Menedżer ds. inżynierii - wydatki pracowników

Informacje o firmie Pleo Zarządzanie wydatkami w trybie Messy to trudna sprawa. A żmudne procesy to sytuacja, w której tracą wszyscy zaangażowani, nie tylko finanse. W Pleo zmieniamy to.

Tworzymy rozwiązania w zakresie wydatków, które sprawiają, że zarządzanie pieniędzmi jest płynne, wzmacniające i zaskakująco skuteczne zarówno dla zespołów finansowych, jak i pracowników - z wizją pomagania wszystkim firmom „wykraczać dalej”. Słowo „Pleo” w rzeczywistości oznacza „więcej, niż można się spodziewać”, a życie według tej mantry było sekretem naszego sukcesu przez ostatnie 10 lat. Teraz jesteśmy w kluczowym momencie naszej podróży; każdy nasz ruch ma bezpośredni wpływ na ponad 40 000 naszych klientów, naszą działalność i nasz wspólny sukces.

Potrzebujemy ludzi, którzy są dumni z odkrywania potrzeb klientów, którzy zamieniają złożone problemy w proste rozwiązania, kwestionują sposób, w jaki coś się robi (z szacunkiem) i zawsze mierzą wysoko. Mając wielkie ambicje, które pchają nas do przodu, nie możemy powiedzieć, że już wszystko wymyśliliśmy. I szczerze mówiąc, to połowa zabawy!

Możemy powiedzieć, że jesteśmy energiczną, postępową i, co ważne, życzliwą grupą ponad 850 osób z ponad 100 narodowości, których celem jest wspólne zapewnianie przyszłości wydatków biznesowych. O roli Dołączając do naszego zespołu jako Menedżer ds. Inżynierii, stajesz się liderem w doskonaleniu naszej technicznej doskonałości i innowacyjności.

Będziesz częścią kompetentnego zespołu liderów reprezentujących różne obszary techniczne. Na tym stanowisku będziesz raportować bezpośrednio do naszego Product Leada, a Twoim najbliższym współpracownikiem na co dzień będzie Product Manager nadzorujący te same interdyscyplinarne zespoły. Odpowiadasz za dostawę i wyniki w wielu zespołach inżynierskich.

W tej roli jesteś programistą w głębi serca, ale liderem z wyboru. Jesteś osobą, która przeżyła życie programisty, rozumie techniczne rowy, ale zdała sobie sprawę, że twoim prawdziwym powołaniem jest umożliwianie innym programistom wykonywania najlepszej pracy. Tworzysz środowisko, w którym inżynierowie osiągają najlepsze wyniki i rozwijają się zarówno indywidualnie, jak i jako zespół.

Robisz to, pełniąc rolę mentora i trenera, upewniając się, że każdy członek zespołu ma jasne oczekiwania, upewniając się, że nasze procesy pomagają, a nie przeszkadzają, i ściśle współpracując z inżynierami, aby mieć pewność, że tworzymy oprogramowanie wysokiej jakości. Twój styl przywództwa Poszukujemy lidera o wzmacniającym stylu zarządzania - kogoś, kto wie, jak motywować zespół, ustalać jasne poczucie kierunku i budować odpornego ducha zespołu. Przewodzisz, umożliwiając innym, a nie mikrozarządzanie, tworząc środowisko, w którym inżynierowie czują się odpowiedzialni za swoją pracę.

Równoważąc empatię z wysokimi standardami, wiesz, jak sprawić, by zespół był odpowiedzialny za swoje zobowiązania i standardy jakości. Potrzebujemy menedżera ds. inżynierii, którego zespół będzie stał wraz z nim na szczycie góry i wspólnie świętował wspólne zwycięstwo, naładowany energią podróżą, a nie pozostawiony wyczerpany na ścieżce poniżej. Pomożesz swojemu zespołowi(-om) przejść drogę do osiągnięcia wysokiej wydajności, budowania głębokiego zaufania wśród członków i pomagania im w doskonaleniu procesów.

Na czym polega ta rola: - Wizja i dostosowanie: Ściśle współpracuj z liderem produktu i menedżerami produktu, aby ustalić jasną wizję i kierunek dla swojej grupy zespołów produktowych. Dostosuj kierunek techniczny w swoim obszarze do ogólnego kierunku technologicznego firmy. - Zarządzanie bezpośrednie i coaching: Bezpośrednie zarządzanie, mentorowanie i nadzorowanie inżynierów (i liderów technicznych). Skoncentruj się na ciągłym szkoleniu, podnoszeniu kwalifikacji i rozwoju zawodowym członków swojego zespołu. - Przyspieszenie wdrażania sztucznej inteligencji: oceniaj, wprowadzaj i integruj nowoczesne narzędzia i metodologie rozwoju sztucznej inteligencji z codziennymi czynnościami zespołu, aby bezpiecznie zwiększyć prędkość programistów i innowacyjność. - Dbaj o jakość i nastawienie: pielęgnuj nastawienie skupione na kliencie i rozwiązaniach, utrzymując jednocześnie wysokie standardy dostarczania czystego, wysokiej jakości i skalowalnego oprogramowania. - Ciągłe doskonalenie: ciągłe ulepszanie środowiska, narzędzi i procesów potrzebnych do tworzenia naszego produktu, zapewniając zarządzanie długiem technicznym i optymalizację szybkości działania programistów. - Reprezentacja działu: reprezentuje inżynierię w kluczowych inicjatywach i projektach w obrębie działu lub całej firmy, zapewniając ich pomyślną realizację. - Projekt organizacyjny: Zaprojektuj organizację, ustal jasne cele i utrzymuj wysoki standard w zakresie ludzi, dostaw i technologii.

Odniesiesz sukces w tej roli, jeśli: - Jesteś technologem w głębi serca: masz konkretne doświadczenie w tworzeniu oprogramowania i utrzymujesz duże, aktywne zainteresowanie technologią. Chociaż nie znajdziesz się na krytycznej ścieżce codziennego dostarczania funkcji, nie boisz się zakasać rękawów, zagłębić się w szczegóły techniczne i wrócić do podstaw, aby pomóc zespołowi w odblokowaniu złożonych wyzwań technicznych. Mówisz płynnie językiem inżynierów, wykorzystując swoją wiedzę techniczną do aktywnego szkolenia, podnoszenia kwalifikacji i podnoszenia poziomu zespołu. - Kieruj transformacją i zdolnościami adaptacyjnymi AI: Potrafisz dostosować się do zmian i aktywnie wdrażasz sposoby pracy oparte na sztucznej inteligencji (takie jak wykorzystywanie asystentów kodowania AI, automatyczne testowanie i narzędzia LLM w celu optymalizacji przepływów pracy).

Idealnie byłoby, gdybyś z powodzeniem wspierał tę zmianę na poprzednim stanowisku i możesz z entuzjazmem trenować i pomagać naszym zespołom w przyspieszaniu ich własnej transformacji AI. - Masz pasję do zarządzania ludźmi i coachingu: Zostałeś liderem, ponieważ naprawdę dbasz o ludzi, kulturę i dynamikę zespołu. Każde wyzwanie traktujesz jako okazję do coachingu, niezależnie od tego, czy współpracujesz z programistą, czy ustalasz ramy kariery. - Współpraca międzyfunkcyjna: lubisz pracować z zespołami wielofunkcyjnymi i innymi zainteresowanymi stronami, aby dostosować funkcje inżynieryjne do kierunku produktu i biznesu. Każdy z naszych zespołów składa się z „współzałożycieli” z działów produktu i inżynierii, do których dołączają projektanci, programiści i umysły handlowe.

Optymalizujesz zarówno pod kątem klientów, jak i firmy. - Optymalizuj procesy i usuwaj blokady: Lubisz projektowanie i optymalizację zespołów w celu maksymalizacji ich wydajności. Bez problemu wkraczasz głęboko w dyskusje techniczne, aby kierować decyzjami architektonicznymi, lub uczestniczysz w ważnych spotkaniach z interesariuszami, aby usunąć przeszkody. - Jesteś wyjątkowym komunikatorem: wypełniasz lukę pomiędzy głęboką realizacją techniczną a strategią komercyjną, komunikując się z absolutną przejrzystością zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i nietechnicznymi. Pokaż mi korzyści! - Twoja własna karta Pleo (koniec z wydatkami z własnej kieszeni!) - Lunch jest u nas w dni pracy - ciesz się posiłkami cateringowymi lub otrzymaj dodatek na lunch w zależności od lokalnego biura - Kompleksowa prywatna opieka zdrowotna - w zależności od lokalizacji, opcje ubezpieczenia obejmują Vitality, Alan lub Médis - Oferujemy 25 dni urlopu + dni ustawowo wolne od pracy - Dla naszego zespołu oferujemy zarówno opcje pracy hybrydowej, jak i w pełni zdalnej - Korzystamy z MyndUp, aby zapewnić naszym pracownikom dostęp do bezpłatnego wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia dotychczasowy sukces - Płatny urlop rodzicielski - chcemy mieć pewność, że wspieramy rodziny i pomagamy Ci poczuć, że nie musisz narażać rodziny ze względu na pracę.

Przejrzystość jest dla nas ważna, dlatego chcieliśmy również podzielić się kilkoma spostrzeżeniami na temat tego, czego szukamy w aplikacjach, abyś mógł zapewnić sobie sukces! Ostatnim razem, gdy zatrudnialiśmy podobną rolę, otrzymaliśmy ogromną liczbę aplikacji, ale tylko kilka zostało wybranych do rozmowy wstępnej. Oto niektóre z kluczowych powodów, dla których poprzedni kandydaci nie przeszli etapu selekcji aplikacji: - Pisanie i treść CV: otrzymujemy wiele CV, a wiele z nich jest generowanych przez sztuczną inteligencję.

Uwielbiamy widzieć, jak ludzie wykorzystują sztuczną inteligencję - na tym skupiamy się także wewnętrznie - ale bez interwencji człowieka te CV mogą czasem stać się ogólne i nie przedstawiać kandydata w najlepszym świetle. Tak naprawdę szukamy konkretnych szczegółów rzeczywistego wpływu, które tylko Ty znasz ze swoich wcześniejszych doświadczeń. Najważniejszą wskazówką od nas jest użycie formuły „Osiągnięto X mierzone przez Y, wykonując Z” (Źródło: Laszlo Bock, ~2014), aby uzyskać naprawdę jasny obraz tego, nad czym pracowałeś.

Ostatnia uwaga: dołączenie linków do stron internetowych Twoich poprzednich firm jest ogromną pomocą i pozwala nam naprawdę zrozumieć Twoją przeszłość! - Opieka nad aplikacją: każda otrzymana przez nas aplikacja jest sprawdzana przez człowieka (tak, setki), ponieważ uważamy, że wysiłkom kandydatów powinien towarzyszyć równy poziom ludzkiej opieki. Oznacza to, że oczekujemy podobnego poziomu uwagi poświęconej Twojej aplikacji. Przeczytaj uważnie pytania aplikacyjne i odpowiedz na nie, mają one ogromne znaczenie w naszym procesie decyzyjnym. - Profil dostosowany do roli: podkreśl najważniejsze aspekty stanowiska, punkty, które mogą zostać źle zrozumiane, wszelkie specyficzne wymagania branżowe itp.

O Twojej aplikacji - najpierw w języku angielskim. Ponieważ jest to język naszej firmy, prosimy o przesłanie aplikacji w języku angielskim. Będziesz z niego często korzystać, jeśli do nas dołączysz. - Uczciwy wygląd dla każdego.

Nasz zespół talentów czyta każde zgłoszenie, aby zapewnić uczciwy proces. Aby wszystko działało sprawnie, przyjmujemy zgłoszenia wyłącznie za pośrednictwem naszego systemu - nasz zespół pomocy technicznej nie może przekazywać rozmów telefonicznych ani e-maili. - Różnorodność nas napędza. Możemy osiągnąć nasze cele tylko wtedy, gdy nasz zespół odzwierciedla otaczający nas świat.

Zaczyna się od naciśnięcia przycisku „Zastosuj”, nawet jeśli nie zaznaczysz każdego pola. Zachęcamy do przyłączenia się do nas osoby ze wszystkich środowisk i doświadczeń. - Wywiad w najlepszym wydaniu. Chcemy, abyś czuł się komfortowo podczas całego procesu.

Jeśli masz jakiekolwiek wymagania dotyczące dostępności lub potrzebujesz określonego formatu, wyślij e-mail na adres przynależności@pleo.io. Zaprojektujemy proces, który będzie dla Ciebie skuteczny. - Twoje dane są bezpieczne. Kiedy aplikujesz, przetwarzamy Twoje dane osobowe jako podmiot przetwarzający dane.

Aby uzyskać więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez Pleo, przeczytaj naszą Politykę prywatności tutaj. - Aplikujesz na wiele stanowisk? Nic Cię nie powstrzymuje, a każdą rolę oceniamy niezależnie. Jednak szukamy dopasowania, dlatego upewnij się, że potrafisz wyjaśnić, dlaczego Twoje zainteresowania i doświadczenie są odpowiednie dla każdej konkretnej roli. - Ponowne zgłoszenie.

Jeśli ponownie ubiegasz się o to samo stanowisko, odczekaj sześć miesięcy od ostatniej decyzji, zanim klikniesz „Wyślij”. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/engineering-manager-employee-spend-pleo