Starszy Menedżer Produktu, API

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co ta praca może Ci zaoferować To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote jako starszy menedżer produktu ds. płac, stanowisko IC dla osoby o naprawdę dużej wiedzy technicznej - handlującej zakresem zarządzania w zakresie głębokości.

Będziesz współpracować z kierownikiem zespołu inżynieryjnego i inżynierami sztabowymi w zakresie architektury i kierunku technicznego jako partner, a nie obserwator, tworząc własne opinie techniczne i prototypując, aby odpowiedzieć na pytania, zamiast planować spotkania na ich temat. Twoją misją jest posiadanie całego obszaru produktów: nie tylko oprogramowania, ale pełnego doświadczenia, jakie z niego uzyskują klienci i zespoły wewnętrzne, w tym powierzchni API, na której opierają się inne zespoły i integratorzy. Co wnosisz - Kierownictwo techniczne: Współpracuj z kierownikiem zespołu inżynieryjnego i inżynierami sztabowymi w zakresie architektury, jakości projektu i kierunku technicznego.

Formułuj niezależne, dobrze uzasadnione opinie techniczne i wyrażaj swoje opinie w recenzjach projektów jako współpracownicy. - Buduj, aby się uczyć: twórz prototypy i pisz kod, aby zmniejszyć ryzyko pomysłów, odpowiadać na otwarte pytania lub samodzielnie wysyłać małe elementy, zamiast domyślnie umawiać się na spotkanie. - Jakość API i integracji: Własne produkty, w których interfejsy API stanowią powierzchnię produktu. Projektuj umowy, kontroluj wersjonowanie i kompatybilność wsteczną oraz zarządzaj doświadczeniem programistycznym dla zespołów i systemów integrujących się z Twoim produktem. - Rozwiązywanie problemów związanych z pierwotną przyczyną: usiądź ze specjalistami i zespołami operacyjnymi wykonującymi pracę ręczną, obserwuj rzeczywiste przepływy pracy i ustalaj priorytety na podstawie tego, gdzie faktycznie występuje problem. Jeśli systemy nie zgadzają się, należy naprawić podstawową przyczynę, zamiast tworzyć lepszy raport uzgadniający. - Kompleksowa własność: własne przyjęcie i hiperopieka, a nie tylko dostawa - w tym to, czy to, co wysłałeś, jest rzeczywiście wykorzystywane kilka miesięcy później. - Współpraca międzyfunkcyjna: Ściśle współpracuj z ekspertami ds. płac i podatków w zakresie badań i wymagań, organizuj spotkania między zespołami i hojnie wprowadzaj innych w kontekst. - Jasna komunikacja: Dokumentuj decyzje i uzasadnienie na piśmie (specyfikacje, krosna, propozycje), aby Twoje myślenie było możliwe do sprawdzenia i zakwestionowania.

Kluczowe obowiązki - wymagana jest biegła znajomość kursora i/lub kodu Claude'a. Musisz być w stanie samodzielnie budować, debugować i dostarczać funkcjonalny kod/prototypy, a nie tylko pisać specyfikacje. - Doświadczenie jako menedżer produktu w szybko rozwijającej się firmie - Doświadczenie w pracy w dziale płac, HR, świadczeń, fintech itp. - Doskonała ocena w podejmowaniu decyzji zarówno strategicznych (co nadać priorytet), jak i taktycznych (zakres funkcji) - Widoczne, samodzielne wyniki, które skierowały produkt we właściwym kierunku - Silne wyczucie projektowania produktu (UX) - Pasja do produktów, które po prostu działają, nawet jeśli problemy, które rozwiązują, są nudne i skomplikowane - Znakomite umiejętności komunikacji i współpracy, w tym między różnymi działami (np. operacje biznesowe, sprzedaż itp.), aby upewnić się, że spełniamy krytyczne wymagania biznesowe - Biegłość w pisaniu i mówieniu po angielsku na poziomie biznesowym - Premia: doświadczenie w pracy zdalnej Praktyczne - Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania - Data rozpoczęcia: Jak najszybciej Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofią Remote Total Rewards jest zapewnienie sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 59 900 do 168 500 dolarów. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikowania - Wywiad AI - Wywiad z rekruterem - Wywiad z przyszłym menadżerem - Sesja na żywo - Wywiad z członkami zespołu - Rozmowa z Bar Raiserem - Wstępna weryfikacja zatrudnienia Korzyści Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści są opisane w naszym podręczniku pod adresem . Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet domowego biura i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań).

Czytaj więcej na . Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie.

Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-product-manager-apis-remote