Starszy partner personalny - EMEA

Nazywamy się Heidi. Budujemy przyszłość opieki zdrowotnej, zapewniając każdemu lekarzowi najlepszego na świecie partnera w zakresie opieki nad sztuczną inteligencją. W ciągu zaledwie 18 miesięcy nasze produkty kliniczne AI pochłonęły chaos administracyjny związany z 73 milionami wizyt pacjentów.

Obecnie obsługujemy ponad 2,5 miliona sesji pacjentów tygodniowo w ponad 190 krajach. Systemy opieki zdrowotnej nas zawodzą; klinicyści spędzają więcej czasu na dokumentacji niż na pacjentach, a relacje międzyludzkie, dzięki którym warto praktykować medycynę, zanikają. Nasza misja jest prosta: podwoić potencjał opieki zdrowotnej na świecie i wzmocnić więź międzyludzką w jej sercu.

Znaleźliśmy produkt pasujący do rynku dzięki pisarzowi medycznemu freemium, którego uwielbiają klinicyści. Teraz się rozwijamy. Każde zadanie, które klinicysta powierza Heidi, to pacjentka, która czuje się lepiej zaopiekowana, system opieki zdrowotnej odblokowany i lekarz, który ponownie może zostać klinicystą.

Jeśli nie wybierasz łatwo i chcesz zbudować coś znacznie większego od siebie, wybierz wyzwanie, wybierz Heidi. Rola Nasi partnerzy personalni to wbudowani partnerzy liderów i zespołów, a nie biuro obsługi. Poszukujemy starszego partnera personalnego, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi w całym regionie EMEA.

Mieszkasz w Londynie i będziesz raportować do szefa działu People Enablement & Operations, będziesz odpowiadać głównie za Wielką Brytanię i Irlandię, a także za naszą rosnącą obecność we Francji i Niemczech, a także za nasze zespoły w Republice Południowej Afryki i Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Wraz z rozwojem Heidi rozszerzają się Twoje kompetencje. Jest to szeroka rola regionalna zbudowana na ocenie, coachingu, wpływie i wpływie biznesowym.

Będziesz współpracować z liderami w zakresie wydajności, talentów, projektu organizacyjnego, zdolności przywódczych i efektywności zespołu, a także pomożesz nam zorientować się w konsekwencjach dla ludzi związanych ze skalowaniem się na nowe rynki poprzez połączenie lokalnych podmiotów i ustaleń z rekordowym pracodawcą. Nie musisz być prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w każdej jurysdykcji, ale będziesz wiedzieć, gdzie leży ryzyko i kiedy zwrócić się o specjalistyczną pomoc. Budujemy doskonałe zespoły bez zbędnych warstw, procesów i biurokracji: praktyka silnych ludzi powinna zwiększać przejrzystość i wydajność, a nie spowalniać zespoły.

Aktywnie pracujemy także nad tym, jak wygląda funkcja People w firmie opartej na sztucznej inteligencji, gdzie praca administracyjna zostaje wchłonięta przez narzędzia, a rzeczywista wartość dodana wzrasta. Ta rola jest dla kogoś, kto już myśli w ten sposób. Co będziesz robić Partnerstwo z własnymi ludźmi w całym regionie EMEA, stając się zaufanym partnerem liderów i zespołów w Wielkiej Brytanii i Irlandii, Europie, Republice Południowej Afryki i Zjednoczonych Emiratach Arabskich Przełóż regionalne priorytety biznesowe, plany rozwoju i potrzeby talentów na jasny zestaw priorytetów ludzi Szkoluj menedżerów poprzez wydajność, informacje zwrotne, odpowiedzialność i złożone kwestie pracownicze, budując ich zaufanie, a nie ich zależność od Ciebie Rzucaj liderom bezpośrednie i uczciwe wyzwania, aby podnosili wyniki, zdolności przywódcze i efektywność zespołuPartner w zakresie projektowania organizacyjnego, planowania siły roboczej, struktury zespołu i sukcesja w miarę skalowania regionu, wykrywanie luk w możliwościach i talentach, zanim ulegną one wystąpieniu.

Zapewnij jasną, wyważoną ocenę kalibracji wyników, przeglądów talentów, awansów i decyzji dotyczących nagradzania, a także pomóż liderom rozciągnąć i zatrzymać naszych najsilniejszych pracowników. Współpracuj z działem kadr i partnerami zewnętrznymi, aby określić wymagania dotyczące zatrudnienia w wielu jurysdykcjach, w tym z zespołami zatrudnionymi w EOR, aby nasi ludzie podchodzili do skalowania zgodnie z naszym zasięgiem. Wykorzystuj dane ludzi i kontekst biznesowy do ujawniania trendów, zagrożeń i możliwości, a także upraszczaj, automatyzuj i stosuj sztuczną inteligencję w celu wyeliminowania niskiej wartości. adminGdybyśmy pracowali razem przez ostatnie 6 tygodni Przeprowadziłbyś menedżera przez trudną rozmowę na temat wyników, której unikał, a drugą przeprowadziłby bez ciebie.

Odbyłbyś kalibrację z zespołem kierowniczym i zmieniłbyś ocenę, która nie odpowiadała dowodom. Rozpracowałbyś, w jaki sposób wspieramy nowy zespół zatrudniony przez EOR na rynku, na którym nigdy wcześniej nie pracowaliśmy, i spisałeś podejście, aby następny rynek był szybszy. Oznaczyłbyś lukę w kompetencjach w zespół skalujący osiem tygodni przed koniecznością pilnego zatrudnieniaZakończyłbyś proces, którego region nie potrzebował i zastąpił go czymś, co może faktycznie uruchomić menedżerCzego potrzebujeszPonad 5 lat współpracy z liderami wyższego szczebla w szybko rozwijających się środowiskach wymagających dużej odpowiedzialności, w wielu krajach lub jurysdykcjach, chociaż bardziej zależy nam na tym, co zbudowałeś niż na latach spędzonych na zegarzeRomantyczna passa w oprogramowaniu.

Wierzysz, że świetne produkty mogą odmienić czyjś dzień. Mocna ocena talentów. Wcześnie dostrzegasz ryzyko związane z wydajnością i talenty o wysokim potencjale i nie sięgasz po sztywne podręczniki, aby to zrobić.

Komfort dzięki niejednoznaczności i szybkiemu międzynarodowemu wzrostowi. Podejmujesz złożone problemy od identyfikacji do rozwiązania, nie czekając, aż wszystko zostanie zdefiniowane. Pasja do sztucznej inteligencji przejawiająca się w praktycznym budowaniu, prototypowaniu lub projektach pobocznych.

Domyślnie budujesz zamiast żądać. Jesteś pewny swojego myślenia i otwarty na błędy. Świetne pomysły wygrywają niezależnie od tego, kto je zgłasza. Jak się prezentujemy.

Buduj na następną dekadę, a nie na następny kwartał. Nasze cele są celowo oburzające. Zdrowie na świecie nie pozwala na luksus inkrementalizmu.

Prowadź, nie czekaj. Problemy jutra rozwiązujemy już dziś. Czasami budujemy to, co jest potrzebne, zanim będzie potrzebne, i nie przeszkadza nam to.

Podążaj za dowodami. Zaufaj pacjentowi. Nieustannie dążymy do prawdy.

Kiedy jednak subiektywne i obiektywne informacje nie zgadzają się, leczymy pacjenta, a nie liczby. Ego to choroba współistniejąca, na którą nie możemy sobie pozwolić. Oceń wynik.

Każdy tutaj nosi firmę. Podnoś problemy za pomocą rozwiązań, rozwiązuj je kompleksowo i nigdy nie bądź biernym obserwatorem. Wysyłaj, mierz, ruszaj ponownie.

Dzisiaj przycisk, jutro przepływ pracy. Więcej iteracji jest lepsze od lepszego planowania. Działamy precyzyjnie, nie lekkomyślnie. Żyj w rzeczywistości lekarzy.

Nie jest to idealny przepływ pracy, ale rzeczywisty, z dwudziestoma pacjentami przed lunchem. Budujemy dla zmęczonych ludzi i lepiej, byśmy przy tym byli przyzwoici. Dlaczego Heidi?

Dołączysz do zespołu skupiającego się na wpływie w świecie rzeczywistym, a nie na wyimaginowanych wycenach i błyszczącym PR. Żyjemy i oddychamy wyzwaniami nowoczesnych systemów opieki zdrowotnej i jesteśmy skupieni na wprowadzaniu zmian, które chcielibyśmy zobaczyć. Jesteśmy lekarzami, inżynierami, budowniczymi i projektantami, którzy poczuli moralne i praktyczne żniwo braku opieki. Prawdziwi gracze klasy A rozwijają się tutaj niezwykle szybko.

Charakter gry polegającej na zwiększaniu skali jest wymagający, ale cenimy zrównoważone wyniki i zdrowie psychiczne. Można Ci zaufać i to Ty ustalasz harmonogram. Działamy w oparciu o wyniki > dane wejściowe, a nie teatr procesu.

Wszyscy wyrzucamy kosze, w przenośni i dosłownie. Budowanie tego, co budujemy, nie zawsze jest łatwe. Ale nie wybraliśmy łatwo, zdecydowaliśmy się zbudować coś, co naprawdę ma znaczenie.

Trzymamy się wyższych standardów, ponieważ wymaga tego służba zdrowia. Jeśli dołączysz do Heidi, zdasz sobie sprawę, że głębszym pytaniem nie jest to, czy sztuczna inteligencja może rozwiązać globalny kryzys w służbie zdrowia, ale czyje ręce go ukształtują. Praca jest ciężka, ale będziesz ufać i podziwiać ludzi, z którymi będziesz pracować, i będziesz spokojny, wiedząc, że wykonujesz najważniejszą pracę w swojej karierze.

Dbamy o Ciebie. Oferujemy kompleksową prywatną opiekę medyczną i dentystyczną w ramach Bupa, całodobowe wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, coachingu i dobrego samopoczucia za pośrednictwem Sonder, stypendium Healthy Heidi miesięcznie w wysokości 100 funtów, budżet na biuro w domu wynoszący 500 funtów, roczny budżet na naukę i rozwój w wysokości 700 funtów, 26 tygodni płatnego podstawowego urlopu rodzicielskiego i 18 tygodni płatnego dodatkowego urlopu rodzicielskiego, wsparcie płodności do 7000 funtów, do czterech tygodni pracy z dowolnego miejsca w roku, dni doładowania po najważniejszych kamieniach milowych i pracowitych okresach, 10 dni urlopu klinicznego w roku dla kwalifikujących się stanowisk klinicznych oraz hybrydowe środowisko pracy z 3 dniami w biurze. Jeśli chcesz rzucić okiem, zdecydowaliśmy się na korzystanie z naszego centrum świadczeń typu open source.

Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow