Szef Bankowości

Dlaczego Wydział? Założyliśmy Wydział w 2014 roku, ponieważ uważaliśmy, że sztuczna inteligencja będzie najważniejszą technologią naszych czasów. Od tego czasu współpracowaliśmy z ponad 350 klientami na całym świecie, aby zwiększyć ich wydajność dzięki sztucznej inteligencji skupionej na człowieku.

O naszym wpływie na świat rzeczywisty możesz przeczytać tutaj. Nie gonimy za cyklami szumu. Wprowadzamy innowacje, budujemy i wdrażamy odpowiedzialną sztuczną inteligencję, która porusza igłą - i wiemy co nieco o robieniu tego dobrze.

Oferujemy niezrównaną wiedzę techniczną, produktową i dostawczą naszym klientom z sektora rządowego, finansowego, handlu detalicznego, energetyki, nauk przyrodniczych i obronności. Nasza działalność i reputacja szybko się rozwijają i zawsze poszukujemy osób, które podzielają naszą intelektualną ciekawość i chęć budowania pozytywnego dziedzictwa dzięki technologii. Sztuczna inteligencja to technologia definiująca epokę.

Dołącz do firmy, w której będziesz mieć możliwość wyobrażenia sobie jej najpotężniejszych zastosowań i ich urzeczywistnienia. O zespoleW naszych usługach profesjonalnych i finansowych Jednostka biznesowa, wnosimy wszystko, czego nauczyliśmy się przez ponad dekadę stosowania sztucznej inteligencji i wykorzystujemy ją, aby pomóc naszym klientom poruszać się w szybko zmieniającym się krajobrazie. Tworzymy i wdrażamy rozwiązania AI, które pomagają firmom zwiększać wydajność, poprawiać jakość obsługi klientów i znajdować korzyści komercyjne na niepewnych rynkach.

W ramach ograniczeń ściśle regulowanej branży widzimy tak wiele możliwości znaczących innowacji i z dumą ustanawiamy złoty standard łączenia doskonałości technicznej z bezpiecznym wdrażaniem. Informacje o roli Bankowość wkracza w okres głębokich zmian. W bankowości detalicznej, komercyjnej i korporacyjnej liderzy znajdują się pod presją, aby poprawić produktywność, unowocześnić ścieżki klienta, wzmocnić zarządzanie ryzykiem i przekształcić sztuczną inteligencję z serii projektów pilotażowych w korzyści dla całego przedsiębiorstwa.

Wydział ma wyjątkowe możliwości, aby Ci pomóc. Łączymy głęboką wiedzę techniczną w zakresie sztucznej inteligencji z ciężko zdobytym doświadczeniem, zapewniając rzeczywistą transformację w złożonych, regulowanych środowiskach. Współpracujemy z liderami wyższego szczebla, aby wyjść poza eksperymenty, projektując i wdrażając rozwiązania AI, które wywierają wymierny wpływ na obsługę klienta, operacje, ryzyko i funkcje kontrolne. Poszukujemy dyrektora ds. bankowości, aby zdefiniować i zwiększyć naszą obecność w sektorze.

Będziesz kształtować naszą strategię wejścia na rynek, budować trwałe relacje ze starszymi interesariuszami z branży bankowej oraz kierować realizacją i realizacją niektórych z najbardziej ambitnych programów transformacji AI na rynku. Jest to szansa na zbudowanie wyróżniającej się praktyki bankowej w firmie o światowej klasy głębi technicznej, silnych referencjach w zakresie dostaw i ambicji ustanowienia standardów sztucznej inteligencji w usługach finansowych.Co będziesz robićProwadzenie złożonych programów transformacji AI dla głównych klientów bankowych, od tworzenia strategii po dostarczanie oprogramowania AIBudowanie zaufanych, długoterminowych relacji z liderami bankowości wyższego szczebla, pełniąc rolę zaufanego doradcy w zakresie tego, w jaki sposób sztuczna inteligencja może napędzać wzrost przychodów, poprawiać efektywność operacyjną, wzmacniać zarządzanie ryzykiem i pogłębiać lojalność klientówGenerowanie sprzedaży i przychodów dla Wydziału poprzez kształtowanie oprogramowania projekty, atrakcyjne oferty komercyjne i ekscytujące demonstracje, które przekazują głębię techniczną Wydziału i doskonałość dostaw. Podnoszenie profilu branży Wydziału poprzez wyrażanie zróżnicowanych propozycji bankowych i punktów widzenia za pośrednictwem mediów i na forach branżowych.

Zapewnienie pomyślnej realizacji portfela wysokiej jakości prac dla klientów w całym sektorze poprzez kierowanie multidyscyplinarnymi zespołami, utrzymywanie zaufania kadry kierowniczej i pomaganie zespołom w radzeniu sobie z niejednoznacznością, tempem i złożonością. Mentoring i rozwój współpracowników poprzez kierownictwo liniowe, pomagając w replikowaniu i wzmacnianiu kompetencji Wydziału. Zasady i kultura kolegialna Kogo szukamy Wnosisz głęboką wiedzę o bankowości wynikającą z pracy w branży - preferujesz doświadczenie w bankowości korporacyjnej i biznesowej Pasjonujesz się i entuzjastycznie podchodzisz do tego, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zapewniać lepsze wyniki klientom bankowości Masz dobrze rozwinięty i wyraźny punkt widzenia na temat tego, w jaki sposób banki powinny wdrażać sztuczną inteligencję i jak sztuczna inteligencja wpłynie na branżę Prowadziłeś duże, złożone programy transformacji, najlepiej obejmujące zmiany organizacyjne z danymi, technologią lub sztuczną inteligencją, dla banku lub jako konsultant Jesteś nastawiony komercyjnie - podekscytowany o osiąganiu celów komercyjnych poprzez kształtowanie możliwości, zdobywanie pracy, zwiększanie liczby klientów i posiadanie znaczącej odpowiedzialności za przychody Potrafisz szybko budować zaufanie wśród interesariuszy wyższego szczebla i potrafisz jasno wyjaśniać złożone technologie Nie czujesz się na siłach zmieniać wysokości - z poziomu kierowniczego na dostawcę, aby konstruktywnie rzucać wyzwania, odblokowywać zespoły i utrzymywać jakość Masz doświadczenie w prowadzeniu, mentorowaniu i rozwijaniu wysokowydajnych zespołów oraz zależy Ci na budowaniu włączającej, rygorystycznej intelektualnie kultury Posiadasz odpowiednie podstawy akademickie lub zawodowe w dziedzinie finansów, ekonomii lub pokrewnej dziedzinyNasza rozmowa Proces Ekran zespołu talentów (40 minut)Rozmowa wprowadzająca (40 minut)Wywiad sektorowy z MD Applied AI oraz dyrektorem ds. usług profesjonalnych i finansowych (90 minut)Wywiad wykonawczy z dyrektorem handlowym (45 minut)Nasz etos rekrutacyjny Naszym celem jest rozwój najlepszego zespołu, a nie najbardziej podobnego.

Wiemy, że różnorodność jednostek sprzyja różnorodności myśli, a to wzmacnia naszą zasadę poszukiwania prawdy. Z doświadczenia wiemy, że zróżnicowane zespoły zapewniają lepszą pracę, odpowiednią do świata, w którym żyjemy. Łączy nas głęboka ciekawość intelektualna i chęć wykorzystania naszych możliwości dla wymiernego pozytywnego wpływu. Gorąco zachęcamy do składania aplikacji osoby bez względu na pochodzenie, pochodzenie etniczne, płeć, religię i orientację seksualną.

Niektóre z naszych wyjątkowych korzyści: Polityka nieograniczonego urlopu rocznego Prywatna opieka zdrowotna i stomatologia Wydłużony urlop rodzicielski Elastyczność i elastyczna praca przyjazna rodzinie Coaching Sanctus Praca hybrydowa Jeśli nie czujesz, że spełniasz wszystkie wymagania, ale ekscytuje Cię ta rola i wiesz, że wnosisz pewne kluczowe mocne strony, nie wahaj się aplikować, ponieważ możesz być odpowiedni na tę lub inną rolę role. Jesteśmy otwarci na rozmowy w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Uwaga na temat sztucznej inteligencji: cieszymy się, że możesz jej używać do celów badawczych i przygotowań do rozmów kwalifikacyjnych, ale nie używaj jej do generowania odpowiedzi podczas rozmów kwalifikacyjnych na żywo.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych korzystamy również z narzędzia do sporządzania notatek AI (Metaview), dzięki czemu ankieterzy mogą pozostać obecni (z czego możesz zrezygnować, po prostu daj nam znać), a każda aplikacja jest sprawdzana przez człowieka, a AI nigdy nie podejmuje decyzji.Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow