Specjalista ds. operacji talentowych

Poznaj SienaSiena jest Agentem Rekordów marek konsumenckich. Jeden agent odpowiedzialny za całą podróż klienta, działający na wspólnej warstwie inteligencji, której żadne narzędzie nie jest w stanie replikować. Marki konsumenckie korzystają z dziesięciu lub więcej niezależnych narzędzi do zarządzania swoimi klientami.

Zwijamy ten stos w jednego agenta. Zaczęło się od wsparcia, najtrudniejszego obszaru dla marki, i stamtąd się rozwija: Agent Handlowy, Agent Społeczny, Siena współpracujący z własnymi operatorami marki. Jeden agent na każdej powierzchni, ze współdzieloną pamięcią, wspólnym kontekstem i wspólnymi narzędziami.

Setki marek obsługuje już prawdziwą liczbę klientów w Sienie w procesie produkcyjnym. To jest zbudowane, działa i rozwija się, a my ścigamy się, aby zbudować to, co będzie dalej. Zespół Jesteśmy małym, w pełni rozproszonym, globalnym zespołem.

Wykorzystaliśmy wpływ na sposób naszej pracy, dzięki czemu zespół tej wielkości może działać z taką szybkością, jak my. Zatrudniamy sportowców. Każdy tutaj osiąga rzeczywiste wyniki, domyślnie pisze podczas spotkań, komunikuje się bezpośrednio i działa, gdy tylko zobaczy coś wartego działania.

Niskie ego, wysokie standardy, szybki czas. Jeśli chcesz mieć prawdziwe problemy, a nie zamykać bilety, czytaj dalej. Rekrutacja na stanowisko w Sienie postępuje szybko i wkrótce będzie postępować szybciej.

Dlatego szukamy kolejnego sportowca, który dołączy do naszego zespołu Talent Ops. Będziesz właścicielem pierwszego doświadczenia kandydata ze Sieną od początku do końca: selekcja, pierwszy przegląd, informacja zwrotna, dalsze działania. Odpowiadasz za jakość i doświadczenie wszystkich, którzy przejdą przez Twoją część procesu, a także za doświadczenie tych, którym się to nie uda.

Rekrutacja w Sienie to kwestia własności, a nie przekazania. Będziesz blisko kandydata, menedżera ds. talentów i narzędzi zarządzających pracą, aby nic nie zginęło między przekazaniami. Co będziesz posiadać Segregacja przychodząca i ekrany pierwszej rundy na stanowiskach, na które przypada największa liczba stanowisk i na które stawka jest narażona.

Odpowiedź każdego kandydata na czas. Jest to standard, wokół którego zbudowana jest ta funkcja. Planowanie i logistyka w coraz większej liczbie ról na żywo, Ashby, utrzymywane w nienagannym stanie.

Potoki, notatki, statusy, zawsze aktualne. Jeśli w Ashby nie jest czysto, to tak się nie stało. AI w Twoim przepływie pracy.

Claude i podobne narzędzia nie są opcjonalne; używasz ich do wykonywania pracy, a nie tylko tworzenia wiadomości e-mail. Sporadyczne wsparcie w zakresie pozyskiwania informacji, gdy wymaga tego ilość informacji. Outbound zostaje u Talent Ops Managera, ale Ty dołączysz do akcji, gdy będzie tego potrzebować.

Co wnosisz. Doświadczenie w agencji, niezależnie od tego, czy oznacza to dużą liczbę wyszukiwań, czy kilka wyszukiwań przeprowadzonych z prawdziwą precyzją. Każdego kandydata traktujesz jak relację, a nie transakcję - także tych, którzy nie posuwają się do przodu.

Czas w butikowej agencji lub start-up w Serii A lub wcześniej. Pracowałeś bez podręcznika i czujesz się komfortowo, tworząc taki. Wygodne budowanie prawdziwych przepływów pracy z Claudem lub podobnym.

Tutaj nie jest to opcjonalne, chodzi o sposób wykonania zadania. Ta rola nie jest dla Ciebie, jeśli chcesz mieć kolejkę z pełnym zakresem i jasne instrukcje, zanim zaczniesz działać. Ta rola opiera się na ocenie, a nie na liście kontrolnej.

Uważasz, że opinia kandydata jest opcjonalna, jeśli ktoś powie „nie”. Tutaj jest to standard, wokół którego zbudowana jest cała funkcja. Czekasz na następny kierunek, zanim przejmiesz prawdziwą własność.

Właściciel jest Twój, po prostu sprawdź wyrównanie. Chcesz pominąć narzędzia AI i robić wszystko w stary sposób, ponieważ jest znajomy. Tutaj to nie wchodzi w grę.

Szukasz roli wyłącznie w zakresie headhuntingu lub roli zamykającej. Jest to warstwa operacyjna i związana z doświadczeniem kandydata, która jest równie wymagająca. Potrzebujesz menedżera, który codziennie sprawdza Twoją pracę, aby mieć pewność, że jest ona właściwa.

Będziesz mieć zaufanie do tego, że będziesz tym zarządzał i oczekuje się, że sam to oznaczysz, gdy coś będzie nie tak. Umowa Sześciomiesięczna umowa na czas określony z możliwością przejścia na stałe stanowisko pod koniec kadencji w zależności od wyników i potrzeb biznesowych. Dlaczego Siena?

Prawdziwa własność. Będziesz właścicielem problemów, a nie zadań, z autonomią w rozwiązywaniu ich na swój sposób i pewnością, że możesz to zrobić bez menedżera w swojej skrzynce odbiorczej. Praca, która przynosi efekty i ma znaczenie.

To, co budujesz, szybko dociera do prawdziwych marek konsumenckich.Kategoria, którą tworzymy. Agent of Record to nowy teren, z nierozwiązanymi problemami i najnowocześniejszymi modelami, a nie zatłoczone pole do rywalizacji. Zespół, który szanuje Twój osąd.

Globalnie rozproszone, oparte na asynchronii, z niską biurokracją. Zatrudniamy osoby dorosłe i traktujemy Cię jak jednego. Świetne wynagrodzenie plus dotacje kapitałowe lub udziałowe. Posiadaj część tego, co budujesz.

Budżet na naukę. Jeśli się rozwijasz, my też. Domyślnie płynność AI.

Niewiele miejsc przyspieszy lub przyspieszy Twoją pracę z produkcyjną sztuczną inteligencją. Nasze wartości Ludzie, którzy tutaj prosperują, są ciekawi, mają obsesję na punkcie klienta i przejmują odpowiedzialność bez pytania. Najpierw rozwiązują problemy, a później wyjaśniają.

Są bezpośredni w kwestii informacji zwrotnej - zarówno jej udzielania, jak i otrzymywania - ponieważ bardziej zależy im na tym, aby wszystko było dobrze, niż na byciu uprzejmym. Utrzymują wysokie standardy, poruszając się z szybkością startową i budują prawdziwe relacje z członkami zespołu, ponieważ wiedzą, że w ten sposób wykonuje się wspaniałą pracę. Kiedy sytuacja staje się trudna, dostosowują się i idą naprzód.

Nasze podejście do sztucznej inteligencji Ludzie, którzy tutaj odnoszą sukcesy, traktują sztuczną inteligencję jak naturalne przedłużenie siebie. Zbudowali własny ekosystem agentów - niektórzy do badań, inni do debugowania, pisania, analizowania lub pisania kodu. Wiedzą, która sztuczna inteligencja najlepiej radzi sobie z jakim problemem.

Każdy otrzymuje konta premium (ChatGPT, Claude, Perplexity Pro, Cursor, Lovable) plus kwartalny budżet na nowe narzędzia. Ale magia dzieje się w sposobie, w jaki dzielimy się wiedzą. Dni demonstracyjne, podczas których ktoś prezentuje sprytne przepływy pracy.

Luźne wątki dotyczące tego, który model lepiej radzi sobie z konkretnym przypadkiem użycia. Uczymy się nawzajem na podstawie przepływów pracy opartych na sztucznej inteligencji. W Sienie nie szukamy tylko ludzi, którzy potrafią wykonać pracę.

Poszukujemy ludzi, którzy chcą przekraczać granice, tworzyć przyszłość i przekształcać branże. Jeśli to Ty, czekamy na Twoją aplikację. W procesie rekrutacji korzystamy z narzędzi do selekcji wspomaganych sztuczną inteligencją.

Wszystkie decyzje są podejmowane przez ludzi. Możesz poprosić o weryfikację wyłącznie przez człowieka. Siena zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, genetykę, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję płciową.

Dbamy o zróżnicowaną i włączającą siłę roboczą i witamy osoby ze wszystkich środowisk, o różnym doświadczeniu, o różnych perspektywach i umiejętnościach. Wynagrodzenie: 60 tys. dolarów - 80 tys. dolarów • (proporcjonalnie za okres 6 miesięcy), w zależności od doświadczenia • 60 tys. dolarów - 80 tys. dolarów • (proporcjonalnie za okres 6 miesięcy), w zależności od doświadczeniaZnajdź więcej ofert pracy ze znajomością języka angielskiego w Wielkiej Brytanii na stronie Arbeitnow