Menedżer transakcji po stronie sprzedawcy - manda

FirmaMałe firmy działają szybko. Możliwości często nie czekają, a presja na przepływ środków pieniężnych może pojawić się z dnia na dzień. Aby móc działać i rozwijać się, MŚP potrzebują finansowania, które jest równie elastyczne i responsywne jak one.

Dlatego stworzyliśmy iwoca. Nasza inteligentna technologia, analiza danych i pięciogwiazdkowa obsługa klienta zapewniają właścicielom firm możliwość działania z szybkością, pewnością i kontrolą, których potrzebują, dokładnie wtedy, gdy jest to potrzebne. Przetarliśmy już drogę dla 100 000 firm, otrzymując finansowanie o wartości ponad 4 miliardów funtów.

Nasz zespół pełen pasji pragnie pomóc jeszcze większej liczbie MŚP odnieść sukces poprzez dostęp do lepszych finansów i innych usług ułatwiających prowadzenie firmy. Naszą ostateczną misją jest wspieranie miliona MŚP w ich decydujących momentach, wywarcie trwałego wpływu na społeczności i gospodarki, które napędzają. Poszukujemy menedżera ds. transakcji po stronie sprzedawcy, który dołączy do zespołu manda Deal!

Będziesz współpracować z właścicielami małych firm, aby pomóc im z sukcesem sprzedać swoje firmy w całym procesie fuzji i przejęć.manda to miejsce, w którym sztuczna inteligencja spotyka się z fuzjami i przejęciami, nową platformą fuzji i przejęć firmy iwoca. W ciągu ostatnich miesięcy zbudowaliśmy bezkonkurencyjną propozycję dla brytyjskiego rynku kupna i sprzedaży małych firm. W rezultacie nasza oferta szybko się rozwija i obecnie planujemy ją rozszerzyć.

Właścicielom firm nadal trudno jest sprzedać swoją firmę lub kupić inną na rynku pojazdów elektrycznych o wartości poniżej 10 milionów funtów. Asymetria informacji, brak wiedzy i niskie kwoty transakcji sprawiają, że jest to wyzwanie. Wiele firm zajmujących się fuzjami i przejęciami wzbrania się przed obsługą tego segmentu, ponieważ trudno jest im robić to z zyskiem.

Iwoca ma głęboki wpływ na gospodarkę MŚP, z ponad 150 000 klientami w samej Wielkiej Brytanii. Udało nam się osiągnąć ten sukces dzięki zdolności iwoca do budowania czystych, wydajnych i zautomatyzowanych procesów, które manda wykorzysta teraz do zbudowania jedynej platformy fuzji i przejęć w Wielkiej Brytanii. Twoją misją jest zbudowanie i zamknięcie portfela zleceń sprzedających pochodzących z trzech kanałów, które już prowadzimy: przychodzącego od ponad 150 000 klientów z sektora MŚP iwoca, automatycznego wychodzącego do dostawców odpowiadających bieżącym mandatom kupującego oraz rekomendacjom od osób wyszukujących i agentów rozliczeniowych w naszym rurociągu po stronie kupującego.

Nie będziesz dzwonić z listy, ale rygorystycznie zakwalifikujesz zarządzany przepływ ciepłych potencjalnych klientów. Twoja praca obejmuje wyzwania, takie jak ustalanie realizmu cen i ocena możliwości sprzedaży firmy. Ostatecznie decyduj, które zlecenia warto realizować i przekształcać w zakończone transakcje.

Zespół Dołączysz do założycielskiej mandy budującej zespół jako szybko rozwijające się przedsięwzięcie w firmie iwoca, z autonomią i tempem start-upu oraz danymi, infrastrukturą i wiarygodnością pożyczkodawcy, mającego za sobą ponad 150 000 klientów z sektora MŚP. Codziennie będziesz pracować z naszym pierwszym menedżerem ds. transakcji po stronie sprzedawcy, dzieląc portfel sprzedawców i strategie handlowe zgodnie z naszym przekonaniem co działa. Będziesz ściśle współpracować z naszym Menedżerem Transakcji po stronie kupującego, który zarządza bieżącym przepływem wykwalifikowanych osób poszukujących i agentów rozliczeniowych.

To Twoja pula kupujących, a nie zimny rynek. Będziesz także pracować bezpośrednio z liderem przedsięwzięcia nad pozycjonowaniem, cenami i większymi rozmowami telefonicznymi związanymi z ewolucją platformy. Rola Będziesz odpowiedzialny za kompleksową podróż swojego portfela po stronie sprzedaży, od przyjęcia do zakończenia.

Czym różni się ta siedziba od tradycyjnej siedziby maklerskiej: nie szukasz kupujących na otwartym rynku. manda obsługuje na żywo potok wykwalifikowanych poszukiwaczy i nabywców po stronie kupującego, a także pilotażowo wdrażamy finansowanie przejęć za pośrednictwem iwoca, dzięki czemu kupujący, których przyprowadzasz do swoich sprzedawców, są wstępnie zakwalifikowani i często otrzymują wstępne finansowanie. Twoja przewaga to ustrukturyzowany proces, pula przejętych nabywców i możliwość udostępnienia finansowania. Twoim zadaniem jest przekształcenie tej przewagi w zamknięte transakcje.

Wymagania: Ponad 3 lata doświadczenia w fuzjach i przejęciach MŚP u brokera, firmy doradczej lub na platformie transakcyjnej, z dowodem kompleksowej realizacji transakcji pod presją czasu. Umiejętność zarządzania sprzedawcami o bardzo zróżnicowanym doświadczeniu w fuzjach i przejęciach oraz narzucania realizmu cenowego przy jednoczesnym zachowaniu zaufania i relacji. Traktuj swój portfel jak rachunek zysków i strat, wiesz, które transakcje ulegają zmianie, które utknęły w martwym punkcie, które należy wyciąć, i wykonujesz te decyzje bez pytania.

Komfort dzięki szybko rozwijającym się procesom i nowym narzędziom (w tym sztucznej inteligencji), z nastawieniem na wysoką wydajność i konsekwentnym zapewnianiem obsługi klienta na poziomie iwoca. Biegła znajomość struktur transakcji dla MŚP w Wielkiej Brytanii, warunków umowy zakupu udziałów (SPA) i mechanizmów płatności, w tym wynagrodzeń i odroczonego wynagrodzenia. Wygodny kontakt z radcą prawnym, nabywcami finansowymi i firmami księgowymi, koordynacja działań wielu stron poprzez staranność i dokumentację.

Silny instynkt komercyjny podczas pracy z niekompletnymi informacjami i utrzymywania szybkości transakcji w całym portfelu. Komfortowo rozmawiasz przez telefon godzinami dziennie, szybko budujesz zaufanie wśród właścicieli firm i odczytujesz sygnały emocjonalne przez linię. Premia, ale nie wymagana: - Doświadczenie w pracy z niedoskonałymi danymi finansowymi i przedsiębiorstwami zarządzanymi przez właścicieli o wartości przedsiębiorstwa w przedziale od 500 tys. do 10 mln funtów.

Zrozumienie wyników finansowego badania due diligence i sposobu przełożenia ustaleń technicznych na praktyczne wskazówki dla sprzedawców. Wynagrodzenie Oczekujemy, że na tym stanowisku będziemy płacić podstawowy zakres od 40 000 do 90 000 GBP (OTE: 90 000 - 240 000 GBP), w zależności od doświadczenia i lokalizacji. Wynagrodzenie obejmuje motywację powiązaną z wynikami w oparciu o stały procent generowanych opłat transakcyjnych.

Dzięki tej strukturze wykonawcy zazwyczaj otrzymują całkowite wynagrodzenie w wysokości od 1,5 × do 2,5 × podstawy. Jesteśmy otwarci, więc koniecznie uwzględnij swoje cele płacowe w swojej aplikacji. Rutynowo porównujemy wynagrodzenia ze stawkami rynkowymi oraz co kwartał przeprowadzamy przeglądy wyników i wynagrodzeń.

Kultura W iwoca wygrywa najlepszy pomysł. Wzorujemy naszą kulturę na niezależnym myśleniu, kwestionowaniu nieprzetestowanej logiki i decyzjach opartych na dowodach. Priorytetowo traktujemy naukę i rozwój oraz dajemy ludziom autonomię w rozwoju w kierunku, który czyni ich najbardziej efektywnymi.

Jesteśmy firmą technologiczną i wierzymy w moc sztucznej inteligencji, która pomaga nam pracować szybciej i lepiej. Zapewniamy infrastrukturę, dzięki której każdy iwocan ma zawsze dostęp do najlepszych modeli i gdzie te modele mają dostęp do wszystkich naszych danych. Pomożemy naszym pracownikom nauczyć się korzystać i rozwijać się dzięki nowym dostępnym dla nich narzędziom.

Biura Włożyliśmy wiele wysiłku w to, aby iwoca była doskonałym miejscem do pracy: Biura w Londynie, Leeds, Berlinie i Frankfurcie z dużą ilością napojów i przekąsek. Wydarzenia i grupy prowadzone przez społeczność, w tym grupy biegowe, padel oraz comiesięczne zawody w ping-pongu i basenie. Korzyści Elastyczne godziny pracy.

Ubezpieczenie medyczne Vitality obejmujące zniżki na karnety na siłownię. Prywatna usługa lekarza rodzinnego (niezależna od Vitality) dla Ciebie, Twojego partnera i osób na Twoim utrzymaniu. 25 dni urlopu w roku, dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin, możliwość dokupienia lub sprzedaży dodatkowych pięciu dni urlopu oraz nielimitowany urlop bezpłatny.

Miesięczny, w pełni płatny urlop naukowy po czterech latach. Natychmiastowy dostęp do zewnętrznych sesji doradczych i terapeutycznych dla członków zespołu potrzebujących wsparcia emocjonalnego lub psychicznego. 3% składki emerytalnej od całkowitych zarobków.

Program motywacyjny kapitałowy dla pracowników. Hojny urlop rodzicielski i program świadczeń podatkowych dla żłobków, które pomogą Ci zaoszczędzić pieniądze. Program dotyczący samochodu elektrycznego i programu roweru do pracy.

Dwa wyjazdy firmowe rocznie: byliśmy we Francji, Włoszech, Hiszpanii i dalej. Aby mieć pewność, że wszyscy się uczymy, oferujemy: Budżet na naukę i rozwój dla każdego. Rozmowy ogólnofirmowe z prelegentami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Dostęp do platform edukacyjnych takich jak Treehouse. Przydatne linki:Zasiłki i zasady iwocaPrzedział wynagrodzeń: 40 000 GBP - 90 GBPOryginalnie opublikowane w Himalajach