Menedżer marki i społeczności

Poszukujemy zapalacza, który dołączy do naszego zespołu marketingu. Będziesz poprowadzić nasz program wydarzeń od początku do końca, kontrolować sposób, w jaki marka Cytix pojawia się w każdym kanale (cyfrowym, na wydarzeniach, u klientów i partnerów) i budować społeczność ludzi, którzy wspierają Cytix, ponieważ doświadczyli tego na własnej skórze. Właśnie przebudowaliśmy markę Cytix od podstaw, z nowym pozycjonowaniem, nowym głosem i nową identyfikacją wizualną.

Twoim zadaniem jest wypuścić to w świat i upewnić się, że gdziekolwiek ktoś spotyka Cytix, czy to na stoisku wystawowym, w gronie partnerów, czy na naszych kanałach społecznościowych, wygląda i brzmi bezbłędnie jak my. Jest to odpowiedzialna rola w małej firmie: prawdziwa własność od pierwszego tygodnia, prawdziwe cele do osiągnięcia i bezpośredni dostęp do zespołu kierowniczego.Co będziesz robićBadać, rezerwować i organizować wszystkie wydarzenia GTM dla zespołu komercyjnego, od dużych wystaw po mniejsze możliwości sponsorowania i wydarzenia organizowane przez Cytix. Posiadaj ambitne cele w zakresie generowania leadów przydzielone do naszego programu wydarzeń.

Będziesz troszczyć się zarówno o to, co przyniesie wydarzenie, jak i o jego przebieg. Własna kompleksowa organizacja wydarzenia: budżety, logistyka, projekt stoiska, materiały, obsługa prelegentów i działania następcze, które zamieniają rozmowy w proces. Bądź punktem odniesienia w przypadku wszelkich pytań dotyczących marki w całej firmie, utrzymując wszystko, od platformy sprzedażowej po wydarzenie, w zgodzie z naszym głosem i tożsamością wizualną oraz pomagając współpracownikom w zrobieniu tego dobrze, a nie tylko poprawiając je później.

Dzięki programowi wydarzeń twórz i pielęgnuj społeczność mistrzów Cytix: klientów, partnerów i praktyków, którzy mówią o nas, gdy nas nie ma na sali. Mierz, co działa, ROI z wydarzeń, wygenerowane leady, rozwój społeczności, spójność marki i przekaż te informacje do dalszych działań. Co wniesiesz Kilkuletnie doświadczenie w marketingu B2B z prawdziwą organizacją wydarzeń na swoim koncie: zarezerwowałeś miejsca, negocjowałeś ze sponsorami, zbudowałeś stoiska i wiesz od środka, jak dobrze zorganizowane wydarzenie wygląda.

Szef handlowy: czujesz się komfortowo oceniany na podstawie tego, co generują Twoje wydarzenia, a nie tylko jak sprawnie przebiegały. Kreatywne oko - wiesz, jak wyróżnić Cytix w nasyconej sali wydarzeń dzięki iteracjom tego samego projektu stoiska i przekazu. Silny instynkt organizacyjny.

Dobre teksty i bystre wyczucie marki: potrafisz zachować głos, który nie jest twoim własnym i dostrzec, kiedy coś odbiega od twojej tożsamości. Komfort związany z dwuznacznością: briefy nie zawsze będą kompletne, a my wolimy, abyś zaczął rozsądnie, niż czekał na taki. Gotowość do podróżowania na wydarzenia i bycia tam widocznie, energetycznie przy nich obecny.

Doświadczenie w branży bezpieczeństwa lub technologii to bonus, a nie wymóg. Co zyskaszOpcje udostępniania. Jeśli Cytix wygra, ty też powinieneś.

Zwiększona płaca macierzyńska. Program samochodowy Octopus. Napęd elektryczny dzięki poświęceniu wynagrodzenia.

Biuro przyjazne psom. Integracja w standardzie. Zespół, w którym możesz wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafisz sam, bez gwiazdek.

O oprogramowaniu Cytix Software nigdy nie przestaje się zmieniać. Zespoły codziennie dostarczają nowy kod za pośrednictwem zgłoszeń, żądań ściągnięcia, wydań i coraz częściej z udziałem sztucznej inteligencji, ale sposób, w jaki bezpieczeństwo nadąża za tymi wszystkimi zmianami, tak naprawdę nie uległ zmianie. To jest problem, który rozwiązujemy.

Cytix pomaga organizacjom zrozumieć, które zmiany w oprogramowaniu faktycznie mają znaczenie, co powinno nastąpić dalej i jak udowodnić, że podjęto właściwą decyzję. Innymi słowy, bezpieczeństwo rozumiane. Jesteśmy małym zespołem z dużymi planami, więc każda zatrudniona przez nas osoba rzeczywiście kształtuje to, czym staje się Cytix.

Dlatego otwarcie mówimy o naszych pięciu wartościach: dla wszystkich przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, a one są dla nas ważniejsze niż doskonałe CV. To są rzeczy, które robisz, a nie takie, którymi jesteś, więc przeczytaj i zobacz, czy brzmią jak ty. Wykonaj pierwszy ruch.

Kiedy cel jest jasny, ale ścieżka nie, ruszasz się, zamiast czekać na doskonałe instrukcje. Jeśli jesteś zablokowany, wykonujesz rozsądną decyzję, mówisz, czego zakładasz i wyjaśniasz, w jaki sposób chciałbyś skorygować kurs. Wolimy, żebyś działał i trochę się mylił, niż siedział w miejscu.

Znajdź mądrzejszą ścieżkę. Pytasz dlaczego, zanim jak. Zamiast budować to, co mówi specyfikacja, zagłębiasz się w to, na czym polega prawdziwy problem, i chętnie kwestionujesz, że „zawsze tak to robiono”, gdy przyczyna tego problemu przestała już istnieć.

Przejrzyj to. Kiedy coś jest Twoje, ląduje. Żadnych luźnych końcówek i żadnych niespodzianek dla tego, kto następny sięgnie po całość. Informujesz ludzi, gdy coś się zmienia, a jeśli coś wypadnie między rolami, złapiesz to.

Podnieś poprzeczkę. Wykonujesz swoją pracę najlepiej jak potrafisz w czasie, jaki masz, niezależnie od tego, czy jest to dzień, czy miesiąc. Czasami oznacza to głębokie rzemiosło; czasami najmądrzejszy ruch jest szybki i żwawy.

Liczy się dobry osąd i tego się trzymamy, bez obwiniania i uprawiania polityki. Graj, aby wygrać. Zależy Ci na misji, ale nie traktuj siebie zbyt poważnie.

Mówisz „ja”, kiedy coś idzie nie tak, i „my”, kiedy wszystko idzie dobrze, ufasz członkom zespołu, że zrobią wszystko po swojemu i wnosisz odrobinę humoru, gdy pojawia się presja. Brzmisz jak normalny dzień w pracy? Chętnie Cię poznamy.

Znajdź więcej ofert pracy ze znajomością języka angielskiego w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow