Kierownik projektu I/S Agile I

Dołącz do organizacji Workplace Solutions i stań się częścią szybko rozwijającego się, myślącego przyszłościowo zespołu. Jako kierownik projektu IT Agile będziesz napędzać innowacje, zarządzając dostarczaniem nowych rozwiązań i pomagając w migracji starszych produktów dla dwóch zespołów Agile Release Train. Ta rola umożliwi Ci wspieranie cyklu życia tworzenia oprogramowania poprzez dokładną koordynację, planowanie, wyjaśnianie prac i wsparcie w ustalaniu priorytetów.

Będziesz współpracować zarówno z interesariuszami technicznymi, jak i nietechnicznymi, aby zapewnić spełnienie potrzeb biznesowych, jednocześnie zdobywając doświadczenie przywódcze. Zbudujesz także wiedzę na temat procesów działowych, cyklu życia oprogramowania, świadomości biznesowej i metodologii Scaled Agile Framework (SAFe). Nasza kultura ceni pracę zespołową, innowacje i rozwój.

Wierzymy we wzajemne wspieranie się, stawianie klientów na pierwszym miejscu, uwzględnianie nowych pomysłów i tworzenie możliwości dla współpracowników uczenia się, przewodzenia i wywierania znaczącego wpływu. CO MOŻEMY CI OFEROWAĆ: Szacunkowe wynagrodzenie (poziomy mają zmienne obowiązki i kwalifikacje) Kierownik projektu I: 95 000 - 115 000 USD plus możliwość premii rocznej Kierownik projektu II: 110 000 - 130 000 USD plus możliwość premii rocznej 401(k) z 2% wkładem firmy i 6% wkładem firmy. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym z urlopami, czasem osobistym i płatnymi urlopami.

Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz naszą stronę dotyczącą korzyści i korzyści. Kandydaci na to stanowisko nie mogą teraz ani w przyszłości wymagać sponsorowania w celu zatrudnienia. CO BĘDZIESZ ROBIŁ: Pełni funkcję Scrum Mastera i eksperta procesów w środowisku Scaled Agile, nadzorując zespoły wielofunkcyjne i zapewniając skuteczne planowanie i realizację Przyrostu Programu.

Tworzy i kieruje wysokowydajnymi zespołami, w tym buduje silne relacje z właścicielami produktów, liderami rozwiązań, interesariuszami, klientami i innymi członkami zespołu. Zarządza pracą, rozwojem i transformacją, w tym zarządzaniem kartami projektu, budżetami i pomiarami. Ułatwia koordynację codziennej pracy, ustalanie priorytetów i usuwanie przeszkód. Śledzi status pracy, zarządza problemami i ocenia postęp, jakość i koszty.

Ułatwia planowanie ciągłego doskonalenia/rozwoju zespołu. Reprezentuje projekty zespołowe przed partnerami IT i biznesowymi, prezentując podsumowane poglądy dużym grupom interesariuszy i odpowiadając na pytania. Ułatwia i reprezentuje interesariuszy w działaniach związanych z planowaniem kwartalnym.

CO PRZYNIEŚ: Ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami w IT, w tym zarządzaniu planowaniem, realizacją i dostawą projektów, analizą finansową i rozwiązywaniem problemów. Ponad 2 lata doświadczenia w Scrum Masterze: Prowadzi i ułatwia wydarzenia i ceremonie Scrumowe, usuwając przeszkody i edukując/zapewniając, że zespoły przestrzegają zasad Agile. Silne umiejętności komunikacyjne i dokumentacyjne, w tym doświadczenie z JIRA, Microsoft SharePoint i pakietem Microsoft Office.

Doświadczenie w definiowaniu problemów i możliwości w zakresie innowacji, potrzeb biznesowych i technologicznych oraz wdrażaniu rozwiązań. Umiejętność zarządzania pracą w różnych technologiach, domenach i funkcjach biznesowych, w tym zrozumienie porównawczych wartości biznesowych i negocjowanie priorytetów. Promujesz kulturę różnorodności i integracji, cenisz różne pomysły i opinie oraz odważnie słuchasz, pozostając ciekawym wszystkiego, co robisz.

Możliwość pracy zdalnej z dostępem do szybkiego łącza internetowego i lokalizacja w Stanach Zjednoczonych lub Portoryko. PREFEROWANE: Ogólna znajomość SDLC w środowisku opartym na Javie. Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami, Scrum Mastera i SAFe.

Nastawienie lidera służebnego obejmujące wspieranie i rozwój członków zespołu, ułatwianie współpracy, dawanie przykładu i nadawanie priorytetu sukcesowi zespołu. Rola ta jest klasyfikowana jako odległa; jednakże czasami wymagana będzie okresowa osobista obecność w przypadku działań takich jak planowanie kwartalne lub planowanie projektu, szkolenia lub inne spotkania o znaczeniu krytycznym dla biznesu. Cenimy różnorodne doświadczenie, umiejętności i pasję do innowacji.

Jeśli Twoje doświadczenie jest zgodne z wymienionymi wymaganiami, aplikuj! Jeśli masz pytania dotyczące aplikacji lub procesu rekrutacji, wyślij e-mail do naszego działu Pozyskiwanie Talentów na adres . Jeśli sprawdzasz status, odczekaj co najmniej tydzień od złożenia aplikacji.

Chroń się przed oszustwami związanymi z pracą Mutual of Omaha przyjmuje wyłącznie aplikacje z mutualofomaha.com/careers. Zgodna z prawem komunikacja będzie pochodzić z adresu „@mutualofomaha.com”. Nigdy nie prosimy o podanie wrażliwych informacji ani nie udostępniamy ofert pracy bez przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.

Aby uzyskać więcej informacji, sprawdź nasze często zadawane pytania dotyczące rekrutacji. Bądź czujny na oszustwa i aplikuj bezpiecznie! Powiadomienia o uczciwej szansie Wynagrodzenie: C25 | Skala wynagrodzeń: 100 C25 - roczna.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach