Starszy menedżer treści

O firmie Firma jest szybko rozwijającą się organizacją PropTech w Stanach Zjednoczonych, przekształcającą branżę wynajmu poprzez innowacyjne technologie i rozwiązania mające na celu zwiększenie dostępu najemców do mieszkań, pomagając jednocześnie właścicielom i zarządcom nieruchomości w poprawie obłożenia i konwersji leasingu. Firma współpracuje z właścicielami i zarządcami nieruchomości w celu uzupełnienia luk kwalifikacyjnych spowodowanych zezwoleniami warunkowymi, ograniczoną historią kredytową i brakiem poręczycieli. Jej misją jest tworzenie lepszych możliwości dla najemców, jednocześnie pomagając dostawcom mieszkań w przekształcaniu popytu w podpisane umowy najmu.

Nasza misja Firma koncentruje się na zwiększaniu dostępu do mieszkań, pomagając właścicielom w zatwierdzaniu bardziej wykwalifikowanych najemców bez zwiększania ryzyka. Współpracując z właścicielami i zarządcami nieruchomości, firma pomaga wypełnić lukę kwalifikacyjną oraz poprawić konwersję najmu i obłożenie. Długoterminowa wizja zakłada, że ​​stanie się ono powszechnie stosowanym rozwiązaniem na amerykańskim rynku wynajmu, zapewniając większy wybór mieszkań, pomagając jednocześnie właścicielom i operatorom nieruchomości w rozwoju ich działalności.

Nasza filozofia zatrudniania Poszukujemy wyjątkowych talentów z nieustanną ciekawością intelektualną - osób, które: - Kwestionują status quo i dążą do ciągłego doskonalenia. - Wymagaj doskonałości od siebie i swoich współpracowników. - Identyfikuj i rozwiązuj problemy, których inni nawet nie rozpoznają. - Twórz innowacyjne rozwiązania, które inni uważają za niemożliwe. Celowo poszukujemy rzadkich wykonawców o dużym wpływie, którzy przyciągają podobne talenty. Kiedy znajdziemy kogoś niezwykłego, szybko podejmujemy działania, aby zaprosić go na pokład.

Wierzymy, że wyjątkowy talent jest podstawą budowania wyjątkowych firm. Tworząc zespół wysokowydajnych osób, tworzymy gęstość talentów niezbędną do transformacji branży wynajmu i ustanowienia nowych standardów doskonałości. Szansa Rozszerzamy naszą obecność kadry kierowniczej na LinkedIn i szukamy wyjątkowego specjalisty ds. treści, który pomoże kształtować sposób, w jaki firma i jej przywództwo są postrzegane na rynku.

Nie jest to standardowa rola w content marketingu. Będziesz mieć głos starszych liderów, przekształcając wstępne pomysły, notatki głosowe, rozmowy i aktualizacje biznesowe w przekonujące treści, które budują autorytet marki, generują znaczące zaangażowanie i pozycjonują firmę jako definiującego gracza na amerykańskim rynku proptech i wynajmu. Będziesz współpracować bezpośrednio z Szefem Marketingu i założycielami firmy, co oznacza, że ​​Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na to, jak branża postrzega organizację.

Każdy post, wątek i kampania będą bezpośrednią reprezentacją firmy. Szybkość, oryginalność i zdecydowana ocena redakcyjna nie podlegają negocjacjom. Ważna uwaga Jest to rola pisarska w najprawdziwszym tego słowa znaczeniu.

Oczekujemy oryginalnego i kreatywnego myślenia, które świadczy o prawdziwym zrozumieniu biznesu, odbiorców i głosu marki. Częścią rozmowy kwalifikacyjnej będzie część pisemna. Kandydaci, których zgłoszenia w dużym stopniu opierają się na treściach generowanych przez sztuczną inteligencję, nie zostaną zakwalifikowani do konkursu.

Sztuczna inteligencja jest wykorzystywana jako narzędzie przepływu pracy i produktywności, a nie jako Ghostwriter. Kluczowe obowiązki - Strategia i produkcja treści wykonawczych: Zarządzaj obecnością założycieli i liderów wyższego szczebla na LinkedIn, przekształcaj notatki głosowe, wstępne pomysły i aktualizacje biznesowe w dopracowane, skuteczne treści, które budują autorytet i napędzają zaangażowanie. - Głos i spójność marki: zdefiniuj i utrzymuj wyraźny ton głosu firmy i kluczowych menedżerów we wszystkich kanałach pisanych, zapewniając, że każda treść brzmi autentycznie, wiarygodnie i zgodna z marką. - Kalendarz treści i realizacja: Planuj, planuj i publikuj treści na LinkedIn i odpowiednich kanałach, jednocześnie zarządzając wieloma wersjami roboczymi, wersjami i cyklami opinii z dyscypliną i szybkością. - Integracja SEO i GEO: Włącz strategię słów kluczowych i optymalizację wyszukiwania do tworzenia treści bez uszczerbku dla brzmienia, czytelności i autentyczności. Przyczyniaj się do poprawy widoczności w tradycyjnych i opartych na sztucznej inteligencji środowiskach wyszukiwania. - Analiza wydajności i iteracja: śledź wskaźniki wydajności i zaangażowania treści, wykorzystując dane i opinie do ciągłego ulepszania strategii, tonu i jakości treści. - Współpraca międzyfunkcyjna: Ścisła współpraca z dyrektorem marketingu i założycielami w celu dostosowania treści do premier produktów, partnerstw, trendów rynkowych, kamieni milowych firmy i inicjatyw strategicznych. - Analiza konkurencji i trendów: Monitoruj konkurencję, liderów branży i pojawiające się trendy na LinkedIn, aby zidentyfikować możliwości wyróżnienia się i przemyślanego przywództwa.

O Tobie Poszukujemy kogoś wyjątkowego, kto przejmie odpowiedzialność za markę i jej komunikację. Masz naturalną wiedzę o LinkedIn i wiesz, co sprawia, że ​​ludzie przestają przewijać, czytać i angażować się. Do każdej rozmowy wnosisz świeże, oryginalne pomysły i utrzymujesz bardzo wysoki poziom pisania i myślenia strategicznego.

Pracujesz szybko, bierzesz na siebie odpowiedzialność i prosperujesz w środowiskach, w których nie zawsze wszystko jest jasno określone. Możesz przygotować krótką notatkę głosową, rozmowę lub przybliżony pomysł i przekształcić go w atrakcyjną treść bez konieczności obszernego kierownictwa. Wszystko, co tworzysz, ma jasny cel i przyczynia się do rozwoju biznesu.

Preferowane doświadczenie Poszukujemy wyjątkowego pisarza z prawdziwą pasją do marki, treści i opowiadania historii - kogoś, kto głęboko rozumie LinkedIn i wie, jak tworzyć treści, które kształcą, kwestionują perspektywy i konwertują. - Ponad 3 - 5 lat doświadczenia w tworzeniu treści, copywritingu, treściach redakcyjnych lub pisaniu marki, najlepiej w środowiskach technologicznych, nieruchomościach, fintech, PropTech lub start-upach. - Udokumentowane doświadczenie w pisaniu dla założycieli, kadry kierowniczej lub znanych osób na LinkedIn, poparte portfolio prezentującym zakres, oryginalność i silną ocenę redakcyjną. - Silne zrozumienie SEO i GEO, z możliwością pisania zarówno dla ludzkich odbiorców, jak i wyszukiwarek, bez utraty jakości i autentyczności. - Umiejętność efektywnej pracy z niejednoznacznością i przekształcania notatki głosowej, przybliżonego briefu lub na wpół uformowanego pomysłu w przekonującą treść. - Biegłość w posługiwaniu się narzędziami AI do celów badawczych, tworzenia pomysłów i przyspieszania przepływu pracy w połączeniu z silną dyscypliną redakcyjną, aby zapewnić, że treść pozostanie oryginalna i ludzka. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne i pewność siebie w bezpośredniej współpracy z wyższą kadrą kierowniczą w szybko zmieniającym się środowisku charakteryzującym się wysokimi oczekiwaniami. - Prawdziwa ciekawość ludzi, firm, nieruchomości, technologii i tego, jak firmy definiujące kategorie budują swoje marki publicznie. Co wyróżnia tę szansę? Jest to szansa na dołączenie do szybko rozwijającej się amerykańskiej firmy PropTech, znajdującej się w kluczowym momencie jej rozwoju.

Będziesz odgrywać bezpośrednią rolę w przyspieszaniu ekspansji komercyjnej firmy, pomagając dostawcom usług mieszkaniowych w tworzeniu lepszych doświadczeń dla mieszkańców, najemców i zespołów zajmujących się nieruchomościami w całym kraju. Będziesz pracować z zespołem wyjątkowych wykonawców, mieć bezpośredni dostęp do kierownictwa wyższego szczebla i od pierwszego dnia mieć znaczną odpowiedzialność za wyniki. Organizacja działa szybko, ceni wysoką wydajność i zapewnia utalentowanym jednostkom autonomię umożliwiającą wywarcie znaczącego wpływu.

Wynagrodzenie i świadczenia - konkurencyjne, wyższe od rynkowego wynagrodzenie; wynagrodzenie jest zoptymalizowane dla odpowiedniego kandydata. - Zdalne środowisko pracy. - Coroczna obecność firmy poza siedzibą w lokalizacjach międzynarodowych. - Środowisko o dużej autonomii i niskiej biurokracji. - Bezpośredni dostęp do założycieli i kierownictwa wyższego szczebla. - Znacząca własność i widoczność w organizacji. Środowisko pracy Idealny kandydat charakteryzuje się dużą szybkością, odpowiedzialnością, niezależnością i wysokim stopniem odpowiedzialności. Właściwa osoba będzie czerpać energię z możliwości rozwoju w szybko rozwijającej się firmie, ścisłej współpracy z wyższą kadrą kierowniczą i odgrywania znaczącej roli w kształtowaniu sposobu, w jaki organizacja jest postrzegana przez klientów, partnerów i szerzej rozumianą branżę. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-content-manager-axon-impact