Kierownik finansowy (8-miesięczna ochrona macierzyńska)

Zobacz znacznie lepszą wersję specyfikacji pracy na naszej stronie poświęconej karierom: https://juro.notion.site/hof-matcover***KLUCZOWE BITYLokalizacja: obecnie możemy przyjmować tylko aplikacje od kandydatów, którzy mieszkają i mają długoterminowe prawa do pracy w Wielkiej Brytanii.Elastyczność: stosujemy podejście oparte na wyborze, które pozwala pracować w pełni zdalnie od pierwszego dnia, nawet jeśli znajdujesz się w pobliżu centrum biurowego.Wynagrodzenie: porównaliśmy ok. 100 - 120 000 funtów rocznie (proporcjonalnie za 8-miesięczny staż) + kapitał na poziomie MN1-2 w naszym programie awansów dla osoby mieszkającej w Wielkiej Brytanii. Rozmowy kwalifikacyjne: 2 etapy trwające łącznie około 2 godzin przez 2 tygodnie.

Data rozpoczęcia/czas trwania: 2 listopada 2026 r. - 30 czerwca 2027 r. Raportowanie do: Richard Mabey, dyrektor generalny Bezpośrednie raporty: Charlotte (Kontroler finansowy) + Irina (współpracownik ds. finansów) Więcej informacji: FAQ poniżej, juro.com/careers, nasz podręcznik lub zadaj pytanie ----- o cokolwiek. POMÓŻ NAM POMÓŻ ŚWIATU SZYBCIEJ ZGADZAJ SIĘ Juro ma duże ambicje: stać się platformą, po której można uzgadniać umowy i zarządzać nimi na całym świecie.

Będziemy potrzebować pomocy, aby to zrobić. Technologia prawnicza zyskuje na popularności, a Goldman Sachs szacuje, że 44% zadań prawnych można zautomatyzować za pomocą generatywnej sztucznej inteligencji. Dzięki marce, którą zbudowaliśmy i elastyczności na wczesnym etapie, jesteśmy dobrze przygotowani, aby wykorzystać tę szansę.

Eimear (nasz dyrektor finansowy) wyjeżdża na urlop macierzyński i szukamy tymczasowego lidera finansowego, który będzie pełnił to stanowisko przez około 8 miesięcy (od listopada do czerwca). To nie jest rola dozorcy. Twoją misją jest zapewnienie dyrektorowi generalnemu, zarządowi i zespołowi wykonawczemu danych liczbowych oraz osądu, których potrzebują, aby podejmować dobre decyzje.

Aby to osiągnąć, będziesz kierować kontrolerem finansowym i analitykiem zajmującymi się końcem miesiąca, a ty będziesz zajmował się całą resztą. Sukces oznacza: Uruchomienie i usprawnienie pełnego procesu FP&A od pierwszego dnia (miesięczne ponowne prognozy, pakiety dla zarządu, comiesięczne przeglądy biznesowe dyrektorów) Wsparcie dyrektora generalnego i zespołu wykonawczego w zakresie raportowania dla inwestorów i inwestorów oraz w zakresie strategicznych projektów finansowych w miarę ich powstawaniaNadzór nad audytem 2027 Kierowanie zespołem finansowym (doradzanie, nie prowadzenie, koniec miesiąca) Zależy nam na budowaniu zróżnicowanego zespołu, w którym każdy czuje się przynależny. Dlatego nasze dodatki i korzyści oraz podejście do pracy stawiające na wybór przede wszystkim zostały zaprojektowane z myślą o włączeniu.

Przeczytaj więcej w naszym centrum różnorodności, włączenia i przynależności.KOGO SZUKAMYBadania pokazują, że podczas gdy mężczyźni aplikują na pracę, jeśli spełniają ~60% kryteriów, kobiety i osoby należące do grup tradycyjnie niedostatecznie reprezentowanych zazwyczaj aplikują tylko wtedy, gdy zaznaczą wszystkie pola. Jeśli więc uważasz, że masz to, czego potrzeba, ale nie spełniasz wszystkich powyższych punktów, nadal skontaktuj się z nami. Chętnie porozmawiamy i zobaczymy, czy nadajesz się do tego.

Aby odnieść tutaj sukces: Każdy juror znajduje równowagę w obrębie naszych czterech podstawowych zasad - zatrudniamy, rozwijamy i doceniamy ludzi, którzy żyją według tych zasad na co dzień. Ciekawi Cię, jak byś pasował? Wypróbuj nasz quiz osobowości, aby zobaczyć, jak radzisz sobie z naszymi zasadami.

Ponadto brałeś udział w podróży, podczas której: Stworzyłeś proces FP&A i jesteś jego właścicielem, a nie tylko pracowałeś w czyjejś firmie. Znasz się na rachunkowości = możesz wspierać kontrolera i rzucać mu wyzwania, nawet jeśli to nie ty zamykasz księgi. Wspierałeś duże transakcje korporacyjne lub procesy staranności ze stanowiska finansowego i wiesz, czego tak naprawdę wymagają.

Nawiązałeś bezpośrednią współpracę z kadrą kierowniczą i zarządem. Kierowałeś małą firmą finansową. zespółJesteś zaangażowany i pełen energii, zakasując rękawy. Ta praca prawdopodobnie nie jest dla Ciebie, jeśli:Potrzebujesz czasu i coachingu, aby rozwinąć się w tę rolę; potrzebujemy kogoś, kto potrafi działać.

Wolisz kierować, niż budować. Chwile korporacyjne, w których stawka jest wysoka (transakcje, staranność, kontrola zarządu) to nieznane terytorium. Nigdy nie współpracowałeś z kadrą kierowniczą ani nie prowadziłeś zespołu.

Twoje doświadczenie w FP&A to „wspieranie”, a nie posiadanie. NASZA MISJA Juro istnieje, aby pomóc światu szybciej dojść do porozumienia, ułatwiając każdemu uzgadnianie umów prawnych i zarządzanie nimi. Sfrustrowany absurdalnie powolnym procesem przyjmowania umowy od samego początku aż do porozumienia, współzałożyciele Juro, Richard i Pavel, uznali, że musi istnieć lepszy sposób.

W 2016 roku postanowili zbudować elastyczną platformę współpracy, za pomocą której każdy mógłby kompleksowo przetwarzać umowę prawną w swojej przeglądarce. Minęło 8 lat i pomogliśmy naszym klientom przetworzyć 2 miliony umów w ponad 85 krajach. Niektóre z najszybciej rozwijających się firm na świecie, takie jak Deliveroo, Remote i Trustpilot, zaufały Juro, aby pomóc im usprawnić rutynowe umowy na dużą skalę na przestrzeni wielu lat ich rozwoju.

Ale nasza historia dopiero się zaczyna. Przeczytaj więcej o naszej wizji inteligentnej automatyzacji umów. MASZ WIĘCEJ PYTAŃ?

Sprawdź, czy są odpowiedzi na: Nasz rozszerzony opis stanowiska dla tej roli: https://juro.notion.site/hof-matcover Nasz podręcznik firmy: https://juro.notion.site/handbookNasza strona karier: https://juro.notion.siteZnajdziesz tam odpowiedzi na takie tematy, jak rozwój kariery, włączenie i przynależność, proces rozmowy kwalifikacyjnej, korzyści i nie tylko. Lub sięgnij po ----- po cokolwiek. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow