Menedżer, Platforma SAP SuccessFactors

O nas Sophos to lider w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, który chroni 600 000 organizacji na całym świecie za pomocą platformy opartej na sztucznej inteligencji i usług prowadzonych przez ekspertów. Sophos spotyka się z organizacjami na każdym etapie ich dojrzałości w zakresie bezpieczeństwa i rozwija się wraz z nimi, aby pokonać cyberataki. Jej rozwiązania łączą uczenie maszynowe, automatyzację i analizę zagrożeń w czasie rzeczywistym z podstawową wiedzą specjalistyczną Sophos X-Ops, aby zapewnić zaawansowane monitorowanie, wykrywanie i reagowanie na zagrożenia 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.

Sophos oferuje wiodące w branży zarządzane wykrywanie i reagowanie (MDR) wraz z kompleksowym portfolio technologii cyberbezpieczeństwa - obejmującymi bezpieczeństwo punktów końcowych, sieci, poczty elektronicznej i chmury, rozszerzone wykrywanie i reagowanie (XDR), wykrywanie i reagowanie na zagrożenia tożsamości (ITDR) oraz SIEM nowej generacji. W połączeniu z eksperckimi usługami doradczymi funkcje te pomagają organizacjom aktywnie ograniczać ryzyko i szybciej reagować, zapewniając widoczność i skalowalność niezbędną do wyprzedzenia ewoluujących zagrożeń. Sophos wchodzi na rynek z globalnym ekosystemem partnerów, obejmującym dostawców usług zarządzanych (MSP), dostawców usług bezpieczeństwa zarządzanych (MSSP), sprzedawców i dystrybutorów, integratorów rynkowych oraz partnerów zajmujących się ryzykiem cybernetycznym, zapewniając organizacjom elastyczność w wyborze zaufanych relacji podczas zabezpieczania swojej działalności.

Siedziba firmy Sophos znajduje się w Oksfordzie w Wielkiej Brytanii. Więcej informacji można znaleźć na stronie Podsumowanie roli Menedżer platformy SAP SuccessFactors jest odpowiedzialny za dostarczanie, obsługę, zarządzanie i ciągłe doskonalenie platformy SAP SuccessFactors.

Doświadczenie SAP Success

Factors jest niezbędne. Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje z działem HR, IT, finansami i partnerami zewnętrznymi, aby dostarczać stabilną, bezpieczną i skalowalną technologię HR. Jest to praktyczna rola lidera polegająca na zarządzaniu zespołem 4 - 6 indywidualnych współpracowników w Manili i Wielkiej Brytanii.

Potrzebujemy kogoś, kto potrafi budować zaufanie do HR, kwestionować istniejące procesy i założenia oraz kształtować rozwiązania, a nie tylko wdrażać żądane zmiany. Co będziesz robić Dopracuj model operacyjny technologii HR, w tym zarządzanie, zarządzanie wersjami, procesy wsparcia, jakość danych, własność usług i ciągłe doskonalenie. Zarządzaj zespołem programistów SuccessFactors składającym się z 4-6 indywidualnych współpracowników w Manili i Wielkiej Brytanii, zajmującym się dostarczaniem nowych modułów, ulepszeniami, integracjami, wydaniami i wsparciem w zakresie normalnego działania.

Zapewnij kompleksową realizację projektu, uwzględniając zakres, planowanie, wykonanie, raportowanie, ryzyko, problemy, harmonogramy i budżety. Nadzoruj konfigurację, testowanie, wdrażanie, uprawnienia oparte na rolach, integracje, jakość danych i kontrolę zgodności z SuccessFactors. Współpracuj z interesariuszami z działów HR i biznesu, aby określić wymagania, kwestionować istniejące podejścia i przekładać potrzeby na proste, skalowalne rozwiązania technologiczne.

Przełóż strategię HR na praktyczny plan technologiczny, który poprawia doświadczenie pracowników, samoobsługę menedżerów, wydajność procesów, automatyzację, zgodność i jakość raportowania. Ułatwiaj zwinne dostarczanie, w tym ustalanie priorytetów zaległości, planowanie sprintów, stand-upy, przeglądy, retrospektywy i jasne raportowanie na temat postępów i blokad. Wykorzystaj sztuczną inteligencję jako podstawową możliwość realizacji analiz, planowania, dokumentacji, testowania, komunikacji z interesariuszami, możliwości automatyzacji i ciągłego doskonalenia.

W razie potrzeby wspieraj działy HR w dostarczaniu i ulepszaniu innych platform technologii HR, zapewniając wspólne planowanie, zarządzanie i dostosowanie do interesariuszy. Kształtuj rozwiązania wraz z zespołami HR i dostawczymi, a nie po prostu wdrażaj żądane zmiany. Co przyniesiesz Niezbędne: znaczące praktyczne doświadczenie w SAP SuccessFactors, w tym administracja platformą, konfiguracja, wsparcie, zarządzanie, zarządzanie wersjami, integracje, uprawnienia oparte na rolach i ciągłe doskonalenie w złożonej organizacji.

Niezbędne: udokumentowane doświadczenie w kompleksowym realizowaniu projektów z zakresu technologii HR, w tym w planowaniu, zarządzaniu interesariuszami, zarządzaniu ryzykiem, raportowaniu i kontroli budżetu. Niezbędne: doświadczenie w pracy w środowiskach Agile z możliwością zarządzania zaległościami, ustalania priorytetów pracy, prowadzenia skutecznych ceremonii i utrzymywania dostaw skupionych na wartości biznesowej. Pewna praca ze starszymi interesariuszami HR, z możliwością kwestionowania założeń, wpływania na decyzje i zalecania lepszych podejść, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Dobre zrozumienie procesów HR, prywatności danych, bezpieczeństwa, kontroli audytu, zgodności i zasad zarządzania usługami. Wykształcenie wyższe w dziedzinie technologii informatycznych, biznesu, zasobów ludzkich lub dyscypliny pokrewnej lub równoważne doświadczenie. Mile widzianym atutem będą odpowiednie certyfikaty SAP SuccessFactors, ITIL, Agile lub z zakresu zarządzania projektami. #li-remote#li-FC2#b2Chcesz do nas dołączyć?W Sophos wierzymy w siłę różnorodnych perspektyw napędzających innowacje.

Badania pokazują, że kandydaci czasami wahają się przed aplikowaniem, jeśli nie zaznaczyli wszystkich pól w opisie stanowiska. Podważamy ten pogląd. Twoje unikalne doświadczenia i umiejętności mogą być dokładnie tym, czego potrzebujemy, aby ulepszyć nasz zespół.

Nie pozwól, aby lista kontrolna Cię powstrzymywała - zachęcamy do aplikowania. Co jest wspaniałego w Sophos?· Sophos stosuje model pracy oparty na pierwszym planie zdalnym, dzięki czemu praca zdalna jest podstawową opcją dla większości pracowników. Jednak niektóre role mogą wymagać podejścia hybrydowego.

Chociaż jesteśmy organizacją odległą, kandydaci muszą posiadać prawne zezwolenie na pracę w jurysdykcji, w której opublikowano stanowisko, bez konieczności sponsorowania przez pracodawcę. · Nasi ludzie - wprowadzamy innowacje i tworzymy, a wszystko to towarzyszy świetnemu poczuciu zabawy i duchowi zespołowemu · Sieci różnorodności i integracji kierowane przez pracowników, które budują społeczność oraz zapewniają edukację i wsparcie · Coroczne inicjatywy charytatywne i zbiórki pieniędzy oraz dni wolontariatu dla pracowników w celu wspierania społeczności lokalnych · Globalne inicjatywy pracowników na rzecz zrównoważonego rozwoju, mające na celu zmniejszenie naszego wpływu na środowisko · Globalne konkursy sprawnościowe i ciekawostki, które utrzymują nasze ciała i umysły w dobrej kondycji · Globalne dni dobrego samopoczucia, w których pracownicy mogą się zrelaksować i nabrać sił · Comiesięczne seminaria internetowe i szkolenia dotyczące dobrego samopoczucia, aby wspierać zdrowie i zdrowie pracowników dobre samopoczucieNasze zaangażowanie na rzecz CiebieJesteśmy dumni z różnorodnego i włączającego środowiska, jakie mamy w Sophos, i zobowiązujemy się do zapewnienia równości szans. Wierzymy, że różnorodność połączona z doskonałością buduje lepszy Sophos, dlatego zachęcamy kandydatów, którzy mogą przyczynić się do różnorodności naszego zespołu. Wszyscy kandydaci będą traktowani w sposób sprawiedliwy i równy oraz zgodnie z prawem, niezależnie od płci, płci, zmiany płci, stanu cywilnego, rasy, religii lub przekonań, koloru skóry, wieku, statusu weterana wojskowego, niepełnosprawności, ciąży, macierzyństwa lub orientacji seksualnej.

Chcemy dać Ci każdą okazję do pokazania się z jak najlepszej strony, więc jeśli moglibyśmy wprowadzić jakieś zmiany w procesie rekrutacji i selekcji, aby Ci pomóc, daj nam znać. Ochrona danych Jeśli zdecydujesz się sprawdzić ofertę pracy, a następnie udostępnisz Sophos swoje CV lub inne dane osobowe, dane te będą przechowywane przez Sophos przez 12 miesięcy zgodnie z naszą Polityką prywatności i wykorzystywane przez nasz zespół rekrutacyjny do kontaktowania się z Tobą w sprawie tej lub innych istotnych możliwości w Sophos. Jeśli chcesz, aby Sophos w dowolnym momencie usunął lub zaktualizował Twoje dane, postępuj zgodnie z krokami określonymi w Polityce Prywatności opisującej Twoje indywidualne prawa.

Aby uzyskać więcej informacji na temat praktyk ochrony danych Sophos, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności Cyberbezpieczeństwo jako usługa świadczona | Sophos Pierwotnie opublikowane w Himalajach