Dyrektor ds. pozyskiwania talentów

O BJAK Pierwotną misją BJAK jest przekonanie, że ludzie zasługują na mądrzejsze sposoby planowania, oszczędzania i pomnażania swoich pieniędzy. Stąd wzięła się nasza nazwa. W 2019 roku zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia online są dostępne dla milionów osób w regionie.

Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej. Obecnie poszerzamy możliwości pomocy ludziom w regionie - obejmuje to wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszą misją jest pomaganie ludziom czerpać więcej ze swoich pieniędzy każdego dnia.

Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości w naszych biurach i zdalnie, a którzy naprawdę lubią swoją pracę. Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych entuzjazmu osób, jakie możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin.

Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo. Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Rola Poszukujemy specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który będzie wspierał zatrudnianie w wielu funkcjach i regionach w miarę globalnej skali rozwoju BJAK.

Jest to praktyczna rola rekrutacyjna dla osoby, która lubi pracę w dynamicznym środowisku, zarządzanie wieloma priorytetami dotyczącymi zatrudniania i bliską współpracę z interesariuszami w celu zapewnienia wyników w zakresie zatrudnienia. Będziesz mieć kontakt z szerokim zakresem funkcji, w tym zespołami operacyjnymi, finansowymi, marketingowymi, kreatywnymi, HR, produktowymi, inżynieryjnymi i innymi zespołami o znaczeniu krytycznym dla biznesu. Co będziesz robić Zarządzaj kompleksowymi procesami rekrutacyjnymi na przydzielone role w wielu funkcjach i lokalizacjach. Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne, profile kandydatów i priorytety biznesowe.

Pozyskuj, sprawdzaj, oceniaj i angażuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym LinkedIn Recruiter, poleceń, tablic ogłoszeń i bezpośredniego kontaktu. Twórz i utrzymuj silne potoki talentów zarówno na potrzeby aktywnych, jak i przyszłych rekrutacji. Przeprowadzaj mapowanie talentów i badania rynku, aby wspierać strategie zatrudniania.

Koordynuj i zarządzaj procesami rozmów kwalifikacyjnych, zapewniając jednocześnie pozytywne doświadczenia kandydatów. Utrzymuj dokładną dokumentację kandydatów i działania rekrutacyjne w systemie śledzenia kandydatów (ATS). Regularnie dostarczaj aktualizacje dotyczące rekrutacji i informacje o planowanych procesach menedżerom ds. rekrutacji i interesariuszom.

W razie potrzeby wspieraj usprawnienia procesu rekrutacji, inicjatywy rekrutacyjne i działania związane z budowaniem marki pracodawcy. Współpracuj z rekruterami, koordynatorami i liderami biznesowymi, aby osiągnąć cele rekrutacyjne w całej organizacji. The Right Fit ma 2 - 5 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji, poszukiwaniach kadry kierowniczej, rekrutacji lub w pokrewnej dziedzinie.

Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu wieloma wakatami jednocześnie w dynamicznym środowisku. Silne możliwości pozyskiwania informacji w LinkedIn Recruiter, tablicach ogłoszeń, rekomendacjach, sieci i bezpośrednim zasięgu. Doświadczenie w rekrutacji na wielu stanowiskach, takich jak operacje, finanse, marketing, kreacja, HR, produkt, inżynieria lub inne funkcje korporacyjne.

Silne umiejętności oceny kandydatów i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami. Wysoce zorganizowany, z dużą dbałością o szczegóły i wykonanie.

Komfortowa praca w środowisku o zmieniających się priorytetach i ambitnych celach rekrutacyjnych. Wykazuje poczucie odpowiedzialności, odporność, zdolność adaptacji i proaktywne nastawienie. Mile widziane doświadczenie w firmach technologicznych, start-upach, agencjach rekrutacyjnych lub organizacjach szybko rozwijających się.

Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Dodatkowe możliwości językowe, takie jak mandaryński, bahasa indonezyjski, tajski lub japoński, są zaletą. Jak wygląda sukces Zapewnia silne rurociągi kandydatów w ramach wielu funkcji i rynków.

Konsekwentnie osiąga cele rekrutacyjne, zachowując jednocześnie jakość i doświadczenie kandydatów. Buduje oparte na zaufaniu relacje z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami. Wykazuje silną odpowiedzialność i odpowiedzialność w całym procesie rekrutacji.

Przyczynia się do poprawy efektywności rekrutacji, jakości zatrudniania i ogólnej wydajności zespołu. Dlaczego warto dołączyć do BJAK Wynagrodzenie ponadrynkowe. Możliwość szybkiego rozwoju zawodowego i rozwoju zawodowego.

Ekspozycja na międzynarodowe zatrudnienie na wielu rynkach i funkcjach. Możliwość bezpośredniej współpracy z doświadczonymi rekruterami i liderami biznesu. Wysoki poziom własności, autonomii i odpowiedzialności od pierwszego dnia.

Płaska organizacja, w której pomysły i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły. Znacząca praca, która bezpośrednio przyczynia się do rozwoju i sukcesu firmy. LokalizacjaTo rola hybrydowa.

Oczekujemy, że będziesz pracować w naszym lokalnym biurze co najmniej 3 dni w tygodniu, a w pozostałe dni możesz pracować zdalnie. Kandydaci powinni mieszkać w miejscu, w którym ogłoszono stanowisko, lub być w stanie pracować z tego miejsca. Oryginalnie opublikowano w Himalajach