Rekruter

Rekruter (Specjalista ds. pozyskiwania talentów) Rekrutacja pełnoetatowa | Pozyskiwanie talentów | Rekruter na LinkedIn | Rodzaj stanowiska zdalnego: Pełny etat, Godziny pracy zdalnej: Godziny pracy klienta w USA (elastyczność w zakresie rozmów kwalifikacyjnych i koordynacji kandydatów) Informacje o roli W Pavago jeden z naszych klientów zatrudnia rekrutera do zarządzania pełnym cyklem rekrutacji - od pozyskiwania i sprawdzania kandydatów po koordynację rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie ofertami i wspieranie pomyślnego wdrożenia. Jest to dynamiczna, skoncentrowana na realizacji rola, w której będziesz współpracować z menedżerami ds. rekrutacji i klientami, aby przyciągać, oceniać i zatrudniać najlepsze talenty z wielu branż i funkcji. Będziesz właścicielem procesów rekrutacyjnych, doświadczenia kandydatów, komunikacji z interesariuszami i operacji rekrutacyjnych, zapewniając jednocześnie efektywne obsadzanie stanowisk bez pogarszania jakości kandydatów.

Jeśli pasjonujesz się rekrutacją, lubisz budować silne kanały talentów i prosperujesz w środowiskach wymagających dużej liczby pracowników i nastawionych na terminy, jest to doskonała okazja na rozwój swojej kariery. Co będziesz posiadać Rekrutacja w pełnym cyklu - zarządzaj procesem rekrutacji od przyjęcia do akceptacji oferty. - Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby poznać priorytety, harmonogramy i profile idealnych kandydatów w zakresie rekrutacji. - Twórz i optymalizuj opisy stanowisk, które maksymalizują atrakcyjność kandydatów. - Zarządzaj wieloma otwartymi zamówieniami jednocześnie, utrzymując wysoką jakość doświadczenia kandydatów. - Zapewnij, że procesy rekrutacji pozostają zorganizowane, wydajne i zgodne z przepisami. Pozyskiwanie kandydatów i rozwój rurociągów - pozyskuj kandydatów za pomocą LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor, technik wyszukiwania Boolean i niszowych tablic ogłoszeń. - Buduj i utrzymuj rurociągi aktywnych i pasywnych kandydatów. - Realizuj kampanie outsourcingowe, aby zaangażować największe talenty. - Rozwijanie pul talentów na potrzeby obecnych i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych. - Ciągłe doskonalenie strategii zaopatrzenia i wskaźników reakcji.

Selekcja i rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami - przeprowadzaj ustrukturyzowane rozmowy telefoniczne i wideo. - Oceniaj kandydatów na podstawie doświadczenia, umiejętności technicznych, komunikacji, dopasowania kulturowego i celów zawodowych. - W razie potrzeby koordynuje oceny i ćwiczenia sprawdzające. - Prowadzenie szczegółowych notatek z rozmów kwalifikacyjnych, ocen kandydatów i zapisów ATS. - Przedstaw wykwalifikowanym kandydatom jasne rekomendacje dotyczące zatrudnienia. Doświadczenie i komunikacja kandydata - informuj kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji. - Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne w wielu strefach czasowych. - Przygotowywanie kandydatów do nadchodzących etapów rozmowy kwalifikacyjnej. - Zapewniaj terminową, profesjonalną i przejrzystą komunikację. - Zapewnij każdemu kandydatowi pozytywne doświadczenia związane z rekrutacją. Partnerstwo z menedżerami ds. zatrudniania - zapewniaj menedżerom ds. rekrutacji aktualne informacje o planach zatrudnienia i spostrzeżenia rynkowe. - Ułatwianie podsumowań rozmów kwalifikacyjnych i dyskusji na temat zatrudnienia. - Wspieranie decyzji o zatrudnieniu poprzez ustrukturyzowane oceny kandydatów. - Działać jako zaufany partner rekrutacyjny dla klientów i interesariuszy wewnętrznych.

Zarządzanie ofertami i operacje rekrutacyjne - Przygotowywanie i przedstawianie ofert pracy. - Wsparcie w negocjacjach ofert i dyskusjach o wynagrodzeniach. - Koordynowanie dokumentacji onboardingowej i logistyki zatrudnienia. - Utrzymuj dokładne zapisy ATS i pulpity rekrutacyjne. - Śledź wskaźniki rekrutacji, w tym: - Czas wypełnienia - Efektywność źródła - Stan rurociągu - Konwersja od rozmowy kwalifikacyjnej do zatrudnienia - Dostarczaj regularne raporty z rekrutacji i aktualizacje dotyczące zatrudnienia. Wymagania Niezbędne kwalifikacje Doświadczenie - ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów, obsadzaniu stanowisk lub na pokrewnym stanowisku. - Doświadczenie w zarządzaniu wieloma otwartymi stanowiskami jednocześnie. - Udokumentowane doświadczenie w sourcingu przy użyciu LinkedIn Recruiter i technik wyszukiwania Boolean. Umiejętności techniczne - praktyczne doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów (ATS), takimi jak Greenhouse, Lever, JazzHR, iCIMS lub podobnymi platformami. - Dobre umiejętności pozyskiwania pracowników, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów. - Doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi od etapu pozyskiwania pracowników po etap składania ofert.

Komunikacja i organizacja - doskonałe umiejętności komunikacji w języku angielskim w mowie i piśmie. - Duża dbałość o szczegóły i zdolności organizacyjne. - Umiejętność efektywnego zarządzania szybko zmieniającymi się procesami rekrutacyjnymi. - Silne zarządzanie interesariuszami i monitorowanie działań. Nice-to-Have - doświadczenie w rekrutacji lub pracy w agencji. - Doświadczenie w rekrutacji na dużą skalę. - Doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska związane z SaaS, technologią, finansami, zarządzaniem nieruchomościami lub usługami profesjonalnymi. - Znajomość wskaźników rekrutacji, analityki zatrudnienia i najlepszych praktyk z zakresu prawa pracy. Co sprawia, że ​​dobrze pasujesz - Twoją pasją jest pozyskiwanie i angażowanie wyjątkowych talentów. - Potrafi zrównoważyć szybkość rekrutacji z jakością kandydata. - Silnie budujący relacje z kandydatami i menedżerami ds.

Rekrutacji. - Wysoce zorganizowana i zorientowana na proces. - Wygodną pracę w dynamicznym środowisku rekrutacyjnym. - Proaktywny, elastyczny i zorientowany na rozwiązania. Jak wygląda typowy dzień - pozyskuj kandydatów za pomocą narzędzia LinkedIn Recruiter i tablic ogłoszeń. - Przeprowadzanie selekcji rekruterów i ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych. - Koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych z menadżerami ds. rekrutacji i klientami. - Aktualizuj zapisy ATS i zarządzaj rurociągami kandydatów. - Śledź kandydatów i zespoły rekrutacyjne. - Przegląd wskaźników rekrutacji i wydajności zaopatrzenia. - Przygotowywanie podsumowań kandydatów i rekomendacji dotyczących zatrudnienia. W skrócie: zapewniasz sukces w zatrudnianiu, budując silne rurociągi talentów, zarządzając pełnym cyklem życia rekrutacji i zapewniając kandydatom wyjątkowe doświadczenie.

Kluczowe wskaźniki sukcesu (KPI) - czas potrzebny na wypełnienie docelowych punktów odniesienia. - Jakość kandydatów i konwersja rozmowy kwalifikacyjnej do zatrudnienia. - Satysfakcja menedżera ds. zatrudniania. - Doświadczenie kandydata i jakość komunikacji. - Stan rurociągu i efektywność pozyskiwania. - Dokładność ATS i zgodność z rekrutacją. - Ogólny sukces rekrutacyjny na przydzielonych stanowiskach. Dlaczego warto do nas dołączyć? - W pełni zdalne środowisko pracy dostosowane do godzin pracy w USA. - Pełna odpowiedzialność za cykl życia rekrutacji. - Możliwość rekrutacji w różnych branżach i funkcjach biznesowych. - Dobra widoczność wśród menedżerów ds. rekrutacji i zespołów przywódczych. - Współpraca i szybkie środowisko rekrutacyjne. - Możliwości rozwoju kariery na stanowisko starszego rekrutera, partnera ds. pozyskiwania talentów, lidera rekrutacji lub menedżera ds. rekrutacji. Proces rozmowy kwalifikacyjnej - Wstępny ekran telefonu - Film wprowadzający do Spark Hire (3 - 5 minut) - Praktyczne zadanie rekrutacyjne (wyszukiwanie logiczne i ćwiczenie pozyskiwania kandydatów) - Rozmowa z klientem - Weryfikacja oferty i przeszłości Co dzieje się po złożeniu wniosku Zaraz po złożeniu wniosku otrzymasz od Spark Hire wiadomość e-mail z zaproszeniem do nagrania filmu wprowadzającego.

Ten krótki, samodzielnie nagrany film to kolejny krok kończący składanie wniosku i można go nagrać w dogodnym dla Ciebie momencie. Zamiast powtarzać się podczas wielu rozmów kwalifikacyjnych, przedstawisz się raz, a Twój film zostanie udostępniony zespołowi rekrutacyjnemu. Pomaga to zespołowi rekrutacyjnemu wcześnie ocenić Twój styl komunikacji, dzięki czemu przyszłe rozmowy kwalifikacyjne będą bardziej znaczące, a jednocześnie ograniczysz liczbę niepotrzebnych rund rozmów kwalifikacyjnych.

Nie zastanawiaj się za dużo - możesz nagrać swój film tyle razy, ile chcesz, zanim go prześlesz. Rozpatrzone zostanie tylko Twoje ostateczne zgłoszenie. Po przesłaniu wniosku zajrzyj do swojej skrzynki odbiorczej i folderu ze spamem, aby znaleźć zaproszenie do Spark Hire.

Aplikuj teraz Jeśli pasjonujesz się pozyskiwaniem wyjątkowych talentów, budowaniem silnych relacji z kandydatami i zarządzaniem rekrutacją w pełnym cyklu, od pozyskiwania po ofertę, chętnie skontaktujemy się z Tobą. Aplikuj już dziś i pomóż organizacjom zatrudniać wybitne talenty, jednocześnie rozwijając swoją karierę rekrutacyjną. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/recruiter-pavago-himalayas.app-companies-pavago-jobs-recruiter-47*** *** 898