Starszy rekruter - EMEA (kontrakt na 6 miesięcy - stawka dzienna Inside IR35)

<div class="content-intro"><p><strong>Dlaczego Sony Interactive Entertainment?</strong></p> <p>Sony Interactive Entertainment to nie tylko najlepsze miejsce do zabawy - to także najlepsze miejsce do pracy. Sony Interactive Entertainment (SIE) to firma stojąca za marką PlayStation. Jako spółka zależna Sony Group Corporation jesteśmy częścią dumnego dziedzictwa innowacji i doskonałości.

SIE to dynamiczna firma technologiczna, dostarczająca najnowocześniejszy sprzęt i usługi sieciowe dla ponad 100 milionów ludzi oraz lider w dziedzinie rozrywki, w którym znajdują się jedne z najbardziej lubianych i rozpoznawalnych własności intelektualnych (IP) na świecie. Naszą rolą w SIE jest tworzenie i pielęgnowanie doświadczeń związanych z marką PlayStation, nazwą stanowiącą synonim doskonałości i kreatywności w rozrywce.</p></div><p><strong>Lokalizacja: </strong>Londyn / hybryda (2-3 dni w tygodniu w biurze, Soho)<strong><br>Czas trwania: </strong>początkowo 6 miesięcy<strong><br>Stawka dzienna: </strong>400 - 500 GBP dziennie (wewnątrz) IR35)<strong><br>Metoda zaangażowania: </strong>Omówienie stanowiska parasolowego/PAYEP</p> <p><strong>Omówienie roli:</strong></p> <p>Sony Interactive Entertainment, firma stojąca za PlayStation, poszukuje doświadczonego starszego rekrutera, który dołączy do naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów.</p> <p>Jest to szeroka, wywierająca duży wpływ rola rekrutacyjna, wspierająca zatrudnianie zarówno w <strong>funkcjach korporacyjnych</strong>, jak i <strong>Technologia i inżynieria</strong>. Jednego dnia możesz współpracować z liderami przy specjalistycznych poszukiwaniach korporacyjnych, a następnego możesz budować strategię dotyczącą talentów dla złożonego zespołu inżynierów.</p> <p>W SIE pozyskiwanie talentów to znacznie więcej niż tylko zarządzanie zamówieniami.</p> <p>Nasi rekruterzy są zaufanymi partnerami w biznesie.

Pomagamy liderom zrozumieć rynek talentów, kwestionować założenia, kształtować strategie zatrudniania i podejmować świetne decyzje. Wnosimy zewnętrzny wgląd w organizację i tworzymy doświadczenie odzwierciedlające PlayStation na każdym etapie procesu rekrutacji.</p> <p>Będziesz właścicielem swoich wyszukiwań od pierwszej rozmowy z menedżerem ds. rekrutacji, aż po oferowanie i zamykanie, jednocześnie budując relacje i potoki talentów, które wykraczają daleko poza dzisiejsze wakaty.</p> <p><strong>Co będziesz robić:</strong></p> <ul> <li>Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i liderami wyższego szczebla w działach korporacyjnych, technologicznych i inżynieryjnych, aby zrozumieć ich zespoły, priorytety i przyszłość potrzeby talentów.</li> <li>Własna rekrutacja w pełnym cyklu na różnych stanowiskach, od początkowego przyjęcia i mapowania rynku, poprzez pozyskiwanie, ocenę, oferowanie i zamykanie.</li> <li>Twórz strategie zatrudniania, zamiast polegać wyłącznie na aplikacjach, identyfikując, gdzie znajdują się odpowiednie talenty i jak powinniśmy je zaangażować.</li> <li>Proaktywnie identyfikuj i angażuj pasywne talenty, budując relacje z ludźmi, którzy mogą zostać przyszłymi pracownikami PlayStation.</li> <li>Działaj jako doradca ds. talentów przy zatrudnianiu zespołów, wprowadzając na rynek inteligencja, wgląd w kandydata i zewnętrzna perspektywa w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.</li> <li>Kwestionuj założenia dotyczące zatrudnienia, gdy rynek mówi nam coś innego, pomagając zespołom zrównoważyć ambicje, dostępność, umiejętności i szybkość.</li> <li>Rekrutuj w szerokim zakresie dyscyplin i na różnych poziomach stażu, dostosowując swoje podejście do różnych rynków talentów.</li> <li>Twórz zróżnicowane, wysokiej jakości rurociągi talentów poprzez bezpośrednie pozyskiwanie, rekomendacje, tworzenie sieci kontaktów i inne odpowiednie kanały.</li> <li>Poprowadź przemyślanego kandydata rozmowy badające możliwości, motywację, cele zawodowe i dopasowanie do możliwości.</li> <li>Blisko współpracuj z zespołami ds. kadr, wynagrodzeń, finansów i innymi, aby poprowadzić cały proces rekrutacji.</li> <li>Przeprowadź menedżerów ds. rekrutacji przez skuteczne, spójne i włączające procesy rozmów kwalifikacyjnych i selekcji.</li> <li>Zarządzaj ofertami i negocjacjami, równoważąc oczekiwania kandydatów, ramy wewnętrzne i wymagania biznesowe.</li> <li>Wykorzystuj dane rekrutacyjne i wiedzę rynkową, aby zrozumieć wyniki, identyfikować wyzwania i poprawiać wyniki rekrutacji.</li> <li>Informuj kandydatów na bieżąco i angażuj ich przez cały proces, także wtedy, gdy odpowiedź brzmi „nie”.</li> <li>Wspieraj szerszy zespół ds. pozyskiwania talentów, dzieląc się wiedzą, wspierając współpracowników i pomagając nam w ciągłym ulepszaniu sposobu zatrudniania.</li> </ul> <p><strong>Co oznacza bycie partnerem TA w SIE</strong></p> <p>Szukamy kogoś, kto chce zrozumieć biznes leżący u podstaw zamówienia.</p> <p>Zbudujesz wiarygodność dzięki swoich interesariuszy, znając ich organizację, rozumiejąc, jakiego talentu potrzebują i mając punkt widzenia, jak go znaleźć.</p> <p>Będziesz mógł swobodnie zadawać pytania takie jak: Czy potrzebujemy dokładnie tego profilu? Gdzie jest ten talent?

Co mówi nam rynek? Czy rozmowa kwalifikacyjna pomaga nam zidentyfikować właściwą osobę? Co sprawi, że ktoś wybierze PlayStation?</p> <p>Wiesz także, że każda interakcja z kandydatem ma znaczenie.</p> <p>Dla wielu osób rekruter jest pierwszą znaczącą interakcją z SIE.

Chcemy, aby to doświadczenie było świadome, ludzkie i reprezentatywne dla tego, kim jesteśmy, niezależnie od tego, czy ktoś ostatecznie do nas dołączy, czy nie.</p> <p><strong>Czego szukamy:</strong></p> <ul> <li>Znaczące doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji pełnego cyklu, najlepiej w globalnej organizacji zajmującej się technologią, rozrywką, grami lub o podobnie złożonej organizacji.</li> <li>Doświadczenie w rekrutacji w obszarze technologii lub inżynierii, w połączeniu ze zdolnością i zainteresowaniem rekrutacją w ramach szerszych funkcji korporacyjnych.</li> <li>A bogate doświadczenie w zakresie współpracy z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami wyższego szczebla, zamiast działać wyłącznie jako źródło rekrutacji.</li> <li>Pozyskiwanie zaufania i angażowanie pasywnych kandydatów na konkurencyjnych rynkach talentów.</li> <li>Doświadczenie w zarządzaniu wieloma wyszukiwaniami i relacjami z interesariuszami jednocześnie, przy zachowaniu jakości i dbałości o szczegóły.</li> <li>Doskonałe umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów.</li> <li>Rozsądny osąd i pewność siebie, aby w razie potrzeby konstruktywnie rzucać wyzwanie interesariuszom.</li> <li>Doskonałe umiejętności pisemne i umiejętności komunikacji werbalnej.</li> <li>Doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów i technologii rekrutacyjnych. Doświadczenie z Greenhouse jest przydatne, ale niekonieczne.</li> <li>Podejście do rekrutacji oparte na danych, ze zrozumieniem wskaźników, takich jak stan rurociągu, konwersja, czas zatrudnienia i efektywność źródeł.</li> <li>Nastawienie na współpracę. Działamy jako jeden zespół ds. pozyskiwania talentów i oczekujemy, że ludzie będą dzielić się informacjami, wspierać się nawzajem i wnosić wkład wykraczający poza własne potrzeby.</li> </ul> <p><strong>Co pomoże Ci się wyróżnić:</strong></p> <ul> <li>Doświadczenie w rekrutacji zarówno w obszarach korporacyjnych, jak i technicznych.</li> <li>Doświadczenie w zatrudnianiu inżynierów oprogramowania lub innych specjalistów w dziedzinie technologii specjalistycznych.</li> <li>Doświadczenie w pracy w branży gier, rozrywki, technologii konsumenckich lub innej na całym świecie uznana marka oparta na wielu matrycach.</li> <li>Silne możliwości mapowania talentów i bezpośredniego pozyskiwania zasobów.</li> <li>Doświadczenie w doradzaniu kierownictwu wyższego szczebla w zakresie złożonych lub trudnych do obsadzenia wyszukiwań.</li> <li>Zainteresowanie grami, rozrywką i technologią leżącą u podstaw doświadczenia PlayStation.</li> </ul> <p> </p><div class="content-conclusion"><p class="p1">Uwaga: firma Sony Interactive Entertainment przeprowadza weryfikacje przeszłości na etapie ofertowania dla wszystkich nowych pracowników (co może obejmować sprawdzenie przeszłości kryminalnej w przypadku niektórych stanowisk) i będzie musiało przetwarzać dane osobowe w celu przeprowadzenia tej weryfikacji.</p> <p class="p1">Zapoznaj się z naszymi <a href="https://www.playstation.com/legal/careers-privacy-notice/" target="_blank">Informacjami o ochronie prywatności kandydatów</a>”, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jakie dane osobowe gromadzimy, w jaki sposób je wykorzystujemy, komu je udostępniamy i jak chronić swoje dane praw.</p> <p><strong>Oświadczenie o równych szansach:</strong></p> <p><em>Sony jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Wszystkie osoby będą otrzymywać wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na płeć (w tym tożsamość płciową, ekspresję płci i zmianę płci), rasę (w tym kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe), religię lub przekonania, stan cywilny lub związek partnerski, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, ciążę, macierzyństwo lub status rodzicielski, przynależność do związków zawodowych lub przynależności do jakiejkolwiek innej prawnie chronionej kategorii.</em></p> <p><em>Staramy się tworzyć środowisko włączające, wzmacniać pozycję pracowników i wspierać różnorodność. Zachęcamy wszystkich do udzielania odpowiedzi. </em></p> <p><em>Sony Interactive Entertainment jest pracodawcą stosującym zasadę Fair Chance, a przy zatrudnieniu będą brani pod uwagę wykwalifikowani kandydaci z kartoteką aresztowań i wyroków skazujących.</em></p> <p> </p></div>Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii w witrynie Arbeitnow