Starszy kierownik ds. wydajności - pozyskiwanie handlu

Jako nasz kolejny starszy lider ds. marketingu wydajnościowego w dziale przejęć handlowych będziesz ponosił jednopunktową odpowiedzialność za sposób, w jaki zwiększamy podaż handlową za pośrednictwem płatnych kanałów. Tu nie chodzi o uderzanie liczb ustalonych przez kogoś innego. Chodzi o ustalenie celów, zbudowanie planu działania i posiadanie strategii, według której mierzona jest cała funkcja pozyskiwania handlu.

Będziesz kształtować sposób, w jaki inwestujemy, jakie priorytety traktujemy i jak będzie ewoluował silnik przejęć w ciągu najbliższych 12 - 24 miesięcy, współpracując z interesariuszami wyższego szczebla z działów marketingu, sprzedaży, produktów i finansów. Zapomnij o długich listach, oto na czym faktycznie spędzisz swój czas: Ustal strategię płatnych przejęć: zbuduj plan roczny i kwartalny, który przekłada nasze cele biznesowe na jasne priorytety kanałów, inwestycje i cele, zamiast realizować plan ustalony gdzie indziej. Własne PPC, płatne społecznościowe, partnerskie i remarketingowe kompleksowo, obejmując strategię, budżet, relacje z dostawcami, testowanie i wydajność w każdym kanale.

Wyznaczaj i kontroluj istotne cele komercyjne (MQL, CAC i LTV:CAC), ściśle współpracując z działem finansowym w zakresie prognozowania, modeli jednostek i uzasadnienia biznesowego nowej inwestycji. Stwórz ustrukturyzowany plan działania oparty na testach i wyciąganiu wniosków, sekwencjonując inicjatywy w poszczególnych kwartałach i wykrywając ryzyka, takie jak rosnący CAC lub nasycenie kanałów, zanim zaczną działać, jednocześnie eksplorując nowe kanały i partnerstwa w miarę upływu czasu rozwijać.Współpracuj z zespołami sprzedaży, produktu i CRO, CRM i danymi, aby ujednolicić jakość potencjalnych klientów, usprawnić proces przejęcia oraz ulepszyć atrybucję i pomiary.Raportuj wyniki interesariuszom wyższego szczebla, przedstawiając jasną narrację na temat średnio- i długoterminowej kondycji mechanizmu przejęć, a nie tylko wyników w danym okresie, i reprezentuj pozyskiwanie partnerów handlowych na forach planowania. Nie chodzi o zaznaczanie każdego pola.

Chodzi o to, by okazać ciekawość i gotowość do działania. Dobrze sobie tutaj poradzisz, jeśli przyniesiesz: doświadczenie (lub chęć rozwoju) w zakresie strategii płatnego pozyskiwania w kanałach takich jak PPC, płatne społecznościowe, partnerskie lub remarketing. pewność wyznaczania własnych celów i umiejętność znalezienia kompromisów między wzrostem, wydajnością i jakością, a nie tylko osiąganie wyników na podstawie liczb, które otrzymujesz. płynność komercyjna: wygodne tworzenie prognoz i uzasadnień biznesowych oraz ścisła współpraca z finansami w zakresie ekonomii jednostek. passa współpracy: jesteś równie szczęśliwy, współpracując z działem sprzedaży, Zespoły ds. produktów, CRM i danych znajdują się głęboko w panelu kanału. Wierzymy, że wspaniała praca zasługuje na wspaniałe nagrody.

Oto przedsmak: Konkurencyjne wynagrodzenie + premia roczna Program akcji pracowniczych Zdrowie, dobre samopoczucie i wsparcie w nauce Członkostwo w siłowni, program Smart Tech Scheme i program rowerowy Urodziny/urlop specjalny Kupuj i sprzedawaj program urlopowy 1-tygodniowy płatny urlop charytatywny i wiele więcej! Jak się poznamy: Rozmowa przesiewowa z jednym z naszych partnerów ds. pozyskiwania talentów Wywiad na pierwszym etapie ze starszym liderem ds. marketingu wydajności Wywiad na drugim etapie z wiceprezesem ds. sprzedaży + Menedżer sprzedażyRozmowa na ostatnim etapie obejmuje prezentację studium przypadku z menedżerem ds. Rekrutacji.

Jeśli wydaje Ci się, że jest to miejsce, w którym możesz najlepiej wykonywać swoją pracę, chętnie wysłuchamy Twojej opinii, nawet jeśli nie zaznaczysz każdego pola. Chcesz dołączyć do naszej społeczności talentów i jako jeden z pierwszych dowiedzieć się o naszych wolnych stanowiskach pracy? Zarejestruj swoje zainteresowanie w naszym formularzu rejestracyjnym.

W tej chwili na to stanowisko nie można składać wniosków o sponsoring wizowy. O nasJesteśmy Checkatrade - wiodącą w Wielkiej Brytanii platformą do wyszukiwania handlowców. Dzięki ponad 50 000 ofert na liście i ponad 6 milionom recenzji pomagamy właścicielom domów dobrze wykonywać prace i pomagamy handlowcom rozwijać ich działalność.

Szybko się rozwijamy i mamy wielkie plany, aby stać się marką najczęściej wybieraną w zakresie ulepszeń domów. Jeśli zależy Ci na doskonałej pracy, jesteś dumny ze szczegółów i chcesz mieć wpływ, od razu się wpasujesz. Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow