Specjalista ds. pozyskiwania talentów

O BJAK Pierwotną misją BJAK jest przekonanie, że ludzie zasługują na mądrzejsze sposoby planowania, oszczędzania i pomnażania swoich pieniędzy. Stąd wzięła się nasza nazwa. W 2019 roku zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia online są dostępne dla milionów osób w regionie.

Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej. Obecnie poszerzamy możliwości pomocy ludziom w regionie - obejmuje to wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszą misją jest pomaganie ludziom czerpać więcej ze swoich pieniędzy każdego dnia.

Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości w naszych biurach i zdalnie, a którzy naprawdę lubią swoją pracę. Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych entuzjazmu osób, jakie możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin.

Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo. Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko garstka. Rola Poszukujemy specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który będzie wspierał zatrudnianie w wielu funkcjach i regionach w miarę globalnej skali rozwoju BJAK.

Jest to praktyczna rola rekrutacyjna dla kogoś, kto lubi pracować w dynamicznym środowisku, zarządzać wieloma priorytetami rekrutacyjnymi i ściśle współpracować z interesariuszami, aby zapewnić wyniki w zakresie rekrutacji. Będziesz mieć kontakt z wieloma funkcjami, w tym zespołami operacyjnymi, finansowymi, marketingowymi, kreatywnymi, HR, produktowymi, inżynieryjnymi i innymi zespołami o krytycznym znaczeniu dla biznesu. Co będziesz robić Zarządzaj kompleksowymi procesami rekrutacyjnymi na przydzielone role w wielu funkcjach i lokalizacjach. Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby w zakresie rekrutacji, profile kandydatów i priorytety biznesowe.

Pozyskuj, przeglądaj, oceniaj i angażuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym LinkedIn Recruiter, rekomendacji, tablic ogłoszeń o pracę i bezpośredniego kontaktu. Budowanie i utrzymywanie silnych talentów Planowanie procesów rekrutacyjnych zarówno dla aktywnych, jak i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych. Prowadź mapowanie talentów i badania rynku, aby wspierać strategie zatrudniania.

Koordynuj procesy rozmów kwalifikacyjnych i zarządzaj nimi, zapewniając jednocześnie pozytywne doświadczenia kandydatów. Prowadź dokładne rejestry kandydatów i działania rekrutacyjne w systemie śledzenia kandydatów (ATS). Regularnie dostarczaj menedżerom ds. rekrutacji i interesariuszom regularnych informacji o procesach rekrutacyjnych.

Wspieraj ulepszenia procesów rekrutacji, inicjatywy zatrudniania i działania związane z budowaniem marki pracodawcy, jeśli jest to wymagane. Współpracuj z rekruterami, koordynatorami i liderami biznesowymi, aby osiągnąć cele rekrutacyjne w całej organizacji. Right Fit.

Ma 2 - 5 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji, poszukiwaniu kadry kierowniczej, obsadzaniu stanowisk lub w pokrewnej dziedzinie. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu wieloma wakatami jednocześnie w dynamicznym środowisku. Duże możliwości pozyskiwania zasobów w LinkedIn Recruiter, tablicach ogłoszeń o pracę, rekomendacjach, networkingu i bezpośrednim zasięgu.

Doświadczenie w rekrutacji w wielu funkcjach, takich jak operacje, finanse, marketing, kreatywność, HR, produkt, inżynieria lub inne funkcje korporacyjne. Solidna ocena kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne umiejętności.Doskonała komunikacja i umiejętności zarządzania interesariuszami.Doskonała organizacja, z dużą dbałością o szczegóły i wykonanie.Wygodna praca w środowisku ze zmieniającymi się priorytetami i ambitnymi celami rekrutacyjnymi.Wykazuje odpowiedzialność, odporność, zdolność adaptacji i proaktywne nastawienie.Wysoce preferowane jest doświadczenie w firmach technologicznych, start-upach, agencjach rekrutacyjnych lub organizacjach o wysokim wzroście.Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Dodatkowa znajomość języków, takich jak mandaryński, bahasa indonezyjski, tajski lub japoński, będzie zaletą.

Jak wygląda sukces Zapewnia solidne rurociągi kandydatów na wielu stanowiskach i rynkach. Konsekwentnie osiąga cele rekrutacyjne przy jednoczesnym zachowaniu jakości i doświadczenia kandydatów. Buduje oparte na zaufaniu relacje z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami.

Wykazuje silną odpowiedzialność i odpowiedzialność w całym procesie rekrutacji. Przyczynia się do poprawy efektywności rekrutacji, jakości zatrudniania i ogólnej wydajności zespołu. Dlaczego warto dołączyć do BJAKAWynagrodzenie wyższe niż rynkowe.

Szybki wzrost i rozwój kariery możliwości.Ekspozycja na międzynarodowe rekrutacje na wielu rynkach i funkcjach.Możliwość bezpośredniej pracy z doświadczonymi rekruterami i liderami biznesu.Wysoka własność, autonomia i odpowiedzialność od pierwszego dnia.Płaska organizacja, w której pomysły i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły.Znacząca praca, która bezpośrednio przyczynia się do rozwoju i sukcesu firmy.LokalizacjaTo jest rola hybrydowa. Oczekujemy, że będziesz pracować w naszym lokalnym biurze co najmniej 3 dni w tygodniu, a w pozostałe dni możesz pracować zdalnie. Kandydaci powinni mieszkać lub móc pracować w miejscu, w którym opublikowano ogłoszenie o stanowisku.

Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii w witrynie Arbeitnow