Konsultant ds. zarządzania produktem (f/m/x)

Product People to najważniejsze miejsce docelowe usług zarządzania produktami w Europie. Zajmujemy się urlopami rodzicielskimi, odkrywamy/dostarczamy świetne produkty i przyspieszamy transformację, działając jako wyznaczacze tempa podnoszący poprzeczkę. Nasz wewnętrzny proces rekrutacyjny ma wskaźnik akceptacji na poziomie 0,3%.

Umożliwiamy naszej społeczności produktowej składającej się z 60 000 członków hojne dzielenie się wiedzą podczas zarządzania mało efektowną, praktyczną pracą menedżera produktu/programu lub menedżera produktu, tymczasowo/ułamkowo (3 - 12 miesięcy). Szybko wdrażamy, łączymy zespoły i zapewniamy wyniki. Wybrani klienci to Amazon, eBay, Miro, FreeNow by Lyft, DeepL i Światowa Organizacja Zdrowia. 🚀 O roliKiedy ludzie myślą o streamingu, na myśl przychodzą Netflix.

Jeśli chodzi o muzykę, jest to Spotify. Myśląc o zarządzaniu produktem, powinni pomyśleć o nas. Zaangażujesz się w projekty klientów o dużym wpływie, pomagając firmom stawiającym na cyfryzację na rynku postproduktowym stawić czoła wyzwaniom strategicznym i wykonawczym.

Do naszych klientów zaliczają się liderzy kategorii oraz firmy dążące do rozwoju, innowacji lub transformacji. Rozwiązuj problemy klientów i osób odpowiedzialnych za produkt. Będziesz ustalać priorytety, powiększać i pomniejszać oraz wywierać realny wpływ.

Wprowadzasz przejrzystość chaosu i organizujesz płynną realizację. Będziesz zarządzać odkrywaniem i dostarczaniem trzech strumieni jednocześnie, wewnętrznie i zewnętrznie. Dobrze czujesz się zarówno w strategii, jak i w praktycznej, nieatrakcyjnej pracy i wiesz, kiedy wejść głęboko, a kiedy pozostać szerokim.

Pracuj z silnymi osobowościami i różnorodnymi zespołami. Dostosowujesz się do stylów komunikacji i szybko integrujesz, czując się częścią zespołu w ciągu kilku dni, a nie tygodni. Ludzie lubią z Tobą pracować, nawet jeśli się sprzeciwiasz.

Jesteś przystępny, konstruktywny i zawsze profesjonalny, nawet gdy stawiasz czoła nierealistycznym wymaganiom. Pełnić funkcję tymczasowego menedżera produktu. Obsługujemy firmy postproduktowe, zorientowane na rynek cyfrowy, od serii B po notowane na giełdzie.

Niektórzy są liderami kategorii i/lub wykorzystują najnowsze trendy technologiczne. Będziesz kierować złożonymi, interdyscyplinarnymi inicjatywami w zakresie produktów B2C lub B2B. Może to być wszystko, począwszy od ustalania i osiągania kwartalnych OKR w większej skali, po ciągłe odkrywanie/zadania do wykonania (JTBD) lub testy A/B w innym miejscu.

Lub odblokowanie zablokowanych inicjatyw. Twórz i komunikuj atrakcyjne narracje o produktach. W przypadku każdej funkcji lub możliwości możesz odpowiedzieć: • Jakie stanowisko/problem to rozwiązuje? • Dla kogo? • Jak duży jest rynek/problem? • Jak wygląda sukces? • Dlaczego rozwiązanie tego ma znaczenie? • Będziesz dzielić się kontekstem strategicznym i pomagać w kształtowaniu go CPO, wiceprezesom, dyrektorom lub szefom produktu klientów.

Trenuj kolejne pokolenie PMów. Nieustannie szkolić, mentorować i delegować pracowników, aby pomóc naszym stowarzyszonym menedżerom produktu we wzmacnianiu ich umiejętności. Zarządzaj 1 - 6 osobami w zależności od stażu pracy, ocen wyników i ambicji zawodowych.

Codziennie współpracuj z 2-3 kolegami. Podziel złożone inicjatywy na wykonalną i wymierną pracę dla zespołu. Stosujemy metodę szpitala pedagogicznego (obejrzyj, zrób to sam pod okiem, naucz innych).

Spłucz i powtórz. Co 3-6 miesięcy wyrusz na nową misję z nowym klientem lub w nowym zespole, nowej domenie, nowym produkcie lub inicjatywie. Kontynuuj zwiększanie swojej przewagi i aktywnie pomagaj w wewnętrznych inicjatywach Product People. 🧠 O Tobie Naprawiasz bałagan (i całkiem to lubisz).

Przychodzisz, gdy jest bałagan, zostawiając po sobie przejrzystość, strukturę i zaskakująco radosne arkusze kalkulacyjne. Większość klientów nie zaprasza nas do środka w okresie ciszy; dzwonią, kiedy jest godzina „aha”. Nie tylko radzisz sobie z chaosem, ale rozwijasz się w nim i w jakiś sposób sprawiasz, że jest to zabawa (dla ciebie i ich).

Optymizm jako system operacyjny. Twój emocjonalny system operacyjny jest ustawiony na „można”. W chwilach załamań zachowujesz spokój, a trudne prawdy przekazujesz z uśmiechem i planem.

Jesteś nieustępliwie uprzejmy, pogodny i wytrwały i odporny na dramaty. Zasadniczo, jeśli Produkt byłby systemem pogodowym, jesteś strefą wysokiego ciśnienia, która usuwa burzę. Cechuje Cię motywacja, chęć współpracy i urzekająca bezpośredniość.

Jesteś członkiem zespołu, którego klienci chcą z powrotem, a Twoi byli współpracownicy opuszczają wygodne stanowiska, aby ponownie z Tobą pracować. Mówisz po ludzku, a nie żargonie. Informacja zwrotna?

Dajesz to uprzejmie, przyjmujesz to dobrze i traktujesz jak kod do zdobywania poziomów. Jesteś tutaj, aby wykonać świetną robotę, podnosić innych na duchu i ulepszać zespół. Przełączasz kontekst, jakby to była supermoc.

Możesz wpaść do wątku inżyniera na Slacku, przejść do prezentacji wykonawczej, a następnie naszkicować plan działania, a wszystko to przed drugą kawą. Klienci nie zawsze przychodzą do nas w najbardziej zorganizowanym czasie (czytaj: fuzje i przejęcia, rotacja kadr, kryzys egzystencjalny). Ruszasz się z nim, znajdujesz sygnał w hałasie i dokonujesz magii poprzez zmianę priorytetów.

Jednocześnie wiesz, jak tworzyć granice wspierające efektywną współpracę. Myślisz komercyjnie. Wiesz, jak rozwijają się firmy, skąd pochodzą pieniądze i jakie zakłady mają znaczenie.

Mówisz wywierając wpływ, a nie tylko wprowadzając informacje. Niezależnie od tego, czy chodzi o utrzymanie, ekspansję czy wydajność, wiesz, jak dążyć do wyniku, mierzyć go i dostarczać wartość bez porzucania planu działania. 💸 Wynagrodzenie i dodatki W zależności od lokalizacji, podatku rezydencjalnego i poziomu. Dokładny poziom jest definiowany na podstawie umiejętności i wiedzy wykazanej w procesie rekrutacji, który obejmuje bezstronną ocenę w ciemno (więcej o naszym procesie rekrutacji).

Jednakże wakat ten koncentruje się na znalezieniu najlepszych PMC na poziomie L4. Aby zapewnić sprawiedliwość, wynagrodzenia są takie same dla wszystkich na tym samym poziomie i w lokalizacji. Konsultant ds. zarządzania produktem (L4) Klaster lokalizacyjny 1 (kraje o wysokich kosztach utrzymania) 80 000 EUR/rok Klaster lokalizacyjny 2 (kraje UE, średnie koszty utrzymania) 50 400 EUR/rok Klaster lokalizacyjny 3 (spoza UE, niższe koszty utrzymania) 40 000 EUR/rok Sprawdź nasze przejrzyste wynagrodzenia.

Wzrost wynagrodzenia w oparciu o staż pracy. Wzrost o 5% po 12 miesiącach i o 10% po 24 miesiącach zatrudnienia. Resetuje się i uruchamia ponownie po awansie na następny poziom.

Premie bez limitu (kwartalnie). Zwykle wypłacamy członkom zespołu premie w wysokości ~25 000 EUR/kwartał. Są one przejrzyście udostępniane w całej naszej organizacji.

(np. polecenie pracownika o wartości 3000 EUR, ekspansja klienta o wartości 1000 EUR, powrót klienta o wartości 1000 EUR itp.). Aby się zakwalifikować, członek zespołu musi pracować w dziale Product People na koniec kwartału i nie może czekać na odejście (rezygnację, wypowiedzenie lub zalecenie odejścia). Udział w zyskach (roczny).

W marcu podzieliliśmy procent ubiegłorocznego zysku pomiędzy wszystkich kwalifikujących się pracowników, którzy w momencie wypłaty mają staż pracy dłuższy niż 12 miesięcy i którzy nie oczekują na odejście (rezygnację, rozwiązanie umowy lub zalecenie odejścia). Przygotuj się na to: nie oferujemy tylko pracy, my inwestujemy w Ciebie. Ciesz się budżetem na wellness, dodatkami do pracy w domu/coworkingu i prezentem z okazji 3-lecia.

Napędzamy Twój rozwój także budżetami na naukę i tworzenie sieci kontaktów oraz wspieramy Cię hojnymi politykami urlopowymi. Korzystaj z corocznej pracy, nieograniczonego bezpłatnego urlopu i płatnego urlopu naukowego co 3 lata. Poza tym mamy 4-dniowy tydzień pracy!

Poważnie podchodzimy do miejsca pracy, które wspiera Twoje życie, a nie tylko pracę. Płatny urlop naukowy naliczany co 3 lata.* Co 3 lata otrzymujesz płatny miesiąc urlopu, oprócz zwykłego dodatku urlopowego. Weź urlop bezpłatny w dowolnym momencie; pokryjemy Twoje ubezpieczenie zdrowotne. [Opcjonalnie] 4-dniowy tydzień pracy.* Zwolnij przestrzeń i czas, aby kontynuować studia MBA, podróżować przez dłuższy czas lub po prostu nic nie robić.

Naszym domyślnym jest 5-dniowy tydzień pracy; możesz włączyć i wyłączyć 4-dniowy tydzień pracy z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, aby zminimalizować wpływ na obciążenie zespołu pracą. Wpływ na rekompensatę wynosi 80% wynagrodzenia w latach 1-2, 85% wynagrodzenia w latach 3 i 90% wynagrodzenia w latach 4+. [Opcjonalnie] Niemcy Relokacja po 24+ miesiącach*. Sponsorujemy relokację do Berlina w Niemczech dla członków zespołu na poziomach L4+, którzy pracują w naszej firmie od co najmniej 24 miesięcy.

Jeśli zdecydujesz się na samodzielną przeprowadzkę, zanim zakwalifikujesz się do naszego wsparcia, możemy zmienić Twoją umowę o pracę na niemiecką dopiero po uzyskaniu wizy i dokumentów. 📚 Możliwości rozwoju Pomiar sukcesu. Priorytetem jest dla nas ciągły rozwój i informacja zwrotna. Regularne oceny wyników przeprowadzane są przez menedżerów liniowych oraz wiceprezesa/dyrektora ds. produktu i obejmują comiesięczne przeglądy 3-miesięcznego planu rozwoju skupiającego się na rozwoju umiejętności.

Oceny obejmują ocenę 360 stopni, opinie klientów w połączeniu z przeglądami wewnętrznymi, bezpośrednie obserwacje menedżerów oraz przestrzeganie wymagań dotyczących wyrównywania oczekiwań osób zajmujących się produktem. Promocje. Aby otrzymać awans, należy spełnić kryteria stażu na danym stanowisku, wykazać się wydajnością na wyższym poziomie przez 6 miesięcy i złożyć zatwierdzoną sprawę o awans.

Mamy duże doświadczenie w promowaniu ludzi od wewnątrz i przenoszeniu członków zespołu ze stanowiska Associate na Menedżera Produktu lub ze starszego na Dyrektora ds. Produktu podczas ich udanej kadencji w Product People. Ciągłe uczenie się.

Podstawą naszej działalności jest ciągłe uczenie się. Kierując się hasłem „Hojne rozpowszechnianie wiedzy”, wspieramy rozwój poprzez cotygodniowe sesje udostępniania i Rubber Ducky, dedykowany kanał #help oraz promowanie mentoringu rówieśniczego. Możliwości te uzupełniają ustrukturyzowany mentoring prowadzony przez menedżerów liniowych i kierowników misji w ramach Product People Trio.

Oferujemy również budżet szkoleniowy, pozwalający poszerzyć wiedzę z zakresu zarządzania produktami. Co nas wyróżnia? Przyspiesz swój rozwój osobisty i zawodowy.

10-krotnie większe możliwości uczenia się i nawiązywania kontaktów dzięki kontaktom z wieloma firmami i zespołami każdego roku. Udzielamy terminowych, szczerych i bezpośrednich informacji zwrotnych i oczekujemy, że Ty zrobisz to samo. Dla każdej osoby przeprowadzamy 4-miesięczne oceny wyników.

Pomaga nam to udoskonalać zespół, utrzymywać jakość usług i aktywnie promować osoby, które wykazują trwałe wyniki na wyższym poziomie. Niesamowita kultura. Mamy wspierającą, wydajną i otwartą kulturę.

Zaczyna się od dobrego wdrożenia Cię. Zatrudniamy i zatrzymujemy najlepszych ludzi, którzy żyją zgodnie z naszymi wartościami, a jednocześnie doradzamy, aby szczęśliwsi zostawili gdzie indziej. Dzielimy się wiedzą hojnie, będąc jednocześnie doskonałymi i szczerymi wobec siebie.

Ustrukturyzowana sieć wdrażania i wsparcia. Kto powiedział, że w małych firmach musi panować chaos? Nasz przewodnik dotyczący wdrożenia zawiera wszystko, czego potrzebujesz, a jeśli potrzebujesz więcej, skorzystaj z naszego kanału #help!

Aktywnie dzielimy się ze sobą naszą nauką poprzez sesje dzielenia się i pomagamy sobie nawzajem w rozwiązywaniu złożonych sytuacji poprzez mentoring rówieśniczy. Poziomy powiązane z wynagrodzeniem. Twoje wynagrodzenie zmienia się wraz ze zmianą tytułu i poziomu.

W innych firmach tak się nie dzieje (np. ktoś awansuje, ale potem nie zarabia więcej). Ponadto oferujemy podwyżki niezależne od poziomu i awansu. Praca zdalna.

Najpierw pracujemy w dystrybucji. Zalecamy utworzenie dedykowanego miejsca do pracy, w którym możesz wydać MacBooka, monitor zewnętrzny, lampę pierścieniową, przegrodę pokoju i rośliny. Ponieważ czasami możesz czuć się samotny, pamiętaj, że musisz aktywnie planować spotkania osobiste, zajęcia sportowe lub inne zajęcia, które zapewnią dobry odpoczynek i pomogą Ci zregenerować siły po pracy.

Działamy w czasie środkowoeuropejskim, a nasz zespół ceni efektywną współpracę. Aby zapewnić płynną komunikację i pracę zespołową oraz wspierać zrównoważony styl życia, uwzględniamy maksymalną różnicę czasu wynoszącą +4,5 godziny / -1 do -2 godzin. Proszę wziąć to pod uwagę przy ubieganiu się o to stanowisko.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat naszej kultury, sposobów pracy, przejrzystych wynagrodzeń i ścieżki kariery, odwiedź nasze często zadawane pytania dotyczące potencjalnych kandydatów. Chcesz być na bieżąco z ludźmi odpowiedzialnymi za produkt? Zapisz się do naszego Newslettera poprzez nasz SubStack i śledź nas w mediach społecznościowych (LinkedIn, YouTube, Telegram). *Dotyczy wyłącznie PMów i/lub pracowników pełnoetatowych.

Pamiętaj, że poniższemu kwestionariuszowi przypisujemy wyższą rangę niż CV. Pierwotnie opublikowany w Himalajach