Specjalista ds. wynagrodzeń i kontroli pozycji

Planowane godziny pracy w tygodniu: 40Harmonogram: poniedziałek-piątek 8:00-17:00 Zakres wynagrodzeń Minimum: 65 000,00 $Wykształcenie Poszukujemy: Współpracownicy (wymagane)Certyfikaty, których szukamy: Doświadczenie, którego szukamy: Doświadczenia w zarządzaniu procesami kontroli stanowisk, w tym tworzeniem i utrzymaniem stanowisk, planowaniem siły roboczej, śledzeniem liczby pracowników, opisami stanowisk/profilami stanowisk i dostosowaniem budżetu w ramach HRIS lub systemu zarządzania pracownikami | 2 lata | Wymagana średniozaawansowana znajomość programu Microsoft Excel, w tym korzystanie z formuł, tabel przestawnych, sortowanie/filtrowanie danych i podstawowa analiza danych | Wymagane doświadczenie zawodowe w administrowaniu programami wynagrodzeń, w tym analizą porównawczą wynagrodzeń, opracowywaniem ofert, cenami rynkowymi, rozwojem struktury wynagrodzeń i analizą wynagrodzeń | 2 lata | Wymagane doświadczenie zawodowe we wprowadzaniu dokładnych danych i prowadzeniu rejestrów w HRIS, bazach danych lub innych systemach biznesowych | 3 lata | Wymagane doświadczenie zawodowe w obszarze HR, obejmujące pracę z dokumentacją pracowników, klasyfikacją statusu zatrudnienia, zarządzaniem FTE, klasyfikacją stanowisk i danymi dotyczącymi siły roboczej | 3 lata | Wymagane doświadczenie w pracy | NiewymaganeDodatkowe szczegóły: **Zdalne stanowisko - wymagane miejsce zamieszkania w Karolinie Północnej lub w jej okolicach** Wymagane umiejętności - Średnia biegłość w programie Microsoft Excel, w tym formułach, tabelach przestawnych, sprawdzaniu poprawności danych i raportowaniu. - Duża dbałość o szczegóły z możliwością prowadzenia dokładnych zapisów i identyfikowania rozbieżności w danych. - Doświadczenie we wprowadzaniu danych, audytowaniu danych i praktykach związanych z integralnością danych. - Znajomość koncepcji HR, w tym klasyfikacji statusów zatrudnienia, zarządzania etatami, zarządzania stanowiskami i struktur organizacyjnych. - Doświadczenie w utrzymywaniu danych dotyczących kontroli stanowisk, zapisów stanowisk, opisów stanowisk i profili stanowisk. - Znajomość administracji wynagrodzeń, w tym analizy porównawczej wynagrodzeń, struktury przedziałów wynagrodzeń, oceny stanowisk, cen rynkowych i analizy wynagrodzeń. - Umiejętność analizowania danych dotyczących siły roboczej, stanowisk i wynagrodzeń oraz przygotowywania raportów dla kierownictwa. - Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, z możliwością zarządzania wieloma priorytetami i terminami. - Umiejętności skutecznej komunikacji pisemnej i werbalnej. - Umiejętność zachowania poufności i postępowania z wrażliwymi informacjami pracowników. - Biegła znajomość systemów HRIS, ERP lub systemów zarządzania personelem. Preferowane umiejętności - doświadczenie w zarządzaniu stanowiskami i/lub kontroli stanowisk w ciągu dnia roboczego. - Doświadczenie we wspieraniu procesów planowania zatrudnienia, zarządzania personelem i budżetowania. - Doświadczenie z Power Automate, SharePoint, Power BI lub innymi narzędziami do raportowania i przepływu pracy. - Doświadczenie we wspieraniu badań zaangażowania pracowników i inicjatyw w zakresie analityki siły roboczej. - Znajomość zasad HR i praktyk pracowniczych. Podsumowanie opisu stanowiska pracy: Zorientowany na szczegóły specjalista ds.

HRIS i operacji pracowniczych odpowiedzialny za zarządzanie kontrolą stanowisk, administracją wynagrodzeń i integralnością danych pracowników w ramach Workday HCM. Pełni rolę kluczowego partnera w obszarze HR, płac, pozyskiwania talentów i przywództwa operacyjnego, aby zapewnić dokładne zarządzanie stanowiskami, zgodne praktyki wynagradzania i wiarygodne dane dotyczące siły roboczej, które wspierają planowanie organizacyjne i podejmowanie decyzji. Ta rola nadzoruje pełny cykl życia kontroli stanowisk, w tym tworzenie, modyfikację, przenoszenie i dezaktywację stanowisk dostosowanych do zatwierdzonych planów kadrowych i władzy budżetowej.

Zarządza transakcjami dotyczącymi wynagrodzeń, takimi jak zmiany wynagrodzeń, premie i korekty wynagrodzeń, zapewniając dokładność, spójność i zgodność z wewnętrznymi strukturami wynagrodzeń i przepływami pracy zatwierdzającymi. Prowadzi i kontroluje dokumentację pracowników, zapotrzebowania na stanowiska i opisy stanowisk, aby zapewnić integralność danych, zgodność i zgodność w systemach HR i strukturze organizacyjnej. Dodatkowo stanowisko to wspiera pozyskiwanie talentów poprzez tworzenie i konserwację zapotrzebowań, przetwarza transakcje dotyczące cyklu życia pracowników w Workday Core HCM i przeprowadza regularne audyty danych HR pod kątem dokładności i zgodności.

Zapewnia raportowanie, sprawdzanie danych i wsparcie administracyjne dla operacji HR, jednocześnie przyczyniając się do inicjatyw udoskonalania procesów, udoskonaleń systemów i specjalnych projektów wspierających przywództwo w zakresie HRIS i strategii siły roboczej. Co będziesz robić: - Zarządzanie kompleksową kontrolą stanowisk w Workday, w tym tworzenie, modyfikowanie, przenoszenie i dezaktywacja stanowisk zgodnie z zatwierdzonymi planami zatrudnienia i władzami budżetowymi - Współpracowanie z kierownictwem terenowym, działem HR i pozyskiwaniem talentów, aby zapewnić dokładne ustawienie, utrzymanie i dostosowanie stanowisk do struktury organizacyjnej i potrzeb kadrowych - Przeglądanie, zatwierdzanie i przetwarzanie Formularze kontroli stanowisk i formularze działań personalnych pod kątem dokładności, kompletności i wymaganych zatwierdzeń - Utrzymuj integralność hierarchii stanowisk, organizacji nadzorujących, profili stanowisk i relacji raportowania w ramach Workday - Doradzaj liderom w zakresie działań na stanowiskach (tworzenie, przekwalifikowanie, przenoszenie, usuwanie) w celu wsparcia planowania siły roboczej i projektu organizacyjnego - Administrowanie transakcjami wynagrodzeń, w tym zmianami wynagrodzeń, korektami kapitału własnego, premiami i propozycjami wynagrodzeń zgodnie z wewnętrznymi wytycznymi i procesami zatwierdzania - Zapewnianie dokładnego i terminowego przetwarzania działań dotyczących wynagrodzeń w celu dotrzymania terminów dotyczących płac i utrzymania zgodności z struktury i zakresy wynagrodzeń - Utrzymywanie i kontrolowanie danych dotyczących wynagrodzeń w Workday w celu zapewnienia dokładności, spójności i zgodności z politykami organizacyjnymi - Wspieranie cykli wynagrodzeń poprzez przygotowywanie, sprawdzanie i utrzymywanie danych i rejestrów związanych z wynagrodzeniami - Tworzenie, utrzymywanie i aktualizowanie zapotrzebowań na pracę w Workday we współpracy z Talent Acquisition, zapewniając zgodność z zatwierdzonymi stanowiskami i profilami stanowisk - Upewnij się, że zapotrzebowania zawierają dokładne profile stanowisk, kwalifikacje, szczegóły wynagrodzeń, zadania rekrutera i wymagania kandydatów - Utrzymywanie i aktualizowanie opisów stanowisk, w tym obowiązków, kwalifikacje, wymagania szkoleniowe, kody zgodności i ujednolicenie wynagrodzeń - Przetwarzaj transakcje cyklu życia pracowników w Workday Core HCM, w tym zatrudnianie, zmiany pracy, awanse, przeniesienia i rozwiązania umowy - Przeprowadzaj regularne audyty dokumentacji pracowników, zapotrzebowań na stanowiska i danych osobowych, aby zapewnić dokładność, zgodność i integralność danych - Sprawdzaj formularze zmian pracowników pod kątem zapisów, zapotrzebowań i wytycznych firmy Workday przed przetworzeniem - Pomagaj w audytach personelu i dokumentacji szkoleniowej w celu zapewnienia zgodności z wymogami regulacyjnymi i wewnętrznymi - Wspieraj rozwój i utrzymanie HR zasady, procedury i dokumentacja przepływu pracy związane z HRIS, kontrolą stanowisk i administracją wynagrodzeń - Zapewnianie masowego wprowadzania danych HR, raportowania i wsparcia administracyjnego zespołom HR, wynagrodzeń, pozyskiwania talentów i HRIS - Pełnienie roli kluczowego łącznika w działach HR, płac, świadczeń, pozyskiwania talentów i przywództwa w celu rozwiązywania problemów związanych ze stanowiskami, wynagrodzeniami i danymi - Wsparcie wiceprezesa ds. wynagrodzeń i strategii kadrowej przy specjalnych projektach, ulepszeniach systemów, audytach i inicjatywach udoskonalania procesów Korzyści: Oferujemy konkurencyjny i elastyczny pakiet nagród całkowitych, zaprojektowany z myślą o wspieraniu różnorodnych potrzeb członków naszego zespołu. Oprócz wynagrodzenia podstawowego uprawnieni pracownicy mają dostęp do szeregu dostosowywalnych świadczeń i dodatków, które mogą obejmować kompleksową ochronę zdrowotną, plany emerytalne, wsparcie w zakresie rozwoju zawodowego i nie tylko.

Konkretne oferty są dostosowane do roli, rodzaju zatrudnienia i lokalizacji. Z niecierpliwością czekamy na omówienie szczegółów Twojego spersonalizowanego pakietu wynagrodzeń i świadczeń - a także tego, co jest dla Ciebie najważniejsze - podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zmień czyjeś życie!

W Monarch współpracujemy, aby zapewnić opiekę zmieniającą życie społecznościom w Karolinie Północnej i Rhode Island. Jako zespół dajemy nadzieję, promujemy dobre samopoczucie i wzmacniamy pozycję osób i rodzin dotkniętych chorobami psychicznymi, zaburzeniami związanymi z używaniem substancji psychoaktywnych, niepełnosprawnością intelektualną i rozwojową oraz urazowym uszkodzeniem mózgu. Należysz do Monarch Healthcare Zasługujesz na pozytywne i zachęcające środowisko pracy - miejsce, w którym możesz wykonywać swoją pracę najlepiej jak potrafisz i rozwijać się jako profesjonalista.

To właśnie znajdziesz w Monarch Healthcare. Tutaj troszczymy się o ludzi, w tym o członków naszego zespołu. Oferujemy kompleksowy, konkurencyjny pakiet świadczeń, który wspiera członków zespołów pracujących w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz ich rodziny.

To coś więcej niż tylko praca, ta szansa w Monarch Healthcare da Ci przestrzeń do rozwinięcia skrzydeł i rozwoju, ponieważ wierzymy w promowanie od wewnątrz i rozwój przyszłych liderów. Monarch Healthcare jest pracodawcą zapewniającym równe szanse Monarch Healthcare oferuje możliwości tak różnorodne, jak ludzie, których wspieramy i społeczności, którym służymy. Monarch Healthcare jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i jesteśmy mocno zaangażowani we wspieranie i docenianie wszelkich form różnorodności.

Monarch Healthcare nie przyjmuje wniosków w formie papierowej. Każda osoba niepełnosprawna, która potrzebuje uzasadnionych usprawnień zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych, aby ubiegać się o stanowisko lub w inny sposób uczestniczyć w procesie poszukiwania pracy lub selekcji w Monarch Healthcare, powinna skontaktować się lub zadzwonić pod numer 70*** *** 550. Z opisu stanowiska w żaden sposób nie wynika, że ​​są to jedyne obowiązki i obowiązki, jakie należy wykonywać.

Na żądanie przełożonego będziesz zobowiązany postępować zgodnie z wszelkimi innymi instrukcjami oraz wykonywać wszelkie inne obowiązki i obowiązki. Niniejszy opis stanowiska może podlegać zmianom według uznania Monarch Healthcare. Dział: Zasoby ludzkie Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/compensation-position-control-specialist-monarch-himala