Lider Inżynierii Danych

<div class="content-intro"><p></p> <h1><span style="font-size: 18pt;"><span style="color: rgb(102, 110, 153);">Czym jest Cognite:</span> <span style="color: rgb(0, 41, 255);">Bezlitosny</span> <span style="color: rgb(102, 110, 153);">aby osiągnąć</span></span></h1> <p></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Cognite przoduje w <strong>cyfryzacji przemysłowej, budowaniu sztucznej inteligencji</strong> i rozwiązaniach w zakresie danych, które rozwiązują najtrudniejsze i najbardziej istotne problemy na świecie. Dzięki niezrównanemu dziedzictwu przemysłowemu i kompleksowemu pakietowi możliwości sztucznej inteligencji, w tym agentom AI o niskim kodzie, Cognite przyspiesza transformację cyfrową w celu usprawnienia operacyjnego.</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Lubimy wyzwania. Podważamy założenia.

Realizujemy z szybkością i poczuciem własności. Jeśli postrzegasz przeszkody jako sygnały, aby zrobić krok do przodu, a nie do tyłu, poczujesz się tu jak w domu. </span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Nasz <a href="https://www.cognite.com/en/company/newsroom/cognite-s-industrial-ai-momentum-soars-driving-ecosystem-impact-at-global-conference">Moonshot</a> jest odważny: odblokuj wartość klienta o wartości 100 miliardów dolarów dzięki 2035 i na nowo zdefiniować sposób działania globalnego przemysłu. Dołącz do nas w tym przedsięwzięciu, w którym sztuczna inteligencja i dane spotykają się z pomysłowością, a razem wytyczymy ścieżkę do inteligentniejszej, lepiej połączonej przyszłości przemysłowej.</span></p> <p><br><img style="display: block; margines-left: auto; margines-prawo: auto; max-width: 100%;" szerokość="708"></p> <p> </p></div><div> <h1>O roli</h1> <p>Europejska organizacja dostaw Cognite rozwija się zarówno pod względem skali, jak i ambicji technicznych.

Jako menedżer ds. inżynierii danych będziesz kierować, rozwijać i utrzymywać zespół inżynierów danych zajmujących się niektórymi z najbardziej złożonych projektów związanych z przemysłową sztuczną inteligencją na rynku - upewniając się, że są oni silni technicznie, profesjonalnie rozwinięci i skonfigurowani tak, aby zapewniać standardy, jakich oczekują nasi klienci.</p> <p>To nie jest rola związana wyłącznie z zarządzaniem ludźmi. Będziesz mieć znaczące zobowiązania w zakresie dostaw - około 50% płatnej wydajności - pracując nad projektami dla klientów wraz ze swoim zespołem. Twoja wiarygodność jako menedżera zależy od bycia praktykiem: musisz dogłębnie zrozumieć pracę, aby móc ją trenować, oceniać i<br>podnosić jej poprzeczkę.</p> <p>Będziesz częścią zespołu liderów zawodowych Value Delivery (VD) Europe i będziesz ściśle współpracować z menedżerami portfeli oraz liderami międzyfunkcyjnymi w obszarze dostarczania wartości.</p> <h1>Jak zademonstrujesz <span style="color: rgb(0, 41, 255);"><strong>Własność</strong></span></h1> </div> <div> <p><strong>Rozwój ludzi i wydajność</strong></p> <ul> <li>Bądź odpowiedzialny za rozwój zawodowy swoich inżynierów danych, od młodszych do doświadczonych inżynierów danych, prowadząc ustrukturyzowane rozmowy 1:1, skalibrowane oceny wydajności i rozmowy o rozwoju oparte na danych</li> <li>Ramy inżynieryjne.</li> <li>Zapewnij coaching specjalistyczny pod względem technicznym, a nie ogólną informację zwrotną od kierownictwa.

Twoi inżynierowie powinni kończyć rozmowy z lepszym zrozumieniem, jak dobrze wygląda i jak wypełnić lukę.</li> <li>Proaktywnie identyfikuj luki w umiejętnościach i eliminuj je, zanim ujawnią się jako problemy z dostawą w kontaktach z klientami.</li> <li>Buduj w zespole kulturę odpowiedzialności, rygor techniczny i dostarczanie oparte na sztucznej inteligencji - spójne z zachowaniami zdefiniowanymi w EDF na każdym poziomie </li> </ul> <p><strong>Dostawa Odpowiedzialność</strong></p> <ul> <li>Wykorzystanie około 50% płatnej mocy obliczeniowej w projektach klientów - to solidne oczekiwanie, a nie napięty cel.</li> <li>Przeglądaj opisy prac (SOW), zanim inżynierowie się do nich zaangażują: oceń dopasowanie zakresu, identyfikuj luki w umiejętnościach i oznacz ryzyko w dostawie, zanim przerodzą się one w problemy klienta.</li> <li>Wspieraj interesy swojego zespołu przy podejmowaniu decyzji kadrowych - aktywnie dopasowuj inżynierów do zleceń gdzie mogą dostarczać produkty i się rozwijać, a nie tylko tam, gdzie jest wakat do obsadzenia.</li> <li>Działaj jako punkt eskalacji, gdy dostawa staje się trudna. Bądź pewną ręką, a nie biernym obserwatorem.</li> </ul> <p><strong>Budowanie zawodu i zespołu</strong></p> <ul> <li>Przyczyń się do standaryzacji praktyk dostarczania w całej Value Delivery Europe - dbaj o spójność w tym, jak projektujemy, budujemy i dokumentujemy rozwiązania w zakresie inżynierii danych.</li> <li>Organizuj i prowadź sesje rozwoju zawodowego odpowiednie dla obszarów rozwoju zespołu i krajobrazu projektu.</li> <li>Zbieraj, ustalaj priorytety i przekazuj opinie o produktach od inżynierów i klientów odpowiednim zespołom wewnętrznym.</li> <li>Kieruj rekrutacją dla swojego zespołu lub współuczestniczyj w niej - określ, jak dobrze wygląda na każdym poziomie i wprowadź ten standard podczas rozmów kwalifikacyjnych i wdrażania.</li> </ul> <p><strong>Przywództwo oparte na sztucznej inteligencji</strong></p> <ul> <li>Modeluj i wzmacniaj praktyki dostarczania oparte na sztucznej inteligencji w całym zespole - nie jako polityka, ale jako standard pracy.</li> <li>Trzymaj swoich inżynierów zgodnie z oczekiwaniami dotyczącymi płynności sztucznej inteligencji określonymi w EDF na każdym poziomie: codzienne użytkowanie, odpowiedzialna walidacja, dzielenie się wiedzą i ciągłe podnoszenie kwalifikacji.</li> <li>Bądź na bieżąco z narzędziami sztucznej inteligencji istotnymi dla przemysłowej inżynierii danych i wprowadzaj tę wiedzę do praktyki swojego zespołu.</li> </ul> </div> <div> </div> <div> <div> <h1>Czego szukamy</h1> <p><strong>Wymagane</strong></p> <ul> <li>Udowodnione, praktyczne doświadczenie w inżynierii danych - Python klasy produkcyjnej, SQL, interfejsy API REST i tworzenie potoków natywnych w chmurze. Musisz umieć przeglądać pracę techniczną swojego zespołu i prowadzić wiarygodne rozmowy techniczne z klientami.</li> <li>Co najmniej rok znaczącej współpracy z platformą i produktami Cognite, z doświadczeniem w bezpośrednich dostawach w kontaktach z klientami.

Kandydaci z zewnątrz nie będą brani pod uwagę na to stanowisko.</li> <li>Wykazana umiejętność rozwijania ludzi - a nie tylko zarządzania zadaniami. Masz konkretne przykłady inżynierów, którym pomogłeś się rozwijać, wraz z konkretnymi opiniami, które zmieniły sposób ich pracy.</li> <li>Zaufanie w oczach klienta: możesz przeprowadzić rozmowę techniczną ze starszym interesariuszem klienta, przełożyć decyzje inżynieryjne na język biznesowy i zarządzać oczekiwaniami pod presją.</li> <li>Dokładny osąd operacyjny: możesz przeczytać zakres prac, wykryć ryzyko i odbyć trudną rozmowę na temat zakresu, zanim stanie się to niepowodzeniem w dostawie. </li> </ul> </div> </div> <div> <p><strong>Duża przewaga</strong></p> <ul> <li>Formalne lub nieformalne doświadczenie w zarządzaniu ludźmi - bezpośredni podwładni, liderzy techniczni lub zorganizowane programy mentorskie. </li> <li>Doświadczenie w zakresie Deep Cognite Data Fusion: modelowanie danych, tworzenie SDK, wzorce integracji AI/LLM, pakiety wdrożeniowe.</li> <li>Doświadczenie w pracy w środowisku dostarczania wartości lub usług profesjonalnych, gdzie byłeś jednocześnie odpowiedzialny za dostarczanie i potencjał zespołu. Znajomość EDF firmy Cognite i komfort korzystania z niego jako narzędzia coachingowego i kalibracyjnego. </li> <li>Doświadczenie w zatrudnianiu - wiesz, jak dobrze wygląda na różnych poziomach i potrafisz to jasno wyrazić.</li> </ul> <h2>Jak myślimy o tej roli</h2> <p>Najlepszym kandydatem na to stanowisko jest inżynier danych E3 - lub jego odpowiednik - który jest gotowy zwielokrotnić swój wpływ przez innych, a nie tylko dzięki własnemu dorobkowi technicznemu. Wiarygodność techniczna to podstawa.

Menedżer, który nie potrafi ocenić pracy swoich inżynierów, znacząco zaangażować się w przeglądy SOW lub przeprowadzić rozmowę techniczną z klientem, szybko straci szacunek zespołu w tym środowisku. Rozwój ludzi to praca. Zaangażowanie w 50% dostaw jest realne - ale główną miarą sukcesu na tym stanowisku jest rozwój, wydajność i utrzymanie inżynierów danych w Twoim zespole.</p> <h2>Dlaczego ta rola</h2> <ul> <li>Dobra widoczność w europejskiej organizacji Cognite Delivery - bezpośredni kontakt z wiceprezesem Delivery Europe. </li> <li>Znaczący wpływ na praktykę i rozwój inżynierii danych w całej Europie VD.</li> <li>Własność zespołu na krytycznym etapie rozwoju - praca, którą tutaj wykonujesz, kształtuje tę funkcję na lata.</li> <li>Część profesjonalnego zespołu kierowniczego, który aktywnie coś buduje, a nie utrzymuje status quo.</li> </ul> <div> </div> </div><div class="content-conclusion"><div><div><div> <div> </div> <div> </div> <div><span style="color: rgb(102, 110, 153); Font-family: helvetica, arial, sans-serif; Font-size: 14pt;"><strong>Dowiedz się o nas więcej</strong></span></div> <div> </div> <div> </div> <div><img style="max-width: 100%;"></div> <div> </div> <div> <ul> <li style="font-family: helvetica, arial, bezszeryfowy; rozmiar czcionki: 12 pkt;"><span style="font-family: helvetica, arial, bezszeryfowy;"><a href="https://www.cognite.com/en/resources/blog/key-highlights-from-impact-2025">Impact 2025</a></span></li> <li style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; rozmiar czcionki: 12pt;"><span style="font-family: helvetica, arial, bezszeryfowy; rozmiar czcionki: 12 pkt;"><a href="https://www.cognite.com/en/company/newsroom/cognite-s-industrial-ai-momentum-soars-driving-ecosystem-impact-at-global-conference">Przemysłowa sztuczna inteligencja firmy Cognite: Moonshot</a></span></li> <li style="font-family: helvetica, arial, bezszeryf; rozmiar czcionki: 12 pkt;"><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; czcionka: 12pt;">Jesteśmy uznanymi na całym świecie ekspertami w dziedzinie dziedzin, działającymi na arenie międzynarodowej w Phoenix, Houston, Oslo, Tokio, Bengaluru i Abu Zabi.</span></li> </ul> </div> <div></div> <div> </div> <div><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; czcionka: 10pt;"><em><strong>Równe szanse</strong></em></span></div> <div><span style="font-family: helvetica, arial, sans-serif; czcionka-size: 10pt;"><em>Cognite to angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy i jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają ten sam poziom wynagrodzenia za zatrudnienie.</em></span></div></div>Znajdź pracę w Niemczech na Arbeitnow