Starszy menedżer, partner personalny (obejmujący urlop rodzicielski)

<div class="content-intro"><p><strong>O WPP Media</strong></p> <p>WPP to zaufany partner w rozwoju wiodących światowych marek. Dzięki wyjątkowym talentom, zaufanym danym i inteligencji oraz światowej klasy partnerstwom - a wszystko to zjednoczone przez naszą pionierską platformę marketingu agentowego WPP Open - pomagamy klientom poruszać się po zmianach, wykorzystywać możliwości i zapewniać transformacyjny rozwój. </p> <p>WPP Media to oparta na sztucznej inteligencji jednostka operacyjna WPP zajmująca się mediami, łącząca media, dane i partnerów w celu zapewnienia kreatywnej personalizacji na dużą skalę. Połączeni przez WPP Open i zasilani przez Open Intelligence, klienci dokładnie widzą, gdzie, jak i dlaczego ich inwestycja w media działa.</p> <p>Więcej informacji można znaleźć na stronie <a href="wppmedia.com">wppmedia.com</a>.</p></div><p><strong>2300 - starszy menedżer, partner personalny (obejmujący urlop rodzicielski)</strong></p> <p><strong>Podsumowanie roli i jej wpływ</strong></p> <p>Jako starszy menedżer ds. kadr Partnerze, będziesz pełnić rolę zaufanego partnera kierownictwa, zapewniając fachowe wskazówki i wsparcie w kwestiach związanych z ludźmi, w tym w zarządzaniu talentami, rozwoju organizacyjnym, relacjach z pracownikami, wynagrodzeniach i zarządzaniu wynikami.

Starszy menedżer będzie ściśle współpracował z Centrami wartości, aby zapewnić dostosowanie i skuteczną realizację programów i usług People. Jest to znacząca szansa na wniesienie wkładu w naszą kulturę i rozwój naszych talentów.</p> <p>Kluczowe obowiązki</p> <p>Partnerstwo strategiczne:</p> <ul> <li>Być partnerem kierownictwa rozumiejącego jego cele biznesowe, wyzwania i możliwości.</li> <li>Wspieranie wdrażania strategii personalnych, które są zgodne z celami biznesowymi i napędzają wyniki organizacji.</li> <li>Udzielanie wskazówek w sprawach związanych z ludźmi, w tym pozyskiwania talentów, zarządzania wynikami, wynagrodzeń, pracowników relacje i rozwój.</li> </ul> <p>Zarządzanie talentami:</p> <ul> <li>Wspieraj wdrażanie programów zarządzania talentami, w tym planowanie sukcesji, rozwój przywództwa i rozwój pracowników w populacji pracowników.</li> <li>Identyfikuj i wspieraj rozwój pracowników o wysokim potencjale.</li> <li>Współpracuj z zespołem ds. pozyskiwania talentów, aby zapewnić skuteczne procesy rekrutacji i wdrażania.</li> <li>Wspieraj inicjatywy dotyczące różnorodności, równości i włączania, aby stwórz przyjazne i włączające miejsce pracy.</li> </ul> <p>Rozwój organizacyjny:</p> <ul> <li>Pomoc w projektowaniu organizacji i inicjatywach związanych z zarządzaniem zmianami w celu poprawy efektywności organizacji.</li> </ul> <p>Relacje z pracownikami:</p> <ul> <li>Zapewnianie wskazówek i wsparcia menedżerom w kwestiach związanych z relacjami z pracownikami, zapewniając zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami.</li> <li>Przeprowadzanie dochodzeń w sprawie skarg pracowników i rozwiązywanie konfliktów w ścisłej współpracy z Centrum Wartościowych Relacji z Pracownikami.</li> </ul> <p>Wynagrodzenia i świadczenia:</p> <ul> <li>We współpracy z zespołem ds. wynagrodzeń zapewniaj menedżerom wskazówki dotyczące decyzji dotyczących wynagrodzeń.</li> <li>Informuj pracowników o programach wynagrodzeń i świadczeń.</li> </ul> <p>Zarządzanie wydajnością:</p> <ul> <li>Wspieraj proces zarządzania wynikami, zapewniając zgodność z celami biznesowymi i ciągłe rozmowy wśród pracowników.</li> <li>Zapewnij wsparcie w razie potrzeby, aby pomóc w rozmowach na temat zarządzania wynikami.</li> </ul> <p>Dane i analityka:</p> <ul> <li>Ściśle współpracuj z Data & Analytics Centre of Value, aby wykorzystywać dane do podejmowania decyzji i komunikowania się z firmą.</li> </ul> <p>Koncentracja na kliencie:</p> <ul> <li>Prowadź nastawienie skoncentrowane na kliencie, zapewniając wyjątkową obsługę i budowanie silnych relacji z naszymi kluczowymi klientami zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.</li> <li>W razie potrzeby współpracuj z zespołami naszych Klientów, aby wspierać aspekty związane z ludźmi, w tym między innymi udział w spotkaniach z klientami, wdrażanie nowych zespołów klientów lub rozwiązywanie problemów pracowników.</li> </ul> <p>Współpraca:</p> <ul> <li>Efektywna współpraca z innymi funkcjami People i Centrami Wartości, w tym pozyskiwaniem talentów, wynagrodzeniami, płacami, rozwojem i rozwojem organizacyjnym, DEI, relacjami pracowniczymi, danymi i Analityka i zarządzanie zasobami ludzkimi.</li> <li>Buduj silne relacje z kluczowymi interesariuszami w całej organizacji.</li> <li>Żyj nastawieniem One GroupM, zapewniając wsparcie tam, gdzie jest to wymagane w całej organizacji i uczestnicząc w kluczowych projektach i inicjatywach związanych z zasobami ludzkimi.</li> </ul> <p>Zgodność:</p> <ul> <li>Zapewnij zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami.</li> <li>Bądź na bieżąco z najlepszymi praktykami i trendami.</li> </ul> <p><strong>Umiejętności i doświadczenie</strong></p> <p>W WPP Media wierzymy w siłę naszej kultury i naszych ludzi. To właśnie nas motywuje do zapewniania wyjątkowych doświadczeń zarówno naszym klientom, jak i sobie nawzajem.

Na tym stanowisku kluczowe będzie przestrzeganie wspólnych podstawowych wartości WPP i WPP Media:</p> <ul> <li>Bądź <strong>wyjątkowy</strong>, <em>Przewodząc zbiorowo</em>, aby <em>Inspirować kreatywność transformacyjną.</em></li> <li>Twórz <strong>otwarte</strong> środowisko, <em> równoważąc ludzi i doświadczenia klientów</em>, <em>Kultywując Zaufaj</em>.</li> <li>Prowadź <strong>optymistycznie</strong> poprzez <em>wspieranie wzrostu</em> <em>i rozwoju</em>, aby <em>mobilizować przedsiębiorstwo</em>.</li> </ul> <p><strong>Wymagane umiejętności i doświadczenie</strong></p> <p>Starszy menedżer, partner personalny potrzebuje osoby o silnych umiejętnościach interpersonalnych i umiejętności budowania skutecznych partnerstw z liderami i zespołami. Powinieneś mieć doświadczenie we wspieraniu zróżnicowanej siły roboczej i pracy z centrami doskonałości ludzi, aby realizować cele biznesowe.</p> <p>Ponadto posiadasz następujące kwalifikacje:</p> <ul> <li>Doświadczenie we współpracy z partnerami biznesowymi, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków operacyjnych i strategicznych.</li> <li>Preferowane doświadczenie i pokrewieństwo z firmami z branży mediów, IT, danych i/lub technologii</li> <li><strong>Doświadczenie w obszarach</strong> takich jak relacje z pracownikami, zarządzanie wynikami, wynagrodzenia, i rozwój talentów.</li> <li>Doświadczenie we wspieraniu inicjatyw w zakresie zarządzania zmianami, ze szczególnym uwzględnieniem poprawy efektywności organizacji i transformacji biznesowej.</li> <li><strong>Doskonałe umiejętności komunikacji i wywierania wpływu</strong>, z możliwością wspierania zespołów przywódczych i coachingu na wszystkich poziomach.</li> <li>Posiadają wiedzę i zdolność do zapewnienia, że wszystkie działania są zgodne z odpowiednimi przepisami prawa pracy, polityką firmy i solidnymi praktykami biznesowymi</li> </ul> <p></p> <p><strong>Życie w WPP Media i korzyści</strong></p> <p>Nasza pasja w kształtowaniu następnej ery mediów obejmuje inwestowanie w naszych pracowników, aby pomóc im jak najlepiej wykonywać swoją pracę. Jesteśmy tak samo zaangażowani w rozwój pracowników, jak i w odpowiedzialne inwestycje w media.

