz do połączonego zespołu</strong> - tętniąca życiem kultura biurowa z regularnymi spotkaniami towarzyskimi, klubami, zajęciami sportowymi poza szkołą i wydarzeniami sezonowymi</li> </ul> <p></p><div class="content-conclusion"><p><em>W Eucalyptus cenimy osoby ze wszystkich środowisk, doświadczeń i perspektyw, a także doceniamy wyjątkowe cechy, jakie wnosi każda osoba.

Aplikując, daj nam znać o wszelkich uzasadnionych zmianach, których możesz potrzebować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W całej naszej firmie korzystamy z narzędzi wspomaganych sztuczną inteligencją, aby pomóc naszym zespołom pracować wydajniej, w tym w procesie rekrutacji. Narzędzia te wspierają nasz zespół - wszystkie decyzje o zatrudnieniu podejmują prawdziwi ludzie, a każde podanie jest sprawdzane przez członka naszego zespołu rekrutacyjnego.</em></p></div>Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow