Założyciel kierownik ds. wdrożenia (NHS)

O HeimCommunity Pielęgniarstwo to jedno z najbardziej złożonych środowisk operacyjnych w opiece zdrowotnej i jedno z najsłabiej do tego wyposażonych. Mnóstwo spraw rozproszonych po całym obszarze geograficznym. Pacjenci w wieżowcach, domach opieki, wiejskich domkach, salonach.

Pielęgniarki jeżdżą między nimi z torbą, listą, która czasami jest jeszcze na papierze i nie ma sposobu, aby zasygnalizować, kiedy dzień dobiega końca. Nad nimi liderzy operacyjni próbujący zrozumieć, co dzieje się w terenie, na podstawie arkusza kalkulacyjnego, który był nieaktualny przed jego otwarciem. To właśnie zmieniamy w Heim.

Wierzymy, że opieka należy do domu i że odchodzenie od opieki szpitalnej już się rozpoczęło. Naszą misją jest zwiększanie dostępu do osobistej opieki klinicznej w domu poprzez udostępnianie pracownikom społeczności technologii, która sprawia, że ​​ich życie staje się prostsze, łatwiejsze w zarządzaniu i bardziej satysfakcjonujące. Stworzyliśmy ekosystem oparty na sztucznej inteligencji, który obsługuje planowanie i logistykę opieki środowiskowej, i pracujemy nad każdym pozaklinicznym punktem kontaktu, aż do odejścia administratora.

Do chwili obecnej nasza technologia zasila sieć ponad 400 lekarzy, którzy obsługują około 40 000 wizyt, a nasze algorytmy wykazały, że poświęcają nawet jedną trzecią dnia pracy na opiekę kliniczną. Szybko rozwijamy się w ramach NHS i opieki społecznej, gdzie od służb wymaga się osiągnięcia celów w zakresie wydajności przy użyciu już posiadanych narzędzi. Zapewniamy zespołom społecznościowym informacje o pracownikach za pośrednictwem Heim Insights, wraz z najbardziej wydajnym pakietem natywnych narzędzi AI, stworzonych specjalnie do opieki pozaszpitalnej.

Rola Jako nasz założycielski lider ds. wdrożeń będziesz budować funkcję dostarczania Heima, prowadząc wdrożenia, które ta funkcja obsługuje. Będziesz właścicielem wdrożeń oprogramowania Heim na dużą skalę w NHS i opiece społecznej. Są to wdrożenia, z których produkt się uczy i na których opiera się długoterminowe partnerstwo.

W pierwszych dwóch Twoja praca będzie kształtować dzień pracy ponad 800 pielęgniarek obsługujących blisko milion pacjentów rocznie. Podstawą jest terminowe dostarczanie określonego zakresu usług. Zadanie polega na wypracowaniu prawdziwego zaangażowania ze strony zespołów klinicznych i operacyjnych, przekształceniu tego zaangażowania w adopcję, która utrzymuje się po opuszczeniu sali, i przekształceniu wszystkiego, czego się nauczysz, z powrotem do produktu.

Partner powiedział nam niedawno: „Nie możemy czekać, aż wszyscy będą gotowi, bo może nigdy nie być”. Gotowość podąża za zmianą, a nie ją poprzedza. Ludzie oswajają się z czymś nowym, próbując tego, obserwując, jak działa i stwierdzając, że to, o co się martwili, było wykonalne.

Doprowadzenie zespołów do tego momentu to rzemiosło tej roli. Będziesz prowadzić wdrożenia od końca do końca, od mobilizacji i ustrukturyzowanego odkrywania, aż do uruchomienia kokpitów nawigacyjnych, aplikacji Companion i funkcji zwiększających produktywność wspomaganych sztuczną inteligencją, jednocześnie opracowując podręczniki, procesy i ramy, które sprawią, że następne i dziesięć kolejnych wdrożeń będzie znacznie lepsze. Co zrobisz Kierowanie wdrożeniami NHS od końca do końca Posiadanie pełnego cyklu życia wdrożenia dla każdego partnera NHS, od mobilizacji kontraktu i rozpoczęcia zarządzania poprzez ustrukturyzowane odkrywanie, wdrożenie i wbudowanie w zwyczajne użytkowanie.

Przeprowadzaj etapowe wdrożenia z udziałem wielu zespołów, aby zaplanować: koordynację działań, harmonogramów, zależności i zasobów w kohortach, utrzymywanie kamieni milowych na właściwej drodze i informowanie właściwych osób we właściwym momencie. Uzyskaj wsparcie w zakresie oceny skutków dla ochrony danych, zatwierdzenie przepływu danych i kroki zarządzania informacjami, które umożliwią uruchomienie NHS, współpracując z naszym specjalistą ds. bezpieczeństwa klinicznego i kierownictwem Trustu. blokery na wczesnym etapie, czy to operacyjne, kliniczne, techniczne czy polityczne, i przygotuj środki łagodzące, zanim dotrą one do harmonogramu lub relacji. Zdobądź zaangażowanie i przyjęcie w ramach Trustu.

Bądź twarzą Heima dla partnera: osoby, która zna usługę, zna produkt i cieszy się zaufaniem zarówno oddziału, jak i zarządu. Buduj relacje na każdym poziomie, od personelu pierwszej linii i koordynatorów zmian, przez kierowników zespołów i superużytkowników, po dyrektora operacyjnego, dyrektora oddziału i sponsora projektu. Będziesz przeprowadzać cotygodniowe kontrole i comiesięczne przeglądy przywództwa, które utrzymają program w ruchu.

Przejdź do prawdziwego wdrożenia. Szkoluj zespoły w zakresie nowych sposobów pracy, obserwuj dane dotyczące wykorzystania i wkraczaj wcześnie, gdy zaangażowanie spada lub zespół utknie. Uzbrój naszych mistrzów w ramach Trustu, aby stworzyć wewnętrzne uzasadnienie szerszego wdrożenia, przekładając wpływ na osoby kontrolujące budżet, sekwencjonowanie i ekspansję.

Uruchom pętlę wspólnego projektowania pomiędzy NHS a produktem Traktuj każde wdrożenie jako wspólne projektowanie na żywo. Dowiedz się, jak faktycznie działają zespoły społecznościowe, gdzie produkt pasuje i gdzie musi dostosować się do rzeczywistości klinicznej i operacyjnej. Bądź kanałem o wysokiej wierności pomiędzy linią frontu a naszymi zespołami ds. produktu i inżynierii, dostarczając ustrukturyzowane informacje zwrotne z priorytetami, które kształtują plan działania.

Ostrożnie zarządzaj oczekiwaniami tam, gdzie możliwości są jeszcze w budowie lub oczekują na zatwierdzenie przez organy regulacyjne, takie jak MDR, zapewniając partnerom pewność i dobre informacje bez nadmiernych obietnic. Twórz funkcję wdrażania Twórz podręczniki, ramy wdrożeniowe, pakiety zarządzania, materiały wprowadzające i ramy zdrowotne, dzięki którym wdrażanie NHS jest powtarzalne. Skodyfikuj to, co działa, aby każde wdrożenie było szybsze, płynniejsze i wiązało się z niższym ryzykiem niż poprzednie.

Dzięki temu w ciągu najbliższych 9 - 12 miesięcy utworzymy sześć aktywnych Trustów. Ustalaj standardy w miarę rozwoju funkcji i wspieraj zatrudnionych wdrożeniowców, którzy Cię śledzą. Kim jesteśMasz od 4 do 6 lat prowadzenia złożonych prac wdrożeniowych, wdrożeniowych lub transformacyjnych, będąc konsultantem lub start-upem.

Byłeś już kierownikiem ds. zaangażowania, wdrażania lub wdrażania i dostarczałeś oprogramowanie podmiotom świadczącym opiekę zdrowotną, najlepiej NHS, i wiesz, czego potrzeba, aby zespoły kliniczne rzeczywiście zaadoptowały coś nowego. Możesz swobodnie pisać swój własny podręcznik i przekształcać zdobytą wiedzę w powtarzalny silnik, gdy podpiszemy kontrakty z większą liczbą partnerów. Poza tym: Konstruktor.

Możesz stworzyć proces, strukturę i dokumentację od podstaw, jednocześnie prowadząc program na żywo o wysokiej stawce. Kreator relacji i komunikator. Lubisz ludzką stronę tej pracy: zdobywanie zaufania, monitorowanie i sprawianie, że partnerzy czują się otoczeni opieką.

Możesz zorganizować spotkanie dla starszych interesariuszy NHS, usiąść obok personelu pierwszej linii i przekształcić złożoność w zwięzłą narrację napisaną. Biegła osoba w kontekście NHS i opieki społecznej. Rozumiesz bezpieczeństwo kliniczne i zarządzanie informacjami w praktyce (DCB0129, DTAC, DPIA, MDR) oraz rzeczywiste trudności związane z przyjęciem technologii w rozciągniętym systemie publicznym.

Posiadasz wiedzę i wiedzę. Możesz analizować dane operacyjne i kliniczne, zrozumieć, co kryje się za liczbami i przekształcić analizę w jasną historię, która pomoże partnerom podjąć decyzję i wykazać wpływ. Uspokój się w obliczu niepewności.

Produkt ewoluuje, partnerzy wspólnie z nami go projektują, zmieniają się priorytety. Zaprowadzasz porządek wśród wszystkich wokół siebie. Świadomość komercyjna. Rozumiesz, że adopcja zamienia umowę w odnowienie i referencję, i działasz zgodnie z nią bez pytania.

Płynna sztuczna inteligencja. Codziennie korzystasz z narzędzi AI, dotrzymujesz kroku ich zmianom i jesteś podekscytowany możliwością wprowadzenia naprawdę nowych możliwości na pierwszą linię opieki. Skrupulatny.

Wyjątkowa dbałość o szczegóły w planowaniu, wykonaniu i jakości. Przede wszystkim zależy Ci na tym. Następuje systemowe przeniesienie opieki zdrowotnej do domu, a różnicą pomiędzy pilotażem a spółką partnerską jest zazwyczaj osoba, która ją prowadzi.

Wymogi praktyczne Masz prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Nie jesteśmy w stanie zaoferować sponsoringu wizowego dla tej roli. Preferowane jest pełne brytyjskie prawo jazdy.

Osoba na tym stanowisku spędza czas rzeczywisty w witrynach partnerskich, często w usługach obejmujących szeroki zakres geograficzny. Poszukujemy pracy od zaraz, najlepiej we wrześniu lub październiku. W aplikacji podaj swoją dostępność.Co oferujemyWynagrodzenie od 55 000 do 70 000 GBP w zależności od doświadczenia, z możliwością opcji kapitałowych na koniec okresu próbnego i premią za wyniki.33 dni urlopu (25 dni plus 8 świąt państwowych).Dodatkowy dzień wolny w dniu Twoich urodzin lub w najbliższy dzień powszedni.Regularne spotkania towarzyskie, wycieczki zespołowe, posiłki i coroczne rekolekcje firmowe.Bezpośrednia właścicielka najważniejszych wdrożeń w firmie, ściśle współpracująca z naszymi założyciele i zespół budujący produkt.

Praca hybrydowa w naszym biurze w Shoreditch, z regularnymi podróżami do placówek partnerskich NHS. Jak aplikować Ta rola jest pilna, dlatego działamy szybko. Aby rozpocząć, podaj swoją dyspozycyjność.Aplikacja.

Wyślij nam swój profil, powiedz nam, dlaczego świetnie pasujesz do tej roli i potwierdź, kiedy możesz zacząć. Rozmowa wideo w sprawie CV. Studium przypadku.

Prezentacja osobista, abyśmy mogli zobaczyć, jak myślisz, komunikujesz się i wchodzisz w interakcję. Dopasowanie kulturowe. Osobista rozmowa z założycielem i członkami zespołu.

Więcej ofert pracy ze znajomością języka angielskiego w Wielkiej Brytanii znajdziesz na Arbeitnow