Starszy menedżer produktu, raportowanie i analizy

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i kształtować przyszłość raportowania i analiz jako starszy menedżer produktu ds. raportowania i analiz.

Twoja misja: umożliwianie klientom i zespołom wewnętrznym odpowiadania na kluczowe pytania dotyczące pracowników, płac, finansów i zgodności z przepisami dzięki zaufanym, dobrze zaprojektowanym doświadczeniom w zakresie raportowania i spostrzeżeń. Ściśle współpracując z działem ds. produktu, inżynierii, projektowania, danych, GTM, sprzedaży, sukcesu klienta, bezpieczeństwa, prawa i operacji, będziesz w stanie zapewnić klientom ocenę, głębię techniczną i wiedzę dotyczącą produktu niezbędną do twórz raporty, które są dokładne, skalowalne, łatwe w użyciu i gotowe do przepływów pracy i spostrzeżeń wspomaganych sztuczną inteligencją. Podlegasz starszemu menedżerowi produktu w grupie i codziennie współpracujesz z partnerami międzyfunkcyjnymi, aby zapewnić, że każda funkcja raportowania i wglądu odniesie sukces pod względem komercyjnym, technicznym i operacyjnym. Co wnosisz Doświadczenie na poziomie wyższego szczebla: Osiągnięcia jako menedżer produktu ze szczególnym naciskiem na raportowanie, analitykę, platformy danych, przepływ pracy lub produkty do analiz.

Biegłość w posługiwaniu się kursorem i/lub kodem Claude'a (wymagana): Musisz umieć samodzielnie budować, debugować i wysyłać kod funkcjonalny i prototypy - a nie tylko pisać specyfikacje. Możesz samodzielnie zrozumieć schematy danych, wzorce zapytań, kod analityczny i przepływy pracy wspomagane sztuczną inteligencją. Zrozumienie i płynność danych (wymagane): Dobra, kompleksowa znajomość danych w zakresie modeli/schematów, pochodzenia i generowania raportów.

Dobrze radzi sobie z ziarnem/połączeniami/agregacjami i typowymi pułapkami (podwójne liczenie, waluta/strefy czasowe, efektywne datowanie, dane spóźnione). Potrafi czytać/zapisywać kod SQL w celu sprawdzania wyników, badania rozbieżności i zapewniania, że ​​metryki są dobrze zdefiniowane, uzgodnione i godne zaufania. Skutecznie współpracuj z działem danych/inżynierii, aby rozwiązywać problemy związane z definicjami i modelowaniem.

Koncentracja na kliencie: głęboka empatia dla klientów i silne poczucie tego, co jest najważniejsze w ich codziennej pracy. Zarządzanie interesariuszami: Silna umiejętność łączenia interesariuszy z różnych dziedzin, negocjowania kompromisów i utrzymywania zespołów skupionych na tym, co najważniejsze dla klientów. Silna wrażliwość na UX: pasja do doświadczeń niewymagających wysiłku.

Uważasz, że złożone przepływy pracy dotyczące danych, raportowania i analiz powinny wydawać się proste, godne zaufania i przydatne dla użytkownika końcowego. Znakomita komunikacja: doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Możesz wyjaśnić złożone dane, raportowanie, sztuczną inteligencję i kompromisy w zakresie zgodności kierownictwu nietechnicznemu oraz jasno wyrazić wartość dla klientów i wewnętrznych interesariuszy.

Język: Biegłość w pisaniu i mówieniu po angielsku na poziomie biznesowym. Doświadczenie w danej dziedzinie (miło jest mieć): doświadczenie w zakresie technologii HR, płac, finansów, zgodności lub produktów B2B SaaS. Rozumiesz modele danych, potrzeby raportowania, ograniczenia zgodności i typowe problemy związane z przepływem pracy w tej przestrzeni.

Kluczowe obowiązki Ustaw strategię raportowania i analiz: Zdefiniuj wizję i plan działania dla wielopoziomowego systemu raportowania obejmującego tworzenie raportów w aplikacji, pulpity nawigacyjne, zaplanowane dostarczanie, eksport, interfejsy API/łączniki, wbudowane powierzchnie partnerów i doświadczenia AI/agentów. Głęboko zrozum potrzeby klientów w zakresie raportowania: buduj empatię dla osób zajmujących się płacami, finansami, zasobami ludzkimi, dyrektorem, menedżerem, operatorem wewnętrznym i partnerami/programistami - przekładając różne przepływy pracy, progi zaufania i poziomy gotowości AI na jasne priorytety produktów. Twórz zaufane podstawy raportowania: własne możliwości raportowania na poziomie płac, w tym raporty standardowe, konfigurowalne tworzenie raportów, eksport księgi głównej/dziennika, raportowanie wariancji, uzgadnianie, definicje, uprawnienia, pochodzenie, możliwość audytu i obserwowalność.

Twórz inteligentne rozwiązania: zidentyfikuj, gdzie sztuczna inteligencja, wykrywanie anomalii, analiza sterowników i proaktywne rekomendacje mogą pomóc użytkownikom zrozumieć, co się zmieniło i co robić dalej - przy jednoczesnym zapewnieniu objaśnień wyników, poparciu ich źródła i zgodności. Realizuj wyniki dzięki silnej realizacji międzyfunkcyjnej: współpracuj z danymi, inżynierią, projektowaniem, bezpieczeństwem, prawem, sprzedażą, CX, finansami, operacjami i partnerami, aby przekształcić potrzeby klientów w technicznie solidne, skalowalne rozwiązania w zakresie raportowania. Mierz i poprawiaj wpływ: ustal wskaźniki KPI dotyczące przyjęcia, zaangażowania, zaufania, dokładności raportów, wykorzystania dystrybucji, utrzymania, ekspansji i dźwigni wewnętrznej; stale korzystaj z informacji zwrotnych i danych w celu ulepszenia produktu.

Część praktyczna Będziesz raportować do: Starszego Menedżera Produktu Grupy Lokalizacja: Zachęcamy wszystkich do aplikowania na to stanowisko. Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Sesja na żywo Wywiad z członkami zespołu Wywiad z Bar Raiserem Wywiad z CTO Oferta i weryfikacja wcześniejszego zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 60 000 do 135 000 USD. Korzyści Nasze pełne świadczenia i dodatki opisano w naszym podręczniku pod adresem . Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet biura domowego i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań).

Czytaj więcej na . Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie.

Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF.

Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach