Starszy kierownik ds. inżynierii

<div class="content-intro"><p><strong><em>🚀 Naszą misją jest sprawić, aby pieniądze pracowały dla wszystkich.</em></strong></p> <p>Żegnamy się ze skomplikowanymi i zagmatwanymi sposobami tradycyjnej bankowości.</p> <p>Zaczynając działalność jako karta przedpłacona, nasza oferta produktów w Wielkiej Brytanii w ciągu ostatnich 10 lat znacznie się rozwinęła. Oprócz rachunków bankowych <a href="https://monzo.com/current-account/personal">osobistych</a> i <a href="https://monzo.com/business-banking">biznesowych</a> oferujemy <a href="https://monzo.com/current-account/joint-account">rachunki wspólne</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/16-17">konta dla dla dzieci w wieku 16 - 17 lat</a>, <a href="https://monzo.com/current-account/under-16s">bezpłatne konto dla dzieci</a> i <a href="https://monzo.com/flex">karty kredytowe</a> w Wielkiej Brytanii, a w przyszłości jeszcze więcej ciekawych rzeczy. Nasi klienci z Wielkiej Brytanii mogą również <a href="https://monzo.com/savings">oszczędzać</a>, <a href="https://monzo.com/investments">inwestować </a> i <a href="https://monzo.com/pensions">łączyć z nami swoje emerytury</a>. </p> <p>Dzięki naszym kartom Hot Coral i funkcji wcześniejszej zapłaty, w połączeniu z edukacją finansową w mediach społecznościowych i naszą wielokrotnie nagradzaną obsługą klienta, mamy długą historię tworzenia magicznych chwil dla naszych klientów!</p> <p>Nie sprzedajemy produktów - chcemy rozwiązywać problemy i zmieniać życie za pomocą Monzo ❤️</p> <hr> <p> </p></div><p>📍Londyn lub zdalne (Wielka Brytania) | 💰 138 000 - 175 000 GBP + kapitał własny + <a href="https://monzo.com/careers/">korzyści</a> <strong><br><br>O roli</strong></p> <p>Ta rola jest przeznaczona dla starszego menedżera ds. inżynierii, gdzie będziesz menedżerem menedżerów.

Będziesz kierować wieloma zespołami w organizacji składającej się z około 20 - 30 osób. Rozwijamy się, a Twoja rola jako starszego EM będzie polegać na rozwoju i budowaniu nowych składów, jeśli zajdzie taka potrzeba. Do Twoich bezpośrednich podwładnych należeć będą kierownicy ds. technologii, starsi inżynierowie i 2 - 3 menedżerów ds. inżynierii.<br><br>Starsi menedżerowie ds. inżynierii w Monzo stanowią część wielofunkcyjnych, autonomicznych zespołów i grup.

Nasze zespoły są zorientowane na misję i zazwyczaj obejmują menedżerów produktu, inżynierów zaplecza, inżynierów internetowych i mobilnych, a także analityków danych, projektantów i ekspertów merytorycznych odpowiednich dla tej misji. Zespoły są organizowane w grupy, a następnie w kolektywy - naszym celem jest utrzymanie możliwie najpłytszej struktury zarządzania liniowego, tak aby zespoły mogły bezpośrednio podejmować decyzje dotyczące ich pracy.</p> <p>Starsi menedżerowie ds. inżynierii są odpowiedzialni za wyniki techniczne i dostawy w swoim obszarze - co oznacza wspieranie i rozwój najlepszych w swojej klasie talentów inżynieryjnych, a także tworzenie włączającego środowiska zespołowego, w którym ludzie mogą wykonywać swoją najlepszą pracę. Będziesz odpowiedzialny za strukturyzację, organizację, wspieranie i rzucanie wyzwań swojemu zespołowi, aby realizował jego misję.</p> <p>Więcej informacji na temat oczekiwań starszych menedżerów inżynieryjnych możesz przeczytać w naszych <a href="https://monzo.com/documents/engineering-manager-framework-v2-0.pdf">Ramy postępu</a>.</p> <p><strong>Czy ta rola jest dla Ciebie odpowiednia?</strong></p> <p>Chociaż nie jest to prawda na stanowisku wymagającym praktycznego kodowania szukamy doświadczonego menedżera z dużym doświadczeniem technicznym i dostawczym, który na poprzednich stanowiskach pracował jako inżynier oprogramowania.</p> <p>Wiemy, że starsi menedżerowie ds. inżynierii prowadzą na różne sposoby, dlatego szukamy kogoś, kto jest biegły w: </p> <ul> <li><strong>Dostawa i realizacja</strong>: Lubi brać odpowiedzialność za dostawę w swoich oddziałach, współpracować z kierownikiem technicznym i produktem Menedżer.</li> <li><strong>Doskonałość inżynieryjna i operacyjna</strong>: Aktywnie podnosi poprzeczkę w zakresie doskonałości inżynieryjnej w swoich zespołach.

Odpowiadasz za wyniki techniczne osiągane przez Twoje zespoły, a także wyniki i rozwój poszczególnych inżynierów, dlatego kluczowe jest trzymanie wysokiej poprzeczki (i jasne wyrażanie swoich oczekiwań).</li> <li><strong>Przywództwo kadrowe:</strong> ma doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu co najmniej 2-3 menedżerami ds. inżynierii i wiodącymi organizacjami składającymi się z około 20 inżynierów. Możesz ich wspierać, szkolić i rozwijać w trakcie ich kariery dzięki regularnym kontaktom 1:1 i ciągłej informacji zwrotnej.</li> <li><strong>Wpływ techniczny:</strong> współpracuje ze starszymi inżynierami w celu prowadzenia inicjatyw technicznych podnoszących poprzeczkę dla naszych praktyk inżynierskich.</li> <li><strong>Relacje z interesariuszami:</strong> Buduje silne relacje z interesariuszami z innymi zespołami i tworzy przestrzeń skupienia, w której inżynierowie mogą wykonywać swoją najlepszą pracę.</li> <li><strong>Szeroka organizacja Wpływ:</strong> współpracuje z szerszą organizacją inżynieryjną, aby przyczynić się do wprowadzenia najlepszych praktyk i standardów zarządczych i technicznych w całej firmie.</li> </ul> <p><em>Rozpatrujemy Twoją aplikację na wszystkie otwarte stanowiska EM w Monzo niezależnie od tego, na jakie stanowisko się aplikowałeś, więc </em><strong><em>jeśli niedawno aplikowałeś na podobne stanowisko w Monzo i nie udało Ci się, odczekaj 6 miesięcy przed ponownym złożeniem aplikacji.<br><br></em></strong></p> <p><strong>Jak pracujemy 💻:</strong></p> <p><strong>Lokalizacje i elastyczna praca: </strong></p> <p>Nasze główne centrum technologiczne znajduje się w Londynie, ale nasi inżynierowie mieszkają w każdym miejscu w Wielkiej Brytanii - od Brighton po Wyspy Zachodnie. </p> <p>Cenimy spotkania osobiste, ale nie ma presji, aby przychodzić do biura, nawet jeśli jesteś w pobliżu. Wierzymy, że zrobisz wszystko, co w Twojej mocy, jeśli będziesz tam, gdzie chcesz.

Jeśli mieszkasz poza Londynem i poprosimy Cię o przybycie do biura, Monzo pomoże Ci w pokryciu kosztów. ✨</p> <p>Nasze biura mają charakter towarzyski, szczególnie we wtorki, środy i czwartki, które zbiegają się z naszymi dwa razy w tygodniu lunchami Monzo i czwartkami z poczęstunkiem 🍽️. Zespoły często planują też wspólny czas na pracę i zabawę - w biurze lub w jego pobliżu albo w Internecie.</p> <p><strong>Ustal harmonogram pracy, który będzie miał wpływ i będzie pasował do Twojego życia.</strong></p> <p>W Monzo cenimy kontakty, elastyczność i dobre samopoczucie. Nasze spotkania odbywają się w kluczowych godzinach, aby pozostać w kontakcie i wierzyć w utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. </p> <p>Będziesz mieć możliwość zarządzania swoją pracą w sposób odpowiadający Tobie i Twojemu zespołowi, zapewniając swobodę przywozów i odbiorów dzieci, wyprowadzania psa lub żądnego przygód kota, unikania godzin szczytu dojazdów do pracy, terminów na siłowni, spotkań lub wspierania rodziny w nagłych przypadkach. 🕒✨</p> <p>Pracuj w sposób, który Ci odpowiada, z Monzo! 💼</p> <p><strong>Proces rozmowy kwalifikacyjnej:</strong></p> <p>Po wstępnej nieformalnej rozmowie rekrutacyjnej przechodzisz przez dwa główne etapy</p> <ol> <li><strong>Rozmowa wstępna (1 godzina)</strong> Spotkasz się z jednym z naszych starszych menedżerów ds. inżynierii lub dyrektorów ds. inżynierii.

Zapytają Cię o Twoje wcześniejsze doświadczenia, w szczególności w zakresie przywództwa ludzi, dostarczania produktów i przywództwa technicznego. Będą zadawać przykładowe pytania („Opowiedz mi o czasie, kiedy…”).<br><br></li> <li><strong>Etap pętli (3 godziny 30 minut)</strong> Etap pętli składa się z 3 x 60-minutowych rozmów kwalifikacyjnych, które odbywają się w ciągu 1 - 2 dni (w zależności od Twojej dostępności) i jednej 30-minutowej rozmowy odwrotnej (więcej szczegółów poniżej).</li> </ol> <p>Pętla to jeden etap i wywiady na tym etapie to:</p> <p><em>- Zarządzanie zespołem i organizacją (1 godzina)</em><em><br></em>Wywiad oparty na przykładach z 1-2 naszymi liderami inżynieryjnymi. Chcą usłyszeć przykłady z Twoich wcześniejszych doświadczeń w zespołach, którymi kierowałeś, jak kształtowałeś produkt i współpracowałeś z nim oraz jaki wywarłeś wpływ.</p> <p><em>- Projektowanie systemu (1 godzina)</em><em><br></em>Będziesz współpracować z personelem lub głównym inżynierem przy ćwiczeniu z zakresu tablicy technicznej.</p> <p><em>- Zachowanie (1 godzina)</em><em><br></em>Podobnie jak w przypadku zespołu i organizacji Kierownictwo, to jest wywiad oparty na przykładach z 1-2 Liderami Inżynierii.

Ta rozmowa koncentruje się na stylu przywództwa ludzi i podstawowych zachowaniach menedżera ds. inżynierii.</p> <p><em>- Czat z liderem inżynierii (30 minut)</em><em><br></em>W Monzo wierzymy, że rozmowy kwalifikacyjne działają dwukierunkowo. Będzie to Twoja szansa, aby zadać nam wszelkie pytania dotyczące Monzo, kierownictwa inżynieryjnego lub naszych zespołów - cokolwiek przyjdzie Ci do głowy. </p> <p>Wszystko idzie dobrze, zakończyłeś proces rekrutacji 🚀</p> <p>Nasz proces trwa średnio około 3-4 tygodni, ale zawsze będziemy pracować nad Twoją dostępnością. Przez cały proces będziesz mieć możliwość porozmawiania z naszym zespołem rekrutacyjnym. </p> <p><strong>Co to dla Ciebie oznacza:</strong></p> <p>💰 138 000 - 175 000 GBP + kapitał własny + <a href="https://monzo.com/careers/">Korzyści</a> </p> <p>✈️ Pomożemy Ci w przeprowadzce do Wielkiej Brytanii  </p> <p>✅ Możemy sponsorować wizy</p> <p>📍Ta rola może odbywać się w naszym biurze w Londynie, ale jesteśmy otwarci na pracę rozproszoną na terenie Wielkiej Brytanii (ze spotkaniami ad hoc w Londynie).</p> <p>⏰ Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą liczbę godzin, aby dobrze wykonywać swoją pracę, w godzinach, które odpowiadają Tobie i Twojemu zespołowi.</p> <p>📚Budżet edukacyjny w wysokości 1000 funtów rocznie na książki, szkolenia i konferencje</p> <p>➕I wiele więcej, zobacz nasza pełna lista korzyści<a href="https://monzo.com/careers/"> <strong>tutaj</strong></a><br><br>#LI-Remote #LI-AL1</p><div class="content-conclusion"><hr> <p><strong>Równe szanse dla wszystkich</strong></p> <p>Różnorodność i włączenie społeczne są dla nas priorytetem i dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mogli się rozwijać w Monzo.

W Monzo uwzględniamy różnorodność, tworząc integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wykonywać z nami najlepszą pracę w swoim życiu. Jest to integralną częścią naszej misji polegającej na tym, aby pieniądze pracowały dla każdego. Więcej informacji możesz przeczytać na naszym <a href="https://monzo.com/blog/diversity-and-inclusion">blogu</a>, <a href="https://monzo.com/blog/our-2026-diversity-and-inclusion-report" target="_blank">Raporcie na temat różnorodności i włączenia społecznego</a> za rok 2026</a> oraz <a za rok 2025 <a href="https://monzo.com/blog/gender-pay-gap-report-2025">Raport dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.</a></p> <p>Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Wszyscy kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, status weterana, różnorodność neurologiczną lub niepełnosprawność.</p> <p>Jeśli masz preferowane imię i nazwisko, użyj go przy składaniu aplikacji. Na etapie składania wniosków nie potrzebujemy imion pełnych ani rodowych 😊</p></div>