Senior People Partner - 12-miesięczna umowa na czas określony

O nasW Trainline naszym celem jest wspieranie bardziej ekologicznych wyborów dotyczących podróżowania, łącząc ludzi i miejsca. Trainline umożliwia milionom podróżnych znalezienie i rezerwację biletów o najlepszej wartości u różnych przewoźników, taryf i opcji podróży za pośrednictwem naszej wysoko ocenianej aplikacji mobilnej, strony internetowej i kanałów partnerskich B2B. Wspaniałe podróże zaczynają się od Trainline 🚄 Jesteśmy wiodącą niezależną platformą kolejową w Europie, pomagającą milionom podróżnych znaleźć i zarezerwować najkorzystniejsze przejazdy koleją i autokarem za pośrednictwem naszej aplikacji, strony internetowej i kanałów partnerskich.

Naszym zadaniem jest sprawić, by wybór ekologicznych podróży był najlepszym wyborem. Budując lepsze doświadczenia związane z podróżowaniem pociągiem, pomagamy większej liczbie osób wybrać kolej, wywierając pozytywny wpływ na klientów, naszą firmę i planetę. Jesteśmy zespołem ponad 1000 Trainlinerów z ponad 50 narodowości, pracującym w Londynie, Paryżu, Barcelonie, Mediolanie, Edynburgu i Madrycie.

To doskonały czas, aby dołączyć do nas i pomóc kształtować przyszłość podróży. Przedstawiamy zespół ludzi Trainline 👋W Trainline nasz zespół ludzi odgrywa kluczową rolę w umożliwianiu naszej firmie i współpracownikom prosperowania poprzez rozwój, innowacje i transformację. W miarę ciągłego rozwijania naszego modelu operacyjnego People, stwarzamy naszym Partnerom People więcej możliwości skupienia się na strategicznym partnerstwie, pomagając liderom w budowaniu wysokowydajnych, gotowych na przyszłość zespołów.

Ta rola stanowi sedno tej podróży i polega na współpracy z naszą organizacją ds. technologii i danych podczas przeprowadzania transformacji organizacyjnej, zdolności przywódczych, planowania siły roboczej i możliwości, jakie stwarza sztuczna inteligencja. Jako tymczasowy starszy partner ds. kadr będziesz współpracować ze starszymi liderami ds. technologii i danych, aby kształtować i dostarczać strategie ludzkie, które umożliwiają osiąganie wyników biznesowych. Chociaż stanowisko to łączy obecnie partnerstwo strategiczne z operacyjnym wsparciem People, odegrasz kluczową rolę w pomaganiu w ewolucji szerszego zespołu People Partnering w nadchodzących miesiącach. Ściśle współpracując z liderami i współpracownikami w całym dziale People, pomożesz zbudować bardziej proaktywne, oparte na wglądzie podejście do partnerstwa, jednocześnie wspierając firmę poprzez zmiany i wdrażanie nowych sposobów pracy.

W tej roli tymczasowego starszego partnera personalnego będziesz...🚄Współpracą ze starszymi liderami ds. technologii i danych w celu opracowywania i dostarczania planów kadrowych zgodnych z priorytetami biznesowymi, wykorzystując dane dotyczące pracowników, spostrzeżenia organizacyjne i trendy zewnętrzne do kształtowania decyzji i zapewniania wymiernych skutków biznesowych.Buduj oparte na zaufaniu relacje z liderami na wszystkich poziomach, szkoląc ich i wywierając na nich wpływ na skuteczność organizacji, zdolności przywódcze, wydajność, talenty i zaangażowanie pracowników. Kieruj i wspieraj projekty organizacyjne, restrukturyzacje i inicjatywy w zakresie transformacji biznesowej, w tym w stosownych przypadkach konsultacje zbiorowe, zapewniając wprowadzenie zmian przemyślanie, konsekwentnie i zgodnie z przepisami prawa pracy. Promuj proaktywne podejście do partnerstwa międzyludzkiego, identyfikując możliwości na podstawie wskaźników stanu zdrowia pracowników, spostrzeżeń dotyczących zaangażowania, danych dotyczących siły roboczej i trendów branżowych, zanim pojawią się problemy.

Wspieraj rozwój kultury wysokiej wydajności poprzez coaching liderów poprzez zarządzanie wynikami, kalibrację, rozwój zdolności i pełne wyzwań rozmowy z pewnością i uczciwością. Kieruj ciągłym doskonaleniem w całym dziale Ludzie, identyfikując możliwości uproszczenia procesów, usprawnienia przepływów pracy i wykorzystania sztucznej inteligencji i automatyzacji w celu uzyskania większej wydajności i umożliwienia bardziej strategicznego partnerstwa. Ściśle współpracuj z talentami. Przejęcia, nagradzanie, uczenie się, operacje kadrowe i dział prawny, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania kadrowe, które wspierają zarówno bezpośrednie priorytety, jak i długoterminowe cele organizacyjne.Przyczyń się do ewolucji szerszego zespołu People Partnering, dzieląc się najlepszymi praktykami, wspierając nowe sposoby pracy i pomagając w budowaniu bardziej strategicznego, komercyjnie zorientowanego modelu partnerstwa w ramach wszystkich funkcji.

Chętnie wysłuchamy Twojej opinii, jeśli masz...🔍Znaczące doświadczenie jako partner personalny wspierający organizacje zajmujące się technologią, inżynierią lub danymi, z doświadczeniem we współpracy z dyrektorami na poziomie liderzy zapewniający strategiczne wyniki ludziom. Duże doświadczenie w kierowaniu lub wspieraniu zmian organizacyjnych, w tym w projektowaniu organizacyjnym, restrukturyzacjach, zarządzaniu zmianami i, w idealnym przypadku, w konsultacjach zbiorowych. Proaktywne i nastawione komercyjnie podejście, wykorzystujące dane ludzi, wiedzę o pracownikach i kontekst biznesowy do identyfikowania możliwości, kształtowania strategii ludzkich i wpływania na decyzje biznesowe.

Doskonałe umiejętności budowania relacji i zarządzania interesariuszami, z pewnością siebie w zakresie coachingu, rzucania wyzwań i wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla, jednocześnie dostosowując swój styl do różnych odbiorców. Silne doświadczenie w zakresie współpracy ogólnej, w tym relacje z pracownikami i prawo pracy, ze zdolnością aby zrównoważyć priorytety operacyjne ze strategicznym partnerstwem biznesowym. Doświadczenie w ulepszaniu procesów People, modeli operacyjnych lub sposobów pracy, ciekawość, w jaki sposób sztuczna inteligencja i nowe technologie mogą poprawić doświadczenia pracowników i efektywność funkcjonowania People.

Podejście oparte na współpracy, z doświadczeniem w pracy w centrach doskonałości i zespołach People w celu dostarczania wspólnych, skupionych na biznesie rozwiązań. Nastawienie na rozwój i entuzjazm w kształtowaniu przyszłości People Partnering, wspieranie współpracowników w zmianach i przyczynianie się do ciągłego rozwoju szerszego zespołu People. Więcej informacji: Ciesz się fantastycznymi korzyściami, takimi jak prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie dentystyczne, hojna polisa na pracę za granicą, plany zakupu akcji 2 za 1, program EV mający na celu dalszą redukcję emisji gazów cieplarnianych, dodatkowy świąteczny czas wolny i doskonałe świadczenia przyjazne rodzinie.

Priorytetem jest dla nas rozwój kariery dzięki jasnym ścieżkom kariery, przejrzystym przedziałom wynagrodzeń, budżetom na naukę osobistą i regularnym dniom nauki. Wskocz na pokład i naładuj swoją karierę już od pierwszego dnia! Korzystamy z modelu hybrydowego i wymagamy, aby Trainlinerowie pracowali w biurze przez co najmniej 60% swojego czasu w okresie 12 tygodni.

Mamy również 28-dniową politykę Work from Abroad. Nasze wartości reprezentują rzeczy, które są dla nas najważniejsze oraz czym żyjemy i czym oddychamy na co dzień, we wszystkim, co robimy: 💭 Myśl na wielką skalę - budujemy przyszłość kolei ✔️ Own It - skupiamy się na każdym kliencie, partnerze i podróży 🤝 Podróżuj razem - stanowimy jeden zespół ♻️ Czyń dobro - wywieramy pozytywny wpływ Wiemy, że posiadanie zróżnicowanego zespołu czyni nas lepszymi i pomaga nam odnieść sukces. Mamy tu na myśli wszelkie formy różnorodności - płeć, pochodzenie etniczne, seksualność, niepełnosprawność, narodowość i różnorodność myśli.

Dlatego też angażujemy się w tworzenie włączających miejsc pracy, do których każdy należy, a różnice są cenione i celebrowane. Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Trainline? Sprawdź nas na LinkedIn, Instagramie i Glassdoor!