Zastępca dyrektora ds. transportu w Wielkiej Brytanii i UE

O firmie e.l.f. Celem piękna jest uczynienie świata lepszym miejscem dla każdego oka, warg i twarzy. Nasze głębokie zaangażowanie w czyste, wolne od okrucieństwa piękno o niesamowitej wartości przyczyniło się do sukcesu naszej flagowej marki e.l.f.

Kosmetyki od 2004 roku i napędzało rozwój naszego portfolio. Dziś w naszym wielomarkowym portfolio znajdują się produkty e.l.f. Kosmetyki, e.l.f.

SKÓRA, e.l.f. Hair, Well People, Naturium i Rhode. W 26. roku finansowym osiągnęliśmy sprzedaż netto na poziomie 1,6 miliarda dolarów, a nasze wyniki biznesowe były po prostu niezwykłe, biorąc pod uwagę 7 kolejnych lat wzrostu sprzedaży netto.

Ten konsekwentny, wiodący w swojej kategorii wzrost jest świadectwem siły naszego zespołu, strategii i portfela marek. Nasza filozofia całkowitego wynagrodzenia oferuje każdemu nowemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, uprawnienia do premii (200% wartości docelowej w ciągu ostatnich siedmiu lat podatkowych), kapitał własny, elastyczny czas wolny, całoroczne piątki trwające przez pół dnia oraz hybrydowe środowisko pracy: 3 dni w biurze i 2 dni w domu. Wierzymy, że połączenie naszej wyjątkowej kultury, całkowitego wynagrodzenia, elastyczności miejsca pracy i troski o zespół nie ma sobie równych nie tylko w branży kosmetycznej, ale w każdej branży.

Odwiedź naszą stronę kariery, aby dowiedzieć się więcej o naszym zespole: https://www.elfbeauty.com/work-with-us Podsumowanie stanowiska Zastępca dyrektora ds. transportu w Wielkiej Brytanii i UE jest odpowiedzialny za wydajność, koszty i gotowość na przyszłość naszej regionalnej sieci transportowej. Ta rola odpowiada za poziom usług codziennych, jakiego oczekują nasi partnerzy detaliczni i konsumenci, przy jednoczesnym ciągłym przeglądzie i kwestionowaniu podstawy kosztów oraz - co najważniejsze - opracowaniu strategii, która gwarantuje, że nasza przepustowość 3PL i operatorów będzie w stanie wchłonąć nadchodzący szybki wzrost. Pracując w Londynie i podlegając zastępcy dyrektora ds. transportu z siedzibą w USA, będziesz regionalnym liderem łączącym globalną strategię z lokalną realizacją.

Będziesz ściśle współpracować z naszymi dostawcami 3PL, wewnętrznymi zespołami ds. handlu i łańcucha dostaw oraz działem transportu w USA, aby zapewnić sieć niezawodną, ​​opłacalną, skalowalną i dostosowaną do wartości e.l.f. Obowiązki: Zarządzanie poziomem usług · Własna kompleksowa realizacja usług transportowych na terenie Wielkiej Brytanii i UE, w tym terminowość dostaw, dokładność realizacji zamówień i niezawodność czasu tranzytu dla kanałów detalicznych, hurtowych i e-commerce. · Definiowanie, śledzenie i publikowanie wskaźników KPI i SLA w transporcie; prowadzić miesięczne i kwartalne przeglądy biznesowe (QBR) z 3PL i partnerami przewoźników, aby zwiększyć odpowiedzialność i ciągłe doskonalenie. · Służyć jako główny punkt eskalacji awarii usług transportowych; przyczyny źródłowe problemów oraz wdrożyć działania korygujące i zapobiegawcze. · Zapewnienie, że realizacja transportu spełnia wymagania kluczowych partnerów detalicznych (np. zgodność z przewodnikami sprzedawcy detalicznego, oknami dostaw i standardami ASN/etykietowania). Przegląd i optymalizacja kosztów · Zarządzaj budżetem transportu regionalnego i wydatkami na fracht; co miesiąc prognozuj, monitoruj i wyjaśniaj odchylenia, identyfikując trendy i kierując działaniami naprawczymi. · Przeprowadzaj regularne analizy kosztów obsługi dla różnych pasów, trybów i kanałów; identyfikować i wdrażać możliwości obniżenia kosztów jednostkowych bez pogarszania jakości usług. · Negocjacje stawek przewoźnika głównego, zarządzanie rynkiem spot i zamówieniami frachtowymi w koordynacji z amerykańskim dyrektorem ds. transportu i zespołem zaopatrzenia. · Oceń optymalizację trybu i pasa ruchu, konsolidację i zmiany w projekcie sieci, aby zapewnić oszczędności w ujęciu rok do roku.

Strategia dotycząca przepustowości i wzrostu 3PL · Opracuj i utrzymuj wybiegającą w przyszłość strategię dotyczącą przepustowości transportowej, która jest zgodna z agresywnymi planami międzynarodowego rozwoju e.l.f., modelując 1-, 3- i 5-letnie scenariusze wolumenu w porównaniu z możliwościami 3PL i przewoźnika. · Oceń skalowalność istniejących partnerów 3PL - pod względem przepustowości magazynowania, wydajności wychodzącej, elastyczności w szczycie sezonu i zasięgu geograficznego - i zarekomenduj zwiększenie pojemności, alternatywnych partnerów lub zmiany sieci przed potrzebą. · Kieruj lub wspieraj zapytania ofertowe, wybór partnerów, wdrażanie i zarządzanie umowami w przypadku nowych lub rozszerzonych relacji 3PL i przewoźników w Wielkiej Brytanii i UE. · Twórz plany gotowości na szczyt sezonu i szczyty we współpracy z 3PL, zapewniając zabezpieczenie zobowiązań w zakresie wydajności, siły roboczej i sprzętu na długo przed gwałtownymi skokami popytu (np. świętami, wydarzeniami promocyjnymi, wprowadzeniem nowych sprzedawców na rynek). · Identyfikacja i ograniczanie ryzyk w łańcuchu dostaw - koncentracji przewoźników, zależności od jednego pasa ruchu, narażenia celnego/granicznego - dzięki udokumentowanym planom awaryjnym. Partnerstwo międzyfunkcyjne i zgodność · Nawiąż współpracę z zastępcą dyrektora ds. transportu w USA, aby zapewnić zgodność realizacji regionalnych z globalną strategią, systemami i standardami transportowymi (np. TMS, platformy widoczności, karty wyników przewoźników). · Współpraca z działami planowania dostaw, planowania popytu i operacjami handlowymi w celu dostosowania możliwości transportowych do prognozowanego popytu i harmonogramu wprowadzania produktów na rynek. · Zapewnij pełną zgodność z brytyjskimi i unijnymi przepisami transportowymi, celnymi i handlowymi oraz współpracuj z pośrednikami celnymi, aby zapewnić wydajny i zgodny z przepisami ruch transgraniczny. · Zobowiązania Champion e.l.f. w zakresie zrównoważonego rozwoju przy podejmowaniu decyzji transportowych, w tym w zakresie zmiany rodzaju transportu, redukcji emisji i standardów zrównoważonego rozwoju przewoźników.

Wymagania: · Kieruj strategią transportu, współpracując z innymi specjalistami z zespołu operacyjnego, budując potencjał i kulturę ciągłego doskonalenia. · Pełnić funkcję eksperta w dziedzinie transportu regionalnego i reprezentować tę funkcję w inicjatywach przekrojowych i przeglądach przywództwa. · Licencjat z łańcucha dostaw, logistyki, biznesu lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne doświadczenie). · Ponad 5 lat progresywnego doświadczenia w transporcie, logistyce lub zarządzaniu 3PL, z co najmniej 3-letnim stażem na stanowisku kierowniczym. · Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu relacjami 3PL i sieciami operatorów na dużą skalę, w tym zarządzaniem umowami SLA, QBR i zarządzaniem wydajnością. · Wysoka świadomość finansowa - udokumentowana posiadanie budżetu na transport lub fracht, analiza kosztów obsługi i negocjacje stawek. · Głęboka praktyczna wiedza na temat rynków transportowych w Wielkiej Brytanii i UE, krajobrazu przewoźników, zgodności z przepisami celnymi/handlowymi oraz wymagań dotyczących przewodników po trasach detalicznych. · Doświadczenie w planowaniu wydajności lub strategii sieciowej w celu wsparcia znacznego wzrostu wolumenu. Zakończenie: Ten opis stanowiska ma na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej na tym stanowisku. Odzwierciedla także ogólne szczegóły uważane za niezbędne do opisania głównych funkcji zidentyfikowanego stanowiska i nie należy go uważać za szczegółowy opis całej pracy wymaganej na danym stanowisku.

Nie jest to wyczerpująca lista obowiązków i może podlegać zmianom oraz wyjątkom według uznania przełożonych. elf. Beauty szanuje Twoją prywatność. Prosimy zapoznać się z naszą Informacją o ochronie prywatności osób ubiegających się o pracę (www.elfbeauty.com/us-job-applicant-privacy-notice), aby dowiedzieć się, w jaki sposób wykorzystywane i udostępniane są Twoje dane osobowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku został podany powyżej. Całkowite wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie podstawowe, roczną premię za wyniki ustalaną na podstawie wyników firmy oraz kapitał własny. W ramach rocznego programu premiowego e.l.f. pracownicy są uprawnieni do otrzymania do 200% premii docelowej, gdy wyniki firmy przekraczają określone cele.

Ponadto e.l.f. zapewnia pracownikom szereg innych świadczeń, w tym ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych, urlop rodzicielski neutralny pod względem płci oraz nieograniczony płatny czas wolny. Kwota całkowitego oferowanego wynagrodzenia (w tym wynagrodzenia podstawowego) będzie oparta na szeregu czynników, w tym na położeniu geograficznym, doświadczeniu, konkretnych umiejętnościach i kwalifikacjach. Składniki wynagrodzenia mogą ulec zmianie według uznania firmy.

Ten opis stanowiska ma na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej na tym stanowisku. Odzwierciedla także ogólne szczegóły uważane za niezbędne do opisania głównych funkcji zidentyfikowanego stanowiska i nie należy go uważać za szczegółowy opis całej pracy wymaganej na danym stanowisku. Nie jest to wyczerpująca lista obowiązków i może podlegać zmianom oraz wyjątkom według uznania przełożonych. elf.

Beauty szanuje Twoją prywatność. Aby dowiedzieć się, w jaki sposób wykorzystywane i udostępniane są Twoje dane osobowe, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności dla osób ubiegających się o pracę (www.elfbeauty.com/us-job-applicant-privacy-notice). Więcej informacji o ofertach pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii znajdziesz na Arbeitnow