Menadżer ds. Ludzi i Kultury

Menedżer ds. kadr i kultury - 12-miesięczna ochrona macierzyńskaLokalizacja: zdalna (z siedzibą w Wielkiej Brytanii)Raportowanie do: dyrektora operacyjnegoKontrakt: umowa na czas określony na 12 miesięcy (ochrona macierzyńska)Data rozpoczęcia: ok. Listopad 2026O AveniAveni na nowo definiuje sposób, w jaki instytucje finansowe wykorzystują sztuczną inteligencję. Budujemy prawdziwe, gotowe do produkcji systemy agentowe, które zmieniają sposób działania banków, doradców i firm świadczących usługi finansowe, zastępując fragmentaryczne procesy inteligentnymi, kompleksowymi przepływami pracy.

Przez dwa lata z rzędu zostaliśmy uznani za Fintech roku i nagrodzeni najlepszą specjalistyczną usługą technologiczną w konkursie Professional Adviser Awards 2025. Przy wsparciu wiodących inwestorów, w tym Puma Private Equity, oraz komercyjnie wspieranym przez Lloyds Banking Group i Nationwide Building Society, zakończyliśmy już wcześniej jeden z Największe rundy Serii A w Szkocji. Od tego czasu nadal szybko się rozwijamy wraz z przyspieszającym wdrażaniem sztucznej inteligencji w usługach finansowych, dlatego powiększamy nasz zespół, aby sprostać temu zapotrzebowaniu.

Rola Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Ludzi i Kultury, który dołączy do firmy Aveni na 12-miesięcznej umowie na czas określony, obejmującej urlop macierzyński. Jest to szeroka, praktyczna rola obejmująca własność przez cały cykl życia pracownika.

Będziesz dbał o sprawne funkcjonowanie naszego codziennego działu People, wspierał pracowników i menedżerów, nadzorował nasze podstawowe procesy i systemy HR, zarządzał naszym małym zespołem rekrutacyjnym i kontynuował realizację naszego istniejącego planu działania People.Aveni to szybko rozwijająca się, zdalna firma zajmująca się sztuczną inteligencją, w której priorytety mogą szybko się zmieniać. Musisz zatem wykazywać się proaktywnością, pragmatyzmem i łatwością przejmowania odpowiedzialności, równoważąc BAU HR projektami i dostosowując swoje podejście w miarę rozwoju przedsiębiorstwa. W tym okresie prawdopodobna jest runda inwestycyjna, dlatego szczególnie cenne będzie doświadczenie we wspieraniu firmy poprzez inwestycje, należytą staranność i powiązane wymagania kadrowe.

Istnieje również możliwość przedłużenia umowy poza początkowe 12 miesięcy, w zależności od wymagań biznesowych. Co będziesz robić Własny codzienny dział HR: Zarządzaj pełnym cyklem życia pracownika, od wdrożenia po offboarding, obok relacji z pracownikami, nieobecności i innych codziennych spraw pracowniczych. Zarządzaj wynikami i okresem próbnym: Utrzymuj skuteczny przebieg procesów zarządzania okresem próbnym i wydajnością, wspierając menedżerów informacjami zwrotnymi, rozmowami na temat wyników, rozwojem i odpowiednimi dalszymi krokami.

Wspieraj naszych menedżerów: Bądź zaufanym partnerem w kontaktach z ludźmi, zapewniającym menedżerom i interesariuszom wyższego szczebla praktyczne wskazówki i coaching w zakresie HR. Zapewnij nam zgodność: Wyprzedzaj brytyjskie prawo pracy i zmiany regulacyjne, zapewniając aktualność i skuteczność naszych zasad, procesów i wskazówek dla menedżerów. Wzmocnij naszą kulturę: Zwiększaj zaangażowanie i znajduj kreatywne sposoby aby wzmocnić połączenia i współpracę międzyfunkcyjną w naszym zdalnym zespole.

Zarządzaj podstawowymi operacjami kadrowymi: Nadzoruj HiBob, płace wraz z finansami i naszym zewnętrznym dostawcą, świadczeniami, wynagrodzeniami, dokumentacją pracowniczą i raportowaniem kadrowym. Nadzoruj pozyskiwanie talentów: Zarządzaj naszym małym zespołem rekrutacyjnym, budżetem i procesami rekrutacyjnymi i wspieraj je, w tym Ashby. Dostarczaj i ulepszaj: Wykonuj nasz plan działania dotyczący pracowników, zarządzaj operacyjnym ryzykiem związanym z pracownikami i wprowadzaj praktyczne ulepszenia naszych procesów HR i doświadczenia pracowników.

Poznaj sztuczną inteligencję w HR: Zidentyfikuj praktyczne i kreatywne możliwości wykorzystania Sztuczna inteligencja sprawi, że nasze procesy kadrowe będą bardziej wydajne i skuteczne. Wspieranie rozwoju biznesu: Ściśle współpracuj z dyrektorem operacyjnym i finansami w zakresie planowania zatrudnienia i budżetowania siły roboczej, a także wspieraj wymagania związane z zasobami ludzkimi w potencjalnej rundzie inwestycyjnej. Czego szukamy Będziesz doświadczonym dyrektorem generalnym HR, który będzie czuł się komfortowo, działając niezależnie w szerokim zakresie kompetencji kadrowych.

Połączysz solidną wiedzę z zakresu HR z praktycznym osądem, empatią i pewnością siebie niezbędną do pracy z interesariuszami na wszystkich poziomach. Wniesiesz: Duże ogólne doświadczenie w zakresie HR w szybko zmieniającym się środowisku. Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem życia pracownika i relacjami z pracownikami.

Rozległa praktyczna znajomość brytyjskiego prawa pracy i najlepszych praktyk HR. Doświadczenie we wspieraniu menedżerów w zarządzaniu okresami próbnymi, nieobecnościami i wynikami. Doradztwo i coaching zaufania dla menedżerów i interesariuszy wyższego szczebla.

Doświadczenie w zarządzaniu podstawowymi operacjami HR, w tym systemami kadrowymi, płacami, świadczenia i dokumentacja pracownicza.Doświadczenie w realizacji inicjatyw związanych z zaangażowaniem pracowników, kulturą lub doskonaleniem HR.Proaktywne, zorganizowane podejście i umiejętność samodzielnego zarządzania konkurencyjnymi priorytetami.Rozsądna ocena i praktyczne, skoncentrowane na rozwiązaniach podejście do złożonych sytuacji związanych z ludźmi.Komfort pracy z niejednoznacznością i dostosowywaniem się do zmian priorytetów biznesowych.Empatyczny i przystępny styl, zrównoważony świadomością handlową i potrzebami firmy.Ciekawość technologii oraz tego, w jaki sposób sztuczna inteligencja może ulepszyć procesy HR i sposoby pracy.CIPD poziom 5 lub 7 lub równoważny odpowiedni HR doświadczenie. Doświadczenie w start-upie lub skalowaniu biznesu, technologii, SaaS, AI lub usług finansowych byłoby szczególnie cenne, podobnie jak doświadczenie w pracy w kulturze opartej na zdalnym.Doświadczenie z HiBob, Ashby, IR35 lub badaniem due diligence inwestycji związanych z ludźmi będzie również korzystne. Dlaczego ta rola jest innaTo nie jest rola, w której będziesz pracować w dużej funkcji HR lub czekać, aż ktoś inny wyznaczy kierunek.

Będziesz mieć: Szeroką własność w całym dziale kadr Aveni. Prawdziwą autonomię w szybko rozwijającym się i rozwijającym się biznesie. Możliwość bliskiej współpracy z menedżerami, założycielami i naszym starszym zespołem kierowniczym.

Możliwość wzmocnienia naszej kultury zdalnej i współpracy międzyfunkcyjnej. Swobodę wnoszenia kreatywności i sztucznej inteligencji do naszych procesów HR. Ekscytujący okres wzrostu i potencjalnych inwestycji.

Szukamy kogoś, kto lubi dostrzegać, co może działać lepiej, a następnie wprowadzać to w życie. Korzyści w Aveni - Co Pokochasz zdalnie w całej Wielkiej Brytanii, regularnie odbywając spotkania poza siedzibą firmy i spotykając się osobiście. Zasady dotyczące pracy za granicą.

Dostępne przestrzenie coworkingowe. 34 dni urlopu, w tym elastyczne święta państwowe i wolne w dniu urodzin. Poza siedzibą firmy.

Opcjonalny plan rozwoju osobistego. Elastyczna platforma świadczeń. Ubezpieczenie na życie, ochrona dochodów i ubezpieczenie od chorób krytycznych.

Emerytura z maksymalnie 5% składką pracodawcy z możliwością zwiększenia składek. Prywatna opieka zdrowotna i stomatologiczna opieka. Wydłużony urlop rodzinny.

Dołącz do nas, aby coś zmienić W Aveni wierzymy, że różnorodność napędza innowacje. Zbudowaliśmy naszą firmę, aby zapewnić włączające miejsce pracy, w którym każdy czuje się ceniony i upoważniony do wnoszenia swojego najlepszego wkładu. Jeśli pasjonujesz się ludźmi, technologią i możliwościami pomagania w rozwoju rozwijającej się firmy opartej na sztucznej inteligencji, chętnie poznamy Twoją opinię.

Nawet jeśli nie spełniasz w 100% wymagań, nadal czekamy na Twoją opinię, jeśli uważasz, że będziesz na nią pasować. Aplikuj teraz, aby dołączyć do naszej misji transformacji branży usług finansowych za pomocą sztucznej inteligencji. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow