Sourcer i Koordynator Rekrutacji - Wykonawca

ŹRÓDŁO I KOORDYNATOR REKRUTACJI Stany Zjednoczone - zdalne ## Opis stanowiska Rodzaj zatrudnienia: Umowa na pełen etat na czas określony (3 miesiące z możliwością przedłużenia lub przekształcenia w zależności od potrzeb biznesowych) Podlega: Starszy dyrektor, Talent Acquisition Zespół rekrutacyjny Legionu rozwija się, aby zamknąć listę priorytetowych ról przywódczych i wejścia na rynek. Poszukujemy osoby odpowiedzialnej za rekrutację i koordynatora, która dołączy na 3-miesięczny kontrakt, aby pomóc w budowaniu rurociągu kandydatów i zapewnić sprawny przebieg procesu rekrutacji dla naszych menedżerów ds. rekrutacji. Jest to praca zdalna, która łączy proaktywne pozyskiwanie pracowników z codzienną koordynacją rekrutacji, idealna dla osoby prowadzącej ściśle zorganizowany proces rozmów kwalifikacyjnych.

Będziesz ściśle współpracować z naszym starszym dyrektorem ds. talentów i zespołem wykonawczym, aby wspierać aktywne wyszukiwania, utrzymywać czystość i aktualność naszego systemu śledzenia kandydatów (szklarnia) oraz zapewniać kandydatom wspaniałe doświadczenia od pierwszego kontaktu po ofertę. ## Obowiązki i obowiązki - Tworzenie potoków kandydatów dla otwartych zamówień i zarządzanie nimi za pomocą LinkedIn Recruiter, wyszukiwania logicznego i innych narzędzi pozyskiwania kandydatów - Proaktywne docieranie do pasywnych kandydatów, dopasowywanie komunikatów według roli i poziomu - Sprawdzanie przychodzących kandydatów pod kątem kryteriów roli i kierowanie wykwalifikowanych kandydatów do rekruterów/menedżerów ds. rekrutacji - Utrzymywanie zorganizowanego, aktualnego potoku talentów dla obecnych i przyszłych priorytetowych ról - Planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zarządzanie nimi w wielu strefach czasowych i kalendarzach, w tym w panelu rozmowy kwalifikacyjne - Własna komunikacja z kandydatami (potwierdzenia, przypomnienia i aktualizacje statusu) w celu zapewnienia profesjonalnego, terminowego doświadczenia - Utrzymywanie dokładnych, aktualnych rejestrów kandydatów i statusu zamówień w Greenhouse - Wsparcie logistyki ofert (planowanie podsumowań, przygotowywanie dokumentów ofertowych, śledzenie zatwierdzeń) - Oznaczanie wąskich gardeł w rurociągach lub luk w procesach dla przywództwa ## Wymagane umiejętności i kwalifikacje - Ponad 3 lata doświadczenia w koordynacji rekrutacji, sourcingu lub roli operacji związanych z rekrutacją hybrydową - Praktyczne doświadczenie z ATS (zdecydowanie preferowany Greenhouse) - Wygodne pozyskiwanie zasobów w LinkedIn Recruiter i innych narzędziach do pozyskiwania/wyszukiwania - Doskonała komunikacja pisemna oraz umiejętności planowania/organizacyjne - na tym stanowisku można łączyć wiele otwartych wymagań na raz - Umiejętność samodzielnej pracy, ustalania priorytetów w obliczu konkurujących terminów i pilnego działania w dynamicznym środowisku - Odporność na niejednoznaczność i możliwość szybkiego awansu w przypadku krótkoterminowego zaangażowania ## Preferowane kwalifikacje i Atrybuty - wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne, sprzedażowe lub kierownicze będzie dodatkowym atutem ## O Legionie Dołącz do misji Legionu, której celem jest zamiana godzinowych prac na dobrą pracę. Jesteśmy zdalnym zespołem zorientowanym na misję i poszukującym wyjątkowych talentów, które pomogą w realizacji tej wizji. Przyjmij kulturę współpracy, szybkości i przedsiębiorczości.

Dzięki nam rozwiniesz swoje umiejętności, będziesz blisko współpracować z doświadczoną kadrą kierowniczą i znacząco przyczynisz się do realizacji naszej misji. Legion Technologies dostarcza najbardziej innowacyjną w branży platformę do zarządzania personelem. Umożliwia przedsiębiorstwom maksymalizację wydajności pracy i jednoczesnego zaangażowania pracowników.

Wielokrotnie nagradzana, oparta na sztucznej inteligencji platforma Legion WFM jest inteligentna, zautomatyzowana i zorientowana na pracownika. Udowodniono, że zapewnia 13-krotny zwrot z inwestycji dzięki optymalizacji harmonogramu, zmniejszeniu zużycia, zwiększonej produktywności i zwiększonej efektywności operacyjnej. Legion dostarcza najnowocześniejszą technologię w łatwej w użyciu platformie i aplikacji mobilnej, którą uwielbiają pracownicy.

Jeśli jesteś gotowy, aby wywrzeć wpływ i rozwijać swoją karierę, Legion jest tam, gdzie należysz. Dołącz do nas, aby praca godzinowa była satysfakcjonująca i satysfakcjonująca. TŁO I MOŻLIWOŚCI W Stanach Zjednoczonych zatrudnionych jest prawie 75 milionów pracowników zatrudnionych na stawkę godzinową, co stanowi ponad połowę całej siły roboczej.

Historycznie rzecz biorąc, zarządzanie pracownikami godzinowymi było trudne ze względu na dużą utratę pracowników (średnio 60%) i wysokie koszty wymiany (średnio 3200 USD na pracownika w handlu detalicznym). Utrzymujący się niedobór siły roboczej i konkurencja ze strony gospodarki gig utrudniają przyciągnięcie i utrzymanie pracowników zatrudnionych na godziny. Najczęstsze powody, dla których pracownicy pracujący na stawkę godzinową odchodzą z pracy, to brak możliwości dostosowania harmonogramu, słaba komunikacja z pracodawcami i niemożność wcześniejszego otrzymania zapłaty.

Pokolenie Z i pokolenie pracowników wymagają elastyczności na poziomie gig, nowoczesnych technologii i atrakcyjnych opcji pracy. Misją Legionu jest przekształcanie pracy godzinowej w dobrą pracę, służąc pracownikom godzinowym, którzy stanowią większość siły roboczej w USA. Wierzymy we wzmacnianie pozycji pracowników i pomaganie pracodawcom w zachowaniu wydajności i innowacyjności poprzez umożliwienie inteligentnej automatyzacji obsługiwanej przez platformę Workforce Management firmy Legion w celu optymalizacji wydajności pracy i jednoczesnej poprawy doświadczenia pracowników.

Legion WFM został stworzony dla chmury ze sztuczną inteligencją w centrum uwagi i zaprojektowany tak, aby poradzić sobie ze złożonością nowoczesnych firm i zaspokoić potrzeby dzisiejszych pracowników zatrudnionych na godziny. Nasz zespół składa się z oddanych osób o różnym pochodzeniu i doświadczeniu, rozmieszczonych na całym świecie, we wszystkich strefach czasowych. Więcej informacji można znaleźć na stronie ## Równe szanse zatrudnienia Legion Technologies jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązuje się do utrzymywania zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, stan rodzinny, orientację seksualną, ciążę, informacje genetyczne, tożsamość płciową, ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, pochodzenie, status obywatelstwa, status weterana i jakikolwiek inny status prawnie chroniony na mocy federalnych, stanowych lub lokalnych przepisów antydyskryminacyjnych. ## Dostosowanie dla osób niepełnosprawnych W przypadku osób niepełnosprawnych, które potrzebują dodatkowej pomocy na dowolnym etapie składania aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o kontakt e-mailem. Zaobserwowaliśmy wzrost liczby podszywania się pod osoby rekrutacyjne w całej branży, podczas których oszuści próbują uzyskać dostęp do danych osobowych i finansowych kandydatów poprzez fałszywe rozmowy kwalifikacyjne i oferty. Cała korespondencja e-mail dotycząca rekrutacji do Legionu będzie zawsze pochodzić z domeny @.

Wszelkie informacje rzekomo pochodzące od Legionu za pośrednictwem innych źródeł powinny być ignorowane. Jeśli nie masz pewności, czy skontaktował się z Tobą oficjalny pracownik Legionu, skontaktuj się z firmą Legion, która jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek, pochodzenie narodowe, staż pracy, stopień niepełnosprawności lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem.

Jak ustalamy wysokość wynagrodzenia Jako pracodawca o zasięgu globalnym firma Legion ustala wynagrodzenie na stanowiskach na podstawie danych z ankiet lokalnych, krajowych i branżowych. Oceniamy kapitał zewnętrzny i koszt pracy/wskaźnik dominujących wynagrodzeń na względnym rynku stanowisk pracy bezpośrednio porównywalnych z stanowiskami pracy w naszej firmie. Nasz podany zakres wynagrodzeń opiera się na danych krajowych i może zostać dostosowany do regionu/miasta/kosztów utrzymania kandydata.

Nowym pracownikom staramy się oferować konkurencyjne oferty, zapewniające nowemu pracownikowi przestrzeń do przyszłego rozwoju. Wynagrodzenia będą zależne od lokalizacji kandydata, jego poziomu doświadczenia, wykształcenia oraz specjalistycznej wiedzy i umiejętności. Dodatkowo bierzemy pod uwagę stawkę rynkową zewnętrzną, kwotę, którą zaplanowaliśmy wewnętrznie w budżecie oraz kapitał wewnętrzny w firmie na tym samym stanowisku.

Pracownik/kandydat z większym zestawem umiejętności otrzyma wyższe wynagrodzenie. Polityka prywatności osób ubiegających się o pracę Niniejsza Polityka prywatności osób ubiegających się o pracę („Polityka”) opisuje, w jaki sposób Legion Technologies, Inc. („Legion”, „my”, „nas” i „nasz”) zbiera, wykorzystuje i ujawnia „dane osobowe” zgodnie z definicją prawa stanu Kalifornia, pochodzące od kandydatów do pracy będących mieszkańcami Kalifornii i na ich temat.

Niniejsza Polityka nie ma zastosowania do przetwarzania przez nas danych zebranych na Twój temat w ramach Twojej roli jako użytkownika naszych usług skierowanych do konsumentów. Podczas interakcji z nami w ramach tej roli obowiązuje Polityka prywatności Legionu. - Rodzaje danych osobowych, którymi się posługujemy Zbieramy, przechowujemy i wykorzystujemy różne rodzaje danych osobowych w trakcie aplikacji i procesu rekrutacji. Gromadzimy takie informacje bezpośrednio od Ciebie lub (w stosownych przypadkach) od innej osoby lub podmiotu, takiego jak agencja pracy lub firma doradcza, dostawca informacji o przeszłości lub inne źródła poleceń.

Informacje te obejmują: - Dane identyfikacyjne i kontaktowe oraz powiązane identyfikatory, takie jak imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, obywatelstwo i miejsce stałego pobytu, adres domowy i służbowy, numery telefonów, adresy e-mail oraz takie informacje o beneficjentach lub osobach kontaktowych w sytuacjach awaryjnych. - Informacje zawodowe lub związane z zatrudnieniem, w tym: - Informacje dotyczące rekrutacji, zatrudnienia lub zaangażowania, takie jak formularze zgłoszeniowe i informacje zawarte w CV, liście motywacyjnym lub w inny sposób przekazywane w ramach procesu składania aplikacji lub zaangażowania; oraz kopie dokumentów identyfikacyjnych, takich jak prawa jazdy, paszporty i wizy; oraz wyniki badań przesiewowych i referencje. - Informacje dotyczące kariery, takie jak tytuły stanowisk; historia pracy; daty i miejsca pracy; informacje o umiejętnościach, kwalifikacjach, doświadczeniu, publikacjach, wystąpieniach i preferencjach; i członkostwo zawodowe - Informacje o edukacji, takie jak uczęszczane instytucje, stopnie naukowe, certyfikaty, kursy szkoleniowe, publikacje i informacje o transkrypcjach. - Prawnie chronione informacje klasyfikacyjne, takie jak rasa, płeć/płeć, przekonania religijne/filozoficzne, tożsamość/ekspresja płciowa, orientacja seksualna, stan cywilny, służba wojskowa, narodowość, pochodzenie etniczne, wniosek o urlop rodzinny, opinie polityczne i przeszłość kryminalna. - Inne informacje, takie jak wszelkie informacje, które dobrowolnie zdecydujesz się podać w związku ze swoją aplikacją o pracę. - Jak wykorzystujemy dane osobowe Gromadzimy, wykorzystujemy, udostępniamy i przechowujemy dane osobowe kandydatów do pracy dla celów biznesowych i operacyjnych naszych oraz naszych usługodawców w procesie rekrutacji, takich jak: przetwarzanie Twojej aplikacji, śledzenie Twojej aplikacji w procesie rekrutacji, kontaktowanie się z referencjami za Twoją zgodą, przeprowadzanie autoryzowanych przez Ciebie kontroli przeszłości i podejmowanie decyzji o zatrudnieniu. Informacje o osobach ubiegających się o pracę będziemy również wykorzystywać do celów analizy wewnętrznej, aby poznać kandydatów, którzy aplikują i ulepszyć nasz proces rekrutacji. Czasami może być konieczne wykorzystanie informacji o kandydatach do celów prawnych, na przykład w związku z kwestionowaniem naszych decyzji o zatrudnieniu. - Komu udostępniamy dane osobowe Dane osobowe kandydatów do pracy ujawnimy następującym typom podmiotów lub w następujących okolicznościach (w stosownych przypadkach): - Wewnętrznie: innym pracownikom Legionu zaangażowanym w proces rekrutacji i zatrudniania. - Dostawcy: tacy jak dostawcy usług technologicznych, dostawcy usług zarządzania podróżami, dostawcy zasobów ludzkich, firmy sprawdzające przeszłość oraz, w stosownych przypadkach, agencje zatrudnienia lub osoby rekrutujące. - Zgodność z prawem: gdy jest to wymagane przez prawo, regulacje lub nakaz sądowy lub w odpowiedzi na prośbę o pomoc ze strony policji lub innego organu egzekwowania prawa. - Cele procesowe: uzyskanie porady prawnej od naszych zewnętrznych prawników lub w związku z postępowaniem sądowym ze stroną trzecią. - Cele transakcji biznesowych: w związku ze sprzedażą, zakupem lub fuzją. - Jak się z nami skontaktować w sprawie tej Polityki - jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tej Polityki, skontaktuj się z .

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/recruiting-sourcer-coordinator-contractor-legion