Pracownicy WPP Media mogą korzystać z globalnych sieci WPP Media i WPP, aby realizować swoje pasje, rozwijać swoje sieci i uczyć się, korzystając z najnowocześniejszych rozwiązań marketingowych i reklamowych. Mamy różne grupy zasobów pracowniczych i często organizujemy wydarzenia w biurze, podczas których prezentujemy zwycięstwa zespołu, dzielimy się przemyśleniami na temat przywództwa oraz świętujemy święta i ważne wydarzenia. Nasze świadczenia obejmują konkurencyjne świadczenia medyczne, grupowe plany emerytalne, ubezpieczenie okulistyczne i dentystyczne, znaczny płatny urlop, preferencyjne zniżki dla partnerów oraz dni świadomości zdrowia psychicznego pracowników.  </p> <p>WPP Media jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i rozpatruje kandydatów na wszystkie stanowiska bez dyskryminacji lub ze względu na szczególne cechy.

Zależy nam na promowaniu kultury szacunku, do której każdy czuje się przynależny i ma takie same możliwości rozwoju swojej kariery.<br><br>Wierzymy, że najlepsza praca ma miejsce, gdy jesteśmy razem, wspierając kreatywność, współpracę i więzi. Dlatego przyjęliśmy podejście hybrydowe, w którym zespoły pracują w biurze przez około cztery dni w tygodniu. Jeśli potrzebujesz udogodnień lub elastyczności, porozmawiaj o tym z zespołem rekrutacyjnym podczas rozmowy kwalifikacyjnej.</p> <p><em>Pamiętaj, że jest to stanowisko zlokalizowane w Wielkiej Brytanii i wymaga, aby poszczególne osoby miały prawo do pracy w tej lokalizacji</em></p> <p>Przeczytaj nasze Informacje o ochronie prywatności (<a href="https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy">https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy)</a>, aby uzyskać więcej informacji na temat jak przetwarzamy podane przez Ciebie informacje.</p> <p> </p> <p>#LI-Promoted</p> <p> </p> <p> </p><div class="content-conclusion"><p></p> <p><span class="TextRun SCXW*** *** 29 BCX8" lang="EN-CA" data-contrast="auto"><span class="NormalTextRun SCXW*** *** 29 BCX8">Zapoznaj się z naszą <a href="https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy#:~:text=WPP%20Media%20Privacy%20Notice%20for%20Recruitment">Informacją o ochronie prywatności</a></span></span><span class="TextRun SCXW*** *** 29 BCX8" lang="EN-CA" data-contrast="auto"> <span class="NormalTextRun SCXW*** *** 29 BCX8">aby uzyskać więcej informacji o tym, jak przetwarzamy podane przez Ciebie informacje.</span></span><span class="EOP SCXW*** *** 29 BCX8" data-ccp-props="{"*** *** 83":0,"*** *** 39":0"*** *** 40":276}"> </span></p></div>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow