Starszy lider wdrożenia systemu ERP płacowo

Podlegając kierownikowi gotowości na przejście, starszy kierownik ds. wdrożenia płac ERP będzie odpowiedzialny za pomyślne planowanie, zarządzanie, realizację i realizację działań związanych z równoległym przebiegiem płac (PPR) w całym programie Synergy. Stanowisko: Starszy lider ds. wdrożenia ERP płac Opis stanowiska: Raportowanie do kierownika ds. gotowości przejścia, starszy kierownik ds. wdrażania płac ERP będzie odpowiedzialny za pomyślne planowanie, zarządzanie, realizację i realizację działań związanych z równoległym przebiegiem płac (PPR) w całym programie Synergy. Jest to kluczowa rola w programie i będzie pełnić funkcję starszego organu odpowiedzialnego za przejście funkcji płacowych w firmie Capita, zapewniając operacyjną gotowość Oracle Fusion Payroll do bezpiecznego i skutecznego transferu usług.

Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję kierowniczą w zakresie gotowości do obsługi płac, prowadzenia równoległego, uzgadniania, akceptacji usług i przejścia operacyjnego, współpracując z integratorem systemów (SI), interesariuszami władz, zasiedziałymi dostawcami i zespołami operacyjnymi firmy Capita. Chociaż firma Capita Comparison Testing (PCT) jest właścicielem i dostarczonych przez Integratora Systemów, osoba pełniąca tę rolę będzie działać jako główny interesariusz i lider ds. zapewnienia, zapewniając, że wyniki testów zostaną odpowiednio przeanalizowane, kwestionowane i uwzględnione w działaniach związanych z pracą równoległą i gotowością do świadczenia usług. Wybrany kandydat będzie wysoce doświadczonym specjalistą ds. wdrażania kadr i płac, posiadającym pewność, wiarygodność i wiedzę specjalistyczną niezbędną do konstruktywnego rzucania wyzwanie partnerom dostaw, oceny gotowości operacyjnej i ochrony interesów firmy Capita przez cały cykl wdrożenia.

Przy wsparciu wybranego kandydata rola ta będzie wymagała posiadania poświadczenia bezpieczeństwa (poziom 2) wdrożone, które będzie musiało zachować ważność przez cały czas trwania stanowiska. Obowiązki Odpowiedzialny za planowanie, zarządzanie, realizację i pomyślną realizację działań związanych z równoległym prowadzeniem listy płac (PPR). Posiadaj strategię działania równoległego, plany dostaw, kamienie milowe, kryteria wejścia i wyjścia, ramy uzgadniania i miary gotowości.

Zapewnienie zgodności działań w ramach programu Parallel Run z kalendarzami płac, kamieniami milowymi programu i wymogami dotyczącymi transferu usług. Pełnienie roli starszego interesariusza i kierownika ds. zapewnienia wiarygodności firmy Capita w trakcie działań związanych z testowaniem porównawczym płac realizowanych przez Integratora Systemów (SI). Współpracuj z SI w celu przeglądu, walidacji i kwestionowania wyników PCT, jeśli to konieczne.

Pełnienie roli organu odpowiedzialnego za kwestie płacowe w firmie Capita podczas działań związanych z równoległym uruchamianiem listy płac i zmianą usług. Oceń gotowość operacyjną do świadczenia usług już pierwszego dnia i bieżących operacji płacowych. Stosuj standardy zarządzania Synergy, w tym zarządzanie RAID, tolerancje, kontrole i bramki jakości.

Zarządzaj ryzykiem, problemami, działaniami, zależnościami i pracą równoległą Buduj i utrzymuj silne relacje robocze pomiędzy zespołami operacyjnymi Capita, zespołami dostarczającymi Oracle/integratorów systemów, interesariuszami władz, obecnymi dostawcami usług kadrowo-płacowych i dostawcami zewnętrznymi. Ułatwianie zorganizowania forów dotyczących zarządzania, gotowości i pojednania. O Tobie Znaczące doświadczenie w prowadzeniu działań związanych z płacami i płacami w ramach dużych programów transformacji kadr i płac.

Bardzo pożądane jest udokumentowane doświadczenie we wspieraniu wdrożeń Oracle Fusion Payroll, działań migracyjnych lub migracji usług płacowych. Dogłębne zrozumienie operacji płacowych, kontroli, wymogów ustawowych i cykli przetwarzania płac. Udokumentowane doświadczenie we współpracy z integratorami systemów i partnerami dostarczającymi technologię.

Duże doświadczenie w przeglądaniu, interpretowaniu i kwestionowaniu wyników testów płacowych i ocen gotowości. Doświadczenie w prowadzeniu złożonych działań związanych z uzgadnianiem i rozwiązywaniem usterek. Udowodniona zdolność do skutecznego działania w środowiskach dostaw obejmujących wielu dostawców.

Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu. Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji danych płacowych i identyfikacją ryzyk operacyjnych. Doświadczenie we wspieraniu zarządzania na szczeblu kierowniczym i podejmowania decyzji typu „go/no-go” O Capita Capita jest outsourcingowcem, pomagającym klientom z sektora publicznego i prywatnego w efektywniejszym prowadzeniu złożonych procesów biznesowych, tworząc lepsze doświadczenia konsumenckie.

Co dzięki temu możesz zyskać? Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe Praca w domu 23 dni urlopu (zwiększane do 27) z możliwością wykupienia dodatkowego urlopu Możliwość wzięcia płatnego dnia poza biurem, wolontariatu na rzecz naszych partnerów charytatywnych lub z wybranego przez Ciebie powodu Automatyczne zapisanie się do naszej firmowej emerytury, ubezpieczenia na życie, programu cykl2praca, 15 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, adopcyjnego i dzielonego urlopu rodzicielskiego, dwutygodniowego zasiłku ojcowskiego… i wiele innych Dobrowolnych świadczeń dostosowanych do Twojego stylu życia - od zniżek na zakupy detaliczne i kontaktów towarzyskich, zdrowia i dobrego samopoczucia, podróży i technologii Dostęp do naszych grup sieci pracowniczych, które reprezentują każdy aspekt różnorodności i umożliwiają współpracownikom łączenie się i uczenie się od siebie na otwartej, włączającej platformie Odblokuj swój potencjał z Capita W Capita Twoja kariera może Cię zaprowadzić tam, dokąd prowadzą Twoje ambicje. Staniesz się częścią zróżnicowanej sieci utalentowanych, myślących przyszłościowo profesjonalistów pracujących w wielu różnych dyscyplinach i sektorach.

Zależy nam na Twoim rozwoju - oferując nieograniczone możliwości poszerzania umiejętności, odkrywania nowych ścieżek i rozwoju kariery. Dołącz do nas i odkryj karierę, która ma cel. #CareersWithPurpose🤝 Klient zawsze na pierwszym miejscu​🧑‍💻 Nieustraszona innowacja​✅ Wspólnie osiągajcie💙 Wszyscy są cenieniCo mamy zrobić dalej:Wybierz „Aplikuj teraz”, aby wypełnić naszą krótką aplikację, abyśmy mogli dowiedzieć się więcej o Tobie. Równe szanseW Capita dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim włączający, pozbawiony barier proces rekrutacji i środowisko pracy.

Chcemy, aby każdy miał największe szanse na odniesienie sukcesu podczas rozpatrywania aplikacji i rozpoczynania kariery u nas. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i gwarantującym niepełnosprawność; chcielibyśmy poznać Twoją opinię, jeśli chcesz omówić wszelkie zmiany, których możesz potrzebować podczas procesu rekrutacji. Napisz e-mail lub zadzwoń pod numer 07*** *** 318, a my skontaktujemy się z Tobą w celu omówienia.

Aby uzyskać więcej informacji na temat równych szans i rodzajów dostosowań, które możemy zaoferować, odwiedź witrynę Capita Careers. Jeśli masz pytanie niezwiązane z dostosowaniami podczas procesu rekrutacji, napisz e-mail do naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów - AI i uczciwa rekrutacja w CapitaAt Capita korzystamy z technologii, w tym narzędzi obsługujących sztuczną inteligencję, aby pomóc nam w spójnym i uczciwym zarządzaniu aplikacjami. Narzędzia te wspierają nasze zespoły rekrutacyjne, nie podejmują decyzji o zatrudnieniu.

Każdy wniosek jest sprawdzany przez przeszkolonego członka naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów, a wszystkie decyzje podejmują ludzie. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań w trakcie procesu, jesteśmy tutaj, aby Cię wesprzeć. Jak wykorzystujemy sztuczną inteligencję w naszym procesie rekrutacji Aby pomóc nam zapewnić uczciwą, spójną i wydajną rekrutację, Capita korzysta z technologii wspomaganej sztuczną inteligencją na niektórych etapach procesu.

Narzędzia te po prostu pomagają nam organizować i oceniać informacje, nie zastępują one ludzkiego osądu. Wszystkie decyzje podejmuje nasz zespół rekrutacyjny i menedżerowie ds. rekrutacji. Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz dostosowań, daj nam znać, a z przyjemnością Ci pomożemy.Lokalizacja:W domu - GBR,Wielka Brytania Rodzaj czasu:Pełny etat Rodzaj umowy:Na czas określonyOryginalnie wysłano w Himalajach