Kierownik działu badań i rozwoju oraz strategii naukowej ds. chorób rzadkich

Kierownik działu badań i rozwoju oraz strategii naukowej, choroby rzadkieSyneos Health® jest wiodącą, w pełni zintegrowaną organizacją zajmującą się rozwiązaniami biofarmaceutycznymi, stworzoną w celu przyspieszenia sukcesu klientów. Przekładamy unikalne spostrzeżenia kliniczne, medyczne i komercyjne na wyniki, które odpowiadają współczesnym realiom rynkowym. Nasz model rozwoju klinicznego stawia klienta i pacjenta w centrum wszystkiego, co robimy.

Nieustannie szukamy sposobów na uproszczenie i usprawnienie naszej pracy, aby nie tylko ułatwić pracę z Syneos Health, ale także ułatwić pracę nam. Niezależnie od tego, czy dołączysz do nas w ramach partnerstwa z dostawcą usług funkcjonalnych, czy w środowisku pełnej usługi, będziesz współpracować z pasjonatami rozwiązywania problemów, wprowadzając innowacje jako zespół, aby pomóc naszym klientom osiągnąć ich cele. Jesteśmy elastyczni i dążymy do przyspieszenia dostarczania terapii, ponieważ naszą pasją jest zmienianie życia.

Odkryj, co już wie 29 000 naszych pracowników w 110 krajach: ## Praca tutaj ma znaczenie wszędzie Dlaczego Syneos Health - Naszą pasją jest rozwój naszych pracowników poprzez rozwój kariery i awans; wspierające i zaangażowane kierownictwo liniowe; szkolenia z zakresu technicznego i terapeutycznego; program wzajemnego uznania i nagród całkowitych. - Jesteśmy oddani naszej kulturze Total Self - w której możesz autentycznie być sobą. Nasza kultura Totalnego Ja jest tym, co jednoczy nas na całym świecie i jesteśmy oddani dbaniu o naszych ludzi. - Nieustannie budujemy firmę, dla której wszyscy chcemy pracować i z którą chcą współpracować nasi klienci. Dlaczego?

Ponieważ kiedy łączymy różnorodność myśli, środowisk, kultur i perspektyw - jesteśmy w stanie stworzyć miejsce, do którego każdy czuje się przynależny. Obowiązki na stanowisku Pod kierownictwem i kierownictwem dyrektora ds. nauki (CSO), dyrektor ds. badań i rozwoju oraz strategii naukowej jest odpowiedzialny za wspieranie lub kierowanie zespołami macierzowymi lub inicjatywami obejmującymi całe przedsiębiorstwo, których celem jest zwiększanie wartości poprzez wykorzystanie potencjału naukowego firmy. Biuro CSO koncentruje się na łączeniu potencjału medycznego i naukowego różnych funkcji i jednostek biznesowych Spółki w celu tworzenia innowacyjnych rozwiązań dla naszych klientów i wspierania współpracy w całym przedsiębiorstwie.

Przykłady takich zespołów/inicjatyw obejmują konstorcje międzyfunkcyjne, dostarczanie rozwiązań Lab to Life i opracowywanie rozwiązań między jednostkami biznesowymi, a także naszą platformę rozwiązań dla klientów w dziedzinie biotechnologii. Biuro CSO kieruje także i wspiera naszą strategię komunikacji naukowej i przemyślanego przywództwa. Kierownik Działu Badań i Rozwoju oraz Strategii Naukowej będzie odpowiedzialny za wnoszenie wkładu w realizację tej strategii we współpracy z podmiotami wewnętrznymi. środowisko medyczne i naukowe.

Kierownik działu badań, rozwoju i strategii naukowej będzie miał obowiązki związane z kontaktem z klientami, które mogą obejmować spotkania z klientami w celu zrozumienia potencjalnych modeli pracy, obrony ofert lub spotkania mające na celu zwiększenie świadomości i rozwój naszej reputacji naukowej. Szef działu badań i rozwoju oraz strategii naukowej może zaangażować personel najwyższego szczebla, aby zapewnić utrzymanie przez Spółkę komplementarnych planów rozwoju, które mogą stać się długoterminowymi i znaczącymi relacjami dla Spółki. Szef działu badań i rozwoju oraz strategii naukowej będzie współpracował z wyższą kadrą kierowniczą, klientami, zespołem ds. rozwoju biznesu i zespołami projektowymi w celu koordynowania usług oraz wyznaczania kierunków i strategii rozwoju, a także zapewniania konsultacji, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Integruje zasoby firmy (ze wszystkich obszarów) w celu opracowania dostosowanych rozwiązań naukowych dla docelowych problemów wewnętrznych lub problemów klientów. Konsultuje się z odpowiednimi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi w zakresie zagadnień klinicznych i handlowych oraz punktów szczególnych w danym obszarze. • Pełni funkcję głównego kontaktu wyższego szczebla dla inicjatyw/zespołów, którym przewodniczy Szef Działu Badań i Rozwoju oraz Strategii Naukowej. • Uczestniczy w propozycjach klientów, zapytaniach o informacje (RFI), prezentacjach, obronie propozycji i komitetach sterujących. •Odpowiedzialny za koordynację pozyskiwania niezbędnego wkładu medycznego/naukowego od zewnętrznych ekspertów/konsultantów/doradców. •Reprezentuje Spółkę i biuro GUS poprzez udział w spotkaniach branżowych, prelekcje, udział w wystawach stoisk itp. oraz publikując artykuły naukowe lub branżowe w czasopismach branżowych. •Zapewnia ustanowienie i utrzymanie standardów jakości we wszystkich obszarach odpowiedzialności. • Obowiązki kierownictwa liniowego obejmują rozwój zawodowy i zarządzanie wynikami podległego personelu. Deleguje i przegląda postępy i wyniki wszystkich bezpośrednich podwładnych. •Inne zadania i obowiązki określone odpowiednio przez kierownictwo wykonawcze.

MD, preferowane DO. •Rozległe doświadczenie w kierowaniu rozwojem klinicznym w biofarmaceutyce, CRO lub konsultingu. Mile widziane doświadczenie w pracy w branży farmaceutycznej. •Rozległe doświadczenie przywódcze w organizacji zajmującej się badaniami klinicznymi, w tym operacje kliniczne, rozwój biznesu i zarządzanie i/lub doświadczenie na wyższym szczeblu kierowniczym. •Doświadczenie akademickie lub branżowe w medycynie klinicznej lub opracowywaniu leków. • Mile widziane doświadczenie w aktywnym zarządzaniu projektami badań klinicznych w różnych obszarach funkcjonalnych. • Konieczna jest dogłębna znajomość przepisów FDA, opracowywania leków i procedur monitorowania klinicznego. •Musi wykazać się biegłością w zakresie wytycznych ICH/GCP. •Niezbędne są doskonałe umiejętności zarządzania czasem, aby móc wykonywać wiele zadań i dotrzymywać terminów, zapewniając wysoką jakość pracy w dynamicznym środowisku. •Wymaga doskonałej prezentacji, dokumentacji i umiejętności interpersonalnych, a także podejścia zorientowanego na zespół. • Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku zespołowym jest niezwykle istotne. Wymaga silnych umiejętności obsługi pakietu Microsoft Office (Word, Excel i PowerPoint), poczty e-mail i poczty głosowej. •Doskonałe umiejętności prezentacji, dokumentacji, negocjacji, przywództwa i interpersonalne przy silnym podejściu zorientowanym na zespół. •Niezbędna jest umiejętność wykonywania kilku zadań jednocześnie w celu dotrzymania terminów.

W Syneos Health wierzymy w zapewnianie środowiska i kultury, w których nasi pracownicy mogą prosperować, rozwijać się i awansować. Nagradzamy i doceniamy naszych pracowników, zapewniając cenne korzyści i równowagę jakości życia. Świadczenia na tym stanowisku mogą obejmować samochód służbowy lub dodatek na samochód, świadczenia zdrowotne obejmujące opiekę medyczną, dentystyczną i okulistyczną, dopasowanie firmowe 401 tys., uprawnienia do udziału w planie zakupu akcji pracowniczych, uprawnienia do otrzymywania prowizji/premii na podstawie wyników firmy i indywidualnych wyników oraz elastyczny płatny czas wolny (PTO) i czas chorobowy. Ponieważ w niektórych stanach i gminach obowiązują regulacje dotyczące płatnego urlopu chorobowego, uprawnienia do płatnego urlopu chorobowego mogą się różnić w zależności od miejsca pracy.

Syneos spełnia wszystkie obowiązujące federalne, stanowe i miejskie wymogi dotyczące płatnego czasu chorobowego. Zakres wynagrodzeń: Podstawowy zakres wynagrodzeń reprezentuje przewidywany najniższy i najwyższy zakres Syneos Health dla tego stanowiska. Rzeczywiste wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od różnych czynników, takich jak kwalifikacje, umiejętności, kompetencje i biegłość kandydata na danym stanowisku.

Poznaj Syneos Health W ciągu ostatnich 5 lat współpracowaliśmy z 94% wszystkich nowatorskich leków zatwierdzonych przez FDA, 95% produktów zatwierdzonych przez EMA i ponad 200 badaniami w 73 000 ośrodków i ponad 675 000 pacjentów uczestniczących w badaniach. Bez względu na to, jaką rolę pełnisz, przejmiesz inicjatywę i wraz z nami rzucisz wyzwanie status quo w wysoce konkurencyjnym i ciągle zmieniającym się środowisku. Dowiedz się więcej o Syneos Health.

Informacje dodatkowe Zadania, obowiązki i obowiązki wymienione w tym opisie stanowiska nie są wyczerpujące. Spółka może, według własnego uznania i bez wcześniejszego powiadomienia, przydzielić inne zadania, obowiązki i obowiązki służbowe. Równoważne doświadczenie, umiejętności i/lub wykształcenie będą również brane pod uwagę, dlatego kwalifikacje osób na tym stanowisku mogą różnić się od tych wymienionych w opisie stanowiska.

Spółka według własnego uznania określi, co stanowi równowartość kwalifikacji opisanych powyżej. Co więcej, żadne z postanowień niniejszego dokumentu nie powinno być interpretowane jako tworzące umowę o pracę. Czasami wymagane umiejętności/doświadczenie na danym stanowisku są wyrażane w krótkich słowach.

Każdy język zawarty w niniejszym dokumencie ma na celu pełną zgodność ze wszystkimi obowiązkami nałożonymi przez ustawodawstwo każdego kraju, w którym działa, w tym wdrożeniem Dyrektywy UE o równości, w odniesieniu do rekrutacji i zatrudniania pracowników. Firma zobowiązuje się do przestrzegania amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych, w tym do zapewniania, w stosownych przypadkach, uzasadnionych usprawnień, aby pomóc pracownikom lub kandydatom w wykonywaniu podstawowych funkcji na stanowisku pracy. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/head-of-rd-and-scientific-strategy-rare-disease-syneos-health-india-private-limited