Przedstawiciel ds. rozwoju biznesu (BDR) - rynki brytyjskie/nordyckie

Dołącz do beqom - gdzie technologia spotyka się z Impactbeqom to szybko rozwijająca się firma B2B SaaS oparta na Intentional AI, która zapewnia wiodące w branży narzędzia do równości i przejrzystości wynagrodzeń, wynagrodzeń i zarządzania wynikami. Zaufany przez wiodące światowe przedsiębiorstwa, beqom umożliwia liderom HR podejmowanie mądrzejszych, zgodnych z prawem decyzji dotyczących wynagrodzeń, które przyciągają i zatrzymują najlepsze talenty. Rola Ta rola obejmuje szczyt ścieżki na rynki Wielkiej Brytanii i krajów nordyckich.

Generujesz i kwalifikujesz potok pomiędzy organizacjami zatrudniającymi ponad 1000 pracowników, rozpoczynając rozmowy z liderami HR, Total Rewards, Compensation &

Benefits

oraz Finance na temat równości wynagrodzeń, przejrzystości wynagrodzeń i zarządzania wynagrodzeniami. Ściśle współpracujesz z Account Executives, którzy przejmują kwalifikowane przez Ciebie możliwości, a także z szerszym zespołem sprzedaży w regionie EMEA w zakresie komunikacji i wywiadu rynkowego. Podstawą tej pracy jest praca wychodząca: większość tygodnia spędzasz na poszukiwaniu nowych pracowników, a oczekiwany poziom aktywności jest wysoki. Konkretnie będziesz: generować i kwalifikować nowe możliwości biznesowe w organizacjach z Wielkiej Brytanii i Skandynawii zatrudniających ponad 1000 pracowników w działach HR, wynagrodzeń i świadczeń oraz finansów.

Prowadź wielokanałowe kampanie wychodzące, łącząc zimne rozmowy telefoniczne, sekwencje e-maili i sprzedaż społecznościową LinkedIn. Zarządzaj najnowocześniejszym procesem na rynku brytyjskim i skandynawskim, od pierwszego kontaktu do kwalifikowanego spotkania. Zastosuj ramy BANT i MEDDIC, aby zakwalifikować potencjalnych klientów i nadać priorytet rachunkom o najsilniejszym dopasowaniu.

Utrzymuj dokładny, uporządkowany potok w HubSpot i rejestruj każdy punkt kontaktu. Koordynuj przekazanie dyrektorom ds. klientów w kontekście niezbędnym do przeprowadzenia skutecznej pierwszej rozmowy telefonicznej. Współpracuj z zespołem sprzedaży w regionie EMEA, aby dostosować komunikację i dzielić się informacjami rynkowymi na temat francuskiego krajobrazu wynagrodzeń i świadczeń.

Korzystaj z Sales Navigator, Lemlist, Gong i generatywnych asystentów AI, aby usprawnić swój kontakt i przygotowanie do rozmów. Każda rozmowa, którą rozpoczynasz, popycha nas - i Ciebie - do przodu. Czego szukamy?

Co musisz ze sobą zabrać Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży B2B, w technologii lub SaaS, lub doświadczenie równoważne. Doświadczenie w pozyskiwaniu klientów wychodzących poprzez zimne rozmowy telefoniczne, zimne e-maile i sprzedaż w mediach społecznościowych. Angażuj interesariuszy wyższego szczebla w sposób wiarygodny już od pierwszego kontaktu.

Przeanalizuj wyzwania związane z zasobami ludzkimi oraz wynagrodzeniami i świadczeniami potencjalnego klienta i odpowiednio zakwalifikuj szansę. Język francuski na poziomie natywnym i biegła znajomość języka angielskiego (komunikacja w regionie EMEA odbywa się w języku angielskim). Pracuj pewnie z nowoczesnymi narzędziami sprzedażowymi, takimi jak HubSpot, Sales Navigator, Lemlist i Gong, lub szybko je opanuj.

Utrzymuj rygorystyczną higienę CRM i ustrukturyzowany potok. Co wyróżnia najlepszych kandydatów Sprzedawany do funkcji HR, Total Rewards lub Compensation &

Benefits

. Pracował w złożonych cyklach sprzedaży B2B z udziałem wielu interesariuszy. Włada językiem nordyckim - szwedzkim, duńskim, norweskim lub fińskim.

Bawiłeś się już narzędziami AI (Claude, Clay, Apollo, n8n) i masz opinie na temat tego, co się sprawdza. Piszesz kopię wychodzącą, która nie brzmi jak szablon. Masz projekt poboczny, biuletyn, Substack, GitHub, TikTok, coś, co pokazuje, że budujesz rzeczy.

Stos, z którego będziesz korzystać codziennieHubSpot, Lemlist, Nooks (dialer równoległy), LinkedIn Sales Navigator, Gong, Slack, Google Workspace. Plus narzędzia AI, które chcesz przetestować. Dajemy Ci na to budżet.

Dlaczego do nas dołączyć? Prawdziwa własność. Nie odziedziczysz skryptu i listy.

Razem z naszym zespołem będziesz współtworzyć francuski ruch wychodzący. Prawdziwa ekspozycja. Już od pierwszego miesiąca angażujesz starszych liderów w firmach z listy Fortune 500.

Rozmowy, które budujesz, są podstawą kariery sprzedawcy w przedsiębiorstwie. Prawdziwy wpływ. Zajmujemy się sprzedażą oprogramowania do kompensacji wynagrodzeń.

Praca, którą wykonujesz, zapewnia finansowanie bardziej sprawiedliwego systemu wynagrodzeń na dużą skalę. Pierwotnie opublikowany w Himalajach