Rekruter - sprzedaż

Specjalista ds. pozyskiwania talentów SnapshotCurvion Blue poszukuje specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który wie, jak znaleźć, ocenić i przyciągnąć najskuteczniejszych talentów sprzedaży. To nie jest tradycyjna rola rekrutacyjna, w której publikujesz oferty pracy, czekasz na aplikacje i masz nadzieję, że na ścieżce trafi właściwa osoba. Będziesz odpowiedzialny za budowanie i zarządzanie rurociągami talentów na stanowiska sprzedażowe w naszej firmie, ze szczególnym naciskiem na identyfikowanie graczy A, którzy mogą osiągnąć sukces środowiska sprzedaży charakteryzujące się dużą popularnością.

Idealny kandydat ma doświadczenie w pozyskiwaniu talentów lub rekrutacji i rozumie, jak pozyskiwać, kwalifikować, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i przeprowadzać kandydatów przez proces rekrutacji o dużej liczbie głosów. Dodatkowe punkty, jeśli faktycznie sprzedawałeś już wcześniej. Dodatkowe punkty premiowe, jeśli udało Ci się sprzedać wysokie bilety.

Potrzebujemy kogoś, kto rozumie sprzedawców, ponieważ nimi są, blisko z nimi współpracował lub intensywnie ich rekrutował. Przegląd stanowiska Jako specjalista ds. pozyskiwania talentów będziesz odpowiedzialny za rekrutację w całej organizacji sprzedaży Curvion Blue i pomagasz nam w ciągłym budowaniu zespołu wyjątkowych talentów. Będziesz ściśle współpracować z kierownictwem, aby zrozumieć, jak „świetnie” wygląda każda rola, a następnie wprowadź swój profil na rynek i znajdź osoby, które pasują it.To praktyczna rola rekrutacyjna dla osoby, która lubi pozyskiwanie surowców, rozmowy z kandydatami, ocenianie talentów i szybkie działanie.

Będziesz odpowiedzialny za pełny cykl życia rekrutacji, w tym pozyskiwanie, docieranie do kandydatów, selekcję, koordynację rozmów kwalifikacyjnych, ocenę kandydatów, zarządzanie rurociągami i zarządzanie ofertami. Co ważniejsze, staniesz się ekspertem w identyfikowaniu różnicy między kimś, kto wygląda na świetnego sprzedawcę, a kimś, kto faktycznie może działać. Twoje podstawowe obowiązki Pozyskiwanie talentów Budowanie proaktywnych talentów rurociągi dla osób zamykających, ustawiających, liderów sprzedaży i innych ról generujących przychody.

Pozyskuj kandydatów poprzez LinkedIn, tablice ogłoszeń, polecenia, społeczności, bazy danych i kreatywne strategie wychodzące. Opracuj ukierunkowane strategie pozyskiwania pracowników w oparciu o wymagania dotyczące stanowiska i profile kandydatów. Stale buduj pulę talentów, zamiast zaczynać od zera za każdym razem, gdy otwiera się stanowisko.

Kwalifikacja kandydata Przeprowadź ekrany rekrutacyjne, aby ocenić doświadczenie, komunikację, motywację, zdolności sprzedażowe i ogólne dopasowanie. Identyfikuj kandydatów o wykazanej wydajności, zamiast polegać wyłącznie na słowach kluczowych w CV. Oceniaj kandydatów na podstawie zdefiniowanych kart wyników i profili sukcesu specyficznych dla danej roli.

Zrozumienie wskaźników sprzedaży, kwot, wskaźników KPI, wskaźników zamknięcia, przepływu potencjalnych klientów, przychodów i innych wskaźników wydajności. Zidentyfikuj sygnały ostrzegawcze i wiedz, kiedy popchnąć kandydata do przodu, a kiedy odciąć go od procesu. Pozyskiwanie talentów sprzedażowych Zapoznaj się szczegółowo z rolami sprzedażowymi o wysokich wynikach oraz charakterystyką najskuteczniejszych rozgrywających, zamykaczy, dyrektorów sprzedaży i liderów sprzedaży.

Zrozum różnicę między legalnym doświadczeniem sprzedażowym a błahym wznowieniem. Buduj relacje z wysokowydajnymi specjalistami ds. sprzedaży i utrzymuj ciepłą sieć talentów. Pomóż Curvion Blue zyskać sławę jako miejsca pracy dla utalentowanych sprzedawców o wysokich wynikach.

Doświadczenie kandydata Własna komunikacja z kandydatem podczas całego procesu rekrutacji. Dbaj o zaangażowanie kandydatów, ich informowanie i przechodzenie przez każdy etap. Reprezentuj Curvion Blue profesjonalnie i entuzjastycznie.

Stwórz doświadczenie kandydata odzwierciedlające poziom talentów, które chcemy przyciągnąć. Operacje rekrutacyjne Utrzymuj dokładne dane kandydatów i etapy rurociągu w naszym ATS. Śledź wskaźniki rekrutacji, w tym wielkość rurociągu, współczynniki konwersji, czas wypełnienia, wydajność źródła i jakość zatrudnienia. Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, oceny umiejętności, odgrywanie ról i inne etapy oceny.

Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby stale ulepszać proces rekrutacji. Zidentyfikuj wąskie gardła i zaproponuj sposoby poprawy efektywności rekrutacji. Wsparcie dla partnerów w zakresie rekrutacji i wdrażania, tworzenie ofert i zamykanie kandydatów.

Pomóż zapewnić, że silni kandydaci pozostaną zaangażowani aż do momentu akceptacji i daty rozpoczęcia. Współpracuj z zespołem, aby zidentyfikować wczesne wskaźniki udanego zatrudnienia. Śledź jakość zatrudnienia i wykorzystuj dane dotyczące wydajności, aby podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne. NALEŻY Aplikować, jeśli masz ponad 1-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji lub pełnym cyklu rekrutacji.

Masz doświadczenie w rekrutacji sprzedawców, najlepiej na stanowiska generujące przychody. Wiesz, jak pozyskiwać kandydatów, zamiast polegać wyłącznie na kandydatach przychodzących. Potrafisz swobodnie przeprowadzać selekcje kandydatów i wydawać rekomendacje menedżerom ds. rekrutacji.

Możesz szybko sprawdzić, czy czyjeś doświadczenia rzeczywiście odpowiadają temu, co twierdzi. Świetnie czujesz się w rozmowach ze sprzedawcami. Rozumiesz środowiska zorientowane na wydajność i nie boisz się wskaźników. Możesz zarządzać wieloma otwartymi rolami, nie tracąc informacji o kandydatach ani szczegółach.

Jesteś zorganizowany, responsywny i silny operacyjnie. Czujesz się komfortowo pracując w środowisku, w którym priorytety mogą się szybko zmieniać. Potrafisz profesjonalnie komunikować się z kandydatami na każdym poziomie.

Jesteś proaktywny. Jeśli widzisz problem z rekrutacją, instynktownie podpowiada Ci, jak go rozwiązać, zamiast czekać, aż ktoś powie Ci, co masz robić. DUŻE PUNKTY BONUSOWE Masz doświadczenie w sprzedaży.

Masz doświadczenie w sprzedaży wysokich biletów. Byłeś rozgrywającym, bliższym, AE, menadżerem sprzedaży lub liderem sprzedaży. Rekrutowałeś już wysoko opłacanych zawodników zamykających lub rozgrywających.

Pracowałeś w coachingu, konsultingu, SaaS, agencji lub innym środowisku sprzedaży opartej na wynikach. Rozumiesz struktury wynagrodzeń sprzedażowych i potrafisz mądrze rozmawiać z kandydatami o potencjale zarobkowym. Masz ugruntowaną sieć talentów sprzedażowych.

Prowadziłeś rekrutację do organizacji sprzedaży zdalnej. NIE NALEŻY Aplikować, jeśli chcesz pracować wyłącznie przy aplikacjach przychodzących. Nie lubisz zakupów wychodzących.

Musisz mieć zaplanowany każdy krok swojego dnia. Nie lubisz wskaźników ani odpowiedzialności za wyniki. Nie czujesz się komfortowo, oceniając kandydatów.

Masz trudności z zarządzaniem wieloma priorytetami jednocześnie. Rekrutację postrzegasz po prostu jako planowanie rozmów kwalifikacyjnych i przesyłanie CV. Nie lubisz rozmawiać z ludźmi.

Szukasz wolno zmieniającego się środowiska korporacyjnego z sześcioma warstwami zatwierdzania, zanim cokolwiek zostanie zrobione. Nigdy wcześniej nie prowadziłeś rekrutacji i szukasz swojej pierwszej szansy w obszarze Talent Acquisition. DługoterminowoStajesz się jedną z osób, na które Curvion Blue odpowiada: „Potrzebujemy pięciu świetnych sprzedawców.

Gdzie oni są?” A Twoja odpowiedź brzmi: „Już nad tym pracujemy”. Osoba, której szukamy Nie szukamy kogoś, kto po prostu chce „pracować w dziale HR”. Szukamy łowcy talentów.

Kogoś, kto lubi pościg. Kogoś, kto spojrzy na profil na LinkedIn i od razu zacznie myśleć: „Ta osoba może być dobra. Pozwól mi się dowiedzieć”. lubisz rozmawiać z ludźmi, zadawać dobre pytania, dostrzegać potencjał i zastanawiać się, co motywuje kogoś do działania.

Powinieneś być na tyle konkurencyjny, aby zależało Ci na wygraniu wyszukiwania, wystarczająco analityczny, aby dbać o jakość zatrudniania i wystarczająco zorganizowany, aby maszyna działała. Jeśli sprzedawałeś już wcześniej, prawdopodobnie będziesz mieć tutaj naturalną przewagę, ponieważ już wiesz, jak budować relacje, pokonywać obiekcje, nadawać pilność i wpływać na decyzje. Jeśli sprzedawałeś po wysokich cenach, to jeszcze lepiej.

Rozumiesz już świat, w jakim działają nasi kandydaci. W Curvion Blue budujemy silniki generujące przychody dla naszych klientów. To wymaga wyjątkowych ludzi.

Twoim zadaniem jest pomóc nam ich znaleźć. Harmonogram: od poniedziałku do piątku 9:00 - 18:00 (w zależności od Twojej strefy czasowej) Zakres wynagrodzenia: 50 000 - 80 USD Oryginalnie opublikowane w Himalajach