Założyciel Lidera Talentów

Twoja misjaO Graswald AIGraswald AI to start-up serii A budujący system operacyjny AI dla marek modowych i sprzedawców detalicznych. W ubiegłym roku pozyskaliśmy ponad 50 klientów z branży mody dla przedsiębiorstw, którzy korzystają z naszej sztucznej inteligencji, aby ograniczać harmonogramy prac twórczych i obniżać koszty produkcji. Wspierają nas najwyższej klasy inwestorzy VC i inwestorzy strategiczni, tacy jak Lakestar i Orendt Studios.

Rola To stanowisko jest podstawą zatrudnienia. Jako nasz pierwszy założycielski lider talentów nie będziesz tylko pełnił ról - zbudujesz silnik, który napędza rozwój Graswald AI. Od pierwszego dnia będziesz mieć pełną funkcję dotyczącą talentów: będziesz definiować, w jaki sposób zatrudniamy, kogo zatrudniamy i jak szybko się poruszamy.

Będziesz blisko współpracować z zespołem założycielskim, aby przyciągnąć wyjątkowych ludzi z dziedzin inżynieryjnych, handlowych i operacyjnych, a pozyskiwanie starszego inżyniera ML będzie dla Ciebie równie wygodne, jak zamykanie stanowiska dyrektora sprzedaży. Jest to praktyczne stanowisko o wysokim poziomie właścicielskim dla kogoś, kto lubi niejednoznaczność, działa pilnie i bardzo troszczy się o doświadczenie kandydatów i jakość zatrudnienia. Twój profilCo będziesz robić Zbuduj projekt funkcji talentów i posiadaj sztuczną inteligencję Graswald kompleksowy proces rekrutacji - od strategii pozyskiwania do oferty - we wszystkich zespołach Zdefiniuj naszą markę pracodawcy i propozycję wartości, aby przyciągnąć światowej klasy kandydatów Wybierz i wdroż ATS, narzędzia sourcingu i platformy rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, które będą stanowić podstawę naszego procesu zatrudniania Ustal zasady zatrudniania, karty wyników i ustrukturyzowane ramy rozmów kwalifikacyjnych, aby zapewnić spójne, wysokiej jakości decyzje Zwiększaj doświadczenie kandydata Prowadź rozmowy kwalifikacyjne pierwszej rundy dla wszystkich funkcji, oceniając umiejętności, wartości i potencjał Projektuj i powtarzaj zadania do domu i oceny techniczne dostosowane do każdej roli Działaj jako przemyślany orędownik kandydatów w całym procesie, zapewniając wyjątkową interakcję z Graswald AI.

Własna rekrutacja w całym partnerze biznesowym Ściśle współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji w zespołach inżynieryjnych, produktowych, operacyjnych i handlowych, aby zrozumieć wymagania stanowisk i potrzeby zespołu Aktywnie pozyskuj kandydatów bezpośrednio przez LinkedIn, sieci społecznościowe, wydarzenia i narzędzia wspomagane sztuczną inteligencją Zarządzaj relacjami z zewnętrznymi rekruterami i łowcami głów, utrzymując ich wysokie standardy przy jednoczesnym utrzymaniu oszczędnych wydatków agencji Pisz przekonujące, dokładne opisy stanowisk, które przyciągają właściwych kandydatów i odzwierciedlają naszą kulturę Zarządzaj kompleksowym procesem rekrutacji Zarządzaj prawnym i administracyjnym procesem rekrutacji od akceptacji oferty po podpisanie umów Sporządzaj i wystawiaj pisma ofertowe, umowy o pracę i umowy NDA, jeśli to konieczne, w koordynacji z radcą prawnym Koordynuj weryfikację przeszłości, weryfikację prawa do pracy i wszelkie wymagania dotyczące zgodności z konkretnym stanowiskiem Pełni rolę głównego punktu kontaktowego dla kandydatów w okresie składania ofert i przed wejściem na pokład, zapewniając płynność i profesjonalizm procesu od pierwszego dnia Doradzanie w zakresie wynagrodzeń i rozwoju kariery Własna analiza porównawcza wynagrodzeń we wszystkich funkcjach - utrzymywanie jasnego obrazu rynkowych stawek wynagrodzeń i kapitału własnego, aby utrzymać konkurencyjność i spójność Graswald AI. Współpracuj z zespołem założycielskim, aby zaprojektować i ewoluować naszą filozofię kapitału własnego i wynagrodzeń w miarę skalowania. Buduj i utrzymuj ramy wyrównywania poziomów i ścieżki rozwoju kariery w zespołach, dając kandydatom i pracownikom jasność co do tego, jak rozwijają się w Graswald AI.

Doradzaj menedżerom ds. rekrutacji w zakresie strukturyzowania ofert, upewniania się, że pakiety są atrakcyjne, uczciwe i trwałe w naszych zespołach. Myśl strategicznie. Buduj i utrzymuj rurociągi talentów na kluczowe stanowiska, zanim staną się one pilne. Śledź i raportuj. kluczowe wskaźniki rekrutacji - czas zatrudnienia, jakość źródła, stan rurociągu - i wykorzystanie danych do doskonalenia Wyprzedź rynek: wskaźniki wynagrodzeń, trendy w talentach i sygnały dotyczące zatrudniania konkurencji Czego szukamy Doświadczenie Ponad 5 lat w talentach/rekrutacji, z czego co najmniej 2 - 3 lata w szybko rozwijającym się start-upie lub przedsiębiorstwie typu „scale-up” Udokumentowane doświadczenie w zatrudnianiu silnych talentów technicznych - inżynierów oprogramowania, stanowisk ML/AI lub podobnych - na konkurencyjnym rynku Budowanie doświadczenia lub znaczące doskonalenie funkcji rekrutacyjnej, a nie tylko wykonywanie w ramach jednej osoby Wygodne prowadzenie rekrutacji komercyjnej i operacyjnej równolegle z rolami technicznymi Umiejętności i podejście Wyjątkowe umiejętności sourcingowe - nie czekasz na przypływ; idziesz i znajdujesz ludzi Znajomość narzędzi do rekrutacji i sourcingu opartych na sztucznej inteligencji Silny instynkt osądu i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych - możesz ocenić potencjał i motywacje kandydata, a nie tylko jego CV Ostra komunikacja na piśmie - Twoje opisy stanowisk pracy sprawiają, że ludzie chcą aplikować Wysoce zorganizowana i oparta na danych; śledzisz to, co ważne i działasz zgodnie z tym Niskie ego, wysoki poziom własności - jesteś równie szczęśliwy, planując rozmowy kwalifikacyjne, jak doradzając w sprawie projektu organizacji, dlaczego my?

Co oferujemy Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń obejmujący opcje na akcje Możliwość kształtowania kultury i zespołu firmy w naprawdę ekscytującym momencie przegięcia 26 dni roboczych płatnego urlopu + 24.12 i 31.12: Będziesz miał mnóstwo czasu na odpoczynek i cieszenie się życiem poza pracą. Elastyczne opcje pracy: wybierz pracę zdalną z dowolnego miejsca w godzinach, które najlepiej odpowiadają Twojej pracy. Ty decydujesz, co najbardziej Ci odpowiada.

Coroczne spotkania firmowe poza siedzibą firmy: Ciesz się corocznymi spotkaniami zespołu poza siedzibą firmy, podczas których spotykamy się, aby planować, nawiązywać kontakty i dobrze się bawić. Sprzęt roboczy klasy premium: przygotuj się na sukces dzięki wybranemu laptopowi i monitorowi, mając pewność, że masz wszystko, czego potrzebujesz, aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę. Subskrypcja Wellhub: Uzyskaj dostęp do tysięcy siłowni, studiów fitness i aplikacji wellness, które wspierają Twoje dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne, gdziekolwiek jesteś.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach