Partner Korzyści

Siedziba główna: Stany Zjednoczone, odległa Nasza misja: Misją 6sense jest pomnażanie tego, co ważne: wzrostu, utrzymania i wydajności. Wyobrażamy sobie przyszłość, w której firmy, zespoły i ludzie osiągają swój pełny potencjał. Nasi ludzie: Ludzie są sercem i duszą 6sense.

Służymy z pasją i celem. Kierujemy się naszymi wartościami „Being 6sense”: wygrywaj jako jeden zespół, bądź ciekawy, postępuj właściwie, osiągaj wyniki i twórz poczucie przynależności. Każdy 6 czujnik odgrywa rolę w definiowaniu przyszłości naszej wiodącej w branży technologii.

6sense to miejsce, w którym decydenci zakasują rękawy, podejmują ryzyko, działają uczciwie i mierzą sukces wartością, jaką tworzymy dla naszych klientów. Chcemy, aby 6sense było najlepszym rozdziałem w Twojej karierze. Nasz partner ds. świadczeń będzie administrował i ulepszał globalne programy świadczeń w USA, Indiach, Kanadzie i Wielkiej Brytanii.

Ta rola zarządza codziennymi operacjami świadczeń, administracją urlopów, rekrutacją otwartą, koordynacją dostawców i zapytaniami pracowników, współpracując jednocześnie z zespołami wewnętrznymi (zespołami kadrowymi, płacowymi, finansowymi i prawnymi) oraz dostawcami zewnętrznymi, aby zapewnić dokładne, zgodne z przepisami i skoncentrowane na pracownikach dostawy. Obowiązki i zakres odpowiedzialności Kierowanie codziennym administrowaniem globalnymi programami świadczeń, w tym opieką zdrowotną i społeczną, emeryturami i rentami, urlopami, dobrym samopoczuciem, kwalifikowalnością, rejestracją, rozwiązywaniem problemów i ofertami specyficznymi dla regionu w USA, Indiach, Kanadzie i Wielkiej Brytanii. Nadzorowanie realizacji programów świadczeń w modelu HR usług wspólnych (poprzez współpracę z People Ops), w tym eskalacji, standardów świadczenia usług, dokumentacji, kontroli, gotowości do audytu i zgodności z globalnymi ramami zarządzania.

Administrowanie programami urlopowymi, w tym ustawowe, uzupełniające, FMLA, urlopy stanowe, niepełnosprawność, procesy związane z ADA, dokumentacja, śledzenie i zgodność. Kierowanie globalnym odnawianiem świadczeń i koordynacją cyklu rocznego, w tym otwartą rejestracją, aktualizacjami ustawowymi, komunikacją, testowaniem systemów, wyrównaniem finansowym, konkurencyjnością rynku i wymogami lokalnymi. Współpracuj z dostawcami, brokerami, zespołami ds. płac, finansów, prawa, technologii HR i kadrami w zakresie potrąceń, finansowania, uzgodnień, raportowania, zgodności transgranicznej, wdrożeń i rozwiązywania problemów.

Zapewniaj zgodność z obowiązującymi świadczeniami, emeryturami i urlopami, podatki, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, prywatność danych i wymagania regulacyjne specyficzne dla jurysdykcji. Nadzór nad systemami świadczeń i wydajnością dostawców, w tym zarządzanie konfiguracją, integralność danych, kontrola dostępu, poziomy usług, dostosowanie umów i ulepszenia procesów. Zapewnianie raportów i analiz dotyczących uczestnictwa, trendów kosztów, wykorzystania, wydajności dostawców, wskaźników usług, ustaleń audytów i wpływu finansowego na potrzeby podejmowania decyzji dotyczących planowania i kierownictwa; wykonywać inne obowiązki zgodnie z wymaganiami Kompetencje i zachowania Doskonałość operacyjna: dokładnie, konsekwentnie realizuje i ulepsza procesy świadczeń, ze szczególnym uwzględnieniem kontroli, wskaźników i skalowalności.

Ocena skoncentrowana na pracownikach: zapewnia jasne, praktyczne, poufne i empatyczne wsparcie przy równoważeniu potrzeb biznesowych i wymogów polityki. Nastawienie na zgodność: stosuje zdrowy osąd, utrzymuje dokumentację i odpowiednio zwiększa ryzyko regulacyjne, dane, finansowe i operacyjne. Partnerstwo międzyfunkcyjne: skutecznie współpracuje z działem kadr, płac, finansów, działów prawnych i HR.

Technologia, dostawcy, brokerzy i okazjonalnie starsi interesariusze Przywództwo zespołowe i zmiany: zapewnia kierunek, dostosowuje priorytety do wyzwań związanych z zasobami i operacyjnymi, przyczynia się do tworzenia standardów i budżetów oraz jasno prezentuje się na forach wewnętrznych i zewnętrznych Pomiar wydajności Transakcje, aktualizacje uprawnień, rejestracje, potrącenia, uzgodnienia i zapytania są przeprowadzane dokładnie i zgodnie z oczekiwaniami dotyczącymi poziomu usług Zapytania pracowników, eskalacje, problemy z dostawcami i sprawy urlopowe są rozwiązywane terminowo, wyraźnie i zgodnie z obowiązującymi wymogami w poszczególnych regionach Odnowienia, otwarta rekrutacja kamienie milowe, aktualizacje ustawowe, testowanie, komunikacja, raportowanie i audyty są przeprowadzane zgodnie z harmonogramem z minimalną liczbą błędów. Partnerstwa z dostawcami, brokerami, płacami, finansami, prawem, technologią HR i kadrami umożliwiają zgodną, skalowalną i spójną realizację programu na całym świecie. Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia 5 - 7 lat doświadczenia w administrowaniu świadczeniami, Total Rewards lub powiązanej funkcji People, w tym ekspozycji na świadczenia globalne lub w wielu krajach.

Dobra znajomość amerykańskich i globalnych przepisów dotyczących świadczeń, wymogów dotyczących zgodności, praktyk zarządzania, programów urlopowych i administracja planem samoubezpieczonym Doświadczenie we współpracy z dostawcami, brokerami, zespołami ds. płac, finansów, prawa, technologii HR i kadrami w celu rozwiązywania eskalacji, zarządzania odnowieniami i wspierania świadczenia usług Duża dbałość o szczegóły, dyscyplina operacyjna, umiejętności komunikacyjne, nastawienie na wsparcie pracowników oraz zdolność do niezależnej oceny w ramach określonych celów Doświadczenie z HRIS i preferowanymi platformami świadczeń, zwłaszcza administracją świadczeń Workday i rejestracją otwartą w USA; Sequoia, Sparrow lub porównywalne systemy/dostawcy również cenili Możliwość korzystania z narzędzi AI, automatyzacji, raportowania, dokumentacji, wskaźników i doskonalenia procesów w celu ulepszenia operacji związanych z świadczeniami i kontroli wewnętrznej Certyfikacja CEBS lub podobna, doświadczenie globalne lub SaaS, znajomość analityki korzyści oraz doświadczenie w udzielaniu wskazówek członkom zespołu Preferowany zakres wynagrodzeń podstawowych: 77 919,00 - 114 281,20 USD. Przedział wynagrodzenia podstawowego reprezentuje przewidywaną dolną i górną granicę zakresu wynagrodzenia podstawowego dla tego stanowiska. Rzeczywiste wynagrodzenia mogą się różnić i mogą być wyższe lub niższe w zależności od różnych czynników, w tym między innymi miejsca pracy i doświadczenia.

Wynagrodzenie podstawowe stanowi jeden ze składników całkowitego pakietu wynagrodzeń 6sense na tym stanowisku. Inne wynagrodzenie może obejmować program premiowy lub plan prowizyjny oraz opcje na akcje, jeśli zostanie zatwierdzone przez zarząd 6sense. Ponadto 6sense zapewnia szereg świadczeń, w tym hojne ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, program dopasowywania pracodawców 401K, płatne urlopy, dni przeznaczone na samoopiekę i płatny czas wolny (PTO). #Li-remote Powiadomienie o gromadzeniu i wykorzystywaniu danych osobowych dla mieszkańców Kalifornii: Informacja i polityka prywatności dotycząca rekrutacji w Kalifornii Nasze korzyści: Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mogą korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego, płatnego urlopu rodzicielskiego, hojnych płatnych urlopów i urlopów, kwartalnych dni wolnych od pracy oraz opcji na akcje.

Zadbamy o to, abyś miał sprzęt i wsparcie potrzebne do pracy i łączenia się ze swoimi zespołami, w domu lub w jednym z naszych biur. Kierujemy się kulturą nastawienia na rozwój, która jest widoczna we wszystkim, co robimy, od wdrożenia po liczne inicjatywy edukacyjne i rozwojowe, w tym dostęp do naszej platformy edukacyjnej LinkedIn. Dobro pracowników jest dla nas również najważniejsze.

Organizujemy kwartalne sesje edukacyjne dotyczące dobrego samopoczucia, aby zachęcić do dbania o siebie i rozwoju osobistego. Od dni dobrego samopoczucia po wydarzenia organizowane przez ERG - świętujemy i dodajemy energii wszystkim pracownikom 6sense i ich pochodzeniu. Pracodawca zapewniający równe szanse: 6sense to pracodawca oferujący równe szanse zatrudnienia i działania afirmatywne.

Kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, postrzeganie lub tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, chroniony status weterana lub stan niepełnosprawności. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień podczas wypełniania niniejszego wniosku, rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzania testów przed zatrudnieniem lub uczestniczenia w inny sposób w procesie selekcji pracowników, prosimy kierować swoje zapytania na adres Jobs@6sense.com. Jesteśmy świadomi prób podszywania się pod osoby, które nie są w żaden sposób powiązane z 6sense.

Cała komunikacja e-mailowa od 6sense będzie pochodzić z domeny @6sense.com. Początkowo nie będziemy kontaktować się z Tobą za pośrednictwem wiadomości tekstowych i nigdy nie będziemy żądać płatności. Jeśli nie masz pewności, czy skontaktował się z Tobą oficjalny pracownik 6sense, napisz na adres J***s@***.com Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/

Benefits

-partner-6sense