Starszy Menedżer, HR Business Partnering

O ROLIStarszy Menedżer HR Business Partner jest starszym strategicznym partnerem HR i kluczowym doradcą funkcjonalnego zespołu kierowniczego. Podlegając Dyrektorowi ds. People & Business Partnering, jesteś odpowiedzialny za wypełnianie luki pomiędzy długoterminowymi celami biznesowymi a możliwościami organizacyjnymi.

Pełnisz rolę głównego właściciela HR strategii personalnej globalnego lidera na szczeblu C-Suite i jego bezpośredniego zespołu kierowniczego, dbając o to, aby strategia dotycząca talentów wspierała wyniki i rozwój biznesowy. Na tym stanowisku będziesz zapewniać proaktywne spostrzeżenia oparte na danych, wykorzystując je do przewidywania trendów w zakresie talentów i projektowania struktur optymalizujących pod kątem szybkości, globalnej skalowalności i wydajności. Jako poufny „Zaufany doradca” prowadzisz interesariuszy wyższego szczebla przez złożoną dynamikę przywództwa, planowanie sukcesji i ewolucję organizacji. Łączysz strategię wysokiego szczebla z przywództwem zespołu HRBP, zapewniając, że globalne inicjatywy ludzkie są realizowane z precyzją i znaczeniem funkcjonalnym.

BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA: Coaching i doradztwo dla kadry kierowniczej: Trenowanie kadry kierowniczej i dyrektorów w celu przyspieszenia podejmowania decyzji, kierowania dynamiką przywództwa o wysoką stawkę i poprawy spójności. Architektura i strategia organizacji: Przełożenie 3-letnich celów biznesowych na skalowalną globalną strukturę siły roboczej i talent patrzący w przyszłość Mapa drogowa.Analizy oparte na danych: Przekształcaj analizy ludzi w przydatne wnioski strategiczne, aby ograniczyć ryzyko i poprawić efektywność organizacji.Planowanie sukcesji i talentów: Mapuj przyszłe poziomy przywództwa, identyfikuj wysokie potencjały i projektuj indywidualne ścieżki rozwoju.Globalne dostosowanie HR: Partner między działami HR, aby zapewnić, że globalne inicjatywy dotyczące wynagrodzeń, kultury i wydajności odpowiadają konkretnym potrzebom biznesowym.Kultura wydajności: Twórz kulturę wysokiej wydajności w całej organizacji, która bezpośrednio wpływa na wyniki finansowe i skalowalność.Przywództwo zespołu HRBP: Kieruj, mentoruj i podnoś umiejętności zespołu HRBP w celu przejścia od zadań operacyjnych do wysokiego standardu partnerstwa strategicznego. Operacje i eskalacja: Zdefiniuj przepływy pracy w zespole zgodnie z globalnym zarządzaniem zasobami ludzkimi i służ jako ostateczny punkt eskalacji w złożonych relacjach pracowniczych.

NASZ SUKCESOWY KANDYDAT BĘDZIE POSIADAĆ NASTĘPUJĄCE KANDYDAT: Obecność na stanowisku kierowniczym: Udokumentowane doświadczenie we współpracy z wymagającymi interesariuszami na szczeblu kierowniczym lub kierowniczym w globalnym, dynamicznym środowisku.Przenikliwość strategiczna: głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie projektowania organizacyjnego, planowania siły roboczej i zarządzania zmianami.Doświadczenie w zakresie przywództwa: doświadczenie w zakresie wiodących i rozwijających się specjalistów HR, z możliwością przeniesienia zespołu od zadań operacyjnych do strategicznej własności.Nastawienie analityczne: umiejętność wykorzystywania danych do opowiadania historii, przewidywania trendów i wpływania na inwestycje biznesowe w inicjatywy ludzkie.Globalny sposób myślenia: doświadczenie w poruszaniu się po złożonych krajobrazach prawnych, kulturowych i operacyjnych w wielu regionach.

KIM JESTEŚMY Trzon Grupy Leo

Vegas stanowi Zespół Leo. Nasza kultura jest naszym fundamentem i pozwala nam wprowadzać innowacje, budować i przewodzić, przecierając szlaki w branży gier i gier. Jesteśmy zespołem ponad 2000 innowatorów, inicjatorów i przełomowców pracujących w dynamicznym i sprawnym środowisku w 18 biurach na całym świecie.

KORZYŚCIPraca w trybie hybrydowym - 3 dni w tygodniu w biurze, z elastycznością przez 2 dni w domuPraca - Przenieś swoją pracę na przygodę dzięki naszemu świadczeniem Workation do 4 tygodni w roku (obowiązują Warunki).Dużo czasu na doładowanie baterii - 28 dni płatnego urlopu plus wszystkie święta państwowe i państwowe w Anglii.Inwestuj w swoją przyszłość - Dopasowujemy składki emerytalne do 6%.Kompleksowa opieka zdrowotna - ubezpieczenie BUPA, w tym istniejące wcześniej schorzenia, plus plan zwrotu pieniędzy na zabiegi stomatologiczne, optyczne i inne.Zasiłek zdrowotny - 250 funtów rocznego zasiłku na inwestycje w swoje zdrowie i dobre samopoczucie (obowiązują Warunki).Wspaniałe doświadczenie w miejscu pracy - Utalentowani współpracownicy, bezpłatne przekąski i napoje, a także cotygodniowe śniadania i lunche Kultura społeczna, którą pokochasz - Regularne uczestnictwo w wydarzeniach sportowych przez cały rok oraz kwartalny budżet zespołu na jeszcze więcej zabawy.Wsparcie dla rosnących rodzin - Do 6 miesięcy pełnego wynagrodzenia za macierzyństwo Zostań.Bądź aktywny i oszczędzaj pieniądze - Zniżki na dojazd rowerem do pracy i siłownię, które pozwolą Ci się poruszać.Pracuj w dobrym stylu - w naszych niedawno odnowionych biurach w Tailors Corner, zaledwie 2 minuty spacerem od dworca kolejowego w Leeds. I to nie tylko… Jeszcze więcej korzyści związanych z Twoją rolą podzielimy się podczas rozmowy z naszym zespołem ds. pozyskiwania talentów! DOŁĄCZ DO NAS!

W naszej dumie umożliwiamy naszym członkom zespołu odnalezienie swojego ryku i realizację ich najśmielszych pomysłów. Nie czekamy, aż coś się wydarzy; rzucamy się i sprawiamy, że tak się dzieje! Czy pasowałbyś do Leo Pride - daj nam znać!

Ponieważ językiem roboczym naszej firmy jest angielski, chcielibyśmy zobaczyć Twoje CV w języku angielskim. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow